[11857]Interim Business Controller (all genders)

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• Business Controller (all genders)

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  Das Unternehmen                                                

  Unser Mandat ist Teil einer internationalen Unternehmensgruppe mit zehn Produktionsstätten sowie weiteren Tochtergesellschaften und Vertriebspartnern in mehr als 30 Ländern. Das international tätige Unternehmen beschäftigt ca. 100 Mitarbeiter und bietet im Bereich der technischen Kunststoffe individuelle Lösungen mittels Extrusion, Zerspanung und additiver Fertigung.

  • Branche: Technische Kunststoffe
  • Standort: Hochsauerlandkreis und remote

   

  Ihre Aufgaben

  • Verantwortung für das Controlling am Standort unseres Kunden
  • Als Mitglied des Management-Teams aktive Beteiligung an der Gestaltung von Unternehmensprozessen
  • Termingerechte Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB/IFRS
  • Begleitung der Budgetplanung sowie Erstellung von Forecasts
  • Weiterentwicklung der Kostenträger- und Kostenstellenrechnung
  • Aufbereitung und Interpretation von Daten im Produktions- und Vertriebscontrolling als Basis für zielgerichtete Entscheidungen des Managements
  • Weiterentwicklung des ERP-Systems „Infor LN“ als Key-User
  • Weiterentwicklung und Optimierung der Controlling-Instrumente und Prozesse (Kennzahlensysteme, Wirtschaftlichkeitsberechnungen)

  Ihr Profil

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium (vorzugsweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen und Controlling)
  • Fundierte Berufserfahrung im Controlling einer Produktionsgesellschaft
  • Professioneller und routinierter Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen sowie einem gängigen ERP-System (idealerweise Infor LN)
  • Erfahrung mit BI Tools sowie eine hohe IT-Affinität sind von Vorteil
  • Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten verbunden mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte anschaulich darzustellen und zu erklären
  • Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Ausgezeichnete mündliche Präsentations- und schriftliche Kommunikationsfähigkeit

  Unser Mandant bietet

  • Ein innovatives und mittelständisch geprägtes Unternehmensumfeld
  • Eine fundierte und maßgeschneiderte Einarbeitung sowie internationale Austauschmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe
  • Sehr gute fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum Mobile Office
  • Flache Hierarchien mit kurzen Wegen
  • Eine leistungsgerechte Entlohnung sowie betriebliche Altersvorsorge
  • Umfangreiche Benefits und attraktive Zusatzangebote (Bike-Leasing etc.)

  Kontakt

  Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Matthias Ludwig wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
  Gender-Hinweis
  Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
   

• INTERIM General Manager Production (all genders)

  Germany

  Electrical/Electronic Manufacturing

  Operations

  Interim

  Das Unternehmen

  Unser Mandant ist einer der führenden Hersteller von intelligenten, elektronischen sowie elektromechanischen Systemen und Komponenten für führende Marken aus der Automobil-, Elektro- und Elektrowerkzeugindustrie. Mit rund 10.000 Beschäftigten an 21 Standorten entwickelt, produziert und vertreibt er diese weltweit.
  
  Zur schnellstmöglichen Unterstützung für die Stabilisierung der Hochlaufphase eines neugebauten Standorts, an dem u.a. Batteriemanagementsysteme hergestellt werden, suchen wir einen in Prozessoptimierung sehr versierten Interim General Manager Production.
  Oberstes Ziel ist die 100%ige Erfüllung der Produktlieferungen und der Kundenanforderungen in Bezug auf Vorlaufzeit, Qualität, Menge, Fälligkeit sowie der wirtschaftlichen Aspekte.
   

  • Branche: Mechatronik, Elektromobilität und digitale Vernetzung
  • Standort: Nähe Erfurt / Thüringen 

  Ihre Aufgaben

  • Personalführung und -Unterstützung, u.a. Coaching des jungen Führungsteams
  • Sicherstellung effizienter Kommunikation und Motivation sowie Abstimmung zwischen den Bereichen OP, LOG, QM
  • Prozesssicherheit- und Stabilität: Identifikation und Beseitigung von Prozessschwachstellen im Sinne KVP
  • Etablierung von End-to-End-Verantwortung und Wertstromorientierung
  • OEE-Optimierung: Root Course Analysis im Bereich Produktion (verkettete Anlagen, 4-Schicht-Modell, 24/7 Operation) und Werkslogistik (EWM und FTS)
  • Mitarbeiter-Qualifizierung: Identifikation von Lücken in der Mitarbeiterqualifikation und Durchführung von entsprechenden Gegenmaßnahmen
  • Management temporärer Task Forces inkl. Kommunikation zum Kunden sowie Berichterstattung an das Management

  Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Elektronik, Mechatronik, Fertigungstechnik oder gleichwertige Qualifikation
  • Mindestens 5-10 Jahre Erfahrung sowie nachweisbare Erfolge im Aufbau/Optimierung von Produktion und Etablierung von stabilen State-of-the Art Automotive Prozessen
  • Ausgeprägte Führungsqualitäten und hohes Maß an Durchsetzungsvermögen
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten einschließlich Verhandlungsgeschick und Einflussnahme
  • Hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit
  • Solide Kenntnisse von Planungs- und Prognosesystemen
  • Verständnis und Erfahrung in der Erstellung von aussagekräftigen Berichten inkl. KPIs, Anweisungen und anderen Dokumenten
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Solide Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen

  Die Rolle bietet

  • Sehr maßgebliches Mitwirken am erfolgreichen Ramp-Up einer noch relativ neuen Fertigung nach neuesten Standards
  • Hochdynamisches Umfeld mit weitem Handlungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
  • Möglichkeit, Mitarbeiter und Prozesse zu einer hocheffektiven Fertigungsorganisation zu entwickeln

  Kontakt

  Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihres Tagessatzes und der Nennung Ihres frühestmöglichen Starttermins. Unser Berater, Herr Klaus Stiegeler wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
  
  Gender-Hinweis
  Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
   

• Director HR (all genders)

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  Permanent

  Das Unternehmen

  Unser Mandant ist ein Konsumgüterhersteller und Teil einer starken Gruppe, die über zahlreiche Dependancen weltweit verfügt. Aktuell suchen wir für unseren Kunden einen Director HR (all genders).

  • Branche: Retail, FMCG
  • Standort: Deutschland

  Ihre Aufgaben

  • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Initiativen, die mit der Gesamtunternehmensstrategie übereinstimmen
  • Konzeption und Implementierung umfassender HR-Richtlinien in Übereinstimmung mit deutschem Arbeitsrecht, einschließlich einer angemessenen Beziehung zum Betriebsrat
  • Sicherstellung eines hohen Maßes an Kommunikation und Mitarbeiterbindung
  • Verwaltung des Recruiting-Prozesses
  • Identifikation von Schulungsbedarfen, Umsetzung von Entwicklungsplänen und Sicherstellung Ihres Erfolgs
  • Management des Leistungsbewertungssystems
  • Reporting entsprechender relevanter Personalanalysen und HR-Kennzahlen, einschließlich Budgetplanung
  • Monitoring der Payroll bezogenen Aktivitäten sowie Benefit-Programmen
  • Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden und Erarbeitung von Konfliktlösungen

  Ihr Profil

  • Nachgewiesene Erfahrung als Führungskraft in Deutschland im Bereich Personalwesen auf höherer Ebene, bevorzugt mit Expertise hinsichtlich der Führung eines global tätigen Unternehmens sowie Matrixorganisationen
  • Umfangreiches Wissen über Funktionen des Personalwesens, darunter Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement
  • Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und bewährter HR-Praktiken
  • Hohe Kompetenz zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens und die Fähigkeit, diese effektiv aufzubauen und zu pflegen
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeiter im HR-Bereich zu führen sowie weiterzuentwickeln

  Kontakt

  Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin, Frau Tanita Behr wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

  Gender-Hinweis

  Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.