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Herbert Fritsch-Richter Director EO Austria
Job Description
Das Unternehmen
Der österreichische Kunststoffspezialist POLOPLAST zählt zu den führenden europäischen Herstellern hochwertiger, mehrschichtiger Kunststoffrohrsysteme. Innovation und Partnerschaft stehen dabei im Mittelpunkt.
In der Haustechnik steht POLOPLAST für moderne Gebäudetechnik im Bereich Gebäudeentwässerung. Mit Innovationskraft, ausgezeichneter Produktqualität und operativer Exzellenz hat sich das Unternehmen vom regionalen Nischenplayer zum international ausgerichteten Unternehmen entwickelt.
Um das Wachstum weiter voranzutreiben, wird für den Bereich Haustechnik in Deutschland Süd die Vakanz Head of Sales (f/m/d) gesucht.
Branche: Kunststoffindustrie
Standort: Deutschland Süd
Ihre Aufgaben
- Erarbeiten der Verkaufsstrategien für den Verantwortungsbereich Haustechnik Süd unter Beachtung der übergeordneten Verkaufsstrategien in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
- Ableiten von Zielen und Maßnahmen für den Verantwortungsbereich in Abstimmung mit dem Vorgesetzten zur Umsetzung der Strategien und zur Erreichung festgelegter Umsatz-, Absatz- und Ertragsziele.
- Durchführen und Sicherstellen einer kompetenten und effizienten Beratung und Betreuung von Kunden (u. a. Sanitärgroßhandel, zentrale Einkaufsverbände, Installateure, Architekten, Hochbauplaner, Behörden, Bauträger, Generalunternehmer) im Verantwortungsbereich.
- Sicherstellen einer strukturierten Akquisition von Neukunden, sowie den Aufbau und der Pflege von Kontakten zu potenziellen Kunden (Lead-Management).
- Führen von Jahres-/Halbjahresgesprächen mit Entscheidungsträgern im Verantwortungsbereich Verkauf mit dem Ziel der Identifikation gemeinsamer Aktivitäten und Geschäftsentwicklungen.
- Erstellung des monatlichen Vertriebscontrolling für den Verantwortungsbereich sowie Einleiten von Maßnahmen bei Abweichungen.
- Durchführen von Markt- und Wettbewerbsbeobachtungen zur frühzeitigen Identifikation von Markttrends und Geschäftspotenzialen im Geschäftsfeld Haustechnik der Region Süd, inkl. Informationsaustausch mit Fachexperten.
- Planung und Durchführung von Schulungen, Seminaren, Marketing-/Verkaufsmaßnahmen (u. a. Messeauftritte, Thekentage) und Kundeneventveranstaltungen mit Fach- und Freizeitanteil, u.a. zur Präsentation der Leistungsfähigkeit des Produktportfolios von Poloplast und zur Kundenbindung.
- Budgetplanung (Umsatz, Vertriebs- & Personalkosten, Erlösschmälerungen) für den Verantwortungsbereich in Abstimmung mit dem Vorgesetzten, sowie Überwachen der Einhaltung und Einleiten von Maßnahmen bei Abweichungen. Mitarbeit an der mittel- und Langfristplanung.
- Führen, Motivieren und Entwickeln der unterstellten Mitarbeiter.
- Planung und Durchführung von Verkaufstagungen und Mitarbeiter- und Bewerbungsgesprächen.
- Aufbauen effizienter Strukturen und Prozesse für den Verantwortungsbereich.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Master Studium
- Langjährige Führungserfahrung
- Verkaufserfahrung im Bereich B2B und/oder mehrstufigem Vertriebsweg
- Umgang mit CRM- und BI-Systemen
- Unternehmerische Denkweise, hohe Leistung- und Eigenmotivation
- Hohe Reisebereitschaft
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
Die Rolle bietet
- Langfristige und verantwortungsvolle Herausforderung in einem wachstumsstarken Umfeld
- Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
- Flexible Arbeitszeiten
Vergütung: In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten.
Startdatum: Ab sofort
Kontakt
Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen und freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Victoria Schneider wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen.
EO Executives Austria
Executive Search & Interim Management
https://www.eoexecutives.at
SIMILAR JOBS
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Director / Manager Sustainability (all genders)
Das Unternehmen
Unser Mandant ist eine international tätige Unternehmensgruppe und gehört zu den wichtigsten Marktführern der Installationsbranche. Als Premiumanbieter umfasst das Sortiment mehr als 15.000 Produkte, zusätzlich wird den Kunden eine Komplettlösung innerhalb der Installationstechnik geboten.
Zur Weiterentwicklung und Umsetzung der globalen Nachhaltigkeitsstrategie, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen „Director oder Manager Sustainability“ (m/w/d) in Vollzeit.- Branche: Baumaterialien
- Standort: Großraum Köln
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung und Implementierung unserer Nachhaltigkeitsstrategie in Einklang mit unseren Unternehmenszielen
- Regelmäßige interne Berichterstattung über Fortschritte und Herausforderungen hinsichtlich der unternehmensweiten Nachhaltigkeitsziele und der individuellen Nachhaltigkeitsziele des Top-Managements.
- Koordination von Projekten zur Umsetzung der ökologischen und sozialen Nachhaltigkeit und regelmäßige Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern zur Förderung von weiteren Nachhaltigkeitsinitiativen
- Aktiver Kundendialog in Form von regelmäßigen Workshops mit relevanten Kunden sowie der Beantwortung von Kundenanfragen
- Mitarbeit bei der regelmäßigen externen Berichterstattung einschließlich der Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts gemäß der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)
- Überwachung der Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und Anforderungen des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG)
Ihr Profil
- Hochschulabschluss (Bachelor/Master/Diplom) in einer Umwelt- und/oder Betriebswirtschaftlichen Fachrichtungen. Gerne mit Fortbildungen im Bereich Umweltwissenschaften, Nachhaltigkeitsmanagement oder ähnlichen Bereichen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen oder in Themenstellungen im Bereich der Industrie
- Ausgeprägtes Verständnis von innerbetrieblichen Prozessen, sowie ein ganzheitliches Verständnis von Nachhaltigkeitsaspekten.
- Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie hohe Problemlösungskompetenz gepaart mit ausgewiesener Teamfähigkeit, Ergebnisorientierung und Umsetzungsstärke (#Macher:in)
- Erfahrung im Projektmanagement, wobei gerne aktiv mitgedacht und hinterfragt wird
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten bis in die Board-Ebene in Deutsch (C1), Englisch (C1)
Die Rolle bietet
- Regelmäßige Kommunikation auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung (die zu 100% hinter der Nachhaltigkeitsstrategie steht) und mit internationalen Kollegen
- Ein dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien, einem hochmotivierten Team, kurzen Entscheidungswegen und sehr viel Entfaltungsspielraum für die persönliche Entwicklung
- Eine attraktive Vergütung, ein flexibles Arbeitszeitmodell und Hybrides-/Mobiles Arbeiten
- Gesundheitsmanagement, Prävention, Fitness u.v.m.
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Herr Tobias von Reiche wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
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INTERIM General Manager Production (all genders)
Das Unternehmen
Unser Mandant ist einer der führenden Hersteller von intelligenten, elektronischen sowie elektromechanischen Systemen und Komponenten für führende Marken aus der Automobil-, Elektro- und Elektrowerkzeugindustrie. Mit rund 10.000 Beschäftigten an 21 Standorten entwickelt, produziert und vertreibt er diese weltweit.
Zur schnellstmöglichen Unterstützung für die Stabilisierung der Hochlaufphase eines neugebauten Standorts, an dem u.a. Batteriemanagementsysteme hergestellt werden, suchen wir einen in Prozessoptimierung sehr versierten Interim General Manager Production.
Oberstes Ziel ist die 100%ige Erfüllung der Produktlieferungen und der Kundenanforderungen in Bezug auf Vorlaufzeit, Qualität, Menge, Fälligkeit sowie der wirtschaftlichen Aspekte.
- Branche: Mechatronik, Elektromobilität und digitale Vernetzung
- Standort: Nähe Erfurt / Thüringen
Ihre Aufgaben
- Personalführung und -Unterstützung, u.a. Coaching des jungen Führungsteams
- Sicherstellung effizienter Kommunikation und Motivation sowie Abstimmung zwischen den Bereichen OP, LOG, QM
- Prozesssicherheit- und Stabilität: Identifikation und Beseitigung von Prozessschwachstellen im Sinne KVP
- Etablierung von End-to-End-Verantwortung und Wertstromorientierung
- OEE-Optimierung: Root Course Analysis im Bereich Produktion (verkettete Anlagen, 4-Schicht-Modell, 24/7 Operation) und Werkslogistik (EWM und FTS)
- Mitarbeiter-Qualifizierung: Identifikation von Lücken in der Mitarbeiterqualifikation und Durchführung von entsprechenden Gegenmaßnahmen
- Management temporärer Task Forces inkl. Kommunikation zum Kunden sowie Berichterstattung an das Management
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Elektronik, Mechatronik, Fertigungstechnik oder gleichwertige Qualifikation
- Mindestens 5-10 Jahre Erfahrung sowie nachweisbare Erfolge im Aufbau/Optimierung von Produktion und Etablierung von stabilen State-of-the Art Automotive Prozessen
- Ausgeprägte Führungsqualitäten und hohes Maß an Durchsetzungsvermögen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten einschließlich Verhandlungsgeschick und Einflussnahme
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit
- Solide Kenntnisse von Planungs- und Prognosesystemen
- Verständnis und Erfahrung in der Erstellung von aussagekräftigen Berichten inkl. KPIs, Anweisungen und anderen Dokumenten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Solide Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen
Die Rolle bietet
- Sehr maßgebliches Mitwirken am erfolgreichen Ramp-Up einer noch relativ neuen Fertigung nach neuesten Standards
- Hochdynamisches Umfeld mit weitem Handlungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
- Möglichkeit, Mitarbeiter und Prozesse zu einer hocheffektiven Fertigungsorganisation zu entwickeln
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihres Tagessatzes und der Nennung Ihres frühestmöglichen Starttermins. Unser Berater, Herr Klaus Stiegeler wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
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Director HR (all genders)
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein Konsumgüterhersteller und Teil einer starken Gruppe, die über zahlreiche Dependancen weltweit verfügt. Aktuell suchen wir für unseren Kunden einen Director HR (all genders).- Branche: Retail, FMCG
- Standort: Deutschland
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Initiativen, die mit der Gesamtunternehmensstrategie übereinstimmen
- Konzeption und Implementierung umfassender HR-Richtlinien in Übereinstimmung mit deutschem Arbeitsrecht, einschließlich einer angemessenen Beziehung zum Betriebsrat
- Sicherstellung eines hohen Maßes an Kommunikation und Mitarbeiterbindung
- Verwaltung des Recruiting-Prozesses
- Identifikation von Schulungsbedarfen, Umsetzung von Entwicklungsplänen und Sicherstellung Ihres Erfolgs
- Management des Leistungsbewertungssystems
- Reporting entsprechender relevanter Personalanalysen und HR-Kennzahlen, einschließlich Budgetplanung
- Monitoring der Payroll bezogenen Aktivitäten sowie Benefit-Programmen
- Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden und Erarbeitung von Konfliktlösungen
Ihr Profil
- Nachgewiesene Erfahrung als Führungskraft in Deutschland im Bereich Personalwesen auf höherer Ebene, bevorzugt mit Expertise hinsichtlich der Führung eines global tätigen Unternehmens sowie Matrixorganisationen
- Umfangreiches Wissen über Funktionen des Personalwesens, darunter Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement
- Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und bewährter HR-Praktiken
- Hohe Kompetenz zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens und die Fähigkeit, diese effektiv aufzubauen und zu pflegen
- Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeiter im HR-Bereich zu führen sowie weiterzuentwickeln
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin, Frau Tanita Behr wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.