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Our client, is a leading global manufacturer of plastic products for different applications in various markets and operates internationally with numerous locations. Decades of experience as well as more than 10,000 employees in the entire group stand for the highest level of experience and quality in the international markets. For the region North Rhine-Westphalia we are looking for a dedicated Sr. Manager HR (m/f/d) as soon as possible.
Tasks
Leading and development of the HR team members at 2 different (German) locations
Advising the first line management, executives and employees on all personnel-related issues
Responsibility for personnel planning, recruitment and support to a future-oriented personnel development
Implementation of innovations and projects together with the site management and the management teams
Implementation of new processes and procedures as part of company group projects
Constructive cooperation with the works council
Close cooperation with international and German HR functions
Service-oriented coordination of all interfaces and stakeholders
Profile
Completed degree in business administration with focus on HR or similar education
Professional experiences as HR Manager
Sound knowledge of labour, social security and works constitution law
Experiences in cooperation with the works council (IG Metall)
Empathy for people and situations
Excellent communication and presentation skills in German and English
Ideally experiences to work in an international matrix organisation
Our offer
Hybrid working model
Attractive compensation package
Special financial benfits inlcuding pension scheme
High degree of personel development within an international group
Contact
We look forward to receiving your online application (CV + references in English please) to our consultant Mr. Dipl. Ing. Andreas Weis, stating your salary requirements or your current salary and your earliest possible starting date. EO will then contact you.
Unser Mandant ist ein international tätiges Familienunternehmen, welches in über 60 Ländern vertreten ist. Das Kerngeschäft sind Markenprodukte für Kaffee- und Teegenuss, für die Kaffeezubereitung sowie für den Haushalt. Als auch die Produktion von Spezialpapiere und Verpackungsfolien für industrielle Hersteller.
Zur Unterstützung des Teams suchen wir aktuell einen „Manager Nachhaltigkeit (m/w/d)“ in Vollzeit.
Branche: Konsumgüter / Food & Beverage
Standort: nördliches NRW
Ihre Aufgaben
Changemanagement und Innovationsprozesse mit Hinblick auf die Unternehmensziele gestalten und begleiten
Nachhaltigkeitstransformation im gesamten Unternehmen vorantrieben
Weiterentwicklung von Sortiment- und Lieferkettenstrategien
Optimierung bestehender Prozesse
Gruppenübergreifende Projektleitung
Vorbereitung und Aufbau der CSRD Berichterstattung
Ihr Profil
Studium der Wirtschaftswissenschaften / Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit, Internationale Beziehungen o.ä.
> 5 Jahre Berufserfahrung im Projekt- oder Nachhaltigkeitsmanagement und/oder Change-Management
Erfahrungen im Steuern komplexer, internationaler Projekte sowie im Stakeholderdialog und -management mindestens auf nationaler Ebene (gerne mit einem entsprechenden (Basis-)Netzwerk
Hohe kommunikative und emotionale Kompetenz
Fachkompetenz in Nachhaltiger Transformation der Bereiche Kunststoffe, KPI / Reporting (auch im Sinne von Standards/ CSRD) und Strategieentwicklung
Hohe Auffassungsgabe, Flexibilität und Einsatzbereitschaft sowie Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung
Bereitschaft zu internationalen Reisen & ggf. mehrwöchigen Auslandsaufenthalten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, gerne eine weitere Sprache (z.B. Portugiesisch / Spanisch)
Die Rolle bietet
Freie Wohnortwahl, da ein hoher Homeoffice Anteil möglich ist, flexible Arbeitszeiten
36 Stundenwoche bei 30 Urlaubs- plus 6 freien Zusatztagen, Arbeitszeitkonten
Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsabsicherung, Unfallversicherung, Jubiläumsgeld, Zuschüsse Heirat & Familienzuwachs, etc.
Gesundheitsförderung, Betriebssport, Massagen und Sportgemeinschaften
Job Rad, Corporate Benefits, Mitarbeiterevents
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Herr Tobias von Reiche wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Unser Mandant ist ein internationales Unternehmen der Automobilzulieferbranche mit Firmensitz im nördlichen Nordrhein-Westfalen und einem Umsatz von mehr als 1,5 Mrd. €. Das Unternehmen ist Hersteller von Exterieur Baugruppen und bei seinen Kunden als innovativer Hersteller und kompetenter Partner bekannt. Im Rahmen einer Reorganisation suchen wir einen INTERIM Director Treasury and Banking m/w/d.
Branche: Automotive
Standort: NRW
Dauer: 6 Monate mit Option auf Verlängerung
Ihre Aufgaben
Verantwortung für die operative sowie strategische Führung des Treasury und den damit verbundenen Aufgaben im Banking
Steuerung und Überwachung der Liquidität sowie Management des Working Capital, inklusive dessen Analyse und Optimierung
Übernahme des Asset und FX Management sowie Beratung der Führungskräfte soweit erforderlich
Erstellung von regelmäßigen Reports und Forecasts sowie Präsentation gegenüber dem CFO
Begleitung verschiedener Projekte auf Gruppen- und Konzernebene, zur Integration des Treasury in den Konzern
Ihr Profil
Abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
Fundierte Erfahrung im Bereich Treasury und Banking
Unternehmerisches Denken und analytische Vorgehensweise
Sehr gute Kenntnisse in SAP sind wünschenswert
Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Projektübersicht) unter Angabe Ihres Tagessatzes und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Philipp Fellmann, wird sic
Das Unternehmen Unser Mandant ist Teil einer internationalen Unternehmensgruppe des Maschinen- und Gerätebaus mit mehr als 1700 Mitarbeitern an 16 globalen Standorten. Das mittelständische Unternehmen ist ein international führender Anbieter von Geräten und Anlagen zur Materialförderung und -applikation zur Oberflächenbeschichtung. Die etablierte Marke steht insbesondere für innovative Lösungen und höchste Qualität.
Für die erfolgreiche Weiterentwicklung des Unternehmens, insbesondere im Hinblick auf neue innovative Produkte und Systemlösungen, die Kunden und Anwendern echte Mehrwerte bieten und somit die Technologieführerschaft langfristig sichern, suchen wir einen
Als Leiter Entwicklung und Konstruktion übernehmen Sie die fachlich-disziplinarische Führung der Mitarbeiter in den Bereichen Innovation, Entwicklung und Auftragskonstruktion über zwei Standorte.
Sie entwickeln eine Technologie- und Projekt-Roadmap auf Basis der Produktstrategie und definieren neue Standards und Prozesse in der Entwicklung und Konstruktion, um das Produktspektrum des Unternehmens neu zu definieren und weiterzuentwickeln.
Sie sind verantwortlich für die prozesskonforme Neuproduktentwicklung auf Basis definierter Marktanforderungen und setzen dabei verstärkt auf Elektronik und Automatisierung.
Sie forcieren die weitere Transformation vom Produkt- zum lösungsorientierten Systemanbieter.
Die Standardisierung von Komponenten und Modulen sowie die Erstellung projektspezifischer Systembaukästen fallen ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich.
Sie planen Layouts, erstellen Dokumentationen gemäß CE-Vorgaben und stellen sicher, dass die Ressourcen optimal eingesetzt werden.
In dieser Position berichten Sie direkt an den Geschäftsführer und arbeiten eng mit den Schnittstellenbereichen wie Produktmanagement, Vertrieb und der Produktion zusammen.
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik oder Verfahrenstechnik, idealerweise mit Schwerpunkt Konstruktion, oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Maschinenbautechniker mit entsprechender Berufserfahrung.
Mehrjährige Berufserfahrung im Maschinen- oder Apparatebau, idealerweise mit Kenntnissen in der Dosiertechnik und Oberflächentechnik.
Erfahrung in der (Team-)Leitung von Konstruktions- und Innovationsabteilungen.
Fundierte Kenntnisse im Bereich mechanischer und elektrischer Konstruktion, Pneumatik sowie Softwareentwicklung (SPS/PLC Programmierung).
Sie sind eine kommunikationsstarke und teamorientierte Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Problemlösungskompetenz.
Sie bringen die Fähigkeit mit, Mitarbeiter weiterzuentwickeln und die Abteilung entsprechend zu verstärken und neu zu strukturieren.
Die Rolle bietet
Die Chance, maßgeblich an der Weiterentwicklung des Unternehmens und der Neuausrichtung des Verantwortungsbereichs mitzuwirken.
Eine verantwortungsvolle Position in einem erfolgreichen Unternehmen mit hoher Marktreputation.
Die Möglichkeit, Teil der Führungsmannschaft zu sein und an maßgeblichen Entscheidungen mitzuwirken.
Ein attraktives Gehaltspaket sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Stefan Müller wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.