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The Company Our client is a leading tire manufacturer with production facilities and research centers in Asia, North America and Europe. As OE supplier for the European car manufacturers they want to expand their capacity at the European R&D Center. For this activity they are looking for a Tire Development Engineer (all genders). Your Responsibilities Development of qualitative and cost competitive tires for vehicle manufacturers  Review of OE requirements and OE trend analysis Support of series production  Lead and participate in tire line development activities   Your Profile Academic degree in engineering or in a related position 3+ years of experience in OE tire development Experiences in the production process of tires Fluent in English (written and spoken) Contact We look forward to receiving your online application (including references, preferably with cover letter), stating your salary expectations or current salary and your earliest possible starting date. Our consultant, Mr Christian Faehndrich will get in touch with you. Gender note: We are addressing women and men equally within the meaning of the Equal Treatment Act. For reasons of better readability, the simultaneous use of the language forms male, female and diverse (m/f/d) is avoided. All personal designations apply equally to all genders.

Das Unternehmen  Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen im europäischen Premium-Segment für den Online-Verkauf gebrauchter, großformatiger Güter. Als Spezialist für den Einkauf und die Wiederaufbereitung wird dem Kunden ein erstklassiges Sortiment über eine digitale Verkaufsplattform geboten. Gesucht wird eine engagierte, strategisch denkende und umsetzungsstarke Persönlichkeit, die als Head of HR (m/w/d) gemeinsam mit dem CEO die moderne Unternehmenskultur sowie strategische und operative HR-Themen aktiv mitgestaltet.  Branche: Retail | E-Commerce Standort: Österreich | Graz Ihre Aufgaben Enge Zusammenarbeit mit dem CEO und Beratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle am Standort, inkl. Recruiting, Onboarding, Offboarding und Personalentwicklung Aufbau und Führung eines wachsenden HR-Teams Entwicklung und Umsetzung einer lokalen HR-Strategie mit Fokus auf Talentmanagement und Unternehmenskultur Einführung, Anwendung und Weiterentwicklung des Q7 HR Frameworks Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen (z.?B. eNPS) sowie Ableitung von Maßnahmen Verwaltung des HR-Budgets und Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Vertretung gegenüber Behörden Förderung einer vertrauensvollen, werteorientierten Unternehmenskultur und strategischer HR-Partnerschaft Gestaltung und Umsetzung von strukturellen Veränderungen, neuen Rollenprofilen und Vergütungsmodellen Unterstützung von Change-Prozessen und aktives Mitgestalten der Weiterentwicklung des Unternehmens Ihr Profil Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management, idealerweise in einer Business-Partner-Rolle Führungskompetenz und Erfahrung im Aufbau sowie in der Entwicklung von HR-Teams Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht Strategische Denkweise mit Hands-on-Mentalität und hoher Umsetzungsstärke Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz Erfahrung mit HR-Systemen und Tools (z.?B. Q7 HR Framework, Supermood, Payroll-Systeme) Analytische Stärke zur Auswertung von Mitarbeiterbefragungen und Ableitung konkreter Maßnahmen Nachweisliche Expertise im Recruiting und Talentmanagement Erfahrung im Change Management und in der Förderung einer positiven Unternehmenskultur Hohe Eigenverantwortung, Vertrauenswürdigkeit und Begeisterung für moderne HR-Arbeit Die Rolle bietet Spannende neu geschaffene Rolle in einem dynamischen und wachstumsstarken Online-Unternehmen Ein aufgeschlossenes und motiviertes Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Vergütung: ab € 80.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten. Startdatum: Ab sofort  Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Bernadette Atan wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at  

The Company Our customer is a leading international supplier of innovative building solutions with its headquarters in Southern Germany. Founded over 50 years ago the company has grown to operate 14 companies worldwide, employing around 900 people. The company specializes in the development of ready-to-install components that significantly improve building physics, especially by minimizing thermal bridges in structural design. Their product portfolio includes well-known solutions, which are widely used to enhance energy efficiency and climate neutrality in construction. The company’s pioneering inventions have set new standards in the industry, making construction more efficient and enabling innovative architectural design. Our client is also recognized for its expertise in thermal insulation, sound insulation, and reinforcement technology at construction sites around the world. With six decades of experience and a strong commitment to innovation, company continues to shape the future of sustainable and efficient building solutions. What our customer offers A key role in a growing, international company with ambitious goals Growing market and tasks in Sweden and later Scandinavia Opportunity to shape and grow a strategic market. Flat hierarchies, entrepreneurial freedom, and a results-oriented culture. Competitive compensation package depending of your background and experience Remote work flexibility in Sweden and individual development opportunities Your Responsibilities Successful expansion of our client´s presence in the Swedish market (with potential to take over more responsibility in Scandinavia at a later point in time) Take full responsibility to develop and execute a comprehensive market strategy for Sweden. Set and achieve ambitious targets with focus on net sales, sales quantities and EBIT. Plan, organize and execute all commercial activities of predetermined target groups. Establish strong and long-lasting business relations to position our customer as a reliable partner for precast plants, construction companies, architect and structural engineers. Strive to further develop high standards in Sweden for energy efficient and thermal bridging. Cooperate with global functions and ensure proper execution of projects together with technical engineering, customer service, object management, etc… Your Profile Success drivers: Strong analytical and problem-solving skills. Strong presentation skills, related to technical topics. Good understanding of construction projects and ability to explain engineered products. Ability to develop strong relationships to relevant stakeholders on different management levels. Willingness to achieve and overachieve ambitious sales targets. You are able to to interact with C-level managers as well as construction site managers in a professional way. Ability to both, work highly independent as well as part of a hybrid team. Willingness to travel across Sweden, with sporadic travels abroad (e.g. to Germany) Very good Swedish speaking (C2 level) with good either English or German language skills. Other Scandinavian languages are an asset Experience and affinity with digital tools (e.g. CRM software, MS office, etc..) Functional experience: Higher professional education, either technical education with a good commercial understanding or the other way around is a plus but not mandatory. Equivalent practical experience is as well possible. Minimum 5 years work experience in a similar sales roles with proven track record to achieve sales growth. Proven work experience in construction or real estate industry. Experience working as part of a hybrid team is a plus. Good project management skills. Leadership experience is a plus. Affinity with engineered construction and building products. Contact We look forward to receiving your online application (including references, preferably with cover letter), stating your salary expectations or current salary and your earliest possible starting date. Our consultant, Mr. Marko Könönen, will get in touch with you. Gender note: We are addressing women and men equally within the meaning of the Equal Treatment Act. For reasons of better readability, the simultaneous use of the language forms male, female and diverse (m/f/d) is avoided. All personal designations apply equally to all genders.  

bernehmen Sie schrittweise Verantwortung im Controlling – mit Perspektive und Entwicklungsspielraum. Bringen Sie Ihre Erfahrungen aus der Beratung gewinnbringend in unternehmerische Entscheidungen ein. Gestalten Sie mit uns den Wandel von externer Analyse zu interner Steuerung.

Das Unternehmen Unser Mandant ist ein weltweit agierendes und führendes High-Tech-Unternehmen aus dem Anlagen- und Maschinenbau. Qualitativ hochwertige und innovative Technologien zeichnen das Unternehmen ebenso aus, wie hochqualifizierte und engagierte Mitarbeitende in verschiedenen Ländern und auf mehreren Kontinenten. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine erfahrene, international ausgerichtete Führungspersönlichkeit für den Bereich After Sales & Services. Branche: Anlagen- und Maschinenbau Standort: Sachsen Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des globalen Servicegeschäfts Führung der lokalen Teams und globale Matrixverantwortung für die Service Teams an ausländischen Standorten Weiterentwicklung der Geschäftsprozesse inklusive Kennzahlen- und Datenanalyse Weiterentwicklung des Serviceportfolios inklusive digitaler Servicelösungen und Berücksichtigung der spezifischen Kundenbedürfnisse Sicherstellung des reibungslosen, operativen Ablaufs aller Serviceaktivitäten Enge Abstimmung mit anderen Fachbereichen und Sicherstellung einer bereichsübergreifenden, erfolgreichen Zusammenarbeit Regelmäßige Abstimmung, Austausch und direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung   Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes, technisches Studium des Maschinenbaus, Elektrotechnik oder des Wirtschaftsingenieurwesens Umfassende Erfahrungen in der Führung großer, interkultureller Teams in einer Matrixstruktur in einem global ausgerichteten Unternehmen des Anlagen- und Maschinenbaus Nachweislicher Track Record in der Weiterentwicklung klassischer und digitaler Serviceangebote Hohes betriebswirtschaftliches und unternehmerisches Verständnis sowie entsprechender Strategieentwicklung Sehr gute Organisations- und Planungsfähigkeiten Hohe IT-Affinität, idealerweise gute SAP-Kenntnisse Überzeugende und aktive Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen Verhandlungssichere Englischkenntnisse   Die Rolle bietet Eine anspruchsvolle Führungsposition bei einem renommierten, global ausgerichteten Unternehmen Anspruchsvolle Technologien für zahlreiche Branchenanwendungen Ein mittelständisches und international geprägtes Arbeitsumfeld Ein attraktives Gehaltspaket inkl. Firmenwagen Zahlreiche Sonderleistungen inkl. betrieblicher Altersvorsorge Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater Herr Andreas Weis wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.  

Unsere Mandantin ist ein global führendes Unternehmen in der Hausgerätetechnik. Mit modernster Technologie und einer starken Innovationskultur setzt das Unternehmen Maßstäbe in der Branche. Der fortdauernde Anspruch unserer Auftraggeberin ist es, herausragende Lösungen anzubieten, die das Leben der Kunden verbessern. Für die Führung des Key Account Teams suchen wir eine/n Head of Key Accounts & Pre-Sales (all genders), für die Führung des Cooling Key Account Teams. Ihre Aufgaben Führung eines bundesweiten Key Account Management-Teams im Bereich Klimatechnik (CAC/RAC) Entwicklung und Umsetzung technischer Pre-Sales- und Go-to-Market-Strategien Verantwortung für B2B-Großkunden aus den Sektoren Retail, Hospitality, Büro- und Gewerbeimmobilien Steuerung des Projektvertriebs für VRF-, Split- und wassergeführte Systeme Schnittstellenmanagement zu Marketing, Produktmanagement und technischer Planung Forecasting, Reporting und Mitwirkung bei Produkt-Launches Direkte Berichtslinie an den Vertriebsdirektor Deutschland Ihr Profil Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Vertrieb technischer HVAC-Lösungen, davon 3+ Jahre in Führungsfunktion Nachweisbare Kompetenz im Projektgeschäft und Key Account Management (B2B, technisch anspruchsvoll) Fundierte Kenntnisse im Bereich VRF-, Split- und wassergeführter Klimasysteme Technische Qualifikation (z.B. Meister, Techniker oder Studium in TGA, Klimatechnik, Gebäudetechnik) Erfahrung in der Kundenbetreuung auf Entscheiderebene (Retailer, Hotelketten, Investoren) Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse Reisebereitschaft (ca. 30%) und Präsenzbereitschaft im Raum Frankfurt Wir bieten Attraktive Vergütung und leistungsbezogene Boni. eine strategisch relevante Führungsposition mit hoher Sichtbarkeit Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem weltweit erfolgreichen Unternehmen. Innovative Produkte mit Zukunftspotenzial in einem dynamischen Markt. Angenehmes Arbeitsklima mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater Herr Klaas Koolman wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Das Unternehmen Unser Mandant ist ein weltweit agierender und führender Generalübernehmer und Projektentwickler für schlüsselfertige, gewerbliche Immobilien. Mit Fokus auf den Bau von Industrie-, Büro und Logistikgebäuden übernehmen hochqualifizierte Experten die gesamte Planung und Ausführung von der Grundstücksuche, Koordinierung aller Bauabschnitte bis hin zur Schlüsselübergabe. Mit einem international besetzten und hoch engagierten Team bietet das Unternehmen ein spannendes, hoch innovatives und motivierendes Arbeitsumfeld. Zur Verstärkung des Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und versierten Projektmanager Planung (m/w/d). Branche: Bauingenieurwesen Standort: Saarbrücken oder Herne // Hybrid-Working Ihre Aufgaben Steuerung  der Ausführungsplanung von schlüsselfertigen Industrie und Logistikbauten in interdisziplinären Planungsteams Koordinierung, Steuerung und Überwachung der Werk- und Montageplanung Verantwortung für die Qualität der Planung Steuerung und Überwachung der Planungstermine und -kosten Durchführung von Planungsbesprechungen und Bauherren Jour-Fixen Zusammenarbeit mit Behörden, Fachingenieuren sowie allen internen Projektpartnern Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium der Architektur oder des Bauingenieurwesens Mehrjährige Berufserfahrung, bevorzugt in den Leistungsphasen 5-7 Know-how in der Planung von Büro-, Industrie und Logistikbauten, bevorzugt im Bereich schlüsselfertiger Gebäude Kenntnisse über BIM-Planungsmethoden von Vorteil und erste Erfahrungen im Bereich LEAN Management Ihre Arbeitsweise ist durch Ergebnisorientierung und der Entwicklung eigenständiger Lösungsstrategien geprägt Sie kommunizieren überzeugend und zielorientiert Wir bieten Abwechslungsreiche und spannende Position bei einem Marktführer für die Konzeption, Projektierung und Realisierung von kundenspezifischen Gewerbeimmobilien Technisch breites & anspruchsvolles Umfeld mit interessanten Herausforderungen und sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten Modernes und professionelles Arbeiten in einer offenen, internationalen Kommunikationskultur Ein attraktives Gehaltspaket zzgl. Firmenwagen Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse) an unseren Berater Herr Dipl. Ing. Andreas Weis unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Herr Weis wird sich dann mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Rolle & Unternehmen Unser Mandant ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich innovativer Elektroniklösungen mit einem europäischen Hauptsitz im Großraum Frankfurt am Main. Mit einem starken Fokus auf zukunftsweisende Technologien bietet das Unternehmen hochwertige B2B-Lösungen, insbesondere im Bereich Information Display. Für das europäische Geschäftsfeld „B2B Solutions“ suchen wir im Rahmen einer strategischen Wachstumsinitiative eine/n engagierte/n "Business Development Manager (all genders)" für den Aufbau und die Entwicklung von Kunden in den Verticals Retail / Corporates / Education.  Branche: Elektronik Standort: Großraum Frankfurt a. M. Arbeitsort: bundesweit Home Office, alternativ Frankfurt    Ihre Aufgaben Business Development in einem definierten Vertical wie beispielsweise Retail, Education oder Corporates Sie analysieren und segmentieren ihr Sub-Vertical und erkennen so ungenutzte Potenziale Ihres Sub-Verticals Sie entwickeln Maßnahmen, um Ihre Kundenbasis zu erweitern, indem Sie entweder direkt oder über entsprechende Channel-Partner auf Ihre Kunden zugehen Sie entwickeln Ihre Kunden weiter und generieren so zusätzliche Nachfrage in Ihrem Vertical Sie entwickeln wettbewerbsfähige Kundenlösungen indem Sie das gesamte Leistungsportfolio des Unternehmens mit einbeziehen Sie unterstützen die Country Sales Organisation mit Marktdaten, Trainings und Präsentationen Sie definieren Aktivitätspläne, um die Präsenz des Unternehmens auf Branchenevents zu erhöhen Nutzung von Salesforce für die Pipeline Pflege und das Reporting Zusammenarbeit mit Logistik und Supply Chain für eine bestmögliche Kundenzufriedenheit und zur Verbesserung von Sales und After-Sales Prozessen Ihr Profil Sie haben mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Business Development, Vertrieb oder Key Account Management in einem der o. g. Verticals Sie haben sehr gute Erfahrung aus dem Bereich Pro AV, IT oder Hardware Vertrieb und ein sehr gutes Verständnis des B2B Ecosystems (Value Added Reseller, Systemintegratoren, Endkunden) Sie sind ergebnisorientiert und haben nachweisbare Erfolge erzielt Sie arbeiten analytisch und strategisch Sie haben die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte einfach in konkrete und messbare Resultate umzusetzen Sie arbeiten lösungsorientiert und können innovativ "Out of the box" denken Sie bauen vertrauensvolle Beziehungen auf Geschäftsführungsebene Ihrer Kunden auf und agieren als Hauptansprechpartner in den Belangen Ihrer Kunden Sie sind eine Führungspersönlichkeit und in der Lage Ihre Kollegen/innen und Kunden zu inspirieren und mit gutem Beispiel voran zu gehen Sie haben ein unternehmerisches Mindset und können über Abteilungsgrenzen hinweg mit anderen Menschen zusammenarbeiten Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch, sodass Sie in beiden Sprachen souverän mit Kunden und Kollegen kommunizieren können Das Angebot ein attraktives Gehalt zzgl. Bonus ein modernes und internationales Unternehmensumfeld mit den Weiterentwicklungsmöglichkeiten eines internationalen Konzerns ein Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Company Fitness (EGYM Wellpass), Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte ein attraktives Büro im Raum Frankfurt oder die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten die Chance aktiv und führend an einem Wachstumsprozess beteiligt zu sein Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Berater, Klaas Koolman wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Das Unternehmen  Unser Mandant ist ein international agierendes, eigentümergeführtes Unternehmen der chemischen Industrie mit über 70 Jahren erfolgreicher Historie. Als einer der führenden Masterbatch-Hersteller Europas setzt das Unternehmen Maßstäbe in der Veredelung und Einfärbung von Kunststoffen durch hochwertige Additive. Innovationskraft, nachhaltiges Wachstum und technologische Exzellenz prägen die strategische Ausrichtung. Im Zuge der konsequenten Weiterentwicklung der IT-Organisation wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit gesucht, die als Head of Group-IT (w/m/d) die digitalen Agenden des Unternehmens federführend als „Enabler“ gestaltet und die ERP-Systemlandschaft zukunftssicher weiterentwickelt.    Branche: Kunststoff- / Chemische Industrie Standort: Austria / Niederösterreich / südlich von Wien  Ihre Aufgaben Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten IT-Strategie im Einklang mit der Geschäftsstrategie Identifikation und Bewertung technologischer Trends mit Relevanz für das Geschäftsmodell Steuerung und Priorisierung der IT-Roadmap inkl. Digitalisierungsvorhaben und Innovationsprojekten in Zusammenarbeit mit den Stabsstellen Digitalisierung und PMO Ressourcen- und Budgetverantwortung für den gesamten IT-Bereich Sicherstellung eines stabilen, performanten und sicheren IT-Betriebs (inkl. SLA-/OLA-Management) Finalisierung der NIS2-Implementierung, sowie Erstellung & Implementierung einer Cyber-Security-Strategie Grundsatzentscheidung über die künftige ERP-Lösung und die Erstellung eines Umsetzungsplans bis zum Jahresende Ihr Profil Sie beherrschen das Stakeholdermanagement auf allen Ebenen: Als verbindende Instanz übersetzen Sie technische Zusammenhänge in unternehmerischen Nutzen – verständlich und überzeugend Sie verstehen IT als strategischen Enabler – nicht als Selbstzweck. Ihr Handeln ist darauf ausgerichtet, Geschäftsprozesse zu unterstützen, Innovation zu ermöglichen und Effizienzpotenziale zu heben Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für IT-Security und setzen regulatorische Anforderungen wie NIS2 mit Augenmaß, Verantwortung und wirtschaftlicher Weitsicht um Sie verfügen über Erfahrung in der Auswahl, Bewertung und Implementierung von ERP-Systemen – und sind in der Lage, diese Entscheidungen strukturiert herbeizuführen und konsequent umzusetzen Sie agieren proaktiv, denken lösungsorientiert und bringen Impulse aktiv ein. Ihre Maßnahmen sind durchdacht, praxisnah und stets auf konkreten Mehrwert ausgerichtet Die Rolle bietet Breites technisches und strategisches Wirkungsfeld mit Gestaltungsspielraum Direkte Berichtslinie an den CFO und aktive Mitwirkung an der Unternehmensentwicklung Nachhaltige Unternehmensvision mit Innovations- und Investitionsbereitschaft Moderne Arbeitsumgebung mit hoher Eigenverantwortung Flexible Homeoffice-Regelung (1 Tag/Woche) Firmenwagen zur Privatnutzung Vergütung: Für diese Position ist ein Mindestjahresbruttogehalt von € 100.000 vorgesehen. Bei entsprechender Qualifikation ist eine marktkonforme Überzahlung möglich; bei Einstieg auf Junior-Level erfolgt eine angepasste Vergütung. Startdatum: Ab sofort  Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Herr Christian Hener wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at

Das Unternehmen  Shell zählt zu den weltweit größten Energieunternehmen und spielt eine zentrale Rolle bei der Deckung des wachsenden globalen Energiebedarfs auf eine wirtschaftlich, ökologisch und sozial verantwortliche Weise. Shell Mobility betreut täglich über 30 Millionen Kunden an mehr als 44.000 Standorten international. Für den Ausbau, die Erhaltung und Weiterentwicklung der Mobility-Standorte in Österreich wird eine erfahrene und kommunikationsstarke Persönlichkeit gesucht. Als Real Estate Program Manager (f/m/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der strategischen Weiterentwicklung des österreichischen Standortportfolios und leisten damit einen wichtigen Beitrag zum langfristigen Erfolg und zur Innovationskraft des Unternehmens.   Branche: Energieunternehmen Standort: Wien | Österreich  Ihre Aufgaben Sie sind Teil des Real Estate Teams DACH im Mobility Network und im Rahmen Ihrer Tätigkeit für das Tankstellennetzwerk in Österreich verantwortlich Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Real-Estate Strategie für bestehende und neue Standorte in Österreich Identifikation neuer sowie Optimierung bestehender Standorte für das gesamte Mobilitätsangebot von Shell, Mitwirkung an Business Cases und eigenständige Verhandlungsführung Zuständig in allen Grundstücks- und Vertragsangelegenheiten im österreichischen Portfolio Durchführung von Potenzialanalysen, Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung der Standortnutzung Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partnern Projektmanagement sowie Planung und Durchführung relevanter Initiativen in Abstimmung mit nationalen und internationalen Stakeholdern Koordination und Abwicklung von Disposals gemeinsam mit anderen Teams Mitwirkung bei Budgetierung, Investitionssteuerung und strategische Standortplanung im Mobility Portfolio Ihr Profil Bestmöglich ein abgeschlossenes Studium im Bereich Real Estate (Immobilienmanagement), Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, ergänzt durch Kenntnisse im Bauingenieurwesen Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Real Estate Management, idealerweise in der Akquise und/oder strategischen Standort- bzw. Flächenentwicklung, Business Development sowie Change Management Nachweisbarer Track Record im Grundstücks- und Vertragsmanagement, bautechnische Kenntnisse sind von Vorteil Ausgeprägtes Leadership Know-How im Umgang mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern Souveränes Auftreten mit ausgeprägtem Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke und Kommunikationsfähigkeit Analytisches Denken, unternehmerisches Handeln und operative Umsetzungsfähigkeit Teamorientierung, Bereitschaft zu virtueller Zusammenarbeit und hoher Reisetätigkeit Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse sowie versierter Umgang mit MS Office Die Rolle bietet Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit strategischer und operativer Verantwortung in einem der führenden Energieunternehmen weltweit Eigenverantwortliches Arbeiten in einem zukunftsgerichteten und dynamischen Marktumfeld – auf Augenhöhe mit internen wie externen Partnern Großer Gestaltungsspielraum sowie internationale Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb des Konzerns Ein Firmenfahrzeug, das auch privat genutzt werden kann Vergütung: ca. € 86.400 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten. Startdatum: Ab sofort  Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Maria Schönhofer-Holler wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at

Das Unternehmen Unser Mandant, die Wiha Werkzeuge GmbH, ist ein erfolgreiches, mittelständisches und global aktives Familienunternehmen mit über 1000 Beschäftigten weltweit. Dank der hohen Produktqualität und Innovationsstärke gilt Wiha als einer der international führenden Hersteller von Premium-Handwerkzeugen wie Schraubendreher, Zangen, Multitools, Hammer, Stiftschlüssel, Werkzeug Sets, Bits, Mess-, Drehmoment-, sowie mechanischen Werkzeugen. Die Werkzeuge beziehen sich auf elektrische Anwendungen (Elektriker/ E-Mobility) oder industrielle Anwendungen (Zerspanung/ Mechanik) und werden vorwiegend von professionellen Anwendern weltweit genutzt. Seit 80 Jahren führt die Inhaberfamilie Hahn Wiha mit Weitblick und Mut zur Veränderung. Der Bereich Central Accounting soll im internationalen Kontext weiterentwickelt und auf ein höheres Level gebracht werden. Durch das entwickelte Know-how trägt der Bereich zukünftig wesentlich und sichtbar zum Erfolg des Unternehmens bei. D.h. nicht nur über die finanzielle Integrität, sondern auch durch strategischen Input, um das Unternehmen bei der fundierten Entscheidungsfindung maßgeblich voranzubringen. Für diese anspruchsvolle und spannende Aufgabe suchen wir eine*n Team Lead, der Gestaltungs- und Entscheidungsfreiräume schätzt und bereits erfolgreich Erfahrungen in diesem Umfeld sammeln und umsetzen konnte.   Branche: Consumer Goods, Werkzeuge Dienstort: Schonach im Schwarzwald Deine Aufgaben Mit Deinem kommunikationsstarken und begeisterungsfähigen Auftreten bist Du für die fachliche und disziplinarische Führung, Motivation sowie Weiterentwicklung Deines 8-köpfigen Central Accounting-Teams verantwortlich Dein Verantwortungsbereich umfasst alle deutschen Gesellschaften und alle ausländischen Tochtergesellschaften der Wiha Werkzeuge Division (dotted-line) sowie Beteiligungen der Investitionsdivision und die Wiha Group GmbH Dabei arbeitest Du eng mit den Finanzbuchhaltungen der Tochtergesellschaften, dem Controlling und dem CFO zusammen Zu Deinen Aufgaben gehören die Durchführung des Monats- und Jahresabschlusses sowie die Konsolidierung der Wiha Werkzeuge Division als auch der Wiha Group Du sorgst für die Einhaltung von buchhalterischen Regeln und Standards und bist Ansprechpartner für Wirtschafts- und Steuerprüfungen Weiterhin verantwortest Du die Kreditoren-, Debitoren- und Lagerbuchhaltung sowie das Liquiditätsmanagement Auch Steuern, Versicherungen und das Meldewesen gehören zu Deinen Verantwortungen Besonderen Wert legst Du auf Teamführung und Weiterentwicklung der Finanzbuchhaltung auf ein höheres Level (Expertise, Leistungsfähigkeit, Standing im Unternehmen und im internationalen Kontext) Du leitest Veränderungsprojekte (z.B. ERP, Prozessautomatisierungen) in Deinem Bereich Dein Profil Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Finanzbuchhaltung Du bringst mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung eines produzierenden Industrieunternehmens mit und kannst mindestens 2 Jahre Leitungserfahrung in der direkten Personalführung vorweisen Man spricht Dir eine offenkundige Hands-on-Mentalität und “Can Do” Mentalität zu Du besitzt ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, eine hohe Sozialkompetenz und ein sicheres Auftreten Gute Kenntnisse in ERP-Systemen (vorzugsweise Microsoft Dynamics) und Microsoft Excel zeichnen Dich aus und Du konntest bereits umfangreiche Erfahrung in der Umsetzung von Projekten (Projektplanung, Projektmanagement, Priorisierung, Eskalationen) sammeln Du bist ein hervorragender, fachübergreifender Teamplayer, gewohnt, mit angrenzenden Fachbereichen eng zusammenzuarbeiten und hast Spaß an immer wieder neuen Herausforderungen und Veränderungsprozessen Du verfügst über eine exzellente Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie ein sicheres Auftreten und eine hohe emotionale Kompetenz Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (must-have) in Wort und Schrift bringst Du ebenfalls mit Und abschließend zeichnen Dich ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigenmotivation, Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsvermögen aus und Du siehst internationale Reisen als Bereicherung Die Rolle bietet Dir Eine langfristige Perspektive und beste Entwicklungschancen in einem sehr erfolgreichen und dynamischen Unternehmen Großer Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum bei der Strategieentwicklung und Umsetzung zur Erreichung der Bereichs- und Unternehmensziele Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine herausragende Unternehmenskultur in einem mehrfach ausgezeichneten Familienunternehmen Möglichkeit des mobilen Arbeitens Attraktives Gehaltspaket und diverse Benefits wie z.B. Jobrad, Fitness-Angebot sowie Altersvorsorgemodelle Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Klaus Stiegeler wird sich zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen.  

Das Unternehmen Unser Mandant ist eine international tätige Unternehmensgruppe und gehört zu den wichtigsten Marktführern der Installationsbranche. Als Premiumanbieter umfasst das Sortiment mehr als 15.000 Produkte, zusätzlich wird den Kunden eine Komplettlösung innerhalb der Installationstechnik geboten. Im Zuge der strategischen Weiterentwicklung und Optimierung der globalen Logistikprozesse suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Leiter Outbound Logistikzentrum (all genders) in Vollzeit. Branche: Baumaterialien Standort: Großraum Köln Ihre Aufgaben Sie übernehmen die Verantwortung für die Steuerung und Optimierung des gesamten Outbound-Prozesses, einschließlich Kommissionierung, Verpackung und Verladung. Sie führen ein Team von ca. 100 Mitarbeitenden und legen dabei großen Wert auf deren Motivation, Weiterentwicklung und Zufriedenheit. Sie stellen die Einhaltung und Überwachung von Kennzahlen wie Liefertermintreue, Kosteneffizienz und Qualitätszielen sicher. Sie entwickeln automatisierte Systeme und Prozesse anhand geeigneter Kennzahlen weiter und richten diese nach Lean-Management-Prinzipien aus. Sie arbeiten eng mit den Abteilungen Einkauf, Produktion und IT zusammen, um reibungslose Schnittstellenprozesse sicherzustellen. Sie übernehmen die Budget- und Kostenverantwortung für den Bereich Outbound und planen ein Budget von ca. 15 Mio. €. Sie entwickeln eine zukunftsorientierte Strategie für den Bereich Outbound und setzen diese auf Basis der übergreifenden Unternehmensstrategie um. Sie stellen die Einhaltung aller relevanten Vorschriften in den Bereichen Arbeitssicherheit, Umweltschutz und Qualität sicher und sorgen für deren kontinuierliche Weiterentwicklung. Ihr Profil Sie Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung in der Logistik, idealerweise im Bereich Outbound oder Versand. Sie sind vertraut mit hochautomatisierten Lager- und Fördersystemen. Sie besitzen fundierte Kenntnisse in ERP-Systemen (z. B. SAP) und Warehouse-Management-Systemen (WMS). Sie haben ein gutes Verständnis für datengetriebene Optimierungsmethoden wie Lean, Six Sigma oder Kaizen. Sie verfügen über ein ausgeprägtes Kosten- und Qualitätsbewusstsein. Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch. Sie treffen klare und fundierte Entscheidungen, auch unter Zeitdruck. Sie bringen Erfahrung im Veränderungsmanagement mit, insbesondere in automatisierten und dynamischen Umfeldern. Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Sina Hartung wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.