Das Unternehmen Unser Mandant ist ein international agierendes Dienstleistungsunternehmen, das sich als führender Anbieter von maßgeschneiderten Retail-, Logistik- sowie Technologielösungen auf globaler Ebene etabliert hat. Nach einer erfolgreichen Umstrukturierung und Neuausrichtung im Jahr 2024 befindet sich das Unternehmen in einer spannenden Wachstums- und Transformationsphase. Aktuell suchen wir einen HR Business Partner (all genders), der die Weiterentwicklung der Organisation am Standort Frankfurt (Main) aktiv mitgestaltet. Branche: Dienstleistungen Standort: Frankfurt (Main) Ihre Aufgaben Verantwortung für alle HR-Themen für rund 60 Mitarbeiter in Deutschland sowie kleinere internationale Standorte. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, von operativen Themen bis hin zu strategischen Entscheidungen. Begleitung von Change-Prozessen und Unterstützung der Organisation bei der Umsetzung neuer Strukturen und Strategien. Einführung und Integration eines neuen HR-Systems, um die HR-Prozesse zu optimieren und zu automatisieren. Mitwirkung an der Überprüfung und Optimierung der Vergütungs- und Benefit-Strategie. Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen HR-Team, der internationalen HR-Organisation sowie der Geschäftsführung in Dublin. Ihr Profil Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich wie Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt HR. Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle, bevorzugt in einem internationalen Umfeld oder einem Unternehmen mit Transformationsprozessen. Ausgeprägte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie ein sicherer Umgang mit aktuellen und zukünftigen Gesetzgebungen im HR-Bereich. Ein flexibles und wachstumsorientiertes Mindset, gepaart mit starken Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeiten. Die Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu fungieren und eine proaktive Beratungskultur zu fördern. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Einführung neuer HR-Systeme ist wünschenswert. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Norma Hunter und Sina Hartung werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.