Leiter Personal (m/w/d)

Leiter Personal (m/w/d)
HR-Leitung im Mittelstand!

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Job Description

Das Unternehmen

Unser Mandant mit Sitz im Oberbergischen unweit von Köln, ist eine inhabergeführte Unternehmensgruppe mit mehr als 800 Mitarbeitenden an sechs internationalen Standorten.

Das Produktprogramm umfasst im Wesentlichen feste Verpackungen aus Kunststoff für die Lebensmittelindustrie. Das Unternehmen besticht zum einen durch langjährige Kundenbeziehungen zu namhaften internationalen Markenartikelherstellern und zum anderen durch das breite Technologiespektrum.

Von hoher Bedeutung ist das Thema Nachhaltigkeit, sowohl die Umwelt betreffend als auch in der Unternehmensführung und Mitarbeiterpolitik.

Für die deutschen Standorte mit ca. 450 Mitarbeitenden wird der/die Personalleiter/in in der Nachfolge gesucht die/der an die Geschäftsführung berichten wird.

  • Branche: Verpackungen / Kunststoff
  • Standort: NRW, Oberbergischer Kreis

Ihre Aufgaben

  • Leitung der Abteilung Personal und Organisation mit derzeit sechs Mitarbeitenden (inklusive Lohnbuchhaltung und Rechtsabteilung)
  • Verantwortung für die strategischen und operativen HR-Themen wie z.B. Personalplanung, -beschaffung, -betreuung und -entwicklung
  • Entwicklung von State-of-The-Art-Personalstrategien sowie deren konsequente Umsetzung mit besonderem Augenmerk auf die Konzeption und Implementierung moderner Führungs- und Personalentwicklungsinstrumente
  • Steuerung und Weiterentwicklung der unternehmensweiten Personalprozesse wie Mitarbeitergespräche, Nachfolgeplanung und Talent-Management, auch international
  • Beratung und Unterstützung der Fachbereichsleiter bei Personalgesprächen aller Art sowie der Verantwortlichen der internationalen Standorte hinsichtlich standortübergreifender Entsendungen
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei allen Personalthemen und arbeitsrechtlichen Themen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Sonderprojekte, wie zum Beispiel der Ausbau des Personalcontrollings sowie der weitere Ausbau der Digitalisierung des HR-Bereichs

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes, betriebswirtschaftlich oder juristisch ausgerichtetes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in mittelständischen, idealerweise international aufgestellten Unternehmen
  • Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung im Personalwesen einschließlich der Umsetzung strategischer Personalkonzepte und Etablierung effizienter Personalprozesse
  • Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht sowie dem Entsenderecht
  • Souveränes Auftreten und Verhandlungsstärke auf allen Ebenen
  • Führungskraft mit Kommunikationsstärke und Hands-On-Mentalität
  • Dynamische und werteorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation und ausgeprägtem Organisationstalent
  • Solide Kenntnisse in MS-Office und SAP/HR
  • Gute Englisch-Kenntnisse

Die Rolle bietet

  • Ein dynamisches, erfolgreiches und international geprägtes Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen
  • Eine kollegiale und teamorientierte Arbeitsatmosphäre sowie die aktive Einbindung in das Management-Team
  • Eine attraktives Vergütungspaket sowie ein Firmenwagen auch zur Privatnutzung

 

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Olaf Schnell wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.