This job is no longer available.
You can view related vacancies or set-up an email alert notification when similar jobs are added to the website using the buttons below.

[11494]HR Business Partner (m/w/d)

 

Job Description

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein Fachgroßhandel für Lebensmittel. Die Funktion ist die Koordination von Einkauf und Rohstoffversorgung der angeschlossenen Betriebe in Deutschland und Österreich. Aktuell suchen wir im Rahmen einer Nachbesetzung einen HR Business Partner (m/w/d).
  • Branche: Fachgroßhandel/Lebensmittel
  • Standort: NRW

Ihre Aufgaben

  • Sparringspartner für die Fach- und Führungskräfte wie auch zur Geschäftsleitung
  • Professionelle und bedarfsgerechte Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften gemäß Personalplanung in enger Abstimmung mit dem verantwortlichen (Ressort-) Vorstand und ggf. Abteilungsleitern
  • Übernahme des gesamten Onboarding-Prozesses
  • Bildung und Weiterentwicklung sowie Steigerung der Attraktivität einer starken Arbeitgebermarke
  • Mitarbeiterbetreuung/-kommunikation/-bindung
  • Konzeptionierung, Schulung und Implementierung von Mitarbeiter-, Zielvereinbarungs- und Feedbackgesprächen
  • Personalplanung/-entwicklung / Nachwuchsförderung / Talentmanagement
  • Erarbeitung von unternehmensspezifischen Lösungen in der Nachfolgeplanung
  • Erkennung von High Potentials und Entwicklung eigener Potentialträgerprogramme
  • Bedarfsgerechte Entwicklung von Schulungs- und Qualifizierungsangeboten
  • Vertiefung der Zusammenarbeit mit externen Partnern, um bedarfsorientierte Bildungsangebote mitzugestalten und im Rahmen eines Roll-out als Shared Services den Mitgliedsbetrieben anzubieten
  • Transformations- und Changemanagement-Projekte begleiten und mitgestalten
  • Einführung eines qualitativen HR-Controllings im Zusammenhang mit Qualifikationen, Arbeitszufriedenheit und HR-Prozesseffizienz und -effektivität sowie Ableitung von Maßnahmen

Ihr Profil

  • Studium oder kaufmännische Ausbildung bzw. erfolgreich abgeschlossene Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich des Personalwesens
  • Einschlägige Erfahrung im generalistischen Personalwesen (gerne aus dem Mittelstand)
  • Kommunikationsstarke und zielorientierte Persönlichkeit
  • Hohe Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Zuverlässigkeit
  • Teamplayer mit entsprechender Hands-on Mentalität
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Nadine Alt wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
SIMILAR JOBS
  • Director HR (m/w/d)

    Das Unternehmen

    Unser Kunde ist ein Vertrieb und Verlag für Gesellschaftsspiele und Teil einer starken Gruppe, die über zahlreiche Dependancen weltweit verfügt und mit Partnerverlagen zusammenarbeitet. Hier suchen wir aktuell eine/n Director HR (m/w/d).
    • Branche: Handel/Retail, FMCG
    • Standort: Ruhrgebiet, NRW

    Ihre Aufgaben

    • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und Initiativen, die mit der Gesamtunternehmensstrategie übereinstimmen
    • Entwicklung und Implementierung umfassender HR-Richtlinien in Übereinstimmung mit deutschem Arbeitsrecht und Vorschriften, einschließlich einer angemessenen Beziehung zum Betriebsrat                                                                                             
    • Sicherstellung eines hohen Maßes an Mitarbeiterbeziehungen und Kommunikation.
    • Verwaltung des Recruiting Prozesses                                                                    
    • Überwachung und Management eines Leistungsbewertungssystems, zur Förderung hoher Leistung                                                                                                                
    • Analyse und Berichterstattung über relevante Personalanalysen/HR-Kennzahlen einschließlich Budgetplanung                                                                                        
    • Identifikation von Schulungsbedarfen, Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsplänen und Überwachung ihres Erfolgs                                                    
    • Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden und Erarbeitung von Konfliktlösungen              
    • Überwachung der Verwaltung der Gehaltsabrechnung und der Benefit Programme
     

    Ihr Profil

    • Nachgewiesene Erfahrung als Führungskraft in Deutschland im Bereich Personalwesen auf höherer Ebene, bevorzugt mit Erfahrung der regionalen Führung eines global   tätigen Unternehmens / Matrixorganisationen                                      
    • Umfangreiches Wissen über Personalwesen-Funktionen (Talentmanagement, Recruiting, Schulung & Entwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, etc.)                     
    • Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und bewährter HR-Praktiken  
    • Hohe Kompetenz zwischenmenschliche Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen und effektiv zu pflegen.
    • Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeiter im HR-Bereich zu führen und weiterzuentwickeln.
     

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin, Frau Andrea Beckel, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

    Gender-Hinweis
    Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

  • Self-Service Manager (m/w/d)

    Das Unternehmen

    Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich Vermarktung von Schönheits- und Pflegeprodukten und bietet umfassende Datenanalysen- und Strategieberatungsdienstleistungen an. Zur Verstärkung des Teams suchen wir derzeit einen "Self-Service Manager (m/w/d)“ in Vollzeit.

    • Branche: Konsumgüter, Beauty, Marketing

    • Standort: Nordrhein-Westfalen
     

    Ihre Aufgaben

    • Ihre Kernfunktion besteht darin, das Self-Service-Portal in Salesforce Media Cloud aufzubauen und zu konfigurieren
    • Sie werden vertraut mit dem umfassenden Benutzersupport für das Self-Service-Portal: Anfragenmanagement, Problemlösung sowie Entwicklung von Schulungsmaterial und Durchführung von Schulungen
    • Die Überwachung von Best Practices, des Benutzerfeedbacks sowie die Identifikation von Schwachstellen werden Ihnen im Hinblick auf die Ausarbeitung und Implementierung von Optimierungsmöglichkeiten übertragen
    • Sie sind verantwortlich für die Anpassung des Portals für eine zunehmende Automatisierung und Verbesserung der Benutzererfahrung
    • Sie arbeiten eng mit zahlreichen Teams zusammen, um die geforderten Spezifikationen zu verstehen und umsetzen zu können
    • Durch zielgruppenspezifische Ansprachen und effektive Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern fördern Sie die Nutzung des Portals

    Ihr Profil

    • Ihr Studium im Bereich Informatik, IT oder einer vergleichbaren Fachrichtung haben Sie erfolgreich abgeschlossen
    • Sie haben mind. 3 Jahre praktische Erfahrungen beim Aufbau und der Konfiguration von Self-Service-Portalen innerhalb von Salesforce Media Cloud (oder ähnlichen Plattformen) gesammelt
    • Sie haben ein grundlegendes Verständnis von Retail Media sowie der Werbeindustrie
    • Sie verfügen über Fachwissen in Salesforce in Bezug auf dessen Verwaltung und Konfiguration
    • Sie haben ein hohes Maß an Erfahrung im Umgang mit technischen Systemen und Tools
    • Sie haben ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten zur Entwicklung von Projektplänen, Zeitplänen und Budgets
    • Sie besitzen Überzeugungskraft, sind kommunikativ und haben einen proaktiven und präzisen Arbeitsstil

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Nina Kirfel wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
    Gender-Hinweis
    Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
  • Senior Project Manager Category Management Support (m/w/d)

    Das Unternehmen

    Unser Mandant ist Teil einer der führenden Handelskonzerne in Deutschland und Europa. Die Entwicklung maßgeschneiderter Konzepte im Convenience Bereich und die Distribution an über 50.000 Belieferungspunkte, in vier europäischen Ländern ist Kern des Angebots.
    Dank der rund 3.500 Mitarbeitenden wird durch die stets aktuelle Produktauswahl, einer hocheffizienten Logistik und erfolgserprobten Dienstleistungen ein echter Mehrwert für die Partner des Unternehmens generiert.
    • Branche: Handel/Retail, FMCG
    • Standort: Großraum Köln, NRW

    Ihre Aufgaben

    • Führung von Projekten zur Weiterentwicklung des Category Managements, inklusive aller notwendigen Prozesse, Strukturen und Tools, z.B.  Aufbau eines leistungsstarken Sortimentsmanagements sowie die Steuerung der Shopsortimente bei den Kunden des Unternehmens unter Berücksichtigung des Total Store Ansatzes
    • Inhaltliche Bearbeitung von Category Management Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem Top Management
    • Führung, Entwicklung und Koordination bereichsübergreifender Projektteams
    • Steuerung von Workshops sowie Vorbereitung und Durchführung regelmäßiger Meetings mit dem Top Management

    Ihr Profil

    • Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium
    • Langjährige Berufserfahrung im Bereich Category Management oder Strategie/Business Development im oder für den Bereich Handel/Retail oder FMCG
    • Track Record bei der Umsetzung erfolgreicher CM-Projekte, idealerweise verbunden mit der Implementierung des GS1 ECR Prozesses in Groß- und Einzelhandelsunternehmen
    • Versiert in der Führung und Steuerung komplexer Projekte mit unterschiedlichen Stakeholdern, der Ableitung von Handlungsempfehlungen und Aufbereitung zielgruppenspezifischer Kernbotschaften
    • Routinierter Umgang mit MS Office, Analysetools und SAP BW
    • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und gutes Abstraktionsvermögen, gepaart mit ganzheitlicher Denkweise und hoher Problemlösungskompetenz
    • Kommunikations- und durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die sich auf operativer wie auf Top-Management-Ebene sicher bewegt

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin, Frau Andrea Beckel, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
    Gender-Hinweis
    Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.