Das Unternehmen Unser Mandant ist ein international agierendes Dienstleistungsunternehmen, das sich als führender Anbieter von maßgeschneiderten Retail-, Logistik- sowie Technologielösungen auf globaler Ebene etabliert hat. Nach einer erfolgreichen Umstrukturierung und Neuausrichtung im Jahr 2024 befindet sich das Unternehmen in einer spannenden Wachstums- und Transformationsphase. Aktuell suchen wir einen HR Business Partner (all genders), der die Weiterentwicklung der Organisation am Standort Frankfurt (Main) aktiv mitgestaltet. Branche: Dienstleistungen Standort: Frankfurt (Main) Ihre Aufgaben Verantwortung für alle HR-Themen für rund 60 Mitarbeiter in Deutschland sowie kleinere internationale Standorte. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, von operativen Themen bis hin zu strategischen Entscheidungen. Begleitung von Change-Prozessen und Unterstützung der Organisation bei der Umsetzung neuer Strukturen und Strategien. Einführung und Integration eines neuen HR-Systems, um die HR-Prozesse zu optimieren und zu automatisieren. Mitwirkung an der Überprüfung und Optimierung der Vergütungs- und Benefit-Strategie. Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen HR-Team, der internationalen HR-Organisation sowie der Geschäftsführung in Dublin. Ihr Profil Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich wie Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt HR. Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle, bevorzugt in einem internationalen Umfeld oder einem Unternehmen mit Transformationsprozessen. Ausgeprägte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie ein sicherer Umgang mit aktuellen und zukünftigen Gesetzgebungen im HR-Bereich. Ein flexibles und wachstumsorientiertes Mindset, gepaart mit starken Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeiten. Die Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu fungieren und eine proaktive Beratungskultur zu fördern. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Einführung neuer HR-Systeme ist wünschenswert. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Norma Hunter und Sina Hartung werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein Konsumgüterhersteller und Teil einer starken Gruppe, die über zahlreiche Dependancen weltweit verfügt. Aktuell suchen wir für unseren Kunden einen HR Manager (all genders). Branche: Retail, FMCG Standort: Deutschland Ihre Aufgaben Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Initiativen, die mit der Gesamtunternehmensstrategie übereinstimmen Konzeption und Implementierung umfassender HR-Richtlinien in Übereinstimmung mit deutschem Arbeitsrecht, einschließlich einer angemessenen Beziehung zum Betriebsrat Sicherstellung eines hohen Maßes an Kommunikation und Mitarbeiterbindung Verwaltung des Recruiting-Prozesses Identifikation von Schulungsbedarfen, Umsetzung von Entwicklungsplänen und Sicherstellung Ihres Erfolgs Management des Leistungsbewertungssystems Reporting entsprechender relevanter Personalanalysen und HR-Kennzahlen, einschließlich Budgetplanung Monitoring der Payroll bezogenen Aktivitäten sowie Benefit-Programmen Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden und Erarbeitung von Konfliktlösungen Ihr Profil Nachgewiesene Erfahrung als Führungskraft in Deutschland im Bereich Personalwesen auf höherer Ebene, bevorzugt mit Expertise hinsichtlich der Führung eines global tätigen Unternehmens sowie Matrixorganisationen Umfangreiches Wissen über Funktionen des Personalwesens, darunter Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und bewährter HR-Praktiken Hohe Kompetenz zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens und die Fähigkeit, diese effektiv aufzubauen und zu pflegen Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeiter im HR-Bereich zu führen sowie weiterzuentwickeln Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin, Frau Tanita Behr wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Das Unternehmen EO Executives ist eine internationale Executive Search Personalberatung, die flächendeckend in Europa vertreten ist. In Österreich sind wir mit Büros in Wien und in Linz tätig und decken von hier den gesamten österreichischen Markt ab. Wir sind bekannt für die Vermittlung von fest angestellten Führungskräften. EO Executives Austria verzeichnet ein dynamisches Wachstum und zeichnet sich durch einen modernen und innovativen Recruiting-Ansatz aus, der von unseren Kunden wertgeschätzt wird. Dies wird durch unsere herausragenden 5-Sterne-Bewertungen auf Google bestätigt, wofür wir äußerst dankbar sind. Für den weiteren Marktaufbau in Österreich suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt eine(n) Senior Consultant Executive Search (f/m/d) mit starker Vertriebsaffinität. Branche: Personalberatung | Executive Search Standort: Österreich | Wien Ihre Aufgaben Aktive Neukundengewinnung & Lead-Management für den Auf- und Ausbau Ihres eigenen Kundenstamms innerhalb einer Branche– und/oder einer Funktionsspezialisierung Key Account Management mit starken Fähigkeiten in der Kundenbetreuung und -entwicklung Projektabwicklung und Steuerung des Besetzungsprozesses in Zusammenarbeit mit unserem Recruiting-Support aus unserem lokalen EO Office in Wien Erreichung der Umsatzziele unter Einhaltung höchster Kundenzufriedenheit Ihr Profil Vertrieb, Netzwerken und Kommunikation sind Ihre Leidenschaft Erfahrung im Vertrieb von Personalberatungsdienstleistungen Sie sind es gewohnt auf C-Level Niveau zu kommunizieren und strategische Partnerschaften aufzubauen Sie sind dynamisch und haben eine Affinität zu neuen Technologien Einwandfreie Englischkenntnisse in Wort und Schrift Besonders passend: Sie arbeiten bereits jetzt in der gehobenen Personalberatung auf Excecutive-Level Die Rolle bietet Viel Raum für Eigeninitiative und selbstständigem Handeln Hervorragende Weiterentwicklungsperspektiven Büro im 1. Bezirk in Wien Homeoffice-Gestaltungsmöglichkeiten Ein dynamisches, modernes Umfeld mit hohem Vergütung: ab € 70.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten. Startdatum: Ab sofort Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Herr Christian Hener wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at
Role HR Business Partner - Overall role and responsibilities will be to manage key HR processes and supporting management with successful delivery of the HR function at all stages of the employee lifecycle. The role holder will be expected to work with the wider HR team to help drive forward the global people agenda through participating in global HR projects and programs. Key Responsibilities - Recruitment - Onboarding & Offboarding - Performance Management Coordination and management of all performance review processes - Learning and Development Draw-up a training plan in line with staff training requirements and drive implementation of the plan. Coordination of all learning and development initiatives with the assistance of group, liaise with senior management to define key training priorities. - Employee/Labor Relations Management of all employee and labor relations matters and providing guidance and support to Exco - Balance & Inclusion Responsible for implementing and monitoring company's Balance & Inclusion policies and suggesting additional relevant initiatives for the South African office. Required Experience/Qualifications - A minimum of 6 years’ experience in an HRBP position, preferably within Financial Services. Workday and Cloudpay experience would be advantageous and sound knowledge of Labor Law is essential. Preference will be given to candidates with financial services, advisory and consulting experience. Salary R1.2M - R1.4M
Role Head of Recruitment Suitable candidates must: - Understand and align to the company value proposition. - Will be responsible for developing and executing recruitment placements and to ensure recruitment goals are met with the best possible talent in the market. Key Responsibilities - Liaising with internal departments to clearly understand recruitment needs. - Gain comprehensive understanding of the role to be recruited for from the hiring manager in order to draft appropriate job specifications. - Ensure the sourcing of potential candidates through online company career portals, recruitment sites, job boards, social platforms, as well as print media and posters, when required. - Manage the hiring processes via electronic Applicant Tracking Systems. - Provide hiring manager with shortlist of candidates and skills summary in line with the internal SLA. - Develop hiring strategies and procedures in line with industry trends, as well as keeping informed of advancements in the field. - Ensure offers and remunerations are in line with industry norms and fair equitable and relevant legislation. Required Experience/Qualifications - HR degree or equivalent. - Proven track record of at least 8 years recruitment including search and headhunting. Ideally, experienced in both "in-house" and agency recruitment. - Management experience essential, having successfully managed a team of recruiters against set deliverables and SLA. Salary Range R800.000.00 - R1.100000.00
Das Unternehmen EO Executives Österreich ist Teil der EO Gruppe, die bis heute mehr als 4000 Unternehmen weltweit bei anspruchsvollen Recruitments unterstützt hat. Seit Jahren zählen wir zu den empfohlenen Personaldienstleistern. EO Austria baut nach erfolgreichem Markteintritt in Österreich nun das Partnernetzwerk auf. Werden Sie Teil einer internationalen Erfolgsgeschichte seit 1998, einer starken Gemeinschaft, und werden Sie erfolgreich als selbstständiger Partner bei EO. Branche: Personalberatung – Executive Search & Interim Management Standort: Österreichweit, vorzugsweise Wien, Linz, Graz, Salzburg Eine Partnerschaft bei EO Executives bedeutet … Mit EO Executives haben Sie die Möglichkeit, ein Team zu bilden, kontinuierlich zu wachsen und in verschiedene Branchen und Funktionen zu expandieren. Sie bilden langfristig einen Unternehmenswert und werden für Ihren Erfolg mit unbegrenzten Ertragspotenzial belohnt. Nutzen Sie Ihr eigenes Beziehungsnetzwerk und erreichen Sie mit EO Kunden, die Sie bisher nicht ansprechen konnten. Die Marke EO wird international bei leitenden Managern als qualitativ hochwertige und ergebnisorientierte Executive Search Agentur geschätzt. Sie bewahren Ihre volle Selbständigkeit mit Ihrer eigenen rechtlichen, organisatorischen und finanziellen Freiheit. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kunden und verbinden Sie es mit dem EO System-, Prozess-, Marken und Partnernetzwerk. Arbeiten Sie in funktionsübergreifenden Rollen zusammen und nutzen Sie unsere marktführende EO Value Proposition – The EO Way – zur Umsatzsteigerung. Als Partner entschieden Sie, wo, wann und mit wem Sie arbeiten und finden so Ihre persönliche Work-Life-Balance. Wir freuen uns auf Gespräche mit … Als festangestellter Personalberater wollen Sie raus aus fremdbestimmten Strukturen. Sie sind finanziell gut aufgestellt und wollen ihre eigene Personalberatung starten. Es geht darum, mehr Geld zu verdienen, keine KPI’s mehr zu haben und eigene Ideen umzusetzen. Sie wissen, Ihr Aufwand und Ihr Risiko als Einzelkämpfer sind extrem hoch. Nutzen Sie Ihre Expertise als Personalberater und werden Sie schnell erfolgreich! Als selbstständiger Personalberater konnten Sie in der Vergangenheit feststellen, dass Ihre persönliche Personalberatung wesentlich besser aufgestellt wäre, wenn Sie sich zukünftig als Partner einer starken und internationalen Organisation positionieren würden. Gemeinsam ertragsstärker! Sie sind als Partner in einem Personalberater-Netzwerk unzufrieden? Sie sind bereits Mitglied eins losen oder professionellen Netzwerks. Leider fühlen Sie sich aber nicht wohl, da die angebotenen Leistungen nicht optimal Ihren Vorstellungen entsprechen. In Hinsicht auf Reputation der Marke, angebotenen Tools, Zusammenarbeit und Kosten erwarten Sie besseres? Der gemeinsame Nenner aller Ausgangsituationen ist unternehmerisches Denken, die Leidenschaft im Verkauf und die Beratung auf Executive Level. Die Rolle bietet The EO Way, ein Leistungsversprechen an unsere Kunden mit klaren Mehrwerten für Sie als Berater Verlassen Sie sich auf eine starke Brand. Das Marketing wird international und national zentral ausgerollt. Bleiben Sie erfolgreich und aktiv im Vertrieb und überlassen Sie zeitaufwendiges Recruiting / Active Sourcing EO Moderne Tools, CRM, ATS das Bewerbermanagement, Collaboration-Tools Klare Marktbearbeitungsregeln Keine Eintrittsgebühr Startdatum: Ab sofort Kontakt Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen und freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Herr Christian Hener, MBA wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen. EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at