Director HR (m/w/d)

Job Description

Das Unternehmen

Unser Kunde ist ein Vertrieb und Verlag für Gesellschaftsspiele und Teil einer starken Gruppe, die über zahlreiche Dependancen weltweit verfügt und mit Partnerverlagen zusammenarbeitet. Hier suchen wir aktuell eine/n Director HR (m/w/d).

• Branche: Handel/Retail, FMCG
• Standort: Ruhrgebiet, NRW

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und Initiativen, die mit der Gesamtunternehmensstrategie übereinstimmen
• Entwicklung und Implementierung umfassender HR-Richtlinien in Übereinstimmung mit deutschem Arbeitsrecht und Vorschriften, einschließlich einer angemessenen Beziehung zum Betriebsrat                                                                                             
• Sicherstellung eines hohen Maßes an Mitarbeiterbeziehungen und Kommunikation.
• Verwaltung des Recruiting Prozesses                                                                    
• Überwachung und Management eines Leistungsbewertungssystems, zur Förderung hoher Leistung                                                                                                                
• Analyse und Berichterstattung über relevante Personalanalysen/HR-Kennzahlen einschließlich Budgetplanung                                                                                        
• Identifikation von Schulungsbedarfen, Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsplänen und Überwachung ihres Erfolgs                                                    
• Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden und Erarbeitung von Konfliktlösungen              
• Überwachung der Verwaltung der Gehaltsabrechnung und der Benefit Programme

 

Ihr Profil

• Nachgewiesene Erfahrung als Führungskraft in Deutschland im Bereich Personalwesen auf höherer Ebene, bevorzugt mit Erfahrung der regionalen Führung eines global   tätigen Unternehmens / Matrixorganisationen                                      
• Umfangreiches Wissen über Personalwesen-Funktionen (Talentmanagement, Recruiting, Schulung & Entwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, etc.)                     
• Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und bewährter HR-Praktiken  
• Hohe Kompetenz zwischenmenschliche Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen und effektiv zu pflegen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeiter im HR-Bereich zu führen und weiterzuentwickeln.

 

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin, Frau Andrea Beckel, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.