HR Business Partner (m/w/d)

Job Description

Das Unternehmen   

Unser Kunde ist ein schnell wachsendes Medizintechnikunternehmen, weltweit in mehreren Dutzend Märkten tätig und möchte in einem nächsten Schritt sein Geschäft vor allem auf dem europäischen Markt erheblich ausbauen.
Zur Unterstützung dieses organischen Wachstums und zur Vorbereitung der Organisation auf die künftige Vergrößerung suchen wir für unseren Kunden 2 HR Business Partner (m/w/d), die gemeinsam mit dem Personalleiter diese Entwicklung in Deutschland und international unterstützen.
Diese Positionen bieten einen enormen Spielraum für Gestaltung und Weiterentwicklung, um eine bestehende Organisation auf die nächste Stufe zu bringen. In dieser Position werden Sie gemeinsam mit einer sehr erfahrenen Führungskraft operativ und strategisch zu den Wachstumsambitionen beitragen und in so gut wie allen Aspekten der Personalarbeit wirksam werden.       

• Branche: Medizintechnik
• Arbeitsort: Zentrales NRW / Remote

Ihre Aufgaben

• Selbstständige und vollumfängliche Betreuung der Fachbereiche in sämtlichen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten
• Sparringspartner der Führungskräfte an den Standorten in Deutschland, Europa und weltweit hinsichtlich personeller und organisatorischer Veränderungsprozesse zum Aufbau einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit klarer Orientierung an den Businessanforderungen
• Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und Konzepte in Einklang mit der HR-Strategie
• Strategische Personalbedarfsanalyse und Personalplanung
• Mitarbeiten an strategischen (internationalen) Projektthemen
• Sie rekrutieren Fach- und Führungskräfte in einem dynamischen Unternehmensumfeld und stellen ein professionelles Onboarding sicher
• Zudem treiben Sie proaktiv unseren Talentmanagement-Prozess voran und unterstützen bei der Auswahl und Bewertung geeigneter Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen 

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal / Psychologie) bzw. vergleichbare Ausbildung und Berufserfahrung
• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht samt praktischer Anwendung
• Spaß an länderübergreifender und internationaler Zusammenarbeit mit verschiedensten Fachbereichen sowie die Bereitschaft, sich in länderspezifische Begebenheiten einzuarbeiten
• Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft zur Veränderung
• Pragmatische Persönlichkeit mit nachweislicher Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen hinweg
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft, sofern erforderlich

Die Rolle bietet

• Wachstumspotential in einer zentralen Rolle in einem erfolgreich wachsenden, sehr internationalen Unternehmen
• Mitarbeit an der Zukunft eines Unternehmens, das Leben rettet und Lebensqualität sichert

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bei unserem Partner Oliver J. Peters unter Angabe Ihrer Gehaltserwartungen oder Gehaltssituation und Ihres frühestmöglichen Einstiegsdatums. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie alle relevanten Unterlagen als PDF vorliegen haben, wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.