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[11268]INTERIM HR Manager (m/w/d)
Job Description
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen mit dem Schwerpunkt der regionalen und nationalen Sendungszustellung. Im Rahmen der aktuell laufenden Neuausrichtung des operativen Geschäftes spielt insbesondere der HR-Bereich eine zentrale Rolle.
Um hier eine nachhaltige und leistungsfähige Ablauforganisation zu etablieren, und gleichzeitig des operativen HR-Betrieb zu bewältigen, suchen wir im Auftrag unseres Mandanten eine/n interimistische(n) HR-Manager (m/w/d), die/der in Zusammenarbeit mit dem aktuellen Stelleninhaber eine effiziente Analyse der etablierten Prozesse und Verantwortlichkeiten vornimmt, best-Practice-Konzepte für die Aufgabenbereiche von HR erarbeitet und pragmatisch im Tagesgeschäft mit anpackt.
- Branche: Logistik
- Standort: NRW / Remote
Ihre Aufgaben
- Coaching und Beratung der aktuellen HR-Leitung
- Überprüfung der HR-Organisation hinsichtlich Verantwortlichkeiten und Kenngrössen
- Optimierung des Bewerber-Managements (Abläufe, Zuständigkeiten, Systeme)
- Analyse des Onboarding-Prozesses und Erarbeitung eines Verbesserungs-Konzeptes
- Prüfung von Outsourcing-Optionen für ausgewählte Prozesse
- Initiierung von Automatisierungs-Konzepten für repetitive HR-Prozesse
- Konzeptionierung eines leistungsfähigeren Personalbeschaffungs-Ansatzes
- Übernahme von Arbeitspaketen im Rahmen des operativen HR-Tagesgeschäftes
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Ausbildung bzw. langjährige relevante Erfahrung
- Mehr als 10 Jahre Berufs- und mehr als 5 Jahre Führungserfahrung in einer gesamtverantwortlichen HR-Funktion
- Langjährige Erfahrung mit der Optimierung von HR-Prozessen
- Profunde Kenntnis der verschiedensten HR-Verantwortungsbereiche (insbes. Arbeitsrecht und BR-Arbeit)
- Erfahrung mit Automatisierungs- und Outsourcing-Konzepten
- Erfahrung mit personalintensiven Geschäftsmodellen, idealerweise in der Logistik
- Kommunikations- und Überzeugungsstärke auf Produktions- und GF-Ebene
- Strategisch-analytische Fähigkeiten, gepaart mit Hands-on Umsetzungs-Mentalität
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
Die Rolle bietet
- Neuaufbau und Weiterentwicklung einer Organisation
- Sehr breiter und umfassender Wirkungsbereich
- Coaching und Mentoring einer Führungskraft
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres Tagessatzes und der Nennung Ihres frühestmöglichen Starttermins. Unser Berater, Herr Oliver Peters wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
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Personalentwickler (all genders)
Das Unternehmen
Unser Mandant ist eine führende Gruppe im Bereich technischer Großhandlungen, die Elektro-Installateure, SHK (Sanitär/Heizung/Klima) – Installateure und Industrie-Unternehmen mit Elektro- und SHK-Material beliefert. Das Unternehmen ist mit über 100 Standorten und mehr als 2.000 Mitarbeitern ein führender Großhändler für Elektro- und Sanitärprodukte. Zur Verstärkung des Teams suchen wir derzeit einen „Personalentwickler (all genders)“.- Branche: Haustechnik
- Standort: Nordrhein-Westfalen
Ihre Aufgaben
- (Weiter-) Entwicklung von Instrumenten der Personalentwicklung
- Entwicklung von Mitarbeitergewinnungs- und Weiterbildungsstrategien
- Verbesserung des vorhandenen Konzepts zur systematischen Identifizierung von Fortbildungsbedarf der Mitarbeiter und Führungs-/ Nachwuchskräfte
- Aufbau und laufende inhaltliche Weiterentwicklung eines Trainings- und Fortbildungsprogrammes für Nachwuchs-, Führungs- und Fachkräfte der unterschiedlichen Ausprägungen
- Organisation bzw. persönliche Durchführung von Trainings vor Ort
- Betreuung und Weiterbildung des Lernmanagements der Unternehmensgruppe
- Begleitung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung mit konzeptioneller Arbeit bei Personalentwicklung und praktischer Personalarbeit
- Einschlägige Berufserfahrung im Handel wünschenswert
- Sie sind sehr ergebnisorientiert, finden pragmatische Lösungen und sind kommunikationsstark
- Geringe Reisebereitschaft vorausgesetzt
Die Rolle bietet
- Wachsendes, innovatives, inhabergeführtes Unternehmen
- Selbstständiges Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten
- Flache Hierarchien, direktes Reporting
- Möglichkeit an verschiedenen Standorten der Gruppe zur arbeiten
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin Frau Anna Zieglowski wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. -
Leiter IT (all genders)
Das Unternehmen
Unser Mandant ist einer der innovativsten und traditionsreichsten Anbieter für Produkte der Bahntechnik und genießt als Ideengeber und Hersteller großen Respekt bei den Bahngesellschaften und OEMs weltweit. Eine hohe Qualität in Verbindung mit einer hohen Kundenorientierung zeichnen das Unternehmen genauso aus, wie ein hohes Maß an Teamarbeit . Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir den versierten und engagierten Leiter IT (all genders) am Standort in NRW.- Branche: Bahntechnik
- Standort: Nordrhein-Westfalen
Ihre Aufgaben
- Entwicklung einer konsistenten und nachhaltigen IT-Strategie für die drei Standorte unseres Kunden
- Führung des IT-Teams und der externen IT-Service-Partner
- Nachhaltige Modernisierung, Optimierung und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur und der IT-Applikationslandschaft (ERP, CRM, MES, etc.)
- Sicherstellung eines störungsfreien Betriebes
- Sicherstellen der Compliance im Hinblick auf Anforderungen zu Datenschutz und Datenintegrität
- Implementierung angemessener Maßnahmen für die IT-Sicherheit
- Stetige Evaluierung neuer Technologien und Lösungen
- Weiterentwicklung einer Digitalstrategie mit Fokus auf die interne Digitalisierung
- Steuerung des IT-Projektportfolios, des Digitalisierungsprogramms und Sicherstellen der rechtzeitigen Durchführung relevanter Projekte
- Beratung des Managements und der Fachbereiche
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes IT-Studium im Bereich Informatik, Informationstechnik, angewandte Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung in der IT - Führung eines mittelständischen Industrieunternehmens
- Umfangreiche System-Kompetenz von Produktion bis zur Verwaltung
- Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung komplexer IT- und Digitalisierungs-Projekte
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
- Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Die Rolle bietet
- Eine anspruchsvolle Position in einem dynamischen und kontinuierlich wachsenden Unternehmen mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten und einer Langfristperspektive
- Ein mittelständisches und international geprägtes Arbeitsumfeld
- Ein attraktives Gehaltspaket
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Matthias Ludwig wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
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Sr. Application Engineer (all genders)
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit mehr als 1.800 Mitarbeitern, das an 29 internationalen Standorten weltweit hervorragend aufgestellt ist. Das Unternehmen steht seit Jahrzehnten für Kompetenz in Klebeverbindungen und innovative Entwicklungen in den verschiedensten Branchen, wie der Automobilindustrie, der Bauindustrie, der Medizintechnik und der Konsumgüter- und Elektronik-Industrie. Dank eines dynamischen Wachstumsprozesses des Unternehmens suchen wir einen Sr. Application Engineer (all genders).
- Branche: Chemie
- Standort: NRW
Ihre Aufgaben- Machbarkeitsanalysen, Ausarbeitung und Umsetzung kundenspezifischer Projekte im Bereich integrierter Prozess- und Produktionslösungen
- Ausarbeitung von Prüfungen, Spezifikationen und Pflichtenheften
- Unterstützung der Kunden bei der Integration der Produktlösungen in deren Fertigungsprozesse
- Ausarbeiten und Durchführen von Kundenschulungen
- Technische Kundenberatung (auch Reklamationen), sowie Unterstützung der Vertriebsorganisation in technischen Fragen oder bei der Präsentation der technischen Kompetenzen
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit allen relevanten internen und externen Fachbereichen
- Unterstützung/Mitarbeit bei der Wettbewerbsanalyse, Auswertung von verfügbaren Infos aus dem Markt
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium Maschinenbau, Produktions- oder Verfahrenstechnik mit gutem elektrotechnischem Background oder ähnliche, technische Ausbildung
- Nachweisliche Erfahrungen im Projektmanagement komplexer, internationaler Projekte
- Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Maschinenbau, insbesondere Fertigungsanlagen im Bereich der Converting-Technologien
- Sehr gute Kenntnisse 2D/3D CAD-Systeme (i.e. AutoCad, Autodesk Inventor, etc.)
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, insbesondere mit technisch anspruchsvollen Kunden
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint)
- Sehr gute Englischkenntnisse (mindestens Level B2)
- Internationale Reisebereitschaft (Schwerpunkte Europa/USA)
Die Rolle bietet
- Eine anspruchsvolle Position in einem dynamischen und kontinuierlich wachsenden Unternehmen mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein mittelständisches und international geprägtes Arbeitsumfeld
- Ein attraktives Gehaltspaket
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Andreas Weis wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.