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Job Description

Das Unternehmen   

Unser Kunde ist ein schnell wachsendes Medizintechnikunternehmen, weltweit in mehreren Dutzend Märkten tätig und möchte in einem nächsten Schritt sein Geschäft vor allem auf dem europäischen Markt erheblich ausbauen.
Zur Unterstützung dieses organischen Wachstums und zur Vorbereitung der Organisation auf die künftige Vergrößerung suchen wir für unseren Kunden 2 HR Business Partner (m/w/d), die gemeinsam mit dem Personalleiter diese Entwicklung in Deutschland und international unterstützen.

Diese Positionen bieten einen enormen Spielraum für Gestaltung und Weiterentwicklung, um eine bestehende Organisation auf die nächste Stufe zu bringen. In dieser Position werden Sie gemeinsam mit einer sehr erfahrenen Führungskraft operativ und strategisch zu den Wachstumsambitionen beitragen und in so gut wie allen Aspekten der Personalarbeit wirksam werden.       
  • Branche: Medizintechnik
  • Arbeitsort: Zentrales NRW / Remote

Ihre Aufgaben

  • Selbstständige und vollumfängliche Betreuung der Fachbereiche in sämtlichen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten
  • Sparringspartner der Führungskräfte an den Standorten in Deutschland, Europa und weltweit hinsichtlich personeller und organisatorischer Veränderungsprozesse zum Aufbau einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit klarer Orientierung an den Businessanforderungen
  • Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und Konzepte in Einklang mit der HR-Strategie
  • Strategische Personalbedarfsanalyse und Personalplanung
  • Mitarbeiten an strategischen (internationalen) Projektthemen
  • Sie rekrutieren Fach- und Führungskräfte in einem dynamischen Unternehmensumfeld und stellen ein professionelles Onboarding sicher
  • Zudem treiben Sie proaktiv unseren Talentmanagement-Prozess voran und unterstützen bei der Auswahl und Bewertung geeigneter Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen 

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal / Psychologie) bzw. vergleichbare Ausbildung und Berufserfahrung
  • Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld
  • Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht samt praktischer Anwendung
  • Spaß an länderübergreifender und internationaler Zusammenarbeit mit verschiedensten Fachbereichen sowie die Bereitschaft, sich in länderspezifische Begebenheiten einzuarbeiten
  • Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft zur Veränderung
  • Pragmatische Persönlichkeit mit nachweislicher Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen hinweg
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft, sofern erforderlich

Die Rolle bietet

  • Wachstumspotential in einer zentralen Rolle in einem erfolgreich wachsenden, sehr internationalen Unternehmen
  • Mitarbeit an der Zukunft eines Unternehmens, das Leben rettet und Lebensqualität sichert

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bei unserem Partner Oliver J. Peters unter Angabe Ihrer Gehaltserwartungen oder Gehaltssituation und Ihres frühestmöglichen Einstiegsdatums. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie alle relevanten Unterlagen als PDF vorliegen haben, wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.


 
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  • Senior Director Operations (all genders)

    The Company   

    Our client is a fast-growing medical device company in the field of neurovascular solutions. Being active globally in several dozen markets our client is aiming to substantially grow its revenue base especially in the European market as a next step.
    To support this organic growth and prepare the organization for future scale-up our client has asked us to identify and onboard a Senior Director Operations (all genders) to support this development in Germany. Reporting into the COO, this role offers an outstanding challenge and perspective for experienced operations professionals to take an existing organization to the next level. In this position you will be able to operationally and strategically contribute to the growth ambitions and, through your experience and actions, shape and develop the organization of the future.        
    • Sector: Medical Devices
    • Location: Greater Duesseldorf area

    Your Main Tasks

    • Active change management with regard to the upcoming process optimization and further development of the organization towards an organization characterized by operational excellence
    • Independent control, management, and further development of operations activities at the German site in close cooperation with the other operations sites and in compliance with the economic and quality-relevant specifications for the realization of customer requirements
    • Functional and disciplinary management of 4 direct reports and 80 employees in the areas of production, operating resources, facility management and project & quality incl their personal and career developments
    • Improvement of the production area to "state of the art" standards and the production systems/processes in terms of CIP, lean production and automation
    • Deriving and controlling organization-specific Must-Do-actions and KPIs, as well as planning personnel requirements and personnel development measures for the area of responsibility
    • Team coordination, monitoring of production processes, data analysis, problem solving, process improvement, cooperation with other departments, budget monitoring, ensuring the implementation of and compliance with internal and external regulations and guidelines
    • Participate in global Operational Excellence Projects as required.

    Your Profile

    • Preferably a degree in Engineering (Bachelor or higher) or a comparable education, ideally with a focus on Production / Operations
    • More than 20 years of experience in Operations in an international, SME-style organization with substantial leadership responsibility
    • Experience with Change projects in Operations environments
    • Substantial experience with Lean Management, Continuous improvement and KPI-driven management, as well as Artificial Intelligence
    • Experience with internationally distributed production sites
    • Strong leadership / team management experience
    • Empathy and cross-cultural sensibility
    • Excellent written and verbal communication skills
    • Strong organizational, project and time management skills
    • Hands-on, practical and commercial approach to problem solving
    • Fluent in English and German, additional languages are an advantage
    • Agile mindset and experience in matrix organizations

    The Role Offers

    • Growth potential in an important organizational position in a truly international set-up
    • A work environment with lots of possibilities for participation in a meaningful industry

    Contact

    We are looking forward to receiving your online application to our consultant Oliver J. Peters, stating your salary expectations or your current salary and your earliest possible starting date. Please have the most important documents ready as PDF files. We will contact you as soon as possible.
     
  • Regional Sales Manager Medizinprodukte (all genders)

    Das Unternehmen   

    Unser Kunde ist eines der führenden Medizinprodukte-Unternehmen weltweit und auf einem starken internationalen Wachstumskurs. Mit einem nahezu allumfassenden Sortiment an medizinischen Verbrauchs- und Gebrauchsprodukten bedient unser Kunde in erster Linie Kliniken und Krankenhäuser.  Das an einem ausgeprägten Kundenfokus und nachhaltigen Servicegedanken ausgerichtete Unternehmen setzt insbesondere Standards, wenn es um kundenindividuelle Lösungskonzepte geht, die eine verlässliche Versorgung des medizinischen Betriebes sicherstellen.
    In der Region DACH ist das Unternehmen auf einem anhaltenden Wachstumspfad und daher in der Situation, seine Vertriebsstruktur zu erweitern. Hierzu sucht das Unternehmen Sales Manager, die mit Ihren jeweiligen Teams die Betreuung der bestehenden Accounts, sowie die Gewinnung weiterer Neukunden verantworten.  
    Diese Funktionen berichten direkt an die kommerzielle Leitung für die Region DACH und bieten eine Herausforderung und Perspektive für erfahrene Vertriebsmanager aus dem Krankenhaus-Zuliefererumfeld für Verbrauchsgüter.
         
    • Branche: Medizinprodukte
    • Arbeitsort: Remote

    Ihre Aufgaben

    • Führen des (regionalen) Teams und Begleiten der Mitarbeiter in der täglichen Zusammenarbeit, um die ehrgeizigen Umsatz-, Margen-, und Geschäftsziele zu erreichen
    • Ableitung der regionalen Verkaufsstrategie aus der Unternehmensstrategie und Verantworten der (regionalen) P&L   
    • Erarbeiten von Businessplänen auf Basis von Analysen der Gebietspotenziale und unter Nutzung des CRM-Systems.
    • Strukturierte und analytische Weiterentwicklung der Mitarbeiter, um die Motivation hochzuhalten
    • Coaching der einzelnen Mitarbeiter im Rahmen von gemeinsamen Kundenbesuchen hinsichtlich der Implementierung der Sales- und Marketingstrategie, sowie Gesprächsführung und Preisverhandlungen
    • Direkte Betreuung von Großkunden, wichtigen Anwendern und Entscheidern zusammen mit den Mitarbeitern
    • Enge und transparente Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Team sowie Marketing und Customer Service
    • Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter

    Ihr Profil

    • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Natur-/ Ingenieurwissenschaften oder der BWL bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit substanzieller Praxiserfahrung
    • 10 Jahre Verantwortung in einer vergleichbaren Rolle in einem internationalen Unternehmen der Medizintechnik
    • Profunde Kenntnisse im datengetriebenen Direktvertrieb von Verbrauchsmaterialien an Krankenhäuser
    • Nachweisbare Führungserfolge mit verteilten Vertriebs-Teams
    • Erfahrungen mit komplexen, internationalen Organisationen
    • Unternehmerisch im Denken und souverän im P&L-Management
    • Leidenschaft für Kundenbeziehungen
    • Verhandlungssicher auf Deutsch und fortgeschritten in Englisch
    • Teamplayer

    Die Rolle bietet

    • Eine anspruchsvolle Managementaufgabe mit der Möglichkeit, ein Team zu entwickeln und auf die nächste Stufe zu bringen
    • Teil einer Unternehmenskultur zu werden, die von Erfolg, Spaß und kollegialem Miteinander geprägt ist

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
    Unser Berater, Herr Oliver Peters, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
     
  • Leiter Vertriebssteuerung Handel (all genders)

    Das Unternehmen

    Unser Mandant gehört mit seinen über 1000 Mitarbeitern zu einem der größten Getränkeanbieter Deutschlands und ist sowohl im Handel als auch in der Gastronomie bekannt für seine verschiedenen Markenprodukte. Das mittelständische Familienunternehmen steht für Nachhaltigkeit und ist sowohl national als auch international bekannt und beliebt. Aktuell suchen wir einen „Leiter Vertriebssteuerung Handel (all genders)“ in Vollzeit.
    • Branche: Getränkeindustrie
    • Standort: Nordrhein-Westfalen


    Ihre Aufgaben

    • Sie verantworten die strategisch unterstützende Steuerung unseres Außendienstes
    • Sie treiben die Weiterentwicklung des CRM-Systems, der Tourenplanung, die Kundensegmentierung sowie die Personaleinsatzplanung voran
    • Sie erstellen nationale Reportings, analysieren relevante KPIs und leiten Handlungsempfehlungen ab
    • Sie erkennen die Optimierungspotenziale in unserem vorhandenen Kennzahlensystem und entwickeln es laufend weiter
    • Sie steuern Projekte zur Weiterentwicklung von datengestützten Vertriebssteuerungstools
    • Sie steuern das Schnittstellenmanagement, insbesondere die Bereiche Feldmannschaft / Außendienst Feld, Key Account Management, Trade Marketing und IT


    Ihr Profil

    • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der BWL oder eine kaufmännische Ausbildung, sowie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb
    • Sie haben bereits Erfahrungen in der Vertriebssteuerung gesammelt oder bringen mehrjährige Erfahrung im Vertriebsinnendienst oder -außendienst mit
    • Sie haben gute Kenntnisse von betriebswirtschaftlichen KPIs und gehen versiert mit Datenmaterial (z.B. Nielsen, Kundenstammdaten) um
    • Sie sind Experte in den gängigen MS-Office-Programmen, insbesondere Excel und SAP
    • Sie haben ein ausgeprägtes analytisches sowie strategisch-konzeptionelles Denkvermögen und bringen Erfahrung in Projektarbeit mit
     

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Sina Hartung wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
    Gender-Hinweis
    Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.