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Job Description
Das Unternehmen
Unser Mandant mit Sitz im Oberbergischen unweit von Köln, ist eine inhabergeführte Unternehmensgruppe mit mehr als 800 Mitarbeitenden an sechs internationalen Standorten.
Das Produktprogramm umfasst im Wesentlichen feste Verpackungen aus Kunststoff für die Lebensmittelindustrie. Das Unternehmen besticht zum einen durch langjährige Kundenbeziehungen zu namhaften internationalen Markenartikelherstellern und zum anderen durch das breite Technologiespektrum.
Von hoher Bedeutung ist das Thema Nachhaltigkeit, sowohl die Umwelt betreffend als auch in der Unternehmensführung und Mitarbeiterpolitik.
Für die deutschen Standorte mit ca. 450 Mitarbeitenden wird der/die Personalleiter/in in der Nachfolge gesucht die/der an die Geschäftsführung berichten wird.
- Branche: Verpackungen / Kunststoff
- Standort: NRW, Oberbergischer Kreis
Ihre Aufgaben
- Leitung der Abteilung Personal und Organisation mit derzeit sechs Mitarbeitenden (inklusive Lohnbuchhaltung und Rechtsabteilung)
- Verantwortung für die strategischen und operativen HR-Themen wie z.B. Personalplanung, -beschaffung, -betreuung und -entwicklung
- Entwicklung von State-of-The-Art-Personalstrategien sowie deren konsequente Umsetzung mit besonderem Augenmerk auf die Konzeption und Implementierung moderner Führungs- und Personalentwicklungsinstrumente
- Steuerung und Weiterentwicklung der unternehmensweiten Personalprozesse wie Mitarbeitergespräche, Nachfolgeplanung und Talent-Management, auch international
- Beratung und Unterstützung der Fachbereichsleiter bei Personalgesprächen aller Art sowie der Verantwortlichen der internationalen Standorte hinsichtlich standortübergreifender Entsendungen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei allen Personalthemen und arbeitsrechtlichen Themen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sonderprojekte, wie zum Beispiel der Ausbau des Personalcontrollings sowie der weitere Ausbau der Digitalisierung des HR-Bereichs
Ihr Profil
- Abgeschlossenes, betriebswirtschaftlich oder juristisch ausgerichtetes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in mittelständischen, idealerweise international aufgestellten Unternehmen
- Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung im Personalwesen einschließlich der Umsetzung strategischer Personalkonzepte und Etablierung effizienter Personalprozesse
- Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht sowie dem Entsenderecht
- Souveränes Auftreten und Verhandlungsstärke auf allen Ebenen
- Führungskraft mit Kommunikationsstärke und Hands-On-Mentalität
- Dynamische und werteorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation und ausgeprägtem Organisationstalent
- Solide Kenntnisse in MS-Office und SAP/HR
- Gute Englisch-Kenntnisse
Die Rolle bietet
- Ein dynamisches, erfolgreiches und international geprägtes Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen
- Eine kollegiale und teamorientierte Arbeitsatmosphäre sowie die aktive Einbindung in das Management-Team
- Eine attraktives Vergütungspaket sowie ein Firmenwagen auch zur Privatnutzung
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Olaf Schnell wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
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Business Controller (all genders)
Das Unternehmen
Unser Mandat ist Teil einer internationalen Unternehmensgruppe mit zehn Produktionsstätten sowie weiteren Tochtergesellschaften und Vertriebspartnern in mehr als 30 Ländern. Das international tätige Unternehmen beschäftigt ca. 100 Mitarbeiter und bietet im Bereich der technischen Kunststoffe individuelle Lösungen mittels Extrusion, Zerspanung und additiver Fertigung.- Branche: Technische Kunststoffe
- Standort: Hochsauerlandkreis und remote
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das Controlling am Standort unseres Kunden
- Als Mitglied des Management-Teams aktive Beteiligung an der Gestaltung von Unternehmensprozessen
- Termingerechte Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB/IFRS
- Begleitung der Budgetplanung sowie Erstellung von Forecasts
- Weiterentwicklung der Kostenträger- und Kostenstellenrechnung
- Aufbereitung und Interpretation von Daten im Produktions- und Vertriebscontrolling als Basis für zielgerichtete Entscheidungen des Managements
- Weiterentwicklung des ERP-Systems „Infor LN“ als Key-User
- Weiterentwicklung und Optimierung der Controlling-Instrumente und Prozesse (Kennzahlensysteme, Wirtschaftlichkeitsberechnungen)
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium (vorzugsweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen und Controlling)
- Fundierte Berufserfahrung im Controlling einer Produktionsgesellschaft
- Professioneller und routinierter Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen sowie einem gängigen ERP-System (idealerweise Infor LN)
- Erfahrung mit BI Tools sowie eine hohe IT-Affinität sind von Vorteil
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten verbunden mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte anschaulich darzustellen und zu erklären
- Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Ausgezeichnete mündliche Präsentations- und schriftliche Kommunikationsfähigkeit
Unser Mandant bietet
- Ein innovatives und mittelständisch geprägtes Unternehmensumfeld
- Eine fundierte und maßgeschneiderte Einarbeitung sowie internationale Austauschmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe
- Sehr gute fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum Mobile Office
- Flache Hierarchien mit kurzen Wegen
- Eine leistungsgerechte Entlohnung sowie betriebliche Altersvorsorge
- Umfangreiche Benefits und attraktive Zusatzangebote (Bike-Leasing etc.)
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Matthias Ludwig wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
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Personalentwickler (all genders)
Das Unternehmen
Unser Mandant ist eine führende Gruppe im Bereich technischer Großhandlungen, die Elektro-Installateure, SHK (Sanitär/Heizung/Klima) – Installateure und Industrie-Unternehmen mit Elektro- und SHK-Material beliefert. Das Unternehmen ist mit über 100 Standorten und mehr als 2.000 Mitarbeitern ein führender Großhändler für Elektro- und Sanitärprodukte. Zur Verstärkung des Teams suchen wir derzeit einen „Personalentwickler (all genders)“.- Branche: Haustechnik
- Standort: Nordrhein-Westfalen
Ihre Aufgaben
- (Weiter-) Entwicklung von Instrumenten der Personalentwicklung
- Entwicklung von Mitarbeitergewinnungs- und Weiterbildungsstrategien
- Verbesserung des vorhandenen Konzepts zur systematischen Identifizierung von Fortbildungsbedarf der Mitarbeiter und Führungs-/ Nachwuchskräfte
- Aufbau und laufende inhaltliche Weiterentwicklung eines Trainings- und Fortbildungsprogrammes für Nachwuchs-, Führungs- und Fachkräfte der unterschiedlichen Ausprägungen
- Organisation bzw. persönliche Durchführung von Trainings vor Ort
- Betreuung und Weiterbildung des Lernmanagements der Unternehmensgruppe
- Begleitung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung mit konzeptioneller Arbeit bei Personalentwicklung und praktischer Personalarbeit
- Einschlägige Berufserfahrung im Handel wünschenswert
- Sie sind sehr ergebnisorientiert, finden pragmatische Lösungen und sind kommunikationsstark
- Geringe Reisebereitschaft vorausgesetzt
Die Rolle bietet
- Wachsendes, innovatives, inhabergeführtes Unternehmen
- Selbstständiges Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten
- Flache Hierarchien, direktes Reporting
- Möglichkeit an verschiedenen Standorten der Gruppe zur arbeiten
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin Frau Anna Zieglowski wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. -
Leiter IT (all genders)
Das Unternehmen
Unser Mandant ist einer der innovativsten und traditionsreichsten Anbieter für Produkte der Bahntechnik und genießt als Ideengeber und Hersteller großen Respekt bei den Bahngesellschaften und OEMs weltweit. Eine hohe Qualität in Verbindung mit einer hohen Kundenorientierung zeichnen das Unternehmen genauso aus, wie ein hohes Maß an Teamarbeit . Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir den versierten und engagierten Leiter IT (all genders) am Standort in NRW.- Branche: Bahntechnik
- Standort: Nordrhein-Westfalen
Ihre Aufgaben
- Entwicklung einer konsistenten und nachhaltigen IT-Strategie für die drei Standorte unseres Kunden
- Führung des IT-Teams und der externen IT-Service-Partner
- Nachhaltige Modernisierung, Optimierung und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur und der IT-Applikationslandschaft (ERP, CRM, MES, etc.)
- Sicherstellung eines störungsfreien Betriebes
- Sicherstellen der Compliance im Hinblick auf Anforderungen zu Datenschutz und Datenintegrität
- Implementierung angemessener Maßnahmen für die IT-Sicherheit
- Stetige Evaluierung neuer Technologien und Lösungen
- Weiterentwicklung einer Digitalstrategie mit Fokus auf die interne Digitalisierung
- Steuerung des IT-Projektportfolios, des Digitalisierungsprogramms und Sicherstellen der rechtzeitigen Durchführung relevanter Projekte
- Beratung des Managements und der Fachbereiche
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes IT-Studium im Bereich Informatik, Informationstechnik, angewandte Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung in der IT - Führung eines mittelständischen Industrieunternehmens
- Umfangreiche System-Kompetenz von Produktion bis zur Verwaltung
- Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung komplexer IT- und Digitalisierungs-Projekte
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
- Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Die Rolle bietet
- Eine anspruchsvolle Position in einem dynamischen und kontinuierlich wachsenden Unternehmen mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten und einer Langfristperspektive
- Ein mittelständisches und international geprägtes Arbeitsumfeld
- Ein attraktives Gehaltspaket
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Matthias Ludwig wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.