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[11187]Technischer Einkäufer (w/m/d)

 

Job Description

Das Unternehmen 

Unser Mandant ist eines der führenden Maschinenbauunternehmen in der Steiermark. Das Produktportfolio beinhaltet die Fertigung von Einzel- und Serienteilen bis hin zu komplexen Maschinen und Anlagen für die Kunden rund um den Globus.

In einem Einkaufsteam von knapp 10 Mitarbeitern suchen wir einen erfahrenen und motivierten technischen Einkäufer bzw. Projekteinkäufer (w/m/d).

Branche: Maschinenbau
Standort: Steiermark

Ihre Aufgaben

  • Operativer und strategischer Projekteinkauf
  • Controlling der projektbezogenen Einkäufe im Hinblick auf Budget-, Termineinhaltung und Qualität
  • Angebotsaufbereitung incl. der Erstellung von Entscheidungsgrundlagen
  • Vertragsverhandlungen mit internationalen Lieferanten incl. Preisverhandlungen
  • Mitwirkung in der Kalkulationsphase von Neuprojekten
  • Selbständige Warengruppenverantwortung

Ihr Profil

  • Fundierte technische oder kaufmännische Ausbildung
  • Verständnis für die technischen Anforderungen im Maschinenbau
  • Berufserfahrung im entsprechenden Umfeld
  • Internationale Reisebereitschaft (ca. 10%)
  • Verhandlungssicheres Englisch
  • SAP-Kenntnisse von Vorteil
  • Strukturierte Arbeitsweise

Die Rolle bietet

  • Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Bei entsprechender Eignung ist auch die Entwicklung zum stellvertretenden Abteilungsleiter im Einkauf denkbar
  • Mitarbeit in einem stark wachsenden und traditionsreichen Unternehmen
  • Wertschätzender Umgang auf Augenhöhe
     

Vergütung: ab € 55.000 brutto p.a. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Überbezahlung geboten.

Startdatum: Ab sofort

Kontakt

Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen und freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (Lebenslauf und etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Herr Pavel Sokala wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen.

EO Executives Austria
Executive Search & Interim Management
https://www.eoexecutives.at

 

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  • Strategischer Einkäufer (all genders)

    Das Unternehmen 

    Unser Kunde ist ein führendes, österreichisches Industrieunternehmen mit internationalen Produktionsstandorten. Durch Qualität, Innovation und Kundennähe hat es sich als Experte seiner Branche etabliert.

    Zur weiteren Expansion wird am Standort in Oberösterreich ein/e erfahrene/r strategische/r Einkäufer/in gesucht, der/die sich für den Aufbau und Implementierung der strategischen Beschaffungsprozesse verantwortlich zeigt und das Team im internationalen Einkauf verstärkt.
     
    Branche: Maschinenbau
    Standort: Oberösterreich | Austria 


    Ihre Aufgaben

    • Verantwortung für den strategischen Einkauf von Leistungen und Komponenten für Maschinen
    • Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen Einkaufsstrategie
    • Aufbau und Weiterentwicklung der strategischen Einkaufsprozesse
    • Identifizierung und Evaluierung von Lieferanten, Lieferantenbetreuung und -entwicklung
    • Preis- und Konditionsverhandlungen sowie Abschlüsse von Rahmenvereinbarungen
    • Vertragsgestaltung in Abstimmung mit Rechtsexperten (extern)
    • Kontinuierliche Marktanalyse und Identifikation von Kostenoptimierungspotenzialen
    • Gestaltung von Kostensenkungsmaßnahmen durch z.B. Benchmark-Analysen, Lieferantenworkshops, Preisverhandlungen
    • Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und Lieferzeitplänen
    • Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um eine reibungslose Lieferkette zu gewährleisten
    • Erstellen von Reports und Auswertungen

    Ihr Profil

    • Abgeschlossene betriebswirtschaftliche oder technische Ausbildung (HAK, HTL, Uni, FH.)
    • Mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf, idealerweise im Maschinenbau oder einer verwandten Branche im industriellen Umfeld
    • Fundierte Methodenkenntnisse im Einkauf (Lieferantenbewertung, Audit, Monitoring, Lieferantenentwicklung, etc.)
    • Sicherer Umgang mit Warenwirtschaftssystemen
    • Kontaktfreudige Persönlichkeit mit analytischer und eigenverantwortlicher Arbeitsweise
    • Strategisches Geschick und Durchsetzungsfähigkeit
    • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
    • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

    Die Rolle bietet

    • Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem österreichischen Industrieunternehmen
    • Die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem innovativen Unternehmen einzubringen
    • Ausgezeichneter Teamspirit und Zusammenhalt
    • Attraktive Vergütung und Weiterentwicklungsperspektiven
    Vergütung: ab € 85.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten.
    Startdatum: Ab sofort

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Maria Schönhofer-Holler wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen.

    Gender-Hinweis
    Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter.


    EO Executives Austria
    Executive Search & Interim Management
    https://www.eoexecutives.at
  • INTERIM Head of HR (all genders)

    Das Unternehmen

    Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein internationales Familienunternehmen mit einer langjährigen Geschäftshistorie in der metallverarbeitenden Industrie. Für die Vertriebsgesellschaft (ca. 1000 Mitarbeiter) mit mehreren deutschen Standorten und unterschiedlichen Tarifsituationen suchen wir einen erfahrenen INTERIM Head of HR (all genders).
    • Branche: Metallverarbeitende Industrie
    • Standort: Baden Württemberg, (Remote-Tage nach Rücksprache möglich)

    Ihre Aufgaben bei diesem Projekt

    • Sie sind Sparringspartner und aktive Beratung sowie Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen und Fragestellungen
    • Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (7 Mitarbeiter)
    • Sicherstellung und Gestaltung des gesamten HR-Prozesses („from hire to retire“)
    • Beratung bei der Konzeption und Umsetzung von organisatorischen Veränderungen in einer wachstumsorientierten Vertriebsgesellschaft
    • Umsetzung der globalen HR Strategie so Gestaltung der lokalen HR Strategie
    • Schnittstelle zu den HR Centren of Expertise (Headquarter) sowie Mitwirkung bei internationalen HR Projekten
    • Steuerung und Verantwortung für den Auf- und Ausbau einer Personalentwicklungsstrategie sowie eines Talentmanagements
    • Durchführung von Personalbeschaffungen (intern/extern)

    Ihr Profil

    • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (BWL, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie o. ä.) bevorzugt mit Human Resources Management oder alternativ vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufspraxis in einem mittelständischen Familienunternehmen
    • Fundiertes Know-How im Arbeits- Sozial/Lohnsteuer-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem (Gesamt-) Betriebsrat
    • Motivierende und inspirierende Führungspersönlichkeit sowie Leidenschaft, das Unternehmen und die HR-Prozesse weiterzuentwickeln
    • Verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch
    • Ausgeprägte Serviceorientierung und Problemlösungskompetenz
    • Reisebereitschaft
    • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors (oder vergleichbar)

    Projektdaten

    • Dauer: 6 Monate +
    • Umfang: 5 Tage pro Woche, Remote-Tage nach Absprache möglich
    • Start: schnellstmöglich

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres Tagessatzes (Vor-Ort und remote) und der Nennung Ihres frühestmöglichen Starttermins. Unser Berater Herr Wolfgang Reim wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
    Gender-Hinweis
    Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
     
  • Engineering Director & Site Leader (all genders)

    Das Unternehmen

    Unser Mandant ist ein Tochterunternehmen eines international tätigen, führenden Konsumgüterherstellers von Produkten des täglichen Bedarfs (FMCG). Es geht um ein globales Kompetenz-Zentrum für Maschinentechnik, Innovation, Produkttechnologie
    und Produktentwicklung, um Innovationen künftig
    noch schneller zu den Verbrauchern zu bringen.
    Für den Standort mit mehr als 200 Mitarbeitenden suchen wir einen Engineering Director & Site Manager (all genders)
    • Branche: Konsumgüter
    • Standort: Rheinland-Pfalz

    Ihre Aufgaben

    • Sie leiten alle Engineering-Aktivitäten der Unternehmensgruppe in den Bereichen: F&E, Engineering, technischer Außendienst, Linienproduktion für die Produktentwicklung, Fertigung, After-Sales, Konstruktion, Beschaffung, Montage
    • Sie beaufsichtigen die Aktivitäten und Funktionen am Standort: Arbeitssicherheit, Finanzen und HR
    • Formulierung sowie Umsetzung einer Strategie zur Erreichung eines optimalen Produktionsanlagenportfolios zur Steigerung der Leistung und Zuverlässigkeit der Produktionsanlagen
    • Bereitstellung von Beiträgen zu Finanzanalysen hinsichtlich des Kapitalbedarfs und der Investitionserträge für Produktionsanlagen
    • Bereitstellung von spezialisierter technischer Unterstützung für die Produktionsstandorte in Angelegenheiten, die die Fähigkeiten der lokalen Ingenieurteams übersteigen. Aktive Zusammenarbeit mit den lokalen Ingenieurteams
    • Zusammenarbeit mit F&E zur Bereitstellung von technologischer Unterstützung und Know-how in den frühen Phasen von Produktinnovationsinitiativen
    • Ausarbeitung und Umsetzung eines langfristigen Plans für den Standort, einschließlich Aktivitäten, Personalausstattung, Gebäude/Infrastruktur und Kosten

    Ihr Profil
    • Sie haben ein abgeschlossenes Ingenieurtechnisches Masterstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
    • Sie bringen mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer Technologieprojekte mit
    • Sie weisen starke technische und menschliche Führungsqualitäten auf
    • Sie haben hervorragende analytische und problemlösende Fähigkeiten sowie ausgezeichnete Fähigkeiten im Umgang mit Stakeholdern
    • Sie bringen gute Kommunikationsfähigkeiten und Konfliktlösungsfähigkeiten sowie gute Präsentationsfähigkeiten mit
    • Sie arbeiten effizient und gut organisiert, haben ein gutes Zeitmanagement und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen
    • Sie sprechend fließend Deutsch und Englisch

    Kontakt
    Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Sina Hartung wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
    Gender-Hinweis
    Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.