Das Unternehmen Unser Mandant ist das Tochterunternehmen einer europäischen Unternehmensgruppe und als Marktführer in der Herstellung und dem Vertrieb von hochwertigen Konsumgütern bekannt. Aktuell suchen wir zur zeitlich befristeten Unterstützung einen „INTERIM Manager Consumer Engagement & CRM m/w/d“ mit entsprechender Hands-On Mentalität. Branche: Konsumgüter Standort: Großraum Stuttgart Ihre Aufgaben Management der Consumer Journey an den relevanten Touchpoints und die Entwicklung eines Omnichannel-Kundenerlebnisses in Zusammenarbeit mit dem Head of Acquisition and Conversion Marketing Verwaltung der Touchpoints, die die Verbraucher auf ihrer Reise ansprechen und binden sollen, hauptsächlich: eigene Website, Social Media, Online Media, Direktmarketing und Influencer Relations Entwicklung und Pflege einer CRM-Plattform, die die Kommunikation mit den Verbrauchern über Online- und Offline-Kanäle entlang der Consumer Journey ermöglicht Enge Zusammenarbeit mit globalen und lokalen Marketingfunktionen, Kategorie, After Sales, Vertrieb, E-Commerce, Recht und Datenschutz Definition der Consumer Journey für die verschiedenen Kategorien und Produktgruppen in Zusammenarbeit mit dem Head of Acquisition und Conversion Marketing Entwicklung und Durchführung der Online-Marketingstrategie entlang der Consumer Journey für alle relevanten Kategorien Durchführung der jährlichen Marketingkampagnen innerhalb der Online-Touchpoints mit dem Ziel, Kunden zu binden und zu halten Verwalten des Engagements, der sozialen Medien und des CRM Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Marketing oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender langjähriger Berufserfahrung Fundierte Kenntnisse im Bereich Consumer Engagement und CRM/Marketing in einem schnelllebigen, stark wachsenden, internationalen Umfeld Pragmatische Hands-on-Mentalität, strukturierte und operative, zielorientierte Arbeitsweise Empathische Persönlichkeit, die Menschen begeistern und mitnehmen kann Fähigkeit zur Kommunikation und Zusammenarbeit Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Projektdaten Dauer: ca. 4 Monate 3-4 Tage pro Woche (anteilig remote möglich) Starttermin: ab Ende Juni/Anfang Juli Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (CV und gern Projektliste) unter Angabe Ihres Tagessatzes und der Nennung Ihres frühestmöglichen Starttermins. Unsere Beraterin, Nadine Alt, wird sich zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen.   Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

INTERIM General Manager / Chief Finance Officer (m/w/d)   Das Unternehmen Unser Mandant ist ein namhaftes internationales Private Equity Unternehmen. Zur Restrukturierung, Stabilisierung von Vorbereitung einer Refinanzierung eines Portfolio-Unternehmens aus der mittelständischen Industrie mit globalem Footprint und einem Jahresumsatz von 600 Mio.  Euro suchen wir einen „INTERIM General Manager / Chief Finance Officer (m/w/d)” zur befristeten Unterstützung.   Branche: produzierendes Gewerbe Standort: Bayern   Ihre Aufgaben Aktive Unterstützung bei Finance Reviews zur Vorbereitung einer Refinanzierung im Jahr 2023 zur Steigerung der Attraktivität für Investoren Review der internen Prozesse und ggf. Ableitung von Maßnahmen und Aktivitäten Steigerung von Effizienz und Qualität, sowie die Entwicklung von Strategien zur Weiterentwicklung des Unternehmens Steuerung über Kennzahlen, sowie Überprüfung, Kosten, Liquidität etc. Motivierende und transparente Führung der Belegschaft durch den Veränderungsprozess   Ihr Profil Nachweisbar erfolgreiche Interim Projekte im Bereich General Management und/oder Financial Management in einem vergleichbaren Umfeld (Maschinenbau, Investitionsgüter, produzierendes Gewerbe) Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Private Equity und Investor Relations Schwerpunkte in Tax und Treasury, sowie CAPEX Erfahrung mit Unternehmen in der Turn-Around Phase und ihrer Restrukturierung Empathische Führungspersönlichkeit verbunden mit einer Hands-On Mentalität   Projektdaten Dauer: ca. 6-9 Monate Remote mit Einsatztagen in den Standorten Start: schnellstmöglich     Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Projektübersicht) unter Angabe Ihres Tagessatzes und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Kyril Davidoff, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.   Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.    

Das Unternehmen    Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen mit dem Schwerpunkt der regionalen und nationalen Sendungszustellung. Im Rahmen der aktuell laufenden Neuausrichtung des operativen Geschäftes spielt insbesondere der HR-Bereich eine zentrale Rolle. Um hier eine nachhaltige und leistungsfähige Ablauforganisation zu etablieren, und gleichzeitig des operativen HR-Betrieb zu bewältigen, suchen wir im Auftrag unseres Mandanten eine/n interimistische(n) HR-Manager (m/w/d), die/der in Zusammenarbeit mit dem aktuellen Stelleninhaber eine effiziente Analyse der etablierten Prozesse und Verantwortlichkeiten vornimmt, best-Practice-Konzepte für die Aufgabenbereiche von HR erarbeitet und pragmatisch im Tagesgeschäft mit anpackt. Branche: Logistik Standort: NRW / Remote Ihre Aufgaben Coaching und Beratung der aktuellen HR-Leitung Überprüfung der HR-Organisation hinsichtlich Verantwortlichkeiten und Kenngrössen Optimierung des Bewerber-Managements (Abläufe, Zuständigkeiten, Systeme) Analyse des Onboarding-Prozesses und Erarbeitung eines Verbesserungs-Konzeptes Prüfung von Outsourcing-Optionen für ausgewählte Prozesse Initiierung von Automatisierungs-Konzepten für repetitive HR-Prozesse Konzeptionierung eines leistungsfähigeren Personalbeschaffungs-Ansatzes Übernahme von Arbeitspaketen im Rahmen des operativen HR-Tagesgeschäftes Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Ausbildung bzw. langjährige relevante Erfahrung Mehr als 10 Jahre Berufs- und mehr als 5 Jahre Führungserfahrung in einer gesamtverantwortlichen HR-Funktion Langjährige Erfahrung mit der Optimierung von HR-Prozessen Profunde Kenntnis der verschiedensten HR-Verantwortungsbereiche (insbes. Arbeitsrecht und BR-Arbeit) Erfahrung mit Automatisierungs- und Outsourcing-Konzepten Erfahrung mit personalintensiven Geschäftsmodellen, idealerweise in der Logistik Kommunikations- und Überzeugungsstärke auf Produktions- und GF-Ebene Strategisch-analytische Fähigkeiten, gepaart mit Hands-on Umsetzungs-Mentalität Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch Die Rolle bietet Neuaufbau und Weiterentwicklung einer Organisation Sehr breiter und umfassender Wirkungsbereich Coaching und Mentoring einer Führungskraft Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres Tagessatzes und der Nennung Ihres frühestmöglichen Starttermins. Unser Berater, Herr Oliver Peters wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Das Unternehmen Unser Mandant ist ein internationales Unternehmen der Automobilzulieferbranche mit Firmensitz im nördlichen Nordrhein-Westfalen und einem Umsatz von mehr als 1,5 Mrd. €. Das Unternehmen ist Hersteller von Exterieur Baugruppen und bei seinen Kunden als innovativer Hersteller und kompetenter Partner bekannt. Zur Unterstützung des bestehenden Einkaufsteams suchen wir einen INTERIM Director Purchasing & Procurement m/w/d. Branche: Automotive Standort: NRW Dauer: 6 Monate mit Option auf Verlängerung Ihre Aufgaben Verantwortung für die operative sowie strategische Führung des Einkaufsbereiches inklusive Koordination des Teams (ca. 15 MA). Umsetzung der globalen Lieferantenstrategie sowie Identifizierung von Einsparpotentialen und Umsetzung geeigneter Strategien. Unterstützung der Einkaufsorganisation in allen Aspekten zur Sicherstellung einer termingerechten Beschaffung der benötigten Produkte und Rohstoffe über alle Werke sowie regelmäßiger Austausch mit den relevanten Abteilungen. Begleitung verschiedener Projekte auf Gruppenebene, etwa zur Schöpfung von Synergien zwischen Einkauf und Logistik. Ist Aufnahme der Situation im Einkauf und falls erforderlich Optimierung der Prozesse und Abläufe.   Ihr Profil Abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung Fundierte Erfahrung im Bereich Einkauf in der Automotive Industrie Unternehmerisches Denken und analytische Vorgehensweise Sehr gute Kenntnisse in SAP sind wünschenswert Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Projektübersicht) unter Angabe Ihres Tagessatzes und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Philipp Fellmann, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Das Unternehmen Unser Mandant ist ein international erfolgreicher Hersteller von technischen Investitionsgütern in Süddeutschland. Zur frühzeitigen Erkennung und zur Stabilisierung von Engpässen in der Materialwirtschaft sowie zur Steuerung der Operationsbereiche Entwicklung, Produktion und Einkauf/ Supply Chain suchen wir einen „INTERIM Chief Operation Officer (m/w/d)” zur zeitlich befristeten Unterstützung. Branche: Technische Investitionsgüter Standort: Baden-Württemberg Ihre Aufgaben Aktive Unterstützung und Mitarbeit in den Operationsbereichen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse Steigerung von Effizienz und Qualität sowie die Entwicklung von Strategien zur kontinuierlichen Weiterentwicklung Steuerung über Kennzahlen sowie Überprüfung von Produktivität, Kosten, Qualität etc. Spezialisierung und Standardisierung der Prozesse innerhalb der Produktion und Materialwirtschaft zur Entlastung der Mitarbeiter und Freisetzung von Kapazitäten Steigerung der Lieferperformance und Sicherstellung einer verbesserten Flexibilität bei Kundenabrufschwankungen durch hohe Verfügbarkeit Ihr Profil Nachweisbar erfolgreicher Interim Manager „COO“ und/ oder „CTO“ im vergleichbaren Umfeld (Maschinenbau, technische Investitionsgüter) Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Entwicklung, Produktion, Materialwirtschaft, Einkauf, Supply Chain sowie in der Prozessoptimierung Erfahrung im Bereich „Innovationsmanagement“ Erfahrung in modern geführten Maschinenbau-Unternehmen mit internationalem Hintergrund Hands-On Mentalität Projektdaten Dauer: ca. 18-24 Monate 4-5 Tage pro Woche vor Ort Start: schnellstmöglich Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Projektliste) unter Angabe Ihres Tagessatzes und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater Marcus Kunkel wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.   Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.  

Das Unternehmen Unser Mandant ist ein Hersteller von Maschinen und Nutzfahrzeugen verschiedenster Branchen. Aktuell suchen wir einen INTERIM Leiter Operations m/w/d zur zeitlich begrenzten Unterstützung der Produktion. Branche: Maschinenbau Standort: Großraum Kassel Ihre Aufgaben Erstellung effizienter Produktionsprozesse, Gewährleistung des reibungslosen Tagesgeschäftes Kontinuierliche Weiterentwicklung der Montage- und Logistikabläufe hinsichtlich aktueller Trends in den Operationsbereichen Steigerung der Effizienz und Qualität sowie Entwicklung von Strategien zur stetigen Weiterentwicklung Kennzahlensteuerung zur Überprüfung der Produktivität, Qualität, Kosten etc. Ausrichtung des Produktionsstandorts hinsichtlich mittel- und langfristiger Unternehmensziele Budgetplanung sowie Einhaltung und Überwachung des Investitionsbudgets Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im technischen Bereich, besonders in der Produktion und der Logistik Erste Erfahrung im Fahrzeugbau, idealerweise im Land-, Bau-, und Kommunalmaschinenbereich, bzw. im Nutzfahrzeugsektor Erfahrung im Umgang mit Montagemodellen, Standardarbeit, State of the Art Logistikstrukturen, Leanmethoden Hohe Affinität für Digitalisierungsprozesse, SAP und CRM-Kenntnisse Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater Marcus Kunkel wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Das Unternehmen Unser Mandant ist ein Tochterunternehmen eines führenden internationalen Herstellers von Hygieneprodukten. Mit über 600 Mitarbeitern galt der Standort im Großraum Koblenz seit mehr als drei Jahrzehnten als größter Produzent eines Hygieneartikels der Unternehmensgruppe und war somit ein bedeutender Arbeitgeber in der Region. Aufgrund der Schließung des Standortes Anfang 2022 suchen wir einen erfahrenen Payroll Spezialisten, der gemeinsam mit einer Mitarbeiterin des Unternehmens die Abrechnung durchführt und die Abwicklung des Sozialplans im kommenden Jahr korrekt sicherstellt.   Branche: Konsumgüter/Healthcare Standort: Rheinland-Pfalz / Großraum Koblenz Ihre Aufgaben Anleitung und Unterstützung der Kollegen im Payroll Team Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit einem externen Abrechnungsdienstleisters (SD Worx) Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in tarif-, sozial- und steuerrechtlichen Fragestellungen Führung und Aktualisierung von Personalakten sowie Personalunterlagen Abrechnungsseitige Personalbetreuung Bearbeitung der Ein-/Austrittspapiere Bearbeitung und Kontrolle des elektronischen Zeitwirtschaftssystems (Interflex/SP-Expert) Durchführung von Monats-/Jahresabschlussarbeiten, Rückstellungen sowie Kostenmeldung an die Finanzbuchhaltung Erstellung diverser Statistiken für die Geschäftsleitung, statistisches Landesamt, Berufsgenossenschaften Erstellung diverser Bescheinigungen für Mitarbeiter und Behörden Allgemeiner Schriftverkehr/Schnittstelle mit Mitarbeitern, Behörden etc. Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene, für die Tätigkeit relevante kaufmännische Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie fundierte Kenntnisse im Bereich der Lohnsteuer und der Sozialversicherung sowie im Umgang mit Zeiterfassungssystemen Selbstständige, vertrauensvolle und strukturierte Arbeitsweise Starke Hands-on-Mentalität Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und ein konstruktives Durchsetzungsvermögen Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Projektdaten Dauer: ca. bis Ende 2022 4-5 Tage pro Woche vor Ort Start: schnellstmöglich Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres Tagessatzes und der Nennung Ihres frühestmöglichen Starttermins. Unsere Beraterin, Frau Nadine Alt, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.   Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Das Unternehmen Unser Mandant ist ein wachstumsstarker Großhändler von technischen Produkten für Handwerk und Industrie mit mehreren tausend Mitarbeitern und internationalen Standorten. Für das Headquarters suchen wir aktuell, zur zeitlich befristeten Unterstützung der Geschäftsführung, einen Interim Manager als Leiter Einkauf (m/w/d). Branche: technischer Großhandel Standort: nördliches Baden Württemberg Ihre Aufgaben Als Interim Manager „Leiter Einkauf (m/w/d)“ sind Ihre Projekte: Optimierung und Digitalisierung der gesamten Prozesskette Einkauf Evaluieren der Einkaufsprozesse, Optimierungsmaßnahmen erarbeiten und umsetzen Verschlankung der bestehenden Prozesse und Automatisierung der internen Abläufe Weiterentwicklung der Aufbau- und Ablauforganisation „Bottlenecks“ im Verhandlungsprozess finden, benennen und mit entsprechenden Maßnahmen auflösen Erarbeiten von Verhandlungsstrategien mit dem Ziel, die optimalen Einkaufspreise zu erzielen Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium (Betriebswirtschaft, Ingenieurwissenschaften, Informatik o. ä.) Mehrjährige Führungspraxis im Einkauf, als strategischer, internationaler Einkäufer mit Bezug zum operativen Tagesgeschäft in einem technischen Umfeld Erfahrungen in der Entwicklung von Organisationen und Prozessen, Erfahren in IT, e- Procurement, Artificial Intelligence (AI) in der Supply Chain Geübt in der Vertragsprüfung Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur Detailarbeit Verhandlungssichere Englischkenntnisse Projektdaten Dauer: 3-9 Monate Start: kurzfristig Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Projektliste, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Tagessatzvorstellung und der Nennung Ihres frühestmöglichen Starttermins. Unser Berater, Herr Thomas Kollmar, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.     Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Das Unternehmen Unser Mandant ist technologisch führender und marktetablierter Anbieter von Software zur Cognitive Process Automation. Mehr als 3.000 Kunden aus allen Branchen vertrauen bei der Optimierung ihrer dokumentzentrierten Geschäftsprozesse auf die innovativen Lösungen unseres Kunden. Als erfolgreichstes Spin-Off des Deutschen Forschungszentrums für Künstliche Intelligenz (DFKI) hat sich das Unternehmen zur Aufgabe gemacht, modernste KI in echten Kundennutzen zu überführen. Branche: Software Standort: Kaiserslautern und remote Ihre Aufgaben Sie übernehmen Verantwortung für den Personalgewinnungs- und Einstellungsprozess, von der Planung bis zum Onboarding – mit dem Fokus auf der Gewinnung von senioren Profilen Sie bringen Ihre Erfahrungen ein, um die Kandidatenpipeline zu vergrößern und weniger erfahrene Teammitglieder zu coachen Sie tragen zu einem einzigartigen Kandidatenerlebnis bei und stellen bei Bedarf durch Coaching sicher, dass die Führungskräfte unseres Kunden optimal auf die Kandidatenansprache vorbereitet sind Sie führen selbst begeisternd Kandidatengespräche und machen es dabei zu einer Priorität, dass die künftigen Mitarbeiter zu einem bunten und vielfältigen Team beitragen Sie steuern externe Recruiting-Partner wie Headhunter und Personalberatungen Ihr Profil Umfangreiche Berufserfahrung in der Talentakquise bzw. im Recruiting und dabei, Talente durch ein hervorragendes Kandidatenerlebnis zu überzeugen Idealerweise Erfahrung in einem IT-/Software-Unternehmen Freude im Umgang mit Menschen Empathie und Ausstrahlung sowie ein positives Mindset Analytische Fähigkeiten Projektdaten Dauer: voraussichtlich 4-6 Monate Umfang: 2-3 Tage pro Woche (ca. 2 Tage in Kaiserslautern und 1 Tag remote) Start: schnellstmöglich Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres Tagessatzes (Vor-Ort und remote) und der Nennung Ihres frühestmöglichen Starttermins. Unser Berater Matthias Ludwig wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

The Company As part of a group of companies, our client is one of the world's leading manufacturers of microporous high-temperature insulation and vacuum insulation panels. Our customer develops with its own research and technology and produces innovative, tailor-made solutions in both the low and high temperature range. Industry: Thermal Ceramics Location: Home Office The Task Lead/manage the local statutory audits of two legal entities in Germany. Audits have already been done for group reporting purposes & under IFRS, but now they need to complete the work in more detail to support the lower materiality levels for local reporting purposes Complete the HGB statutory accounts for the two entities. Our client has the results on an IFRS basis, so need to reconcile to German GAAP and then complete the accounts, disclosure notes, management reports etc. to be able to submit the accounts On a monthly basis complete the IFRS management accounts reporting to Group for the two sites. This will include posting necessary journals as part of closing, completing the reconciliations e.g. fixed assets, prepayments, accruals, provisions (as AR/AP/Bank/Payroll done by SSC) and loading into the Group consolidation system At quarter/half year ends there are additional disclosures/reporting requirements that will need to be completed for our clients stock market reporting requirements. Requirements Qualified accountant (at minimum) Reconciliation & corporate reporting experience Good knowledge of IFRS Strong knowledge of HGB Ability to communicate in English and German to a good standard Good inter-personal skills with the ability to work with a diverse team Ability to work independently and flexibly, whilst using initiative to achieve desired goals Knowledge of JDE E1 ERP system or similar global ERP system Key data Project duration: Approx. 6 months Utilization: 5 days a week Start: ASAP Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (Profil in Englisch) an unseren Berater Matthias Ludwig unter Angabe Ihres Tagessatzes (Remote) und der Nennung Ihres frühestmöglichen Starttermins. Herr Ludwig wird sich dann schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Das Unternehmen Unser Mandant ist ein regionaler Energie- und Trinkwasserversorger, der Strom, Erdgas, Wärme und Trinkwasser an mehr als 200.000 Privathaushalte und Geschäftskunden liefert. Mit ca. 500 Mitarbeitern hat sich unser Kunde vom reinen Energielieferanten zum dezentralen Energieproduzenten entwickelt. Dabei setzt das Unternehmen auf umweltschonende Energieprojekte wie den Bau von effizienten Energieerzeugungs- und Wärmeanlagen u.a. mit der effektiven Kraft-Wärme-Kopplung (KWK). Darüber hinaus betreibt unser Kunde Fotovoltaik- und Biogasanlagen sowie mehrere Windkraftanlagen. Branche: Energieversorgung Standort: Bayern und remote Ihre Aufgaben Fachbereichsleiter für den Energiehandel (6 Mitarbeiter) Betreuung der IT-Systeme im Fachbereich und dessen Schnittstellen Weiterentwicklung des BtoB-Portals Implementierung & Weiterentwicklung der automatischen Geschäftsabwicklung in den Sparten Strom, Erdgas, Bioerdgas, Ökogas, Ökostrom & CO2 Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen zur Handelsstrategie Unterstützung des Risikocontrollings Pricing- und Hedging-Verfahren für alle Commodities unseres Mandanten Implementierung der Finanzmarktregulierungen mit Bezug zum Energiehandel Permanente Prozessoptimierung Ihr Profil Studium mit Bezug Energiewirtschaft (Ingenieur, Volkswirt, Wirtschaftsmathematiker) oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Themenfeld Energiehandel im Stadtwerkeumfeld Händlerzulassung (Sparten: Strom, Erdgas & Biomethan) Fundierte Kenntnisse & Berufserfahrung in folgenden Bereichen Kennzahlen: VaR, PaR, MtM, MtF Handelssysteme (ETRM) Prognose-Tools Zielorientiertes Führen und Eigenverantwortung Analytisches Denken sowie konzeptionelle Fähigkeiten Projektdaten Dauer: voraussichtlich 6 Monate Umfang: 3-4 Tage pro Woche Start: ASAP Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres Tagessatzes und der Nennung Ihres frühestmöglichen Starttermins. Unser Berater Matthias Ludwig wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Das Unternehmen Unser Mandant entwickelt seit mehr als 20 Jahren innovative Versorgungslösungen und Services im Bereich der Gesundheitsversorgung. Die digitalen Produkte und vernetzten Lösungen bieten eine offene Plattform für die herstellerunabhängige Digitalisierung. Mit mehr als 300 Mitarbeitern ist unser Kunde der führende Experte in der vernetzten Versorgung und für die digitale Basisinfrastruktur der Zukunft. Branche: Software Standort: Baden-Württemberg/Niedersachsen und remote Ihre Aufgaben Entwicklung und Implementierung strategischer, bedarfsgerechter und zukunftsorientierter Maßnahmen und Konzepte zur Organisationsweiterentwicklung in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung Begleiten des gesellschaftlichen Change-Prozesses (New Work / New Normal etc.) Enablen des bestehenden Teams Betreuung und Weiterentwicklung (Coaching) der Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich aller Fragen rund um die Organisationsentwicklung Erhöhung der Transparenz und Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen Sparringspartner für das Team und das Management Aktive Begleitung der gesamten Organisation in ihrer weiteren Entwicklung Ihr Profil Langjährige Erfahrung in der Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen Kenntnisse moderner, agiler Organisationsformen Relevante IT-Industrieerfahrung sowie Erfahrung im Softwareumfeld (Open Source Thematik) Erfahrung in Softwareentwicklungsprozessen von Vorteil Empathische Persönlichkeit mit Coaching-Erfahrung Ausgewiesene Moderationsfähigkeit Fingerspitzengefühl in Veränderungsprozessen Nachhaltiger Umsetzer und Macher Strukturierte und organisierte Arbeitsweise Klare und transparente Kommunikation Sprachen: Deutsch/Englisch Projektdaten Dauer: voraussichtlich 6 Monate Umfang: 5 Tage pro Woche Start: Mai 2022 Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihres Tagessatzes und der Nennung Ihres frühestmöglichen Starttermins. Unser Berater Matthias Ludwig wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.