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[11897]Director People & Culture (all genders)
Job Description
Das Unternehmen
Unser Auftraggeber ist Teil einer mittelständischen, global tätigen Unternehmensgruppe mit über 2000 Mitarbeitern an 19 Standorten weltweit. Als führender Anbieter von innovativen Maschinen und Geräten für die Verarbeitung hoch- und niederviskoser Materialien, insbesondere im Bereich der Oberflächenbeschichtung, zählt unser Unternehmen zu den Top-Playern auf dem Markt. Kontinuierliche Innovation in sämtlichen Unternehmensbereichen schafft nachhaltige Mehrwerte für Kunden, Partner und Mitarbeitende, was wiederholt mit der Auszeichnung als Top-100 Innovator honoriert wurde.
Die Grundlage des Erfolgs beruht auf einer offenen, verantwortungsbewussten und gestaltungsfreudigen Unternehmenskultur, die es weiterzuentwickeln und in allen Bereichen zu etablieren gilt. Infolgedessen suchen wir als Nachfolge des bisherigen Stelleninhabers einen
Director People & Culture (all genders)
Branche: Maschinenbau, Oberflächenbeschichtung, Lackieranlagen
Standort: Deutschland, Bergisches Land, Oberbergischer Kreis
Ihre Aufgaben
Ihr Profil
Die Rolle bietet
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive CV und Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Stefan Müller wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Unser Auftraggeber ist Teil einer mittelständischen, global tätigen Unternehmensgruppe mit über 2000 Mitarbeitern an 19 Standorten weltweit. Als führender Anbieter von innovativen Maschinen und Geräten für die Verarbeitung hoch- und niederviskoser Materialien, insbesondere im Bereich der Oberflächenbeschichtung, zählt unser Unternehmen zu den Top-Playern auf dem Markt. Kontinuierliche Innovation in sämtlichen Unternehmensbereichen schafft nachhaltige Mehrwerte für Kunden, Partner und Mitarbeitende, was wiederholt mit der Auszeichnung als Top-100 Innovator honoriert wurde.
Die Grundlage des Erfolgs beruht auf einer offenen, verantwortungsbewussten und gestaltungsfreudigen Unternehmenskultur, die es weiterzuentwickeln und in allen Bereichen zu etablieren gilt. Infolgedessen suchen wir als Nachfolge des bisherigen Stelleninhabers einen
Director People & Culture (all genders)
Branche: Maschinenbau, Oberflächenbeschichtung, Lackieranlagen
Standort: Deutschland, Bergisches Land, Oberbergischer Kreis
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien und –initiativen im Einklang mit der globalen Personalstrategie sowie Unternehmensstrategie
- Vermittler zwischen Management und Mitarbeitenden durch umfassende Betreuung (vollständiger Employee Lifecycle) an drei Standorten
- Beratung von Führungskräften als kompetenter Ansprech- und Diskussionspartner in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen; Umsetzung von Tarif- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Optimierung und Standardisierung der Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den wichtigsten Stakeholdern
- Definition von Initiativen und Maßnahmen zu Change und Organisationsentwicklung in Abstimmung mit den Fachbereichen und globalen Competence Centern
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit der Arbeitnehmervertretung zusammen
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams und Positionierung im Rahmen der Transformation
- Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und den Chief People Officer
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht oder eine vergleiche Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen HR-Bereich, idealerweise ergänzt durch erste Führungserfahrung
- Ausgeprägte Kenntnisse in Arbeits-, Tarif, Sozialrecht
- Proaktivität, Wille zur Veränderung, Kreativität
- Hoher Qualitätsanspruch gepaart mit schneller Umsetzungsgeschwindigkeit
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten
- Menschen- und Ergebnisorientierung
- Kompetenz beim Aufbau und effektiven Managen zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Ebenen
- Kenntnisse in Bezug auf Personalsysteme und -datenbanken (vorzugsweise SAP SuccessFactors)
Die Rolle bietet
- Die Chance, maßgeblich an der Weiterentwicklung des Unternehmens und der Neuausrichtung des Verantwortungsbereichs mitzuwirken.
- Eine verantwortungsvolle Position in einem erfolgreichen Unternehmen mit hoher Marktreputation.
- Die Möglichkeit, Teil der Führungsmannschaft zu sein und an maßgeblichen Entscheidungen mitzuwirken.
- Ein attraktives Gehaltspaket sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive CV und Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Stefan Müller wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
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Nachhaltigkeitsmanager (all genders)
Das Unternehmen
Unser Mandant ist einer der innovativsten und traditionsreichsten Anbieter für Produkte der Bahntechnik und genießt als Ideengeber und Hersteller großen Respekt bei den Bahngesellschaften und OEMs weltweit. Eine hohe Qualität in Verbindung mit einer hohen Kundenorientierung zeichnen das Unternehmen genauso aus, wie ein hohes Maß an Teamarbeit. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine versierten und engagierten Nachhaltigkeitsmanager (all genders) am Standort in NRW.- Branche: Bahntechnik
- Standort: Nordrhein-Westfalen / Hybrides Arbeiten
Ihre Aufgaben- Sie übernehmen die Projektleitung abgestimmter Energie Management Maßnahmen und übernehmen insbesondere das ESG-Projektmanagement zur Koordinierung und Umsetzung der ESG-Konzernstrategie und entsprechender Maßnahmenpläne
- Sie entwickeln und gestalten die operative ESG-Strategie und Implementieren ein ESG-Reporting für das Unternehmen unter Einbezug der betroffenen Fachbereiche und der Tochtergesellschaften
- Sie tragen Verantwortung für die standortübergreifende Konzeption von Energiemanagementsystemen nach DIN ISO 50001 und DIN ISO 14040/44 und führen die relevanten Audits durch und leiten ggf. Optimierungsmaßnahmen ein
- Sie erstellen eine Roadmap für das zukünftige Energiemanagement und leiten daraus vorrausschauende Investitionen ab
- Sie arbeiten eng mit allen Fachbereichen und Produktionseinheiten zusammen und koordinieren den standortübergreifenden Wissenstransfer
- Monitoring, Analyse und Reporting aktueller Energieverbräuche und Ermittlung spezifischer Energiekennzahlen
- Sie berichten regelmäßig an die Geschäftsführung und erstellen Handlungsempfehlungen
Ihr Profil- Abgeschlossenes Ingenieurstudium mit den Schwerpunkten Versorgungstechnik, Energiemanagement, Energietechnik, Erneuerbare Energien oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement und sehr gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Berufserfahrung im Bereich Energiemanagement, erneuerbare Energien und Kenntnisse in ISO 14001 + 50001, idealerweise auch DIN EN ISO 14040 + 14044
- Umfassendes und tiefgehendes Verständnis von ESG zu Umweltfragen, sozialer Verantwortung und Governance-Prinzipien sowie deren Auswirkungen auf das Unternehmen
- Erfahrungen in der Methodik der Ökobilanzierung
- Gute Kenntnisse Energie-Management Förderprogramme und dem Erarbeiten mittel- und langfristiger Energiemanagement Strategien
- Fähigkeit zur selbstständigen, zuverlässigen und zielorientierten Arbeitsweise, gepaart mit der Leidenschaft für neue Technologien
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Die Rolle bietet
- Eine anspruchsvolle Position in einem dynamischen und kontinuierlich wachsenden Unternehmen mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten und einer Langfristperspektive
- Ein mittelständisches und international geprägtes Arbeitsumfeld
- Hybrides Arbeiten
- Ein attraktives Gehaltspaket
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (inklusive Referenzen, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihres Tagessatzes und der Nennung Ihres frühestmöglichen Starttermin. Unsere Berater, Herr Andreas Weis und Herr Matthias Ludwig werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
-
Product Manager (all genders)
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein weltweit agierendes und führendes High-Tech Unternehmen aus dem Anlagen-und Maschinenbau für Dünnschicht-Produktionssysteme. Qualitativ hochwertige und innovative Technologien zeichnen das Unternehmen ebenso aus, wie hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiter. Zur Verstärkung des Teams suchen wir für den Standort im Rhein-Main Gebiet zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Product Manager (all genders) mit der Option auf Weiterentwicklung zum Sales Manager.- Branche: Oberflächentechnik
- Standort: Bayern
Ihre Aufgaben
- Produktmanagement für Sonderanlagen im Bereich der Vakuumbeschichtung
- Weiterentwicklung der Produkte, entsprechend den Marktanforderungen und Kundenbedürfnissen
- Wettbewerbsanalyse und Verfolgen von allgemeinen Markttrends
- Mitgestaltung der Marketingaktivitäten gemeinsam mit Marketing + Vertrieb
- Abstimmung technischer Spezifikationen nach Kundenanforderungen sowie Prüfung der technischen Machbarkeit mit den internen Fachabteilungen (z.B. R&D, Produktion)
- Unterstützung bei der Projektplanung inkl. 4P-marketing Aktivitäten
- Techn. Unterstützung der externen Vertriebsmitarbeiter sowie Bearbeitung und Prüfung von Kundenanfragen
- Regelmäßiger Austausch und Abstimmung mit dem Leiter Marktsegment
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium, z.B. in Elektrotechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder ähnliche, technische Fachrichtung
- Erste Erfahrungen im Product Management Anlagen- und Maschinenbau, gerne Sonderanlagenbau
- Erfahrungen im Product Life Cycle Management wünschenswert
- Erfahrungen im internationalen Umfeld und Arbeiten in einem multikulturellen Team
- Vertrauenswürdige, überzeugende und loyale Person mit einer hohen Zielorientierung
- Ausgeprägte Kunden- und Marktorientierung
- Hohe IT-Affinität, SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Verhandlungssicheres Englisch; Deutschkenntnisse sind von Vorteil
- 10-20% Reisebereitschaft in internationalen Rahmen
Die Rolle bietet
- Eine anspruchsvolle Position in einem dynamischen und kontinuierlich wachsenden Unternehmen mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein mittelständisches und international geprägtes Arbeitsumfeld
- Eine Weiterentwicklung zum Vertriebsmanager
- Regelmäßige Weiterbildungen
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Andreas Weis wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
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Gruppenleiter Mechanische Konstruktion (all genders)
Das Unternehmen
Unser Kunde ist ein international aufgestelltes Unternehmen aus dem Sondermaschinenbau und zählt zu den führenden Herstellern von Komponenten und Anlagen u.a. für die Herstellung von Produkten in der Halbleiterindustrie. Um das weitere Wachstum zu bewältigen, suchen wir für das Entwicklungszentrum in Sachsen den Gruppenleiter Mechanische Konstruktion (all genders).- Branche: Machinery / Chemie
- Standort: Sachsen
Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung der mechanischen Konstruktion, mit einem Team von 5 Mitarbeitern
- Steuern des Konstruktionsprozesses vom Entwurf bis zur industriellen Umsetzung, in enger Abstimmung mit den internationalen Fertigungsstandorten und Funktionsübergreifenden Bereichen
- Einführung und Weiterentwicklung von Standardisierungen sowie Prüfung der Konstruktionen im Hinblick auf Vereinfachungen, stets unter Einbeziehung der Risikobewertung
- Beachtung notwendiger Normen und Sicherheitsklassen
- Weitere Einbindung des bestehenden ERP Systems, um die Konstruktion effizienter zu gestalten.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau mit Schwerpunkt Konstruktion o.ä. oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erste Führungserfahrung ist wünschenswert
- Fundierte Erfahrung in der Konstruktion, gerne mit den Werkstoffen Kunststoff und Edelstahl
- Gute Kenntnisse mit SolidWorks
- Kommunikative und teamorientierte Persönlichkeit
- Sehr gute Englischkenntnisse und fließendes Deutsch
Die Rolle bietet
- Expandierendes Unternehmen in einem stark wachsenden Geschäftsfeld
- Verantwortung für ein junges Team und für die Konstruktion von wichtigen Einzelkomponenten und Anlagen
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Philipp Fellmann wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.