[11259]Head of International Sales m/w/d

SIMILAR JOBS

• Engineering Director & Site Leader (all genders)

  Germany

  Mechanical or Industrial Engineering

  Operations

  Permanent

  Das Unternehmen

  Unser Mandant ist ein Tochterunternehmen eines international tätigen, führenden Konsumgüterherstellers von Produkten des täglichen Bedarfs (FMCG). Es geht um ein globales Kompetenz-Zentrum für Maschinentechnik, Innovation, Produkttechnologie
  und Produktentwicklung, um Innovationen künftig
  noch schneller zu den Verbrauchern zu bringen.
  Für den Standort mit mehr als 200 Mitarbeitenden suchen wir einen Engineering Director & Site Manager (all genders)

  • Branche: Konsumgüter
  • Standort: Rheinland-Pfalz

  Ihre Aufgaben

  • Sie leiten alle Engineering-Aktivitäten der Unternehmensgruppe in den Bereichen: F&E, Engineering, technischer Außendienst, Linienproduktion für die Produktentwicklung, Fertigung, After-Sales, Konstruktion, Beschaffung, Montage
  • Sie beaufsichtigen die Aktivitäten und Funktionen am Standort: Arbeitssicherheit, Finanzen und HR
  • Formulierung sowie Umsetzung einer Strategie zur Erreichung eines optimalen Produktionsanlagenportfolios zur Steigerung der Leistung und Zuverlässigkeit der Produktionsanlagen
  • Bereitstellung von Beiträgen zu Finanzanalysen hinsichtlich des Kapitalbedarfs und der Investitionserträge für Produktionsanlagen
  • Bereitstellung von spezialisierter technischer Unterstützung für die Produktionsstandorte in Angelegenheiten, die die Fähigkeiten der lokalen Ingenieurteams übersteigen. Aktive Zusammenarbeit mit den lokalen Ingenieurteams
  • Zusammenarbeit mit F&E zur Bereitstellung von technologischer Unterstützung und Know-how in den frühen Phasen von Produktinnovationsinitiativen
  • Ausarbeitung und Umsetzung eines langfristigen Plans für den Standort, einschließlich Aktivitäten, Personalausstattung, Gebäude/Infrastruktur und Kosten

  
  Ihr Profil

  • Sie haben ein abgeschlossenes Ingenieurtechnisches Masterstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Sie bringen mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer Technologieprojekte mit
  • Sie weisen starke technische und menschliche Führungsqualitäten auf
  • Sie haben hervorragende analytische und problemlösende Fähigkeiten sowie ausgezeichnete Fähigkeiten im Umgang mit Stakeholdern
  • Sie bringen gute Kommunikationsfähigkeiten und Konfliktlösungsfähigkeiten sowie gute Präsentationsfähigkeiten mit
  • Sie arbeiten effizient und gut organisiert, haben ein gutes Zeitmanagement und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen
  • Sie sprechend fließend Deutsch und Englisch

  
  Kontakt
  Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Sina Hartung wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
  Gender-Hinweis
  Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

• Leiter Supply Chain Management (all genders)

  Germany Nordrhein-Westfalen

  Mechanical or Industrial Engineering

  Supply Chain & Logistics

  Permanent
  Das Unternehmen
  
  Unser Mandant ist Teil einer mittelständischen, international agierenden Aktiengesellschaft mit mehr als 1000 Mitarbeitern an verschiedenen globalen Standorten. Mit insgesamt 4 Geschäfts-bereichen fokussiert man sich mit hochtechnologischen Maschinen und Lösungen auf die Antriebstechnik für unterschiedlichste Anwendungen in diversen Marktsegmenten, wie z.B. Automotive & Fahrzeugbau, E-Mobility, Windkraft, Aviation & Schiffbau, Mining, Off-Shore, Automation.
  
  Mit dem Geschäftsbereich der Antriebstechnik bewegt man sich als Hidden-Champion in einem Nischenmarkt. Der Bereich pflegt als Technologieführer langjährige Geschäftsbeziehungen zu namhaften, internationalen Kunden aus den Bereichen Windenergie, Mining, Off-Shore und Schiffbau.
  Eine hohe Technologiekompetenz, gepaart mit tiefgreifendem Fertigungs-Know-how sowie die verlässlich hohe Produktqualität wird seit Jahren im Markt geschätzt und bildet die Grundlage für weiteres Wachstum. 
  
  
  Für den Geschäftsbereich „Antriebstechnik“ suchen wir im Zuge einer Nachfolge und zur erfolgreichen Weiterentwicklung der Supply Chain den
  
  Leiter Supply Chain Management (all genders)
  
  Standort: Nordrhein-Westfalen; Bergisches Land
  
  Ihre Aufgaben

  • Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Verantwortung für die Abteilung Supply Chain des Geschäftsbereichs Antriebstechnik mit den Funktionsbereichen Fertigungssteuerung, Materialdisposition, interne u. externe Logistik sowie Versand
  • Sie führen ein Team von 10 Mitarbeitenden und berichten selbst an den Geschäftsbereichsleiter
  • Sie entwickeln und befähigen Ihr Team, motivieren und fördern Ihre Mitarbeiter.
  • Sie analysieren die bestehenden Prozesse und treiben die Weiterentwicklung der Organisation und deren Prozesse entsprechend einer Lean-Production-Philosophie weiter voran.
  • Sie bauen ein Kennzahlensystems zur Steuerung der Organisation auf.
  • Sie bekommen einen großen Freiraum und nutzen diesen zur optimalen Gestaltung der gesamten Supply Chain
  • Sie pflegen langfristige Partnerschaften mit Lieferanten und Dienstleistern und bauen diese aus.
  • Als wichtiger Teil des Management-Teams schauen Sie über den Tellerrand hinaus und tragen dazu bei, den gesamten Geschäftsbereich weiterzuentwickeln.

  
  Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, BWL oder staatl. geprf. Techniker
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Supply Chain in einem produzierenden Unternehmen
  • Kenntnisse und Umsetzungserfahrung von Lean-Methoden
  • Hands-On Mentalität, Teamfähigkeit, Flexibilität und soziale Führungskompetenz, sowie eigenständige, lösungsorientierte, proaktive und strukturierte Arbeitsweise.
  • Sicherer Umgang mit SAP
  • Erfahrung mit Way RTS von Vorteil

  Die Rolle bietet

  • Hoher Grad an Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
  • Möglichkeit der Weiterentwicklung im Unternehmen
  • Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Regelmäßige Weiterbildung
  • Betriebliche Altersvorsorge

  
  Kontakt
  Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Stefan Müller wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
  
  Gender-Hinweis
  Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
   

• INTERIM Head of HR (all genders)

  Baden-Württemberg

  Mechanical or Industrial Engineering

  Interim

  Das Unternehmen

  Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein internationales Familienunternehmen mit einer langjährigen Geschäftshistorie in der metallverarbeitenden Industrie. Für die Vertriebsgesellschaft (ca. 1000 Mitarbeiter) mit mehreren deutschen Standorten und unterschiedlichen Tarifsituationen suchen wir einen erfahrenen INTERIM Head of HR (all genders).

  • Branche: Metallverarbeitende Industrie
  • Standort: Baden Württemberg, (Remote-Tage nach Rücksprache möglich)

  Ihre Aufgaben bei diesem Projekt

  • Sie sind Sparringspartner und aktive Beratung sowie Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen und Fragestellungen
  • Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (7 Mitarbeiter)
  • Sicherstellung und Gestaltung des gesamten HR-Prozesses („from hire to retire“)
  • Beratung bei der Konzeption und Umsetzung von organisatorischen Veränderungen in einer wachstumsorientierten Vertriebsgesellschaft
  • Umsetzung der globalen HR Strategie so Gestaltung der lokalen HR Strategie
  • Schnittstelle zu den HR Centren of Expertise (Headquarter) sowie Mitwirkung bei internationalen HR Projekten
  • Steuerung und Verantwortung für den Auf- und Ausbau einer Personalentwicklungsstrategie sowie eines Talentmanagements
  • Durchführung von Personalbeschaffungen (intern/extern)

  Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (BWL, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie o. ä.) bevorzugt mit Human Resources Management oder alternativ vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufspraxis in einem mittelständischen Familienunternehmen
  • Fundiertes Know-How im Arbeits- Sozial/Lohnsteuer-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem (Gesamt-) Betriebsrat
  • Motivierende und inspirierende Führungspersönlichkeit sowie Leidenschaft, das Unternehmen und die HR-Prozesse weiterzuentwickeln
  • Verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch
  • Ausgeprägte Serviceorientierung und Problemlösungskompetenz
  • Reisebereitschaft
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors (oder vergleichbar)

  Projektdaten

  • Dauer: 6 Monate +
  • Umfang: 5 Tage pro Woche, Remote-Tage nach Absprache möglich
  • Start: schnellstmöglich

  Kontakt

  Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres Tagessatzes (Vor-Ort und remote) und der Nennung Ihres frühestmöglichen Starttermins. Unser Berater Herr Wolfgang Reim wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
  Gender-Hinweis
  Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.