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Job Description

Das Unternehmen

Eine mittelgroße Steuer- und Wirtschaftsprüfungskanzlei in einem der angesagtesten Viertel der Hauptstadt, hat uns damit beauftragt, einen Steuerberater (w/m/d) zu finden. Diese 30 Mitarbeiter starke Einheit blickt auf eine 40-jährige Erfolgsgeschichte zurück und zeichnet sich durch einen sehr familiären, lockeren Umgang und ein hohes Maß an Loyalität aus. Hierbei konzentrieren sich die beiden Jung-Partner, besonders auf den digitalen Fortschritt und das gesunde Wachstum der Kanzlei und würden sich freuen einen weitern Mitstreiter/in auf Augenhöhe mit an Bord zu nehmen.

Dass die Mitarbeiter mit Freude zur Arbeit gehen, spiegelt sich auch in den Vorteilen für die Mitarbeiter wider (kleiner Einblick hierunter). Die Mandanten kommen aus verschiedenen Branchen und sind meist im Mittelstand angesiedelt.

  • Branche: Steuerberatung
  • Standort: Berlin (Friedrichshain)

Ihre Aufgaben

  • Zügige Übernahme von Mandanten- (und wenn gewünscht auch) Mitarbeiterverantwortung
  • Erstellung und Prüfung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen
  • Gestaltungsberatung und Vertretung der Mandanten bei Betriebsprüfungen oder Rechtsbehelfsverfahren
  • Gute Übersicht und Kontrolle der Buchhaltung
  • Proaktives Mitwirken bei der Weiterentwicklung der Kanzlei
  • Mitwirken ist auch bei Jahresabschlussprüfungen möglich

Ihr Profil

  • Berufserfahrung in der Steuerberatung 
  • Erfolgreich abgelegtes Steuerberaterexamen (oder kurz davor)
  • Sie überzeugen durch eine freundliche, professionelle und kommunikative Art und denken strategisch und lösungsorientiert
  • Die Nutzung von digitalen Hilfsmitteln und entsprechende Prozessoptimierungen haben für Sie einen hohen Stellenwert
  • Der Umgang mit den Lösungen von DATEV und MS-Office ist für Sie Routine und ein gutes Grundverständnis für IT gestütztes Arbeiten ist selbstverständlich
  • Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil (aber nicht zwingend notwendig)
  • Auch ein steuerlich-juristischer Hintergrund kann gut passen

Die Rolle bietet

  • Ein partnerschaftliches und familiäres Miteinander
  • Offene Kommunikation und regelmäßiger Austausch zur persönlichen Weiterentwicklung (bis zur Partnerschaft, wenn gewünscht)
  • Durch ein vielfältiges Aufgabenspektrum kein Abflachen der Lernkurve
  • Gute Arbeitsatmosphäre ohne strengen Dresscode in einer bunten und lebendigen Gegend, mit zahlreichen Restaurants und Cafés
  • Ein freundliches, aufgeschlossenes und vertrauensvolles Team
  • Sehr gute Verkehrsanbindung (auf Wunsch mit einem Parkplatz)
  • Eine umfassende Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
  • Besondere Mitarbeiter-Events
  • Unterschiedliche, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
  • Eine sehr gute Vergütung mit Bonusmodellen
  • Eine 38,5 Stundenwoche
 

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnissen) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, bzw. Ihres derzeitigen Gehalts, und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Tobias von Reiche, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

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  • HR Business Partner (f/m/d)
    Role

    HR Business Partner 

    -  Overall role and responsibilities will be to manage key HR processes and supporting management with successful delivery of the HR function at all stages of the employee lifecycle. The role holder will be expected to work with the wider HR team to help drive forward the global people agenda through participating in global HR projects and programs.

    Key Responsibilities

    -  Recruitment

    -  Onboarding & Offboarding 
     
    -  Performance Management Coordination and management of all performance review processes

    - Learning and Development Draw-up a training plan in line with staff training requirements and drive implementation of the plan. Coordination of all learning and development initiatives with the assistance of group, liaise with senior management to define key training priorities.

    -  Employee/Labor Relations Management of all employee and labor relations matters and providing guidance and support to Exco

    -  Balance & Inclusion Responsible for implementing and monitoring company's Balance & Inclusion policies and suggesting additional relevant initiatives for the South African office. 

     Required Experience/Qualifications

    -  A minimum of 6 years’ experience in an HRBP position, preferably within Financial Services. Workday and Cloudpay experience would be advantageous and sound knowledge of Labor Law is essential.

    Preference will be given to candidates with financial services, advisory and consulting experience.

    Salary

    R1.2M - R1.4M
  • Abteilungsleiter Einkauf (all genders)

    Das Unternehmen

    Unser Mandant ist ein erfolgreiches, zukunftsorientiertes Familienunternehmen, das sich seit Jahren im stetigen Wachstum befindet. Mit mehreren Standorten gehört unser Mandant in Süddeutschland zu den führenden Anbietern in seinem Segment. Aktuell suchen wir einen „Abteilungsleiter Einkauf“ (all genders) in Vollzeit.
     
    • Branche: Konsumgüter
    • Standort: Bayern

    Ihre Aufgaben

     
    • Eigenverantwortliche Übernahme der Warenbeschaffung und Betreuung des gesamten Fachsortiments
    • Die fachliche Leitung der Einkaufs-Sachbearbeitung
    • Selbstständige Durchführung von Marktanalysen, Angebotseinholung, Angebotsvergleichen sowie Wettbewerbsbeobachtungen/Preis-Monitoring
    • Eigenständige Übernahme von Preis- und Vertragsverhandlungen sowie Verhandlung von Lieferantenkonditionen, Boni und Lieferbedingungen
    • Verantwortung für Sortiments- und Konzeptentwicklung in enger Abstimmung mit der Einkaufsleitung und Geschäftsführung
    • Regelmäßige Teilnahme an Fachausschüssen sowie nationalen Fachmessen zur Vertiefung des Fachwissens durch Herstellerseminare
     

    Ihr Profil

    • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und/oder vergleichbares wirtschaftswissenschaftliches Studium
    • Einschlägige Berufserfahrung als Einkäufer
    • Ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
    • Reisebereitschaft, sowohl innerhalb von Bayern als auch deutschlandweit für Messebesuche
    • Durchsetzungs-, Überzeugungs- und Entscheidungsstärke
    • Ein hohes Maß an Leistungs- und Ergebnisorientierung, Konfliktfähigkeit sowie Eigeninitiative
    • Sehr gute Kenntnisse in PC-Anwendungen, insbesondere in MS-Office, vor allem Excel


    Benefits
     
    • Ein vielseitiger und interessanter Arbeitsplatz, an dem Sie zukunftsorientierte Ideen umsetzen können
    • 30 Tage Urlaub
    • Eine attraktive und leistungsorientierte Honorierung
    • Sie profitieren von Mitarbeiterrabatten
    • Ein Firmen-PKW steht zur Verfügung
    • Weiterbildungsmöglichkeiten in der firmeninternen Akademie
    • Zusätzliche Leistungen wie Sonderzahlungen für die betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld, kostenloses Tafelwasser, ein Dienstradleasing sowie ein Zuschuss für Arbeitsplatzbrillen

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Sina Hartung wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
    Gender-Hinweis
    Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

  • INTERIM Leiter Trade Marketing (all genders)

    Das Unternehmen

    Unser Mandant ist eine global erfolgreich wachsende Unternehmensgruppe mit mehreren Tausend Mitarbeitern und als Marktführer in der Herstellung und dem Vertrieb von hochwertigen Konsumgütern bekannt. Aktuell suchen wir einen “INTERIM Leiter Trade Marketing“ (all genders).
     
    • Branche: Konsumgüter
    • Standort: Süddeutschland

    Ihre Aufgaben

     
    • Steuerung der Trade Marketing Abteilung innerhalb der DACH Region
    • Verantwortlich für Konzeption, Umsetzung und Analyse aller globalen Marketingaktivitäten am Point of Sale (POS) im Rahmen einer POS-Activation-Strategie sowie Aufbau von POS Excellence
    • Erarbeitung einer globalen Promotion-Strategie inklusive Promotion-Plänen für alle Produktkategorien in enger Abstimmung mit dem regionalen Marketing und den Business Units
    • Betreuung und Fortentwicklung einer Retailer-Schulungsplattform für die DACH Region
    • Ausarbeitung einer (Portfolio-)Display-Strategie
    • Entwicklung von Konzepten zur Verknüpfung von stationärem Handel und E-Commerce
    • Generierung innovativer Vermarktungsideen durch Kooperationen mit anderen Marken
    • Mitwirkung bei der Gestaltung der visuellen Identität am Point of Sale
    • Erstellung regelmäßiger Reportings definierter Kennzahlen zur Optimierung des Go-to-Market-Ansatzes

    Ihr Profil

    • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Marketing
    • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Marketing oder Vertrieb – idealerweise im Umfeld technische Konsumgüter oder FMCG
    • Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
    • Sicherer Umgang mit Marktforschungsdaten (GfK, Shopper Insights, etc)
    • Kreative, analytische Arbeitsweise gepaart mit einem guten Blick für Details
    • Präsentationsstärke sowohl im Halten als auch in der Erstellung
    • Überzeugende, verantwortungsvolle, offene und humorvolle Persönlichkeit mit sicherem Auftreten, Präsentationsstärke und Kommunikationsgeschick
    • Englischkenntnisse: fließend
    • IT-Kenntnisse: MS Office, SAP
     

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihres Tagessatzes und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Sina Hartung wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
    Gender-Hinweis
    Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.