Das Unternehmen Unser Kunde ist ein Vertrieb und Verlag für Gesellschaftsspiele und Teil einer starken Gruppe, die über zahlreiche Dependancen weltweit verfügt und mit Partnerverlagen zusammenarbeitet. Hier suchen wir aktuell eine/n Director HR (m/w/d). Branche: Handel/Retail, FMCG Standort: Ruhrgebiet, NRW Ihre Aufgaben Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und Initiativen, die mit der Gesamtunternehmensstrategie übereinstimmen Entwicklung und Implementierung umfassender HR-Richtlinien in Übereinstimmung mit deutschem Arbeitsrecht und Vorschriften, einschließlich einer angemessenen Beziehung zum Betriebsrat                                                                                              Sicherstellung eines hohen Maßes an Mitarbeiterbeziehungen und Kommunikation. Verwaltung des Recruiting Prozesses                                                                     Überwachung und Management eines Leistungsbewertungssystems, zur Förderung hoher Leistung                                                                                                                 Analyse und Berichterstattung über relevante Personalanalysen/HR-Kennzahlen einschließlich Budgetplanung                                                                                         Identifikation von Schulungsbedarfen, Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsplänen und Überwachung ihres Erfolgs                                                     Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden und Erarbeitung von Konfliktlösungen               Überwachung der Verwaltung der Gehaltsabrechnung und der Benefit Programme   Ihr Profil Nachgewiesene Erfahrung als Führungskraft in Deutschland im Bereich Personalwesen auf höherer Ebene, bevorzugt mit Erfahrung der regionalen Führung eines global   tätigen Unternehmens / Matrixorganisationen                                       Umfangreiches Wissen über Personalwesen-Funktionen (Talentmanagement, Recruiting, Schulung & Entwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, etc.)                      Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und bewährter HR-Praktiken   Hohe Kompetenz zwischenmenschliche Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen und effektiv zu pflegen. Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeiter im HR-Bereich zu führen und weiterzuentwickeln.   Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin, Frau Andrea Beckel, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Das Unternehmen EO Executives ist Teil der EO International Group, die in sechs europäischen Ländern sowie in Südafrika tätig ist. Als Partner-Organisation sind wir ein wachsendes Team selbstständiger Executive Search und Interim Professionals. FOCUS Business und Statista zählen uns regelmäßig zu den führenden deutschen Personalberatern. Wir besetzen erfolgskritische Führungspositionen unter Einsatz modernster IT sowie branchenführender Management Diagnostik. Ob als fest angestellte Führungskraft oder Interim Manager, unsere Kandidaten erzielen bei unseren Mandanten überzeugende Resultate. Zur Unterstützung des weiteren Marktaufbaus suchen wir für unseren Standort in Memmingen eine(n) erfahrene(n) und motivierte(n) Researcher / Recruiter (m/w/d). Branche: Personalberatung / Executive Search Standort: Home-Office Deine Aufgaben (Teil-)Projektleitung des Researchs in Suchmandaten Erstellung von Anforderungsprofilen, Analyse von Zielbranchen sowie Erstellung von Zielfirmenlisten Active Sourcing in Business-Netzwerken wie XING oder LinkedIn, telefonische Identifikation qualifizierter Führungskräfte (m/w/d) in den Zielfirmen Direktansprache der Kandidaten (m/w/d), Führen von Telefoninterviews, Erstellen von Berichten Management des Bewerbungsprozesses Organisation der gesamten Candidate-Journey Kontinuierlicher Aufbau des Kandidatenpools in unserem Bewerbermanagementsystem Auf Wunsch Weiterentwicklung durch selbstständige Übernahme von Kundenprojekten Dein Profil (Erste) Berufserfahrung im Research bzw. Recruiting in einer Personalberatung oder einer Research-Agentur Freude am Netzwerken und an der Zusammenarbeit mit Menschen Interesse am Themenkomplex Maschinenbau Hohe Affinität zu Social-Media Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und sprachliche Gewandtheit Ideenreichtum, Professionalität und Beharrlichkeit in der Informationsbeschaffung Selbstständiges Arbeiten, Gewissenhaftigkeit und der notwendige Biss in komplexen Projekten Fließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Hohe Eigenverantwortung und großer Gestaltungsspielraum Flache Unternehmensstrukturen Freie Zeiteinteilung Working from anywhere 100% Home-Office Teilnahme an nationalen und internationalen Partnerkonferenzen Kontakt Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung bzw. Deines derzeitigen Gehalts und der Nennung des frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Partner, Herr Wolfgang Reim, wird sich mit Dir in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.  

Das Unternehmen    Unser Kunde ist ein schnell wachsendes Medizintechnikunternehmen, weltweit in mehreren Dutzend Märkten tätig und möchte in einem nächsten Schritt sein Geschäft vor allem auf dem europäischen Markt erheblich ausbauen. Zur Unterstützung dieses organischen Wachstums und zur Vorbereitung der Organisation auf die künftige Vergrößerung suchen wir für unseren Kunden 2 HR Business Partner (m/w/d), die gemeinsam mit dem Personalleiter diese Entwicklung in Deutschland und international unterstützen. Diese Positionen bieten einen enormen Spielraum für Gestaltung und Weiterentwicklung, um eine bestehende Organisation auf die nächste Stufe zu bringen. In dieser Position werden Sie gemeinsam mit einer sehr erfahrenen Führungskraft operativ und strategisch zu den Wachstumsambitionen beitragen und in so gut wie allen Aspekten der Personalarbeit wirksam werden.        Branche: Medizintechnik Arbeitsort: Zentrales NRW / Remote Ihre Aufgaben Selbstständige und vollumfängliche Betreuung der Fachbereiche in sämtlichen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten Sparringspartner der Führungskräfte an den Standorten in Deutschland, Europa und weltweit hinsichtlich personeller und organisatorischer Veränderungsprozesse zum Aufbau einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit klarer Orientierung an den Businessanforderungen Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und Konzepte in Einklang mit der HR-Strategie Strategische Personalbedarfsanalyse und Personalplanung Mitarbeiten an strategischen (internationalen) Projektthemen Sie rekrutieren Fach- und Führungskräfte in einem dynamischen Unternehmensumfeld und stellen ein professionelles Onboarding sicher Zudem treiben Sie proaktiv unseren Talentmanagement-Prozess voran und unterstützen bei der Auswahl und Bewertung geeigneter Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen  Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal / Psychologie) bzw. vergleichbare Ausbildung und Berufserfahrung Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht samt praktischer Anwendung Spaß an länderübergreifender und internationaler Zusammenarbeit mit verschiedensten Fachbereichen sowie die Bereitschaft, sich in länderspezifische Begebenheiten einzuarbeiten Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft zur Veränderung Pragmatische Persönlichkeit mit nachweislicher Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen hinweg Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Reisebereitschaft, sofern erforderlich Die Rolle bietet Wachstumspotential in einer zentralen Rolle in einem erfolgreich wachsenden, sehr internationalen Unternehmen Mitarbeit an der Zukunft eines Unternehmens, das Leben rettet und Lebensqualität sichert Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bei unserem Partner Oliver J. Peters unter Angabe Ihrer Gehaltserwartungen oder Gehaltssituation und Ihres frühestmöglichen Einstiegsdatums. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie alle relevanten Unterlagen als PDF vorliegen haben, wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.  

Das Unternehmen EO Executives ist eine international tätige Executive Search Personalberatung und spezialisiert auf die Vermittlung von fest angestellten Führungskräften und Interim Managern. EO Executives ist an 22 Standorten in 7 Ländern vertreten. EO Austria zeichnet sich durch schnelles Wachstum am österreichischen Markt aus und ist in Wien und Linz vertreten. Für den weiteren Marktaufbau in Österreich suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt eine(n) Senior Consultant (f/m/d) mit starker Vertriebsaffinität. Branche: Executive Search Personalberatung Standort: Wien Ihre Aufgaben Aktive Neukundengewinnung & Lead-Management Auf- und Ausbau Ihres eigenen Kundenstamms innerhalb einer Branche– und/oder einer Funktionsspezialisierung Key Account Management & Business Development Projektabwicklung und Steuerung des gesamten Besetzungsprozesses in Zusammenarbeit mit unserem Delivery-Support Erreichung der Umsatzziele unter Einhaltung höchster Kundenzufriedenheit Ihr Profil Langjährige Erfahrung im B2B Vertrieb Vertrieb, Netzwerken und Kommunikation sind Ihre Leidenschaft Belastbares Netzwerk auf C-Level Niveau Sie arbeiten seit min. 2. Jahre als Consultant in der Personalberatung Sie sind dynamisch und haben eine Affinität zu neuen Technologien Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Besonders passend: Sie arbeiten bereits jetzt in der gehobenen Personalberatung auf Executive-Level Die Rolle bietet Viel Raum für Eigeninitiative und selbständigem Handeln Hervorragende Weiterentwicklungsperspektiven Büro in der Wiener Innenstadt (1010) Sehr flexible Homeoffice-Gestaltungsmöglichkeiten Ein dynamisches, modernes Umfeld mit hohem Digitalisierungsgrad Vergütung: ab € 70.000 brutto p.a. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Überbezahlung geboten Startdatum: Ab sofort Kontakt Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen und freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Managing Director, Herr Christian Hener, MBA, wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen.   EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at

Das Unternehmen EO Executives ist Teil der EO International Group, die in sechs europäischen Ländern sowie in Südafrika tätig ist. Als Partner-Organisation sind wir ein wachsendes Team selbstständiger Executive Search und Interim Professionals. FOCUS Business und Statista zählen uns regelmäßig zu den führenden deutschen Personalberatern. Wir besetzen erfolgskritische Führungspositionen unter Einsatz modernster IT sowie branchenführender Management Diagnostik. Ob als fest angestellte Führungskraft oder Interim Manager, unsere Kandidaten erzielen bei unseren Mandanten überzeugende Resultate. Zur Unterstützung des weiteren Marktaufbaus suchen wir für unser Cluster „Digital Technologies“ eine(n) erfahrene(n) und motivierte(n) Researcher / Recruiter (m/w/d). Branche: Personalberatung / Executive Search Standort: Home-Office Deine Aufgaben (Teil-)Projektleitung des Researchs in Suchmandaten Erstellung von Anforderungsprofilen, Analyse von Zielbranchen sowie Erstellung von Zielfirmenlisten Active Sourcing in Business-Netzwerken wie XING oder LinkedIn, telefonische Identifikation qualifizierter Führungskräfte (m/w/d) in den Zielfirmen Direktansprache der Kandidaten (m/w/d), Führen von Telefoninterviews, Erstellen von Berichten Management des Bewerbungsprozesses Organisation der gesamten Candidate-Journey Kontinuierlicher Aufbau des Kandidatenpools in unserem Bewerbermanagementsystem Auf Wunsch Weiterentwicklung durch selbstständige Ãœbernahme von Kundenprojekten Dein Profil (Erste) Berufserfahrung im Research bzw. Recruiting in einer Personalberatung oder einer Research-Agentur Freude am Netzwerken und an der Zusammenarbeit mit Menschen Interesse am Themenkomplex IT und Digitalisierung Hohe Affinität zu Social-Media Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und sprachliche Gewandtheit Ideenreichtum, Professionalität und Beharrlichkeit in der Informationsbeschaffung Selbstständiges Arbeiten, Gewissenhaftigkeit und der notwendige Biss in komplexen Projekten Fließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Hohe Eigenverantwortung und großer Gestaltungsspielraum Flache Unternehmensstrukturen Freie Zeiteinteilung Working from anywhere 100% Home-Office Teilnahme an nationalen und internationalen Partnerkonferenzen Kontakt Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung bzw. Deines derzeitigen Gehalts und der Nennung des frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Partner, Herr Matthias Ludwig wird sich mit Dir in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.  

Executive Search - Cluster Leader - Chemie-Industrie (m/w/d)   EO Executives Results through people – das ist unser Claim und Ausdruck unserer Unternehmenskultur. Unsere Resultate sind die Besetzung erfolgskritischer Führungspositionen bei unseren Klienten mit fest angestellten Führungskräften oder Interim Managern, die ihrerseits überzeugende Resultate erzielen. EO Executives ist Teil der EO International Group, die in sechs europäischen Ländern sowie in Südafrika tätig ist. Neben weiteren Preisen und Auszeichnungen zählt uns FOCUS Business und Statista regelmäßig zu den führenden deutschen Personalberatern. Bundespräsident a.D. Christian Wulff hat uns als TOP CONSULTANT für den Mittelstand ausgezeichnet. Als erfolgreiche und stabil wachsende Partner-Organisation entwickeln wir uns in vielen Sektoren weiter und werden zukünftig schwerpunktmäßig Industriebereiche besetzen, die wir heute nicht fokussiert bedienen. Aus diesem Grund suchen wir die langjährig erfahrene Persönlichkeit (m/w/d) aus dem Executive-Search, für die – neben dem eigenen Beratungsgeschäft - Wachstum und Aufbau eines Partner-Teams mit dem Zielmarkt Chemieindustrie ein großes Thema ist.   Ihre Aufgaben Sie besetzen Führungspositionen in der Regel zwischen €100.000 und €350.000 Jahresgehalt Sie wissen, dass eine Spezialisierung für Ihren Erfolg entscheidend ist und sie sind schon oder Sie entwickeln sich zu einem Experten für die Chemie-Industrie und benachbarte Sektoren Sie sehen Vertrieb, Kundenbetreuung und Business Development als eine Kernaufgabe an Sie wissen, dass aus Kandidaten Kunden werden können und behandeln sie entsprechend Sie entwickeln Ihr eigenes Partner-Team (Cluster) und sind der Mentor und Coach dieses Teams Sie arbeiten mit Ihren Kollegen zusammen, um auch solche Positionen erfolgreich zu besetzen, für die Sie selbst nicht die erforderlichen Fachkenntnisse haben Sie bieten Ihren Kunden Executive Search, Interim Management, Management-Diagnostik und internationale Besetzungen an   Ihr Profil Sie sind ein erfahrener Personalberater mit mindestens 5 Jahren Erfahrung im Executive Search Sie besitzen eine Industrieexpertise aus der Chemie, der Prozessindustrie oder verwandten Sektoren Gerne bringen Sie vertiefte Kenntnisse aus den Funktionsbereichen Einkauf, Produktion, Logistik, IT & Digitalisierung mit Ihr Denken ist unternehmerisch, Ihr Vorgehen zielgerichtet und Ihre Arbeitsweise ist team- und ergebnisorientiert Sie verfügen über verhandlungssicher Englischkenntnisse   Wir bieten eine etablierte, wachsende und starke Marke im Executive Search eine unternehmerische Aufgabe im Angestelltenverhältnis ein bewährtes Support- und Coachingprogramm für den Teamaufbau eine Unternehmenskultur, bei der gegenseitige Wertschätzung und Zusammenarbeit gelebte Werte sind   Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse) an unseren Berater Patric Kistner unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Herr Kistner wird sich dann mit Ihnen in Verbindung setzen. EO Executives – Results through people Executive Search & Interim Management www.eoexecutives.com   Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.  

Role HR Business Partner  -  Overall role and responsibilities will be to manage key HR processes and supporting management with successful delivery of the HR function at all stages of the employee lifecycle. The role holder will be expected to work with the wider HR team to help drive forward the global people agenda through participating in global HR projects and programs. Key Responsibilities -  Recruitment -  Onboarding & Offboarding    -  Performance Management Coordination and management of all performance review processes - Learning and Development Draw-up a training plan in line with staff training requirements and drive implementation of the plan. Coordination of all learning and development initiatives with the assistance of group, liaise with senior management to define key training priorities. -  Employee/Labor Relations Management of all employee and labor relations matters and providing guidance and support to Exco -  Balance & Inclusion Responsible for implementing and monitoring company's Balance & Inclusion policies and suggesting additional relevant initiatives for the South African office.   Required Experience/Qualifications -  A minimum of 6 years’ experience in an HRBP position, preferably within Financial Services. Workday and Cloudpay experience would be advantageous and sound knowledge of Labor Law is essential. Preference will be given to candidates with financial services, advisory and consulting experience. Salary R1.2M - R1.4M

Role Head of Recruitment  Suitable candidates must: - Understand and align to the company value proposition.  - Will be responsible for developing and executing recruitment placements and to ensure recruitment goals are met with the best possible talent in the market. Key Responsibilities - Liaising with internal departments to clearly understand recruitment needs. - Gain comprehensive understanding of the role to be recruited for from the hiring manager in order to draft appropriate job specifications. - Ensure the sourcing of potential candidates through online company career portals, recruitment sites, job boards, social platforms, as well as print media and posters, when required. - Manage the hiring processes via electronic Applicant Tracking Systems. - Provide hiring manager with shortlist of candidates and skills summary in line with the internal SLA. - Develop hiring strategies and procedures in line with industry trends, as well as keeping informed  of advancements in the field. - Ensure offers and remunerations are in line with industry norms and fair equitable and relevant legislation.  Required Experience/Qualifications - HR degree or equivalent. - Proven track record of at least 8 years recruitment including search and headhunting. Ideally, experienced in both "in-house" and agency recruitment.  - Management experience essential, having successfully managed a team of recruiters against set deliverables and SLA. Salary Range R800.000.00 - R1.100000.00

Das Unternehmen  EO Executives Österreich ist Teil der EO Gruppe, die bis heute mehr als 4000 Unternehmen weltweit bei anspruchsvollen Recruitments unterstützt hat. Seit Jahren zählen wir zu den empfohlenen Personaldienstleistern. EO Austria baut nach erfolgreichem Markteintritt in Österreich nun das Partnernetzwerk auf. Werden Sie Teil einer internationalen Erfolgsgeschichte seit 1998, einer starken Gemeinschaft, und werden Sie erfolgreich als selbstständiger Partner bei EO. Branche: Personalberatung – Executive Search & Interim Management Standort: Österreichweit, vorzugsweise Wien, Linz, Graz, Salzburg Eine Partnerschaft bei EO Executives bedeutet … Mit EO Executives haben Sie die Möglichkeit, ein Team zu bilden, kontinuierlich zu wachsen und in verschiedene Branchen und Funktionen zu expandieren. Sie bilden langfristig einen Unternehmenswert und werden für Ihren Erfolg mit unbegrenzten Ertragspotenzial belohnt. Nutzen Sie Ihr eigenes Beziehungsnetzwerk und erreichen Sie mit EO Kunden, die Sie bisher nicht ansprechen konnten. Die Marke EO wird international bei leitenden Managern als qualitativ hochwertige und ergebnisorientierte Executive Search Agentur geschätzt. Sie bewahren Ihre volle Selbständigkeit mit Ihrer eigenen rechtlichen, organisatorischen und finanziellen Freiheit. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kunden und verbinden Sie es mit dem EO System-, Prozess-, Marken und Partnernetzwerk. Arbeiten Sie in funktionsübergreifenden Rollen zusammen und nutzen Sie unsere marktführende EO Value Proposition – The EO Way – zur Umsatzsteigerung. Als Partner entschieden Sie, wo, wann und mit wem Sie arbeiten und finden so Ihre persönliche Work-Life-Balance. Wir freuen uns auf Gespräche mit … Als festangestellter Personalberater wollen Sie raus aus fremdbestimmten Strukturen. Sie sind finanziell gut aufgestellt und wollen ihre eigene Personalberatung starten. Es geht darum, mehr Geld zu verdienen, keine KPI’s mehr zu haben und eigene Ideen umzusetzen. Sie wissen, Ihr Aufwand und Ihr Risiko als Einzelkämpfer sind extrem hoch. Nutzen Sie Ihre Expertise als Personalberater und werden Sie schnell erfolgreich! Als selbstständiger Personalberater konnten Sie in der Vergangenheit feststellen, dass Ihre persönliche Personalberatung wesentlich besser aufgestellt wäre, wenn Sie sich zukünftig als Partner einer starken und internationalen Organisation positionieren würden. Gemeinsam ertragsstärker! Sie sind als Partner in einem Personalberater-Netzwerk unzufrieden? Sie sind bereits Mitglied eins losen oder professionellen Netzwerks. Leider fühlen Sie sich aber nicht wohl, da die angebotenen Leistungen nicht optimal Ihren Vorstellungen entsprechen. In Hinsicht auf Reputation der Marke, angebotenen Tools, Zusammenarbeit und Kosten erwarten Sie besseres? Der gemeinsame Nenner aller Ausgangsituationen ist unternehmerisches Denken, die Leidenschaft im Verkauf und die Beratung auf Executive Level. Die Rolle bietet The EO Way, ein Leistungsversprechen an unsere Kunden mit klaren Mehrwerten für Sie als Berater Verlassen Sie sich auf eine starke Brand. Das Marketing wird international und national zentral ausgerollt. Bleiben Sie erfolgreich und aktiv im Vertrieb und überlassen Sie zeitaufwendiges Recruiting / Active Sourcing EO Moderne Tools, CRM, ATS das Bewerbermanagement, Collaboration-Tools Klare Marktbearbeitungsregeln Keine Eintrittsgebühr Startdatum: Ab sofort Kontakt Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen und freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Herr Christian Hener, MBA wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen.   EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at