[12180]Leiter IT (all genders)

SIMILAR JOBS

• Leiter Vertrieb (all genders)

  Nordrhein-Westfalen

  Packaging and Containers

  Sales

  Permanent

  Das Unternehmen                                            

  Unser Mandant mit Sitz im Oberbergischen unweit von Köln, ist eine inhabergeführte Unternehmensgruppe mit mehr als 800 Mitarbeitenden an sechs internationalen Standorten.
  Das Produktprogramm umfasst Verpackungen aus Kunststoff für die Lebensmittelindustrie. Das Unternehmen ist geprägt durch langjährige Kundenbeziehungen zu namhaften internationalen Markenartikelherstellern und durch das breite Technologiespektrum.
  Es wird die/der Leiter/in Vertrieb für die neu geschaffene Stelle gesucht, die/der an die Geschäftsführung berichten wird.

  • Branche: Verpackungen / Kunststoff
  • Standort: NRW, Oberbergischer Kreis

  Ihre Aufgaben

  • Verantwortung für die Bereiche Key Account Management und Innendienst für den entsprechenden Kundenkreis
  • Betreuung der eigenen Bestandkunden im internationalen Kontext inklusive der Erarbeitung von Strategien, das Bestandkundengeschäft unternehmensweit auszuweiten
  • Schnittstelle zu Entwicklung und Fertigung zur optimalen Bestimmung der Kundenbedürfnisse inklusive der Ausarbeitung der Kalkulationen und der Erstellung der Angebote
  • Enge Zusammenarbeit mit der Produktentwicklung zur Entwicklung nachhaltiger und kundenorientierter Verpackungslösungen
  • Stärkung der strategischen Ausrichtung des Vertriebs in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
  • Sparringspartner der Geschäftsführung in Bezug auf Marktanforderungen und Nachfrageverhalten, Markt- und Wettbewerbsanalysen
  • Teilnahme an Messen und aktive Vorbereitung der eigenen Messeauftritte

  Ihr Profil

  • Abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium oder eine entsprechende kaufmännische Ausbildung
  • Mehrjährige Tätigkeit (mind. 5 Jahre) im Vertrieb in einem produzierenden Unternehmen der Kunststoff- oder Verpackungsbranche, bevorzugt aus dem Mittelstand
  • Führungserfahrung ist wünschenswert – Kandidaten, die den ‚nächsten Schritt‘ gehen möchten, sind ebenfalls willkommen
  • Motivierende, unternehmerisch denkende und selbst anpackende Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz
  • Strukturiert und nachhaltig agierende Führungskraft, die mit Freude an der Weiterentwicklung ihres Teams arbeitet und sich als Teil dessen sieht
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten gepaart mit Empathie und dem Wunsch nach langfristiger, nachhaltiger Entwicklung des Bereichs
  • Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

  Unser Mandant bietet

  • Ein familiäres und international geprägtes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen
  • Eine kollegiale und teamorientierte Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen
  • Eine attraktives Vergütungspaket sowie ein Dienstwagen auch zur Privatnutzung, falls gewünscht

   

  Kontakt

  Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Olaf Schnell, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
   

  Gender-Hinweis:

  Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
  
   

• INTERIM General Manager Production (all genders)

  Germany

  Electrical/Electronic Manufacturing

  Operations

  Interim

  Das Unternehmen

  Unser Mandant ist einer der führenden Hersteller von intelligenten, elektronischen sowie elektromechanischen Systemen und Komponenten für führende Marken aus der Automobil-, Elektro- und Elektrowerkzeugindustrie. Mit rund 10.000 Beschäftigten an 21 Standorten entwickelt, produziert und vertreibt er diese weltweit.
  
  Zur schnellstmöglichen Unterstützung für die Stabilisierung der Hochlaufphase eines neugebauten Standorts, an dem u.a. Batteriemanagementsysteme hergestellt werden, suchen wir einen in Prozessoptimierung sehr versierten Interim General Manager Production.
  Oberstes Ziel ist die 100%ige Erfüllung der Produktlieferungen und der Kundenanforderungen in Bezug auf Vorlaufzeit, Qualität, Menge, Fälligkeit sowie der wirtschaftlichen Aspekte.
   

  • Branche: Mechatronik, Elektromobilität und digitale Vernetzung
  • Standort: Nähe Erfurt / Thüringen 

  Ihre Aufgaben

  • Personalführung und -Unterstützung, u.a. Coaching des jungen Führungsteams
  • Sicherstellung effizienter Kommunikation und Motivation sowie Abstimmung zwischen den Bereichen OP, LOG, QM
  • Prozesssicherheit- und Stabilität: Identifikation und Beseitigung von Prozessschwachstellen im Sinne KVP
  • Etablierung von End-to-End-Verantwortung und Wertstromorientierung
  • OEE-Optimierung: Root Course Analysis im Bereich Produktion (verkettete Anlagen, 4-Schicht-Modell, 24/7 Operation) und Werkslogistik (EWM und FTS)
  • Mitarbeiter-Qualifizierung: Identifikation von Lücken in der Mitarbeiterqualifikation und Durchführung von entsprechenden Gegenmaßnahmen
  • Management temporärer Task Forces inkl. Kommunikation zum Kunden sowie Berichterstattung an das Management

  Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Elektronik, Mechatronik, Fertigungstechnik oder gleichwertige Qualifikation
  • Mindestens 5-10 Jahre Erfahrung sowie nachweisbare Erfolge im Aufbau/Optimierung von Produktion und Etablierung von stabilen State-of-the Art Automotive Prozessen
  • Ausgeprägte Führungsqualitäten und hohes Maß an Durchsetzungsvermögen
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten einschließlich Verhandlungsgeschick und Einflussnahme
  • Hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit
  • Solide Kenntnisse von Planungs- und Prognosesystemen
  • Verständnis und Erfahrung in der Erstellung von aussagekräftigen Berichten inkl. KPIs, Anweisungen und anderen Dokumenten
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Solide Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen

  Die Rolle bietet

  • Sehr maßgebliches Mitwirken am erfolgreichen Ramp-Up einer noch relativ neuen Fertigung nach neuesten Standards
  • Hochdynamisches Umfeld mit weitem Handlungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
  • Möglichkeit, Mitarbeiter und Prozesse zu einer hocheffektiven Fertigungsorganisation zu entwickeln

  Kontakt

  Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihres Tagessatzes und der Nennung Ihres frühestmöglichen Starttermins. Unser Berater, Herr Klaus Stiegeler wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
  
  Gender-Hinweis
  Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
   

• Director HR (all genders)

  Germany

  Consumer Goods

  Human Resources

  Permanent

  Das Unternehmen

  Unser Mandant ist ein Konsumgüterhersteller und Teil einer starken Gruppe, die über zahlreiche Dependancen weltweit verfügt. Aktuell suchen wir für unseren Kunden einen Director HR (all genders).

  • Branche: Retail, FMCG
  • Standort: Deutschland

  Ihre Aufgaben

  • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Initiativen, die mit der Gesamtunternehmensstrategie übereinstimmen
  • Konzeption und Implementierung umfassender HR-Richtlinien in Übereinstimmung mit deutschem Arbeitsrecht, einschließlich einer angemessenen Beziehung zum Betriebsrat
  • Sicherstellung eines hohen Maßes an Kommunikation und Mitarbeiterbindung
  • Verwaltung des Recruiting-Prozesses
  • Identifikation von Schulungsbedarfen, Umsetzung von Entwicklungsplänen und Sicherstellung Ihres Erfolgs
  • Management des Leistungsbewertungssystems
  • Reporting entsprechender relevanter Personalanalysen und HR-Kennzahlen, einschließlich Budgetplanung
  • Monitoring der Payroll bezogenen Aktivitäten sowie Benefit-Programmen
  • Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden und Erarbeitung von Konfliktlösungen

  Ihr Profil

  • Nachgewiesene Erfahrung als Führungskraft in Deutschland im Bereich Personalwesen auf höherer Ebene, bevorzugt mit Expertise hinsichtlich der Führung eines global tätigen Unternehmens sowie Matrixorganisationen
  • Umfangreiches Wissen über Funktionen des Personalwesens, darunter Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement
  • Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und bewährter HR-Praktiken
  • Hohe Kompetenz zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens und die Fähigkeit, diese effektiv aufzubauen und zu pflegen
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeiter im HR-Bereich zu führen sowie weiterzuentwickeln

  Kontakt

  Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin, Frau Tanita Behr wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

  Gender-Hinweis

  Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.