The Company Our client is a fast-growing operator of franchise restaurants in Central and Eastern Europe with ambitious plans to reach 100 restaurants across the region by 2030. The Company is looking for a Head of Human Resources to join the leadership team and lead the People & Culture agenda for both countries. This role will report to the Managing Director and will initially lead a team of five. Sector: Restaurants | Franchise Location: Austria | Slovakia Your Main Tasks You are accountable for all HR affairs in Austria and Slovakia. As a trusted advisor, you possess the ability to coach and counsel individuals at all organizational levels Development of an employer branding strategy - positioning the company as an employer of choice Concrete measures and implementation of an authentic and constant candidate journey Primary point of contact for all labour-law matters in both countries Ensuring a successful Candidate Journey and effective Research & Recruiting Developing the business strategy in collaboration with the leadership team Setting up and develop technology-supported systems and processes Grow an exceptional People team those scales with the business Your Profile An experienced HR professional with particular expertise in scaling up multi-unit businesses (catering, hospitality, fast-Food, retail etc.) Strong understanding of business results and operational KPIs to identify opportunities and needs for HR support Ability to make sound decisions, even in complex or uncertain situations, and to implement them consistently Extensive expertise in labor law, including a profound understanding of collective agreements and related matters Strong communicator with the ability to engage with teams from restaurant staff (on equal footing) up to the Board Proficiency in English is essential; fluency in German and/or Slovak is advantageous The Role Offers Flexible working hours tailored to accommodate your needs and goals Attractive performance-based bonuses Company car available for private use Opportunities for career growth within a culture that encourages individuality and authenticity Remuneration: from € 80.000 p.a. depending on qualifications and professional experience, a salary in line with the market is offered. Start date: asap Contact We address women and men equally in the sense of the equal treatment act and look forward to receiving your online application (including letter of motivation, CV, any references as pdf), stating your salary requirements and your earliest possible starting date. Ms. Schönhofer-Holler will get in touch with you. EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at
Das Unternehmen Unser Mandant mit Sitz im Oberbergischen unweit von Köln, ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen (nicht börsennotierte AG), und seit vielen Jahren sehr erfolgreich in der Herstellung und dem Verkauf von aus Bio-Baumwolle hergestellten Herrenhosen. Ein ökologisch ‚sauberer‘ Footprint ist dem Unternehmen enorm wichtig, was in Zertifikaten wie Fairtrade, GOTS und OEKO-TEX®- Made-In-Green sichtbar wird. Das Unternehmen besitzt in Deutschland und dem europäischen Ausland einen hervorragenden Ruf für die Qualität und Nachhaltigkeit seiner Produkte und kooperiert mit 4.000 Handelspartnern in 35 Ländern. Es wird der/die HR Business Partner gesucht die/der direkt an den Vorstand berichten wird und kurz- oder mittelfristig eine Leitungsfunktion bekleiden soll. Branche: Consumer Goods Standort: NRW, Oberbergisches Land Ihre Aufgaben Ansprech- und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende Personalplanung- und management, inklusive Succession Planning, Recruiting und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden Verantwortlich für das gesamte Vertragswesen (Anstellungsverträge und Handelsvertreterverträge) von der Einstellung bis zur Kündigung inkl. Abmahnungen und Zeugnisse Ausbildungsverantwortlich für die Auszubildenden in den kaufmännischen Berufen Ansprechpartner bei juristischen Fragestellungen arbeitsrechtlicher und sonstiger juristischer HR-Themen, auch in Zusammenarbeit mit externen Juristen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Abschluss von Betriebsvereinbarungen Auf- und Ausbau der Employer Branding-Aktivitäten (Mit-) verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (Bereich wird ggf. externalisiert) Themen (+ Team) im Bereich Finanz- und Rechnungswesen können bei Eignung übernommen werden Administrative Aufgaben im Bereich Berufsgenossenschaft, Versicherungen usw. Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, vorzugsweise mit operativen Schwerpunkten Erfahrungen im Bereich des Arbeitsrechts (kollektiv / individual) sollten gegeben sein Erfahrungen im Bereich Payroll sind wünschenswert, aber kein Muss Erfahrungen im Bereich Finance und/oder Affinität zu Zahlen sind wünschenswert Modern und nachhaltig denkende Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation und hervorragenden, zwischenmenschlichen und kulturellen Kompetenzen Zuverlässige, integre und durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die durch Motivation und empathisches Auftreten überzeugt Sehr gute Englisch-Kenntnisse Die Rolle bietet Ein international geprägtes, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem Unternehmen, dessen Betriebsklima von gegenseitigem Respekt geprägt ist Eine Chance für Nachwuchsführungskräfte, die Verantwortung übernehmen und gestalterisch tätig sein möchten Leitungsperspektive für, z.B. eine kaufmännische Leitung, wenn Interesse und oder Erfahrungen im Bereich der Finanzen gegeben sein sollten Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Olaf Schnell, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis: Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Das Unternehmen Branche: Personalberatung Standort: Mayen, hybrid Vollzeit/ Teilzeit Wir sind eine international tätige Personalberatung im Bereich „Executive Search“ und spezialisiert auf die Besetzung von Führungspositionen in der Konsumgüterindustrie. Bereits achtmal in Folge haben wir die Auszeichnung TOP PERSONALBERATUNG vom Magazin FOCUS erhalten. Im Rahmen unseres Wachstums und zur Unterstützung unserer Partner suchen wir ein Teammitglied im Bereich Recruiting, Talent Management und Active Sourcing. Aufgaben Erarbeitung von Identstrategien und Zielfirmenlisten Direktansprache von Kandidaten Durchführen von Interviews telefonisch und per Video Pflege der Datenbanken Vor- und Nachbereitung von Meetings und Interviews Enge Zusammenarbeit mit unseren Partnern Kontaktpflege zu Kunden und Kandidaten Eigenständige Bearbeitung von Sonderprojekten Profil Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung, gerne ein Studium der Betriebswirtschaft oder Psychologie Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im vergleichbaren Umfeld Exzellente MS Office Anwenderkenntnisse / MS 365 Kommunikationsstark, ausgezeichnete Umgangsformen und selbstbewusstes Auftreten Selbständige Arbeitsweise, strukturiert und problemlösungsorientiert Gewohnt in digitalen Workflows zu arbeiten Kommunikationsstark sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse Hohe Serviceorientierung und dienstleistungsorientiert Exzellente Kenntnisse in Social Media Erfahrung im Bereich „Executive Search“ bzw. einer Personalberatung sind wünschenswert Das erwartet Sie Ein internationales Umfeld erfahrener Partner im Bereich “Executive Search” Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege Digitaler Workflow Moderne Ausstattung und attraktiver Arbeitsplatz Kontakt Wir freuen uns auf eine Online-Bewerbung an mayen@eoexecutives.com (inklusive Zeugnisse) unter der Gehaltsvorstellung und der Nennung des frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir werden uns zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen. EO Executives Executive Search & Interim Management www.eoexecutives.com www.eo-personalberatung.de
Das Unternehmen Unser Mandant ist eine global erfolgreich wachsende Unternehmensgruppe mit mehreren Tausend Mitarbeitern und als Marktführer in der Herstellung und dem Vertrieb von hochwertigen Konsumgütern bekannt. Im Rahmen der dynamischen Entwicklung des Unternehmens suchen wir einen „HR Business Partner m/w/d“. Branche: Konsumgüter Standort: Süddeutschland Ihre Aufgaben Selbstständige und vollumfängliche Betreuung der Fachbereiche in sämtlichen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten Sparringspartner der Führungskräfte personeller und organisatorischer Veränderungsprozesse zum Aufbau einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit klarer Orientierung an den Businessanforderungen Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und Konzepte in Einklang mit der HR-Strategie Strategische Personalbedarfsanalyse und Personalplanung Mitarbeiten an strategischen Projektthemen Sie rekrutieren Fach- und Führungskräfte in einem dynamischen Unternehmensumfeld und stellen ein professionelles Onboarding sicher Zudem treiben Sie proaktiv unseren Talentmanagement-Prozess voran und unterstützen bei der Auswahl und Bewertung geeigneter Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal / Psychologie) bzw. vergleichbare Ausbildung und Berufserfahrung Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht samt praktischer Anwendung Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft zur Veränderung Pragmatische Persönlichkeit mit nachweislicher Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen hinweg Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltserwartungen oder Gehaltssituation und Ihres frühestmöglichen Einstiegsdatums. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie alle relevanten Unterlagen als PDF vorliegen haben, wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.
Das Unternehmen EO Executives ist eine international tätige Executive Search Personalberatung und spezialisiert auf die Vermittlung von fest angestellten Führungskräften und Interim Managern. EO Executives ist an 22 Standorten in 7 Ländern vertreten. EO Austria zeichnet sich durch schnelles Wachstum am österreichischen Markt aus und ist in Wien und Linz vertreten. Für den weiteren Marktaufbau in Österreich suchen wir eine(n) Senior Consultant (f/m/d) mit starker Vertriebsaffinität. Branche: Executive Search Personalberatung Standort: Wien Ihre Aufgaben Aktive Neukundengewinnung & Lead-Management Auf- und Ausbau Ihres eigenen Kundenstamms innerhalb einer Branche– und/oder einer Funktionsspezialisierung Key Account Management & Business Development Projektabwicklung und Steuerung des gesamten Besetzungsprozesses in Zusammenarbeit mit unserem in Wien sitzenden Recruitment-Team Erreichung der Umsatzziele unter Einhaltung höchster Kundenzufriedenheit Ihr Profil Langjährige Erfahrung im B2B Vertrieb Vertrieb, Netzwerken und Kommunikation sind Ihre Leidenschaft Belastbares Netzwerk auf C-Level Niveau Sie arbeiten seit min. 2. Jahre als Consultant in der Personalberatung Sie sind dynamisch und haben eine Affinität zu neuen Technologien Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Besonders passend: Sie arbeiten bereits jetzt in der gehobenen Personalberatung auf Executive-Level Die Rolle bietet Viel Raum für Eigeninitiative und selbständigem Handeln Hervorragende Weiterentwicklungsperspektiven Büro in der Wiener Innenstadt (1010) Homeoffice-Option Ein dynamisches, modernes Umfeld mit hohem Digitalisierungsgrad Vergütung: ab € 70.000 brutto p.a. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Überbezahlung geboten Startdatum: Ab sofort Kontakt Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen und freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Managing Director, Herr Christian Hener, MBA, wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen. EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at
Executive Search - Cluster Leader - Chemie-Industrie (m/w/d) EO Executives Results through people – das ist unser Claim und Ausdruck unserer Unternehmenskultur. Unsere Resultate sind die Besetzung erfolgskritischer Führungspositionen bei unseren Klienten mit fest angestellten Führungskräften oder Interim Managern, die ihrerseits überzeugende Resultate erzielen. EO Executives ist Teil der EO International Group, die in sechs europäischen Ländern sowie in Südafrika tätig ist. Neben weiteren Preisen und Auszeichnungen zählt uns FOCUS Business und Statista regelmäßig zu den führenden deutschen Personalberatern. Bundespräsident a.D. Christian Wulff hat uns als TOP CONSULTANT für den Mittelstand ausgezeichnet. Als erfolgreiche und stabil wachsende Partner-Organisation entwickeln wir uns in vielen Sektoren weiter und werden zukünftig schwerpunktmäßig Industriebereiche besetzen, die wir heute nicht fokussiert bedienen. Aus diesem Grund suchen wir die langjährig erfahrene Persönlichkeit (m/w/d) aus dem Executive-Search, für die – neben dem eigenen Beratungsgeschäft - Wachstum und Aufbau eines Partner-Teams mit dem Zielmarkt Chemieindustrie ein großes Thema ist. Ihre Aufgaben Sie besetzen Führungspositionen in der Regel zwischen €100.000 und €350.000 Jahresgehalt Sie wissen, dass eine Spezialisierung für Ihren Erfolg entscheidend ist und sie sind schon oder Sie entwickeln sich zu einem Experten für die Chemie-Industrie und benachbarte Sektoren Sie sehen Vertrieb, Kundenbetreuung und Business Development als eine Kernaufgabe an Sie wissen, dass aus Kandidaten Kunden werden können und behandeln sie entsprechend Sie entwickeln Ihr eigenes Partner-Team (Cluster) und sind der Mentor und Coach dieses Teams Sie arbeiten mit Ihren Kollegen zusammen, um auch solche Positionen erfolgreich zu besetzen, für die Sie selbst nicht die erforderlichen Fachkenntnisse haben Sie bieten Ihren Kunden Executive Search, Interim Management, Management-Diagnostik und internationale Besetzungen an Ihr Profil Sie sind ein erfahrener Personalberater mit mindestens 5 Jahren Erfahrung im Executive Search Sie besitzen eine Industrieexpertise aus der Chemie, der Prozessindustrie oder verwandten Sektoren Gerne bringen Sie vertiefte Kenntnisse aus den Funktionsbereichen Einkauf, Produktion, Logistik, IT & Digitalisierung mit Ihr Denken ist unternehmerisch, Ihr Vorgehen zielgerichtet und Ihre Arbeitsweise ist team- und ergebnisorientiert Sie verfügen über verhandlungssicher Englischkenntnisse Wir bieten eine etablierte, wachsende und starke Marke im Executive Search eine unternehmerische Aufgabe im Angestelltenverhältnis ein bewährtes Support- und Coachingprogramm für den Teamaufbau eine Unternehmenskultur, bei der gegenseitige Wertschätzung und Zusammenarbeit gelebte Werte sind Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse) an unseren Berater Patric Kistner unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Herr Kistner wird sich dann mit Ihnen in Verbindung setzen. EO Executives – Results through people Executive Search & Interim Management www.eoexecutives.com Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Role HR Business Partner - Overall role and responsibilities will be to manage key HR processes and supporting management with successful delivery of the HR function at all stages of the employee lifecycle. The role holder will be expected to work with the wider HR team to help drive forward the global people agenda through participating in global HR projects and programs. Key Responsibilities - Recruitment - Onboarding & Offboarding - Performance Management Coordination and management of all performance review processes - Learning and Development Draw-up a training plan in line with staff training requirements and drive implementation of the plan. Coordination of all learning and development initiatives with the assistance of group, liaise with senior management to define key training priorities. - Employee/Labor Relations Management of all employee and labor relations matters and providing guidance and support to Exco - Balance & Inclusion Responsible for implementing and monitoring company's Balance & Inclusion policies and suggesting additional relevant initiatives for the South African office. Required Experience/Qualifications - A minimum of 6 years’ experience in an HRBP position, preferably within Financial Services. Workday and Cloudpay experience would be advantageous and sound knowledge of Labor Law is essential. Preference will be given to candidates with financial services, advisory and consulting experience. Salary R1.2M - R1.4M
Role Head of Recruitment Suitable candidates must: - Understand and align to the company value proposition. - Will be responsible for developing and executing recruitment placements and to ensure recruitment goals are met with the best possible talent in the market. Key Responsibilities - Liaising with internal departments to clearly understand recruitment needs. - Gain comprehensive understanding of the role to be recruited for from the hiring manager in order to draft appropriate job specifications. - Ensure the sourcing of potential candidates through online company career portals, recruitment sites, job boards, social platforms, as well as print media and posters, when required. - Manage the hiring processes via electronic Applicant Tracking Systems. - Provide hiring manager with shortlist of candidates and skills summary in line with the internal SLA. - Develop hiring strategies and procedures in line with industry trends, as well as keeping informed of advancements in the field. - Ensure offers and remunerations are in line with industry norms and fair equitable and relevant legislation. Required Experience/Qualifications - HR degree or equivalent. - Proven track record of at least 8 years recruitment including search and headhunting. Ideally, experienced in both "in-house" and agency recruitment. - Management experience essential, having successfully managed a team of recruiters against set deliverables and SLA. Salary Range R800.000.00 - R1.100000.00
Das Unternehmen EO Executives Österreich ist Teil der EO Gruppe, die bis heute mehr als 4000 Unternehmen weltweit bei anspruchsvollen Recruitments unterstützt hat. Seit Jahren zählen wir zu den empfohlenen Personaldienstleistern. EO Austria baut nach erfolgreichem Markteintritt in Österreich nun das Partnernetzwerk auf. Werden Sie Teil einer internationalen Erfolgsgeschichte seit 1998, einer starken Gemeinschaft, und werden Sie erfolgreich als selbstständiger Partner bei EO. Branche: Personalberatung – Executive Search & Interim Management Standort: Österreichweit, vorzugsweise Wien, Linz, Graz, Salzburg Eine Partnerschaft bei EO Executives bedeutet … Mit EO Executives haben Sie die Möglichkeit, ein Team zu bilden, kontinuierlich zu wachsen und in verschiedene Branchen und Funktionen zu expandieren. Sie bilden langfristig einen Unternehmenswert und werden für Ihren Erfolg mit unbegrenzten Ertragspotenzial belohnt. Nutzen Sie Ihr eigenes Beziehungsnetzwerk und erreichen Sie mit EO Kunden, die Sie bisher nicht ansprechen konnten. Die Marke EO wird international bei leitenden Managern als qualitativ hochwertige und ergebnisorientierte Executive Search Agentur geschätzt. Sie bewahren Ihre volle Selbständigkeit mit Ihrer eigenen rechtlichen, organisatorischen und finanziellen Freiheit. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kunden und verbinden Sie es mit dem EO System-, Prozess-, Marken und Partnernetzwerk. Arbeiten Sie in funktionsübergreifenden Rollen zusammen und nutzen Sie unsere marktführende EO Value Proposition – The EO Way – zur Umsatzsteigerung. Als Partner entschieden Sie, wo, wann und mit wem Sie arbeiten und finden so Ihre persönliche Work-Life-Balance. Wir freuen uns auf Gespräche mit … Als festangestellter Personalberater wollen Sie raus aus fremdbestimmten Strukturen. Sie sind finanziell gut aufgestellt und wollen ihre eigene Personalberatung starten. Es geht darum, mehr Geld zu verdienen, keine KPI’s mehr zu haben und eigene Ideen umzusetzen. Sie wissen, Ihr Aufwand und Ihr Risiko als Einzelkämpfer sind extrem hoch. Nutzen Sie Ihre Expertise als Personalberater und werden Sie schnell erfolgreich! Als selbstständiger Personalberater konnten Sie in der Vergangenheit feststellen, dass Ihre persönliche Personalberatung wesentlich besser aufgestellt wäre, wenn Sie sich zukünftig als Partner einer starken und internationalen Organisation positionieren würden. Gemeinsam ertragsstärker! Sie sind als Partner in einem Personalberater-Netzwerk unzufrieden? Sie sind bereits Mitglied eins losen oder professionellen Netzwerks. Leider fühlen Sie sich aber nicht wohl, da die angebotenen Leistungen nicht optimal Ihren Vorstellungen entsprechen. In Hinsicht auf Reputation der Marke, angebotenen Tools, Zusammenarbeit und Kosten erwarten Sie besseres? Der gemeinsame Nenner aller Ausgangsituationen ist unternehmerisches Denken, die Leidenschaft im Verkauf und die Beratung auf Executive Level. Die Rolle bietet The EO Way, ein Leistungsversprechen an unsere Kunden mit klaren Mehrwerten für Sie als Berater Verlassen Sie sich auf eine starke Brand. Das Marketing wird international und national zentral ausgerollt. Bleiben Sie erfolgreich und aktiv im Vertrieb und überlassen Sie zeitaufwendiges Recruiting / Active Sourcing EO Moderne Tools, CRM, ATS das Bewerbermanagement, Collaboration-Tools Klare Marktbearbeitungsregeln Keine Eintrittsgebühr Startdatum: Ab sofort Kontakt Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen und freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Herr Christian Hener, MBA wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen. EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at
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