6 Human Resources x Jobs Found
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HR Business Partner (m/w/d)
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein Fachgroßhandel für Lebensmittel. Die Funktion ist die Koordination von Einkauf und Rohstoffversorgung der angeschlossenen Betriebe in Deutschland und Österreich. Aktuell suchen wir im Rahmen einer Nachbesetzung einen HR Business Partner (m/w/d). Branche: Fachgroßhandel/Lebensmittel Standort: NRW Ihre Aufgaben Sparringspartner für die Fach- und Führungskräfte wie auch zur Geschäftsleitung Professionelle und bedarfsgerechte Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften gemäß Personalplanung in enger Abstimmung mit dem verantwortlichen (Ressort-) Vorstand und ggf. Abteilungsleitern Übernahme des gesamten Onboarding-Prozesses Bildung und Weiterentwicklung sowie Steigerung der Attraktivität einer starken Arbeitgebermarke Mitarbeiterbetreuung/-kommunikation/-bindung Konzeptionierung, Schulung und Implementierung von Mitarbeiter-, Zielvereinbarungs- und Feedbackgesprächen Personalplanung/-entwicklung / Nachwuchsförderung / Talentmanagement Erarbeitung von unternehmensspezifischen Lösungen in der Nachfolgeplanung Erkennung von High Potentials und Entwicklung eigener Potentialträgerprogramme Bedarfsgerechte Entwicklung von Schulungs- und Qualifizierungsangeboten Vertiefung der Zusammenarbeit mit externen Partnern, um bedarfsorientierte Bildungsangebote mitzugestalten und im Rahmen eines Roll-out als Shared Services den Mitgliedsbetrieben anzubieten Transformations- und Changemanagement-Projekte begleiten und mitgestalten Einführung eines qualitativen HR-Controllings im Zusammenhang mit Qualifikationen, Arbeitszufriedenheit und HR-Prozesseffizienz und -effektivität sowie Ableitung von Maßnahmen Ihr Profil Studium oder kaufmännische Ausbildung bzw. erfolgreich abgeschlossene Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich des Personalwesens Einschlägige Erfahrung im generalistischen Personalwesen (gerne aus dem Mittelstand) Kommunikationsstarke und zielorientierte Persönlichkeit Hohe Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Zuverlässigkeit Teamplayer mit entsprechender Hands-on Mentalität Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Nadine Alt wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Executive Search - Cluster Leader - Chemie-Industrie (m/w/d)
Executive Search - Cluster Leader - Chemie-Industrie (m/w/d) EO Executives Results through people – das ist unser Claim und Ausdruck unserer Unternehmenskultur. Unsere Resultate sind die Besetzung erfolgskritischer Führungspositionen bei unseren Klienten mit fest angestellten Führungskräften oder Interim Managern, die ihrerseits überzeugende Resultate erzielen. EO Executives ist Teil der EO International Group, die in sechs europäischen Ländern sowie in Südafrika tätig ist. Neben weiteren Preisen und Auszeichnungen zählt uns FOCUS Business und Statista regelmäßig zu den führenden deutschen Personalberatern. Bundespräsident a.D. Christian Wulff hat uns als TOP CONSULTANT für den Mittelstand ausgezeichnet. Als erfolgreiche und stabil wachsende Partner-Organisation entwickeln wir uns in vielen Sektoren weiter und werden zukünftig schwerpunktmäßig Industriebereiche besetzen, die wir heute nicht fokussiert bedienen. Aus diesem Grund suchen wir die langjährig erfahrene Persönlichkeit (m/w/d) aus dem Executive-Search, für die – neben dem eigenen Beratungsgeschäft - Wachstum und Aufbau eines Partner-Teams mit dem Zielmarkt Chemieindustrie ein großes Thema ist. Ihre Aufgaben Sie besetzen Führungspositionen in der Regel zwischen €100.000 und €350.000 Jahresgehalt Sie wissen, dass eine Spezialisierung für Ihren Erfolg entscheidend ist und sie sind schon oder Sie entwickeln sich zu einem Experten für die Chemie-Industrie und benachbarte Sektoren Sie sehen Vertrieb, Kundenbetreuung und Business Development als eine Kernaufgabe an Sie wissen, dass aus Kandidaten Kunden werden können und behandeln sie entsprechend Sie entwickeln Ihr eigenes Partner-Team (Cluster) und sind der Mentor und Coach dieses Teams Sie arbeiten mit Ihren Kollegen zusammen, um auch solche Positionen erfolgreich zu besetzen, für die Sie selbst nicht die erforderlichen Fachkenntnisse haben Sie bieten Ihren Kunden Executive Search, Interim Management, Management-Diagnostik und internationale Besetzungen an Ihr Profil Sie sind ein erfahrener Personalberater mit mindestens 5 Jahren Erfahrung im Executive Search Sie besitzen eine Industrieexpertise aus der Chemie, der Prozessindustrie oder verwandten Sektoren Gerne bringen Sie vertiefte Kenntnisse aus den Funktionsbereichen Einkauf, Produktion, Logistik, IT & Digitalisierung mit Ihr Denken ist unternehmerisch, Ihr Vorgehen zielgerichtet und Ihre Arbeitsweise ist team- und ergebnisorientiert Sie verfügen über verhandlungssicher Englischkenntnisse Wir bieten eine etablierte, wachsende und starke Marke im Executive Search eine unternehmerische Aufgabe im Angestelltenverhältnis ein bewährtes Support- und Coachingprogramm für den Teamaufbau eine Unternehmenskultur, bei der gegenseitige Wertschätzung und Zusammenarbeit gelebte Werte sind Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse) an unseren Berater Patric Kistner unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Herr Kistner wird sich dann mit Ihnen in Verbindung setzen. EO Executives – Results through people Executive Search & Interim Management www.eoexecutives.com Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
HR Generalist m/w/d
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein Tochterunternehmen eines international tätigen, führenden Konsumgüterherstellers von Produkten des täglichen Bedarfs (FMCG). Für den Standort mit mehr als 200 Mitarbeiten suchen wir einen gesamtheitlich denkenden HR Generalisten m/w/d. Branche: Konsumgüter Standort: Großraum Koblenz Ihre Aufgaben Als Teil des globalen HR Teams unterstützen Sie das lokale Management-Team sowie die gesamte Organisation in den Veränderungsprozessen und den Herausforderungen ihrer Transformation Sie betreuen und beraten unsere Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und verantworten das gesamte operative Spektrum der Personalgewinnung und Personalbetreuung für einen definierten Betreuungsbereich während des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt. Sie arbeiten vertrauensvoll und lösungsorientiert mit den jeweiligen Fachbereichen und sind ein "Allrounder" inkl. Erfahrung im Recruting Sie unterstützen gesamtheitlich im Tagesgeschäft und setzen lokal die Unternehmensstrategie im Bereich HR um Sie unterstützen das Team mit der Vorbereitung der Lohnbuchhaltung Ihr Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Psychologie, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt HR Idealerweise besitzen Sie mehrjährige einschlägige Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit, bevorzugt in einem international agierenden Unternehmen mit Konzernstrukturen bzw. Produktionsumfeld Fundierte arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse, idealerweise Kenntnisse in tarifrechtlichen Fragestellungen sind für Sie selbstverständlich Persönlich zeichnen Sie sich durch hohe Problemlösungs-, Beratungs- und Sozialkompetenz, Veränderungsbereitschaft sowie Loyalität und eine selbständige, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise aus Sie kommunizieren sicher in deutscher und englischer Sprache Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen und HR Systemen Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Sina Hartung wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. .
HR Business Partner (f/m/d)
Role HR Business Partner - Overall role and responsibilities will be to manage key HR processes and supporting management with successful delivery of the HR function at all stages of the employee lifecycle. The role holder will be expected to work with the wider HR team to help drive forward the global people agenda through participating in global HR projects and programs. Key Responsibilities - Recruitment - Onboarding & Offboarding - Performance Management Coordination and management of all performance review processes - Learning and Development Draw-up a training plan in line with staff training requirements and drive implementation of the plan. Coordination of all learning and development initiatives with the assistance of group, liaise with senior management to define key training priorities. - Employee/Labor Relations Management of all employee and labor relations matters and providing guidance and support to Exco - Balance & Inclusion Responsible for implementing and monitoring company's Balance & Inclusion policies and suggesting additional relevant initiatives for the South African office. Required Experience/Qualifications - A minimum of 6 years’ experience in an HRBP position, preferably within Financial Services. Workday and Cloudpay experience would be advantageous and sound knowledge of Labor Law is essential. Preference will be given to candidates with financial services, advisory and consulting experience. Salary R1.2M - R1.4M
Head of Recruitment (f/m/d)
Role Head of Recruitment Suitable candidates must: - Understand and align to the company value proposition. - Will be responsible for developing and executing recruitment placements and to ensure recruitment goals are met with the best possible talent in the market. Key Responsibilities - Liaising with internal departments to clearly understand recruitment needs. - Gain comprehensive understanding of the role to be recruited for from the hiring manager in order to draft appropriate job specifications. - Ensure the sourcing of potential candidates through online company career portals, recruitment sites, job boards, social platforms, as well as print media and posters, when required. - Manage the hiring processes via electronic Applicant Tracking Systems. - Provide hiring manager with shortlist of candidates and skills summary in line with the internal SLA. - Develop hiring strategies and procedures in line with industry trends, as well as keeping informed of advancements in the field. - Ensure offers and remunerations are in line with industry norms and fair equitable and relevant legislation. Required Experience/Qualifications - HR degree or equivalent. - Proven track record of at least 8 years recruitment including search and headhunting. Ideally, experienced in both "in-house" and agency recruitment. - Management experience essential, having successfully managed a team of recruiters against set deliverables and SLA. Salary Range R800.000.00 - R1.100000.00
Senior Consultant Executive Search (m/f/d)
Das Unternehmen EO Executives ist eine international tätige Executive Search Personalberatung und spezialisiert auf die Vermittlung von fest angestellten Führungskräften und Interim Managern. EO Executives ist an 22 Standorten in 7 Ländern vertreten. EO Austria zeichnet sich durch schnelles Wachstum am österreichischen Markt aus und ist in Wien und Linz vertreten. Für den weiteren Marktaufbau in Österreich suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt eine(n) Senior Consultant (f/m/d) mit starker Vertriebsaffinität. Branche: Executive Search Personalberatung Standort: Wien Ihre Aufgaben Aktive Neukundengewinnung & Lead-Management Auf- und Ausbau Ihres eigenen Kundenstamms innerhalb einer Branche– und/oder einer Funktionsspezialisierung Key Account Management & Business Development Projektabwicklung und Steuerung des gesamten Besetzungsprozesses in Zusammenarbeit mit unserem Delivery-Support Erreichung der Umsatzziele unter Einhaltung höchster Kundenzufriedenheit Ihr Profil Langjährige Erfahrung im B2B Vertrieb Vertrieb, Netzwerken und Kommunikation sind Ihre Leidenschaft Belastbares Netzwerk auf C-Level Niveau Sie arbeiten seit min. 2. Jahre als Consultant in der Personalberatung Sie sind dynamisch und haben eine Affinität zu neuen Technologien Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Besonders passend: Sie arbeiten bereits jetzt in der gehobenen Personalberatung auf Executive-Level Die Rolle bietet Viel Raum für Eigeninitiative und selbständigem Handeln Hervorragende Weiterentwicklungsperspektiven Büro in der Wiener Innenstadt (1010) Sehr flexible Homeoffice-Gestaltungsmöglichkeiten Ein dynamisches, modernes Umfeld mit hohem Digitalisierungsgrad Vergütung: ab € 70.000 brutto p.a. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Überbezahlung geboten Startdatum: Ab sofort Kontakt Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen und freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Managing Director, Herr Christian Hener, MBA, wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen. EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at
HR Business Partner (m/w/d)
Executive Search - Cluster Leader - Chemie-Industrie (m/w/d)
HR Generalist m/w/d
HR Business Partner (f/m/d)
Head of Recruitment (f/m/d)
Senior Consultant Executive Search (m/f/d)
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