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Unser Mandant ist ein führendes Technologieunternehmen in einer B2B-Nische mit Produkten, die weltweit im Einsatz sind und zur nachhaltigen Transformation beitragen. Mit seinen deutschen und internationalen Standorten und mehreren tausend Mitarbeitenden entwickelt das Unternehmen innovative Produkte. Tiefgreifendes Know-how, starke Kundenorientierung und umfangreiche Erfahrung in komplexen Projekten zeichnen das Unternehmen aus. Führungskräfte und Mitarbeitenden betreuen ihre Kunden mit Leidenschaft und hoher fachlicher Kompetenz.
Branche: Technologie
Standort der Position: Deutschland / Südhessen
Ihre Aufgaben
Sie führen fachlich und disziplinarisch das HR-Team eines Unternehmensbereichs mit ca. 500 Mitarbeitenden und entwickeln und befähigen Ihre Mitarbeitenden zu proaktivem, effizientem und kundenorientiertem Handeln.
Sie sind Sparring Partner:in für die Geschäftsführung und beraten die Führungskräfte in allen relevanten HR-Themen.
Sie entwickeln die HR-Strategie zur Unterstützung des Unternehmenswachstums weiter und setzen diese gemeinsam mit dem Konzernbereich Human Resources um.
Sie überprüfen, verbessern und optimieren kontinuierlich die bestehenden HR-Prozesse, um die Effizienz zu steigern und schneller auf HR-Anfragen von Führungskräften und Mitarbeitenden reagieren zu können.
Sie entwickeln und etablieren ein Talent Management zur strategischen Bewältigung anstehender Herausforderungen.
Sie entwickeln und implementieren ein Karrieremodell sowie ein auf Rollen und Verantwortungsbereichen basierendes Vergütungssystem.
Sie kennen die arbeitsrechtlich relevanten Themen, stellen deren Einhaltung sicher und arbeiten in allen mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten konstruktiv und ergebnisorientiert mit dem Betriebsrat zusammen.
Sie gestalten und prägen eine sich verändernde Unternehmenskultur mit.
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources
HR-Expertise durch mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit mehr als 500 Mitarbeitenden
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, in einem sehr dynamischen Umfeld mit vielen Stakeholdern tatkräftig zu agieren
Erfahrung im Arbeitsrecht und in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Selbständiges, strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten und Denken
Initiierung, Steuerung und Umsetzung von Personalthemen mit Leidenschaft und Innovationsfreude
Hohe Dienstleistungs- und Serviceorientierung
Die Rolle bietet
Eine Position mit vielen Entscheidungs- und Umsetzungsmöglichkeiten.
Ein der Position entsprechendes marktgerechtes Gehalt mit variablem Anteil und Firmenwagen zur privaten Nutzung.
Ein Managementteam mit hohem Ansehen im Unternehmen, das Sie bei Ihrer Aufgabe unterstützt, Ihren Input wünscht und schätzt.
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin, Frau Norma Hunter wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Unser Kunde ist ein internationaler IT-Dienstleister und langjähriger SAP-Partner mit besonderem Fokus auf die mittelständische Fertigungsindustrie. Das Unternehmen bringt umfassende Expertise im Bereich Cloud-Technologien mit und befindet sich auf einem dynamischen Wachstumskurs. Es berät mittelständische Unternehmen zu Themen wie Hosting, hybriden Cloud-Szenarien sowie Lösungen von AWS über Microsoft bis hin zu SAP HANA. Zum Leistungsspektrum gehören zudem IoT, Analytics und das Application Management. Im Rahmen des weiteren Wachstums sucht unser Mandant einen erfahrenen Project Governance Executive, der die Verantwortung für die Durchführung, Überwachung und Qualitätssicherung aller Einführungs- und Implementierungsprojekte übernimmt. Das Reporting erfolgt an die Geschäftsführung. Die Projekte umfassen sowohl technische Migrationen als auch das SAP-funktionale Umfeld, einschließlich S/4HANA, Manufacturing Execution und Hyperautomation.
Strategiedefinition sowie Entwicklung und Pflege eines Governance-Frameworks für SAP- und Cloud-Projekte
Integration technischer und funktionaler Projektmethoden im Rahmen eines globalen Alignments
Sicherstellung der Einhaltung interner und externer Standards für SAP- und Cloud-Dienste
Kontrolle von Fortschritt, Budget, Zeitplan und Umfang der Projekte
Identifikation und Management von Risiken im Projektlebenszyklus
Regelmäßige Statusberichte an das Management zu Projektstand, Risiken und Erfolgen
Zusammenarbeit mit Stakeholdern im Bereich Requirement-Engineering
Schnittstelle zur globalen Project-Governance-Abteilung
Optimierung der Projektmanagementprozesse zur Effizienzsteigerung
Durchführung von Workshops für Projektteams zur Förderung von Governance-Bewusstsein
Implementierung und Förderung bewährter Methoden im Projektmanagement
Unterstützung bei der Einführung neuer Systeme und Prozesse
Ihr Profil
Mehrjährige Führungserfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise mit einem Fokus auf SAP- und Cloud-Projekte
Tiefes Verständnis von SAP- und Cloud-Technologien sowie der entsprechenden Governance- und Compliance-Anforderungen
Nachgewiesene Fähigkeit, Teams zu führen und zu motivieren, um herausragende Ergebnisse zu erzielen
Hervorragende analytische und Problemlösungsfähigkeiten
Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Weitere Sprachen sind von Vorteil
Unser Mandant bietet
Kompetitives, überdurchschnittliches Bonusmodell
Offene Feedbackkultur sowie flache Hierarchien
Flexibles Arbeiten
Attraktive Sozialleistungen, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge oder diverse Gesundheitsangebote
Eine individuelle Karriereplanung und Weiterbildungen
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Matthias Ludwig, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gender-Hinweis:
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Unser Mandant und Hidden Champion mit Hauptsitz in Baden-Württemberg entwickelt Softwarewerkzeuge, Softwarekomponenten und Hardware für Entwickler von Software und elektrisch-elektronischer Architektur (E/E). Mit 31 Niederlassungen und fast 4.000 Mitarbeitern ist unser Kunde Partner von Herstellern und Zulieferern der Automobilindustrie, der Luftfahrttechnik und des Sondermaschinenbaus.
Unser Mandant und Hidden Champion mit Hauptsitz in Baden-Württemberg entwickelt Softwarewerkzeuge, Softwarekomponenten und Hardware für Entwickler von Software und elektrisch-elektronischer Architektur (E/E). Mit 31 Niederlassungen und fast 4.000 Mitarbeitern ist unser Kunde Partner von Herstellern und Zulieferern der Automobilindustrie, der Luftfahrttechnik und des Sondermaschinenbaus. Als Senior Manager SAP Projekte wird ihr Hauptprojekt die S/4HANA-Transformation im Greenfield-Ansatz sein. Sie übernehmen dabei die Rolle des Projektleiters bei unserem Mandaten und berichten direkt an die Geschäftsführung. Neben diesem langfristigen Projekt warten weitere spannende SAP/IT-Projekte und Herausforderungen auf Sie.
Verantwortliche Projektleitung der SAP S/4HANA-Migration (Greenfield Ansatz)
Sicherstellung der Zielerreichung durch klare Entscheidungsfindung, Priorisierung, Risikomanagement und Eskalationsmechanismen
Erstellung eines detaillierten Umsetzungsplans für die einzelnen Phasen der Transformation sowie Zeitpläne
Koordination und Abstimmung zwischen den verschiedenen Workstreams sowie Adressatengerechte Kommunikation zwischen Business, Prozessorganisation und IT
Geschäftsprozessanalyse und -optimierung
Aufbau einer hybriden Projektorganisation
Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern, externen Dienstleistern und Beratungshäusern zur nahtlosen Integration
Effektives Change-Management zur Erhöhung der Akzeptanz
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Transformationsprojekten im SAP-Umfeld, idealerweise S/4HANA
Erfahrung als Projektleiter im Bereich S/4HANA-Transformation
Fundiertes technisches Know-How in SAP Modulen und Produkten sowie ein Verständnis für aktuelle Digitalisierungstrends und deren Integration in SAP-Systeme
Projektmanagement-Zertifizierungen wie PMI, PRINCE2 oder IPMA
Erfahrung im internationalen Umfeld
Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Qualitäts- und Ergebnisorientierung sowie Kundenfokus
Sehr gute Kommunikations-, Kooperations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch