[11187]Technischer Einkäufer (w/m/d)

SIMILAR JOBS

• Strategischer Einkäufer (all genders)

  Austria Oberösterreich

  Mechanical or Industrial Engineering

  Procurement

  Permanent

  Das Unternehmen 

  Unser Kunde ist ein führendes, österreichisches Industrieunternehmen mit internationalen Produktionsstandorten. Durch Qualität, Innovation und Kundennähe hat es sich als Experte seiner Branche etabliert.
  
  Zur weiteren Expansion wird am Standort in Oberösterreich ein/e erfahrene/r strategische/r Einkäufer/in gesucht, der/die sich für den Aufbau und Implementierung der strategischen Beschaffungsprozesse verantwortlich zeigt und das Team im internationalen Einkauf verstärkt.
   

  Branche: Maschinenbau
  Standort: Oberösterreich | Austria 

  
  Ihre Aufgaben

  • Verantwortung für den strategischen Einkauf von Leistungen und Komponenten für Maschinen
  • Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen Einkaufsstrategie
  • Aufbau und Weiterentwicklung der strategischen Einkaufsprozesse
  • Identifizierung und Evaluierung von Lieferanten, Lieferantenbetreuung und -entwicklung
  • Preis- und Konditionsverhandlungen sowie Abschlüsse von Rahmenvereinbarungen
  • Vertragsgestaltung in Abstimmung mit Rechtsexperten (extern)
  • Kontinuierliche Marktanalyse und Identifikation von Kostenoptimierungspotenzialen
  • Gestaltung von Kostensenkungsmaßnahmen durch z.B. Benchmark-Analysen, Lieferantenworkshops, Preisverhandlungen
  • Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und Lieferzeitplänen
  • Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um eine reibungslose Lieferkette zu gewährleisten
  • Erstellen von Reports und Auswertungen

  Ihr Profil

  • Abgeschlossene betriebswirtschaftliche oder technische Ausbildung (HAK, HTL, Uni, FH.)
  • Mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf, idealerweise im Maschinenbau oder einer verwandten Branche im industriellen Umfeld
  • Fundierte Methodenkenntnisse im Einkauf (Lieferantenbewertung, Audit, Monitoring, Lieferantenentwicklung, etc.)
  • Sicherer Umgang mit Warenwirtschaftssystemen
  • Kontaktfreudige Persönlichkeit mit analytischer und eigenverantwortlicher Arbeitsweise
  • Strategisches Geschick und Durchsetzungsfähigkeit
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

  Die Rolle bietet

  • Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem österreichischen Industrieunternehmen
  • Die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem innovativen Unternehmen einzubringen
  • Ausgezeichneter Teamspirit und Zusammenhalt
  • Attraktive Vergütung und Weiterentwicklungsperspektiven

  Vergütung: ab € 85.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten.
  Startdatum: Ab sofort

  Kontakt

  Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Maria Schönhofer-Holler wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen.
  
  Gender-Hinweis
  Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter.
  
  
  EO Executives Austria
  Executive Search & Interim Management
  https://www.eoexecutives.at

• INTERIM Head of HR (all genders)

  Baden-Württemberg

  Mechanical or Industrial Engineering

  Interim

  Das Unternehmen

  Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein internationales Familienunternehmen mit einer langjährigen Geschäftshistorie in der metallverarbeitenden Industrie. Für die Vertriebsgesellschaft (ca. 1000 Mitarbeiter) mit mehreren deutschen Standorten und unterschiedlichen Tarifsituationen suchen wir einen erfahrenen INTERIM Head of HR (all genders).

  • Branche: Metallverarbeitende Industrie
  • Standort: Baden Württemberg, (Remote-Tage nach Rücksprache möglich)

  Ihre Aufgaben bei diesem Projekt

  • Sie sind Sparringspartner und aktive Beratung sowie Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen und Fragestellungen
  • Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (7 Mitarbeiter)
  • Sicherstellung und Gestaltung des gesamten HR-Prozesses („from hire to retire“)
  • Beratung bei der Konzeption und Umsetzung von organisatorischen Veränderungen in einer wachstumsorientierten Vertriebsgesellschaft
  • Umsetzung der globalen HR Strategie so Gestaltung der lokalen HR Strategie
  • Schnittstelle zu den HR Centren of Expertise (Headquarter) sowie Mitwirkung bei internationalen HR Projekten
  • Steuerung und Verantwortung für den Auf- und Ausbau einer Personalentwicklungsstrategie sowie eines Talentmanagements
  • Durchführung von Personalbeschaffungen (intern/extern)

  Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (BWL, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie o. ä.) bevorzugt mit Human Resources Management oder alternativ vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufspraxis in einem mittelständischen Familienunternehmen
  • Fundiertes Know-How im Arbeits- Sozial/Lohnsteuer-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem (Gesamt-) Betriebsrat
  • Motivierende und inspirierende Führungspersönlichkeit sowie Leidenschaft, das Unternehmen und die HR-Prozesse weiterzuentwickeln
  • Verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch
  • Ausgeprägte Serviceorientierung und Problemlösungskompetenz
  • Reisebereitschaft
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors (oder vergleichbar)

  Projektdaten

  • Dauer: 6 Monate +
  • Umfang: 5 Tage pro Woche, Remote-Tage nach Absprache möglich
  • Start: schnellstmöglich

  Kontakt

  Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres Tagessatzes (Vor-Ort und remote) und der Nennung Ihres frühestmöglichen Starttermins. Unser Berater Herr Wolfgang Reim wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
  Gender-Hinweis
  Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
   

• Engineering Director & Site Leader (all genders)

  Germany

  Mechanical or Industrial Engineering

  Operations

  Permanent

  Das Unternehmen

  Unser Mandant ist ein Tochterunternehmen eines international tätigen, führenden Konsumgüterherstellers von Produkten des täglichen Bedarfs (FMCG). Es geht um ein globales Kompetenz-Zentrum für Maschinentechnik, Innovation, Produkttechnologie
  und Produktentwicklung, um Innovationen künftig
  noch schneller zu den Verbrauchern zu bringen.
  Für den Standort mit mehr als 200 Mitarbeitenden suchen wir einen Engineering Director & Site Manager (all genders)

  • Branche: Konsumgüter
  • Standort: Rheinland-Pfalz

  Ihre Aufgaben

  • Sie leiten alle Engineering-Aktivitäten der Unternehmensgruppe in den Bereichen: F&E, Engineering, technischer Außendienst, Linienproduktion für die Produktentwicklung, Fertigung, After-Sales, Konstruktion, Beschaffung, Montage
  • Sie beaufsichtigen die Aktivitäten und Funktionen am Standort: Arbeitssicherheit, Finanzen und HR
  • Formulierung sowie Umsetzung einer Strategie zur Erreichung eines optimalen Produktionsanlagenportfolios zur Steigerung der Leistung und Zuverlässigkeit der Produktionsanlagen
  • Bereitstellung von Beiträgen zu Finanzanalysen hinsichtlich des Kapitalbedarfs und der Investitionserträge für Produktionsanlagen
  • Bereitstellung von spezialisierter technischer Unterstützung für die Produktionsstandorte in Angelegenheiten, die die Fähigkeiten der lokalen Ingenieurteams übersteigen. Aktive Zusammenarbeit mit den lokalen Ingenieurteams
  • Zusammenarbeit mit F&E zur Bereitstellung von technologischer Unterstützung und Know-how in den frühen Phasen von Produktinnovationsinitiativen
  • Ausarbeitung und Umsetzung eines langfristigen Plans für den Standort, einschließlich Aktivitäten, Personalausstattung, Gebäude/Infrastruktur und Kosten

  
  Ihr Profil

  • Sie haben ein abgeschlossenes Ingenieurtechnisches Masterstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Sie bringen mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer Technologieprojekte mit
  • Sie weisen starke technische und menschliche Führungsqualitäten auf
  • Sie haben hervorragende analytische und problemlösende Fähigkeiten sowie ausgezeichnete Fähigkeiten im Umgang mit Stakeholdern
  • Sie bringen gute Kommunikationsfähigkeiten und Konfliktlösungsfähigkeiten sowie gute Präsentationsfähigkeiten mit
  • Sie arbeiten effizient und gut organisiert, haben ein gutes Zeitmanagement und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen
  • Sie sprechend fließend Deutsch und Englisch

  
  Kontakt
  Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Sina Hartung wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
  Gender-Hinweis
  Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.