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Job Description
Das Unternehmen
Unser Kunde ist ein schnell wachsendes Medizintechnikunternehmen, weltweit in mehreren Dutzend Märkten tätig und möchte in einem nächsten Schritt sein Geschäft vor allem auf dem europäischen Markt erheblich ausbauen.Zur Unterstützung dieses organischen Wachstums und zur Vorbereitung der Organisation auf die künftige Vergrößerung suchen wir für unseren Kunden 2 HR Business Partner (m/w/d), die gemeinsam mit dem Personalleiter diese Entwicklung in Deutschland und international unterstützen.
Diese Positionen bieten einen enormen Spielraum für Gestaltung und Weiterentwicklung, um eine bestehende Organisation auf die nächste Stufe zu bringen. In dieser Position werden Sie gemeinsam mit einer sehr erfahrenen Führungskraft operativ und strategisch zu den Wachstumsambitionen beitragen und in so gut wie allen Aspekten der Personalarbeit wirksam werden.
- Branche: Medizintechnik
- Arbeitsort: Zentrales NRW / Remote
Ihre Aufgaben
- Selbstständige und vollumfängliche Betreuung der Fachbereiche in sämtlichen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten
- Sparringspartner der Führungskräfte an den Standorten in Deutschland, Europa und weltweit hinsichtlich personeller und organisatorischer Veränderungsprozesse zum Aufbau einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit klarer Orientierung an den Businessanforderungen
- Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und Konzepte in Einklang mit der HR-Strategie
- Strategische Personalbedarfsanalyse und Personalplanung
- Mitarbeiten an strategischen (internationalen) Projektthemen
- Sie rekrutieren Fach- und Führungskräfte in einem dynamischen Unternehmensumfeld und stellen ein professionelles Onboarding sicher
- Zudem treiben Sie proaktiv unseren Talentmanagement-Prozess voran und unterstützen bei der Auswahl und Bewertung geeigneter Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal / Psychologie) bzw. vergleichbare Ausbildung und Berufserfahrung
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht samt praktischer Anwendung
- Spaß an länderübergreifender und internationaler Zusammenarbeit mit verschiedensten Fachbereichen sowie die Bereitschaft, sich in länderspezifische Begebenheiten einzuarbeiten
- Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft zur Veränderung
- Pragmatische Persönlichkeit mit nachweislicher Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen hinweg
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft, sofern erforderlich
Die Rolle bietet
- Wachstumspotential in einer zentralen Rolle in einem erfolgreich wachsenden, sehr internationalen Unternehmen
- Mitarbeit an der Zukunft eines Unternehmens, das Leben rettet und Lebensqualität sichert
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bei unserem Partner Oliver J. Peters unter Angabe Ihrer Gehaltserwartungen oder Gehaltssituation und Ihres frühestmöglichen Einstiegsdatums. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie alle relevanten Unterlagen als PDF vorliegen haben, wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.
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Regional Sales Manager Medizinprodukte (all genders)
Das Unternehmen
Unser Kunde ist eines der führenden Medizinprodukte-Unternehmen weltweit und auf einem starken internationalen Wachstumskurs. Mit einem nahezu allumfassenden Sortiment an medizinischen Verbrauchs- und Gebrauchsprodukten bedient unser Kunde in erster Linie Kliniken und Krankenhäuser. Das an einem ausgeprägten Kundenfokus und nachhaltigen Servicegedanken ausgerichtete Unternehmen setzt insbesondere Standards, wenn es um kundenindividuelle Lösungskonzepte geht, die eine verlässliche Versorgung des medizinischen Betriebes sicherstellen.
In der Region DACH ist das Unternehmen auf einem anhaltenden Wachstumspfad und daher in der Situation, seine Vertriebsstruktur zu erweitern. Hierzu sucht das Unternehmen Sales Manager, die mit Ihren jeweiligen Teams die Betreuung der bestehenden Accounts, sowie die Gewinnung weiterer Neukunden verantworten.
Diese Funktionen berichten direkt an die kommerzielle Leitung für die Region DACH und bieten eine Herausforderung und Perspektive für erfahrene Vertriebsmanager aus dem Krankenhaus-Zuliefererumfeld für Verbrauchsgüter.
- Branche: Medizinprodukte
- Arbeitsort: Remote
Ihre Aufgaben
- Führen des (regionalen) Teams und Begleiten der Mitarbeiter in der täglichen Zusammenarbeit, um die ehrgeizigen Umsatz-, Margen-, und Geschäftsziele zu erreichen
- Ableitung der regionalen Verkaufsstrategie aus der Unternehmensstrategie und Verantworten der (regionalen) P&L
- Erarbeiten von Businessplänen auf Basis von Analysen der Gebietspotenziale und unter Nutzung des CRM-Systems.
- Strukturierte und analytische Weiterentwicklung der Mitarbeiter, um die Motivation hochzuhalten
- Coaching der einzelnen Mitarbeiter im Rahmen von gemeinsamen Kundenbesuchen hinsichtlich der Implementierung der Sales- und Marketingstrategie, sowie Gesprächsführung und Preisverhandlungen
- Direkte Betreuung von Großkunden, wichtigen Anwendern und Entscheidern zusammen mit den Mitarbeitern
- Enge und transparente Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Team sowie Marketing und Customer Service
- Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Natur-/ Ingenieurwissenschaften oder der BWL bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit substanzieller Praxiserfahrung
- 10 Jahre Verantwortung in einer vergleichbaren Rolle in einem internationalen Unternehmen der Medizintechnik
- Profunde Kenntnisse im datengetriebenen Direktvertrieb von Verbrauchsmaterialien an Krankenhäuser
- Nachweisbare Führungserfolge mit verteilten Vertriebs-Teams
- Erfahrungen mit komplexen, internationalen Organisationen
- Unternehmerisch im Denken und souverän im P&L-Management
- Leidenschaft für Kundenbeziehungen
- Verhandlungssicher auf Deutsch und fortgeschritten in Englisch
- Teamplayer
Die Rolle bietet
- Eine anspruchsvolle Managementaufgabe mit der Möglichkeit, ein Team zu entwickeln und auf die nächste Stufe zu bringen
- Teil einer Unternehmenskultur zu werden, die von Erfolg, Spaß und kollegialem Miteinander geprägt ist
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Unser Berater, Herr Oliver Peters, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
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Personalentwickler (all genders)
Das Unternehmen
Unser Mandant ist eine führende Gruppe im Bereich technischer Großhandlungen, die Elektro-Installateure, SHK (Sanitär/Heizung/Klima) – Installateure und Industrie-Unternehmen mit Elektro- und SHK-Material beliefert. Das Unternehmen ist mit über 100 Standorten und mehr als 2.000 Mitarbeitern ein führender Großhändler für Elektro- und Sanitärprodukte. Zur Verstärkung des Teams suchen wir derzeit einen „Personalentwickler (all genders)“.- Branche: Haustechnik
- Standort: Nordrhein-Westfalen
Ihre Aufgaben
- (Weiter-) Entwicklung von Instrumenten der Personalentwicklung
- Entwicklung von Mitarbeitergewinnungs- und Weiterbildungsstrategien
- Verbesserung des vorhandenen Konzepts zur systematischen Identifizierung von Fortbildungsbedarf der Mitarbeiter und Führungs-/ Nachwuchskräfte
- Aufbau und laufende inhaltliche Weiterentwicklung eines Trainings- und Fortbildungsprogrammes für Nachwuchs-, Führungs- und Fachkräfte der unterschiedlichen Ausprägungen
- Organisation bzw. persönliche Durchführung von Trainings vor Ort
- Betreuung und Weiterbildung des Lernmanagements der Unternehmensgruppe
- Begleitung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung mit konzeptioneller Arbeit bei Personalentwicklung und praktischer Personalarbeit
- Einschlägige Berufserfahrung im Handel wünschenswert
- Sie sind sehr ergebnisorientiert, finden pragmatische Lösungen und sind kommunikationsstark
- Geringe Reisebereitschaft vorausgesetzt
Die Rolle bietet
- Wachsendes, innovatives, inhabergeführtes Unternehmen
- Selbstständiges Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten
- Flache Hierarchien, direktes Reporting
- Möglichkeit an verschiedenen Standorten der Gruppe zur arbeiten
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin Frau Anna Zieglowski wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. -
Leiter IT (all genders)
Das Unternehmen
Unser Mandant ist einer der innovativsten und traditionsreichsten Anbieter für Produkte der Bahntechnik und genießt als Ideengeber und Hersteller großen Respekt bei den Bahngesellschaften und OEMs weltweit. Eine hohe Qualität in Verbindung mit einer hohen Kundenorientierung zeichnen das Unternehmen genauso aus, wie ein hohes Maß an Teamarbeit . Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir den versierten und engagierten Leiter IT (all genders) am Standort in NRW.- Branche: Bahntechnik
- Standort: Nordrhein-Westfalen
Ihre Aufgaben
- Entwicklung einer konsistenten und nachhaltigen IT-Strategie für die drei Standorte unseres Kunden
- Führung des IT-Teams und der externen IT-Service-Partner
- Nachhaltige Modernisierung, Optimierung und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur und der IT-Applikationslandschaft (ERP, CRM, MES, etc.)
- Sicherstellung eines störungsfreien Betriebes
- Sicherstellen der Compliance im Hinblick auf Anforderungen zu Datenschutz und Datenintegrität
- Implementierung angemessener Maßnahmen für die IT-Sicherheit
- Stetige Evaluierung neuer Technologien und Lösungen
- Weiterentwicklung einer Digitalstrategie mit Fokus auf die interne Digitalisierung
- Steuerung des IT-Projektportfolios, des Digitalisierungsprogramms und Sicherstellen der rechtzeitigen Durchführung relevanter Projekte
- Beratung des Managements und der Fachbereiche
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes IT-Studium im Bereich Informatik, Informationstechnik, angewandte Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung in der IT - Führung eines mittelständischen Industrieunternehmens
- Umfangreiche System-Kompetenz von Produktion bis zur Verwaltung
- Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung komplexer IT- und Digitalisierungs-Projekte
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
- Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Die Rolle bietet
- Eine anspruchsvolle Position in einem dynamischen und kontinuierlich wachsenden Unternehmen mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten und einer Langfristperspektive
- Ein mittelständisches und international geprägtes Arbeitsumfeld
- Ein attraktives Gehaltspaket
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Matthias Ludwig wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.