Senior-Konstrukteur (all genders) IN KÜRZE Eine attraktive Position in einem international agierenden Unternehmen, das zu den Besten seiner Branche zählt Ein modernes Arbeitsumfeld mit vielfältigen inhaltlichen Entwicklungsmöglichkeiten, flachen Hierarchien und einer besonderen Kundennähe Eine fachlich interessante, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Aufgabe in einem lebendigen Arbeitsumfeld Ein attraktives Gehaltspaket, das Ihre Berufserfahrung und Ihre Kenntnisse anerkennt Inner- und außerbetriebliche Weiterbildung DAS UNTERNEHMEN Innovationskraft und über 16 Jahre Spezialwissen bestimmen den Erfolg unseres Klienten. Als führender Anbieter zukunftsweisender Technologien in den Bereichen Förder- und Automatisierungstechnik betreuen rund 50 Mitarbeiter des Unternehmens im Raum Freiburg und München die Kunden aus unterschiedlichsten Zielbranchen Um das bisherige Unternehmenswachstum auch weiterhin durch modernes und zukunftsfähiges Spezialwissen sicherzustellen, suchen wir Sie für diese Position. IHRE AUFGABEN Planung von Anlagenverläufen mit vorgegebenen Fördertechnikkomponenten Konzeptplanung und Konzepterstellung Bestimmung und Auslegung von Detailkomponenten Berechnung funktionsrelevanter Bauteile Festlegung von technischen Abläufen in Taktzeitdiagrammen und Technologieschemata Erstellen von Detail- und Übersichtszeichnungen Ausarbeitung von Konstruktionen Festlegung technischer Bauteile Kommunikation zwischen den Abteilungen und Kunden Betreuung von Unterlieferanten und Dienstleistern IHR PROFIL Anforderung für diese Aufgabe ist Ihr erfolgreich abgeschlossenes Studium des Ingenieurwesens, idealerweise mit Vertiefung im Bereich Konstruktion/Fördertechnik oder eine vergleichbare Berufsausbildung als Techniker. Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen der Fördertechnik Das Beherrschen von idealerweise Autodesk Inventor und AutoCAD oder vergleichbaren CAD-Programmen setzen wir voraus Erfahrung mit dem Zeichnungsverwaltungssystem Vaut wären von Vorteil Fähigkeit zur Selbstorganisation und selbstständigen Arbeiten Sicher Umgang mit MS-Office Mitarbeiterführung (fachlich), Mitarbeitermotivation und Konfliktmanagement sind für Sie gelebte Praxis Gute Englischkenntnisse (B1-B2) Souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab Nach Eingabe Ihrer persönlichen Daten werden Sie durch unseren Bewerbungsprozess geführt. Unser Berater Kai Hermann am Standort Ahaus freut sich auf Ihre vollständigen Unterlagen. Bitte halten Sie die wichtigsten Dokumente als PDF-Dateien bereit.
Das Unternehmen Unser Mandant ist Teil einer mittelständischen, international agierenden Aktiengesellschaft mit mehr als 1000 Mitarbeitern an verschiedenen globalen Standorten. Mit insgesamt 4 Geschäfts-bereichen fokussiert man sich mit hochtechnologischen Maschinen und Lösungen auf die Antriebstechnik für unterschiedlichste Anwendungen in diversen Marktsegmenten, wie z.B. Automotive & Fahrzeugbau, E-Mobility, Windkraft, Aviation & Schiffbau, Mining, Off-Shore, Automation Eine hohe Technologiekompetenz, gepaart mit tiefgreifendem Fertigungs-Know-how sowie die verlässlich hohe Produktqualität wird seit Jahren im Markt geschätzt und bildet die Grundlage für weiteres Wachstum. Die Menschen im Unternehmen sind das wichtigste Kapital für nachhaltigen Erfolg, daher hat die Ausbildung zukünftiger Fach- und Führungskräfte oberste Priorität. Im Rahmen der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens und zur Sicherstellung der zukünftig benötigten Kompetenzen und Ressourcen, wird der Bereich „Ausbildung“ neu definiert. Dafür suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Leiter gewerblich-technische Ausbildung (all genders) Standort: Nordrhein-Westfalen; Bergisches Land Ihre Aufgaben Verantwortliche Leitung der gewerblich technischen Ausbildung im Unternehmen Rekrutierung, Betreuung und Coaching der Auszubildenden Übernahme der Projektleitung bei der Konzeptionierung und dem Aufbau einer eigenen innerbetrieblichen Ausbildungswerkstatt. Rekrutierung und Führung eines Teams an Ausbildern Begleitung und Umsetzung von Personal-Marketingaktionen (Messen, etc.) Definition und Disposition der Ausbildungseinsätze nach den IHK Rahmenplänen Ausbildungsadministration und Korrespondenz mit den Behörden und externen Partnern Etablierung und Aufbau eines Ausbildungsbeauftragten Netzwerkes im Betrieb in Abstimmung mit den betrieblichen Führungskräften Ihr Profil Abgeschlossene Facharbeiterausbildung (Bereich Mechanik und/oder Zerspanung) mit Zusatzqualifikation zum staatlich geprüften Techniker (m/w/d) oder IHK Meister Metall (m/w/d) Abgeschlossene AEVO-Qualifizierung Fundierte Ausbildererfahrung mit Führungsverantwortung in einem Industriebetrieb oder bei einem außerbetrieblichen Ausbildungsträger Projekterfahrung/ gute Kenntnisse über die Erfordernisse einer Ausbildungswerkstatt Kenntnisse der IHK Rahmenpläne der gewerblich technischen Berufsbilder IT und Medien Affinität (für allgemeine Digitalisierungsthemen, Social Media, o.ä.) Hohes Maß an Sozialkompetenz Sehr gute Durchsetzungs- und Kommunikationsfähigkeit Die Rolle bietet Sie erwartet eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung bei einem internationalen Weltmarktführer. Sehr gute Perspektiven zur Übernahme weiterer Verantwortung Sie haben die Möglichkeit, das spannende Branchenumfeld mitzugestalten, insbesondere im Hinblick auf globale Zukunftstrends wie Elektromobilität, Windenergie und Automation. Ein angenehmes Arbeitsklima erwartet Sie in einem motivierten, sympathischen Team mit flachen Hierarchien. Ein attraktives Vergütungspaket sowie betriebliche Sozialleistungen gehören zu unserem Angebot. Sie profitieren von guten Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten. Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Stefan Müller wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
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