[12145]Bereichsleitung HR (all genders)

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein führendes Technologieunternehmen in einer B2B-Nische mit Produkten, die weltweit im Einsatz sind und zur nachhaltigen Transformation beitragen. Mit seinen deutschen und internationalen Standorten und mehreren tausend Mitarbeitenden entwickelt das Unternehmen innovative Produkte. Tiefgreifendes Know-how, starke Kundenorientierung und umfangreiche Erfahrung in komplexen Projekten zeichnen das Unternehmen aus. Führungskräfte und Mitarbeitenden betreuen ihre Kunden mit Leidenschaft und hoher fachlicher Kompetenz.

• Branche: Technologie
• Standort der Position: Deutschland / Südhessen

Ihre Aufgaben

• Sie führen fachlich und disziplinarisch das HR-Team eines Unternehmensbereichs mit ca. 500 Mitarbeitenden und entwickeln und befähigen Ihre Mitarbeitenden zu proaktivem, effizientem und kundenorientiertem Handeln.
• Sie sind Sparring Partner:in für die Geschäftsführung und beraten die Führungskräfte in allen relevanten HR-Themen.
• Sie entwickeln die HR-Strategie zur Unterstützung des Unternehmenswachstums weiter und setzen diese gemeinsam mit dem Konzernbereich Human Resources um.
• Sie überprüfen, verbessern und optimieren kontinuierlich die bestehenden HR-Prozesse, um die Effizienz zu steigern und schneller auf HR-Anfragen von Führungskräften und Mitarbeitenden reagieren zu können.
• Sie entwickeln und etablieren ein Talent Management zur strategischen Bewältigung anstehender Herausforderungen.
• Sie entwickeln und implementieren ein Karrieremodell sowie ein auf Rollen und Verantwortungsbereichen basierendes Vergütungssystem.
• Sie kennen die arbeitsrechtlich relevanten Themen, stellen deren Einhaltung sicher und arbeiten in allen mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten konstruktiv und ergebnisorientiert mit dem Betriebsrat zusammen.
• Sie gestalten und prägen eine sich verändernde Unternehmenskultur mit.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources
• HR-Expertise durch mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit mehr als 500 Mitarbeitenden
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, in einem sehr dynamischen Umfeld mit vielen Stakeholdern tatkräftig zu agieren
• Erfahrung im Arbeitsrecht und in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Selbständiges, strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten und Denken
• Initiierung, Steuerung und Umsetzung von Personalthemen mit Leidenschaft und Innovationsfreude
• Hohe Dienstleistungs- und Serviceorientierung

Die Rolle bietet

• Eine Position mit vielen Entscheidungs- und Umsetzungsmöglichkeiten.
• Ein der Position entsprechendes marktgerechtes Gehalt mit variablem Anteil und Firmenwagen zur privaten Nutzung.
• Ein Managementteam mit hohem Ansehen im Unternehmen, das Sie bei Ihrer Aufgabe unterstützt, Ihren Input wünscht und schätzt.

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin, Frau Norma Hunter wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.