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[11580]Researcher / Recruiter (m/w/d) Personalberatung (Vollzeit oder Teilzeit; Home-Office)

 

Job Description

Das Unternehmen

EO Executives ist Teil der EO International Group, die in sechs europäischen Ländern sowie in Südafrika tätig ist. Als Partner-Organisation sind wir ein wachsendes Team selbstständiger Executive Search und Interim Professionals. FOCUS Business und Statista zählen uns regelmäßig zu den führenden deutschen Personalberatern.
Wir besetzen erfolgskritische Führungspositionen unter Einsatz modernster IT sowie branchenführender Management Diagnostik. Ob als fest angestellte Führungskraft oder Interim Manager, unsere Kandidaten erzielen bei unseren Mandanten überzeugende Resultate.
Zur Unterstützung des weiteren Marktaufbaus suchen wir für unser Cluster „Digital Technologies“ eine(n) erfahrene(n) und motivierte(n) Researcher / Recruiter (m/w/d).
  • Branche: Personalberatung / Executive Search
  • Standort: Home-Office

Deine Aufgaben

  • (Teil-)Projektleitung des Researchs in Suchmandaten
  • Erstellung von Anforderungsprofilen, Analyse von Zielbranchen sowie Erstellung von Zielfirmenlisten
  • Active Sourcing in Business-Netzwerken wie XING oder LinkedIn, telefonische Identifikation qualifizierter Führungskräfte (m/w/d) in den Zielfirmen
  • Direktansprache der Kandidaten (m/w/d), Führen von Telefoninterviews, Erstellen von Berichten
  • Management des Bewerbungsprozesses
  • Organisation der gesamten Candidate-Journey
  • Kontinuierlicher Aufbau des Kandidatenpools in unserem Bewerbermanagementsystem
  • Auf Wunsch Weiterentwicklung durch selbstständige Übernahme von Kundenprojekten

Dein Profil

  • (Erste) Berufserfahrung im Research bzw. Recruiting in einer Personalberatung oder einer Research-Agentur
  • Freude am Netzwerken und an der Zusammenarbeit mit Menschen
  • Interesse am Themenkomplex IT und Digitalisierung
  • Hohe Affinität zu Social-Media
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und sprachliche Gewandtheit
  • Ideenreichtum, Professionalität und Beharrlichkeit in der Informationsbeschaffung
  • Selbstständiges Arbeiten, Gewissenhaftigkeit und der notwendige Biss in komplexen Projekten
  • Fließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

  • Hohe Eigenverantwortung und großer Gestaltungsspielraum
  • Flache Unternehmensstrukturen
  • Freie Zeiteinteilung
  • Working from anywhere
  • 100% Home-Office
  • Teilnahme an nationalen und internationalen Partnerkonferenzen

Kontakt

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung bzw. Deines derzeitigen Gehalts und der Nennung des frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Partner, Herr Matthias Ludwig wird sich mit Dir in Verbindung setzen.

Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

 
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  • Selbständiger Partner bei EO Executives (m/f/d)

    Das Unternehmen 

    EO Executives Österreich ist Teil der EO Gruppe, die bis heute mehr als 4000 Unternehmen weltweit bei anspruchsvollen Recruitments unterstützt hat. Seit Jahren zählen wir zu den empfohlenen Personaldienstleistern. EO Austria baut nach erfolgreichem Markteintritt in Österreich nun das Partnernetzwerk auf. Werden Sie Teil einer internationalen Erfolgsgeschichte seit 1998, einer starken Gemeinschaft, und werden Sie erfolgreich als selbstständiger Partner bei EO.

    Branche: Personalberatung – Executive Search & Interim Management
    Standort: Österreichweit, vorzugsweise Wien, Linz, Graz, Salzburg


    Eine Partnerschaft bei EO Executives bedeutet …

    • Mit EO Executives haben Sie die Möglichkeit, ein Team zu bilden, kontinuierlich zu wachsen und in verschiedene Branchen und Funktionen zu expandieren. Sie bilden langfristig einen Unternehmenswert und werden für Ihren Erfolg mit unbegrenzten Ertragspotenzial belohnt.
    • Nutzen Sie Ihr eigenes Beziehungsnetzwerk und erreichen Sie mit EO Kunden, die Sie bisher nicht ansprechen konnten. Die Marke EO wird international bei leitenden Managern als qualitativ hochwertige und ergebnisorientierte Executive Search Agentur geschätzt.
    • Sie bewahren Ihre volle Selbständigkeit mit Ihrer eigenen rechtlichen, organisatorischen und finanziellen Freiheit.
    • Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kunden und verbinden Sie es mit dem EO System-, Prozess-, Marken und Partnernetzwerk. Arbeiten Sie in funktionsübergreifenden Rollen zusammen und nutzen Sie unsere marktführende EO Value Proposition – The EO Way – zur Umsatzsteigerung.
    • Als Partner entschieden Sie, wo, wann und mit wem Sie arbeiten und finden so Ihre persönliche Work-Life-Balance.

    Wir freuen uns auf Gespräche mit …

    • Als festangestellter Personalberater wollen Sie raus aus fremdbestimmten Strukturen. Sie sind finanziell gut aufgestellt und wollen ihre eigene Personalberatung starten. Es geht darum, mehr Geld zu verdienen, keine KPI’s mehr zu haben und eigene Ideen umzusetzen. Sie wissen, Ihr Aufwand und Ihr Risiko als Einzelkämpfer sind extrem hoch. Nutzen Sie Ihre Expertise als Personalberater und werden Sie schnell erfolgreich!
    • Als selbstständiger Personalberater konnten Sie in der Vergangenheit feststellen, dass Ihre persönliche Personalberatung wesentlich besser aufgestellt wäre, wenn Sie sich zukünftig als Partner einer starken und internationalen Organisation positionieren würden. Gemeinsam ertragsstärker!
    • Sie sind als Partner in einem Personalberater-Netzwerk unzufrieden? Sie sind bereits Mitglied eins losen oder professionellen Netzwerks. Leider fühlen Sie sich aber nicht wohl, da die angebotenen Leistungen nicht optimal Ihren Vorstellungen entsprechen. In Hinsicht auf Reputation der Marke, angebotenen Tools, Zusammenarbeit und Kosten erwarten Sie besseres?
    • Der gemeinsame Nenner aller Ausgangsituationen ist unternehmerisches Denken, die Leidenschaft im Verkauf und die Beratung auf Executive Level.

    Die Rolle bietet

    • The EO Way, ein Leistungsversprechen an unsere Kunden mit klaren Mehrwerten für Sie als Berater
      Verlassen Sie sich auf eine starke Brand. Das Marketing wird international und national zentral ausgerollt.
    • Bleiben Sie erfolgreich und aktiv im Vertrieb und überlassen Sie zeitaufwendiges Recruiting / Active Sourcing EO
    • Moderne Tools, CRM, ATS das Bewerbermanagement, Collaboration-Tools
    • Klare Marktbearbeitungsregeln
    • Keine Eintrittsgebühr
    Startdatum: Ab sofort


    Kontakt

    Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen und freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Herr Christian Hener, MBA wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen.

     

    EO Executives Austria
    Executive Search & Interim Management
    https://www.eoexecutives.at
  • Programm Manager S/4HANA Migration / Business Process Optimization (all genders)

    Das Unternehmen                                     

    Unser Auftraggeber ist Teil einer mittelständischen, global tätigen Unternehmensgruppe mit über 2000 Mitarbeitern an 19 Standorten weltweit. Als führender Anbieter von innovativen Maschinen und Geräten für die Verarbeitung hoch- und niederviskoser Materialien, insbesondere im Bereich der Oberflächenbeschichtung, zählt unser Mandant zu den Top-Playern auf dem Markt. Kontinuierliche Innovation in sämtlichen Unternehmensbereichen schafft nachhaltige Mehrwerte für Kunden, Partner und Mitarbeitende, was wiederholt mit der Auszeichnung als Top-100 Innovator honoriert wurde.
    • Branche: Maschinenbau, Oberflächenbeschichtung, Lackieranlagen
    • Standort: Baden-Württemberg / Bodenseekreis und remote

    Ihre Aufgaben

    • Programmleitung S/4HANA Transformation
      • Verantwortung als IT-Programmleiter zur Migration der vorhandenen SAP-Landschaft auf S/4HANA
      • Sicherstellung der (globalen) Funktionalität aller (regionalen) Geschäftsprozesse auf Basis der Anforderungen der betroffenen Geschäftsbereiche
      • Operatives Projektmanagement, aktives Vorantreiben der Projektaktivitäten: von der Projektplanung über Prozessentwicklung bis hin zum Go-Live
      • Sicherstellung professioneller Projektmanagement-Methoden, kontinuierliche Fortschrittskontrolle, Erarbeitung von Projektstatusreports und -unterlagen (Projekt-/ Zeitpläne, Kosten-Controlling)
      • Gesamtheitliche Steuerung der (über)regionalen Projektteams aus internen und externen Kollegen bei der Einführung von S4/HANA
      • Unterstützung des Managements bei der Priorisierung von Projekten und deren Umsetzung innerhalb der Transformation
      • Reporting an die Stakeholder und das Steering Committee
    • Programmleitung Business Process Optimization
      • Sicherstellung von professionellen Business Process Management Methoden
      • Strukturierte Sammlung von Business Process Optimierungspotential im Brownfield Projekt
      • Vorstellung und Bewertung Best Practices für Geschäftsprozesse in S/4 in allen Modulen
      • Definition von Optimierungsprojekten (Scope, Organisation, Auswirkung auf die IT-Architektur)
      • Priorisierung der Optimierungsprojekte anhand Business Case mit Business und Programm Management
    • Leitung von Process Optimization Projekten
      • Verantwortung für die Einhaltung von Time, Scope und Budget
      • Gesamtheitliche Steuerung der (über)regionalen Projektteams aus internen und externen Kollegen
      • Sicherstellung des Einsatzes professioneller Projektmanagement-Methoden, kontinuierliche Fortschrittskontrolle, Erarbeitung von Projektstatusreports und -unterlagen (Projekt-/ Zeitpläne, Kosten-Controlling)
      • Operatives Projektmanagement, aktives Vorantreiben der Projektaktivitäten: von der Projektplanung über Prozessentwicklung bis hin zum Go-Live
      • Leitung von Projekten zur Erstellung von Business Blueprints / Requirements und zur Evaluierung von Software zur Digitalisierung von Prozessen
      • Unterstützung der Business Process Owner und globalen Keyuser

    Ihr Profil

    • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik/Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
    • Solide Erfahrung in der Projektleitung im Rahmen einer Einführung, Umstellung oder Harmonisierung von SAP-Systemen zu S4/HANA
    • Fundierte Erfahrung in der Steuerung von interdisziplinären Teams und externen Partnern
    • Solides Prozessverständnis sowohl im Business- als auch Technologie-Kontext, in Kombination mit Beratungskompetenz, Eigeninitiative sowie Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen
    • Erfahrung in der Geschäftsprozessoptimierung erwünscht
    • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
    • Engagierte und teamorientierte Arbeitsweise sowie internationale Reisebereitschaft

    Unser Mandant bietet

    • Die Chance, maßgeblich an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
    • Eine verantwortungsvolle Position in einem erfolgreichen Unternehmen mit hoher Marktreputation.
    • Ein attraktives Gehaltspaket sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
    • Betriebliche Altersversorgung u.v.m.

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Matthias Ludwig wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
    Gender-Hinweis
    Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

     
  • Leiter Personal (all genders)

    Das Unternehmen

    Unser Mandant ist ein international agierender Hersteller technischer Investitionsgüter Sitz in Süddeutschland und gehört zu den erfolgreichsten seiner Branche. Mit einer langen Tradition und einem klaren Fokus auf Qualität und Innovation bedient das Unternehmen Kunden weltweit.
    Zur Verstärkung des Teams suchen wir einen erfahrenen „Personalleiter (all genders)“ in Vollzeit.
     
    • Branche: Technische Investitionsgüter
    • Standort: Süddeutschland
     

    Ihre Aufgaben

    • Operative Führung und Verantwortung des Personalbereichs 
    • Gestaltung einer modernen HR- Strategie und Optimierung von Prozessen
    • Gestaltung, Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der Geschäftsleitung 

    Ihr Profil

    • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung in Verbindung mit einer fachspezifischen Weiterbildung
    • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Personal (vor allem Payroll und Recruiting) in einem mittelständischen Unternehmen
    • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
    • Überzeugungskraft und Kommunikationsfreude
    • Diskretion, sowie ein hohes Maß an Flexibilität und sozialer Führungskompetenz
    • Sehr gute Englischkenntnisse 
     

    Die Rolle bietet

    • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
    • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
    • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Sonderurlaub, Jubiläumszuwendungen, JobRad-Leasing und vieles mehr

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin, Frau Anna Müller wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
    Gender-Hinweis
    Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.