[11897]Director People & Culture (all genders)

Das Unternehmen
Unser Auftraggeber ist Teil einer mittelständischen, global tätigen Unternehmensgruppe mit über 2000 Mitarbeitern an 19 Standorten weltweit. Als führender Anbieter von innovativen Maschinen und Geräten für die Verarbeitung hoch- und niederviskoser Materialien, insbesondere im Bereich der Oberflächenbeschichtung, zählt unser Unternehmen zu den Top-Playern auf dem Markt. Kontinuierliche Innovation in sämtlichen Unternehmensbereichen schafft nachhaltige Mehrwerte für Kunden, Partner und Mitarbeitende, was wiederholt mit der Auszeichnung als Top-100 Innovator honoriert wurde.

Die Grundlage des Erfolgs beruht auf einer offenen, verantwortungsbewussten und gestaltungsfreudigen Unternehmenskultur, die es weiterzuentwickeln und in allen Bereichen zu etablieren gilt. Infolgedessen suchen wir als Nachfolge des bisherigen Stelleninhabers einen

Director People & Culture (all genders)

Branche: Maschinenbau, Oberflächenbeschichtung, Lackieranlagen
Standort: Deutschland, Bergisches Land, Oberbergischer Kreis


Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien und –initiativen im Einklang mit der globalen Personalstrategie sowie Unternehmensstrategie
• Vermittler zwischen Management und Mitarbeitenden durch umfassende Betreuung (vollständiger Employee Lifecycle) an drei Standorten
• Beratung von Führungskräften als kompetenter Ansprech- und Diskussionspartner in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen; Umsetzung von Tarif- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen
• Optimierung und Standardisierung der Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den wichtigsten Stakeholdern
• Definition von Initiativen und Maßnahmen zu Change und Organisationsentwicklung in Abstimmung mit den Fachbereichen und globalen Competence Centern
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit der Arbeitnehmervertretung zusammen
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams und Positionierung im Rahmen der Transformation
• Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und den Chief People Officer

 Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht oder eine vergleiche Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen HR-Bereich, idealerweise ergänzt durch erste Führungserfahrung
• Ausgeprägte Kenntnisse in Arbeits-, Tarif, Sozialrecht
• Proaktivität, Wille zur Veränderung, Kreativität
• Hoher Qualitätsanspruch gepaart mit schneller Umsetzungsgeschwindigkeit
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten
• Menschen- und Ergebnisorientierung
• Kompetenz beim Aufbau und effektiven Managen zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Ebenen
• Kenntnisse in Bezug auf Personalsysteme und -datenbanken (vorzugsweise SAP SuccessFactors)

Die Rolle bietet

• Die Chance, maßgeblich an der Weiterentwicklung des Unternehmens und der Neuausrichtung des Verantwortungsbereichs mitzuwirken.
• Eine verantwortungsvolle Position in einem erfolgreichen Unternehmen mit hoher Marktreputation.
• Die Möglichkeit, Teil der Führungsmannschaft zu sein und an maßgeblichen Entscheidungen mitzuwirken.
• Ein attraktives Gehaltspaket sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive CV und Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Stefan Müller wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.