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[11311]Kaufmännische Leitung (m/w/d)

 

Job Description

Das Unternehmen   

Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen aus der Medizintechnik, das seit mehr als 200 Jahren mit Produkten für verschiedene Indikationsbereiche vorwiegend den deutschen Markt bedient.

Im Nachgang einer erfolgten Übernahme sollen die Geschäftsaktivitäten nun gezielt internationalisiert und in enger Abstimmung mit dem Mutterunternehmen ausgebaut werden. Es ist die Gelegenheit, gestaltend in ein dynamisch wachsendes Unternehmen einzusteigen.

Hierzu suchen wir im Auftrag unseres Mandanten eine Nachfolge für die kaufmännische Leitung (m/w/d), die Erfahrung in derartigen Integrations- und Expansionsprozessen einfließen lassen kann. Ein klarer Fokus liegt dabei auf dem Controlling und Reporting, das für die Steuerung des Geschäftes deutlich ausgebaut werden soll. Die Position berichtet an den Geschäftsführer.

  • Branche: Medizintechnik
  • Standort: Großraum Stuttgart

Ihre Aufgaben

  • Verantwortung für die Bereiche Finanzen, HR und IT
  • Bindeglied zwischen Konzern und Gesellschaft
  • Enge Zusammenarbeit mit GF und Vertriebsleitung
  • Ansprechpartner für StB, WP, FA, Banken
  • Disziplinarische und fachliche Leitung der Teams in den Fachbereichen
  • Koordination mit Einkauf und Customer Service
  • Überwachung des Revenue Cycle Managements
  • Zusammenarbeit mit den Bereichen Group Finance, HR und IT
  • Pünktliche und sachgerechte Erstellung der Monats- und
    Quartalsabschlüsse
  • Operative Realisierung des Budgetierungsprozesses
    und Unternehmensplanungskalenders
  • Überwachung des Umlaufvermögens / Liquidität
  • Durchführung und Kontrolle von Abschlussbuchungen in Navision

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Finanzen bzw. eine vergleichbare Ausbildung bzw. langjährige relevante Erfahrung
  • Mehr als 10 Jahre Berufs- und mehr als 5 Jahre Führungserfahrung in einer kaufmännischen Leitungsfunktion
  • Umfassende Erfahrung im Controlling und Reporting eines dynamischen Geschäfts
  • Kenntnisse Rechnungslegung nach HGB und idealerweise IFRS
  • Langjährige Erfahrung in Bilanzbuchhaltung
  • Erfahrung im Umgang mit StB und WP
  • Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Navision
  • Kommunikations- und Überzeugungsstärke auf Produktions- und GF-Ebene
  • Strategisch-analytische Fähigkeiten, gepaart mit Hands-on Umsetzungs-Mentalität
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

Die Rolle bietet

  • Möglichkeiten, neue Standards zu setzen
  • Internationalisierung eines etablierten Geschäfts
  • Sehr breiter und umfassender Wirkungsbereich

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres Tagessatzes und der Nennung Ihres frühestmöglichen Starttermins. Unser Berater, Herr Oliver Peters wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

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  • Interim Projekt (all genders): Payroll & Administration - NRW

    Das Unternehmen

    Unser Kunde ist ein schnell wachsendes Medizintechnikunternehmen, weltweit in mehreren Dutzend Märkten tätig und möchte in einem nächsten Schritt sein Geschäft vor allem auf dem europäischen Markt erheblich ausbauen.
    Zur Unterstützung dieses organischen Wachstums von Personalseite aus suchen wir einen Payroll-erfahrenen Interim Manager (all genders).
    • Branche: Medizintechnik
    • Standort: Nordrhein-Westfalen 

    Ihre Projektaufgaben

    • Nationale und internationale Personaladministration, dabei u.a. die Vor- und Nachbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung, die Betreuung des Zeiterfassungssystems sowie die Koordinierung von internationalen Entsendungen
    • Pflege des Personalcontrollings, insbesondere die monatliche Auswertung von Personalkennzahlen und die Aktualisierung sowie Aufbereitung des nationalen/internationalen Forecasts
    • Mithilfe bei der Durchführung von Prüfungen und Audits

    Ihr Profil

    • Nachweisliche Projekterfahrung im Bereich Payroll mit internationalem Bezug
    • Ausgeprägte Kenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
    • Fließende Englischkenntnisse
    • Erfahrung im Umgang mit DATEV

    Wir bieten

    • Interim Projekt mit einer geplanten Laufzeit von 6+ Monaten
    • Auslastung ca. 2-3 Tage pro Woche
    • Start: asap

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Projektliste) unter Angabe Ihrer Tagessatzvorstellung und der Nennung Ihrer frühestmöglichen Verfügbarkeit. Unsere Berater, Herr Oliver Peters und Herr Patric Kistner werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
     
  • HR Business Partner (m/w/d)

    Das Unternehmen   

    Unser Kunde ist ein schnell wachsendes Medizintechnikunternehmen, weltweit in mehreren Dutzend Märkten tätig und möchte in einem nächsten Schritt sein Geschäft vor allem auf dem europäischen Markt erheblich ausbauen.
    Zur Unterstützung dieses organischen Wachstums und zur Vorbereitung der Organisation auf die künftige Vergrößerung suchen wir für unseren Kunden 2 HR Business Partner (m/w/d), die gemeinsam mit dem Personalleiter diese Entwicklung in Deutschland und international unterstützen.

    Diese Positionen bieten einen enormen Spielraum für Gestaltung und Weiterentwicklung, um eine bestehende Organisation auf die nächste Stufe zu bringen. In dieser Position werden Sie gemeinsam mit einer sehr erfahrenen Führungskraft operativ und strategisch zu den Wachstumsambitionen beitragen und in so gut wie allen Aspekten der Personalarbeit wirksam werden.       
    • Branche: Medizintechnik
    • Arbeitsort: Zentrales NRW / Remote

    Ihre Aufgaben

    • Selbstständige und vollumfängliche Betreuung der Fachbereiche in sämtlichen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten
    • Sparringspartner der Führungskräfte an den Standorten in Deutschland, Europa und weltweit hinsichtlich personeller und organisatorischer Veränderungsprozesse zum Aufbau einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit klarer Orientierung an den Businessanforderungen
    • Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und Konzepte in Einklang mit der HR-Strategie
    • Strategische Personalbedarfsanalyse und Personalplanung
    • Mitarbeiten an strategischen (internationalen) Projektthemen
    • Sie rekrutieren Fach- und Führungskräfte in einem dynamischen Unternehmensumfeld und stellen ein professionelles Onboarding sicher
    • Zudem treiben Sie proaktiv unseren Talentmanagement-Prozess voran und unterstützen bei der Auswahl und Bewertung geeigneter Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen 

    Ihr Profil

    • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal / Psychologie) bzw. vergleichbare Ausbildung und Berufserfahrung
    • Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld
    • Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht samt praktischer Anwendung
    • Spaß an länderübergreifender und internationaler Zusammenarbeit mit verschiedensten Fachbereichen sowie die Bereitschaft, sich in länderspezifische Begebenheiten einzuarbeiten
    • Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft zur Veränderung
    • Pragmatische Persönlichkeit mit nachweislicher Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen hinweg
    • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
    • Reisebereitschaft, sofern erforderlich

    Die Rolle bietet

    • Wachstumspotential in einer zentralen Rolle in einem erfolgreich wachsenden, sehr internationalen Unternehmen
    • Mitarbeit an der Zukunft eines Unternehmens, das Leben rettet und Lebensqualität sichert

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bei unserem Partner Oliver J. Peters unter Angabe Ihrer Gehaltserwartungen oder Gehaltssituation und Ihres frühestmöglichen Einstiegsdatums. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie alle relevanten Unterlagen als PDF vorliegen haben, wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.


     
  • Konstrukteur Produktentwicklung (all genders)

    Das Unternehmen


    Unser Mandant versteht sich als strategischer Partner für die digitale Produktentwicklung im Umfeld der Fertigungsindustrie, insbesondere in den Branchen Anlagenbau, Automotive und Flugzeugtechnik. Das Ziel ist es, das gewünschte Wissen für den Erfolg komplexer Projekte im Bereich der Konstruktion zu liefern.  Konstruktive und kapazitive Lösungen tragen dazu bei, die zahlreichen Kunden leistungsfähiger zu machen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten “Konstrukteur Produktenentwicklung (m/w/d)”.
     
    • Branche: Anlagen & Maschinenbau/Produktentwicklung
    • Standorte: Nordrhein-Westfalen/Baden-Württemberg, Remote


    Ihre Aufgaben

    • Produktentwicklung und mechanische Konstruktion von Baugruppen und den dazugehörigen Einzelteilen
    • Abstimmung und Ansprechpartner der technischen Projektinhalte mit Kunden, Zulieferern und anderen Projektmitarbeitern
    • Pflege der Konstruktionsdaten im Produktdatenmanagementsystem
    • Umsetzung technischer Änderungen mittels Änderungsmanagement
    • Erstellen zugehöriger, technischer Dokumentationen
    • Ausführende Konstruktionsarbeiten aus dem Home-Office, Büro oder teilweise vor-Ort bei Kunden (Hybrid-Working)
    • Teilnahme an regelmäßigen, internen Abstimmungsmeetings

    Ihr Profil

    • Abgeschlossene/s Studium in der Fachrichtung Maschinenbau oder Techniker mit mehrjähriger Berufserfahrung
    • Konstruktionskenntnisse in einem 3D-CAD-System, idealerweise in den CAD-Systemen PTC Creo bzw. Pro/ENGINEER, SolidWorks, Siemens NX und CATIA V5
    • Erfahrungen mit Produktentwicklungen wünschenswert
    • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
    • Professionelles Auftreten und eigenverantwortliches Arbeiten
    • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

    Die Rolle bietet

    • Ein solides on-the-job Einarbeitungsprogramm
    • Modernste Arbeitsplatzausstattung, auch für das Arbeiten im Home-Office
    • Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Weiterbildungen
    • Bike-Leasing
    • Unterstützung eines engagierten Teams aus jungen und erfahrenen Kollegen
    • Motivierende, erfolgsabhängige Vergütungsmodelle

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Andreas Weis wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
    Gender-Hinweis
    Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.