Über das Unternehmen Für ein internationales, global agierendes Unternehmen im Bereich Unterhaltungselektronik besetzen wir im Exklusivauftrag die Position Senior Digital Marketing Manager (all genders) am Standort im Großraum Frankfurt am Main. Unser Mandant entwickelt seit über 60 Jahren technologische Innovationen, die das Leben der Menschen verbessern und stellt mit seinen Produkten und der Marke eines der führenden Unternehmen der Branche dar. Für das Unternehmen stehen die Mitarbeitenden dabei im Zentrum des Erfolgs. Das Unternehmen setzt auf Vielfalt, Wertschätzung und eine Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung. Ihre Aufgaben In der Rolle "Senior Digital Marketing Manager (all genders)" verantworten Sie das gesamte digitale Marketing des Unternehmen für den Standort Deutschland. Sie verantworten die Entwicklung datengestützter Digitalstrategien mit Fokus auf Customer Journey Insights und Zielgruppenanalysen im Rahmen der "digitalen Transformation" des Unternehmens. Sie unterstützen die Konzeption, Entwicklung, Umsetzung und Optimierung integrierter Digital-Marketingkampagnen über alle digitalen Touchpoints hinweg (Owned, Earned, Paid: u.a. Display, Video, Social Media, Search und die Unternehmenswebseite) Sie haben die Verantwortung für 1st, 2nd und 3rd Party Data Management sowie rechtliche Abstimmung mit dem Legal-Team KPI-Definition, Tracking und Optimierung anhand von Performancekennzahlen (ROAS, ROI etc.) liegen in Ihrem Verantwortungsbereich Sie optimieren die Customer Experience (CX) auf der Unternehmenswebseite stetig (UI/UX, Navigation, Geschwindigkeit etc.) Sie steuern die eCRM-Flows, sowie die Anbindung an Salesforce und weitere Analyse-/CRM-Tools die Planung und Kontrolle von Budgets, Aufsetzen von Dashboards und das Reporting an das höhere Management fallen in Ihren Verantwortungsbereich Sie steuern externe Agenturen und Dienstleister als Digitalexperte/in agieren Sie als interne/r Berater/in für Stakeholder auf nationaler und europäischer Ebene bei gegebener Qualifikation besteht die Möglichkeit der Übernahme einer Teamführung Ihr Profil Sie haben mindestens 5, idealerweise 7-10 Jahre Berufserfahrung im digitalen Marketing (Inbound & Outbound) mit entsprechendem Verantwortungsumfang im Bereich Konsumgüter. Ihre Bereitschaft, Neues zu erfinden und zu lernen und sich nicht zu scheuen, eine Idee in die Tat umzusetzen, ihren Erfolg zu messen und die gewonnenen Erkenntnisse für künftige Entscheidungen zu nutzen zeichnet Ihre Arbeitsweise aus. Sie bringen tiefgehende Erfahrung mit Google Marketing Plattformen (Campaign Manager, DV360, SA360), sowie GA4, Data Studio, Tag Manager, Facebook Ad Manager mit. Idealerweise haben Sie Erfahrung mit Salesforce. Sie haben ein sehr gutes analytisches Denkvermögen und einen starken KPI-Fokus. Sie sind kommunikationsstark, teamorientiert und sicher im Umgang mit komplexen Themen und Stakeholdern und kommunizieren sicher auf allen Hierarchieebenen. Sie können Themen des digitalen Marketings effektiv an Ihre Kolleginnen und Kollegen vermitteln. Sie haben Erfahrung im Projektmanagement (über Abteilungsgrenzen hinweg) und im eigenverantwortlichem Arbeiten in einem dynamischen Umfeld, idealerweise in internationalen Matrixstrukturen. Sie sprechen Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, sowie Englisch verhandlungssicher Was Sie erwartet ein modernes, internationales Arbeitsumfeld mit Duz-Kultur die Möglichkeiten der Weiterentwicklung in einem internationalen Konzern Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten 30 Urlaubstage & attraktive Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorgung Firmenfitness Essenszuschuss Mitarbeiterrabatte auf die Produkte des Unternehmens Mitarbeiterparkplätze Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater Herr Klaas Koolman wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Das Unternehmen Unsere Mandantin ist die Premiumsparte und mithin tragende Säule einer der größten und renommiertesten Autohandelsgruppen Deutschlands mit insgesamt 35 Standorten und mehr als 2.000 Mitarbeitern. Für einen wichtigen Standort des Unternehmensverbundes suchen wir einen Filialleiter (all genders), der für den Betrieb die Gesamtverantwortung übernimmt. Branche: Automobilhandel Standort: Rhein/Main Ihre Aufgaben Die Position erfordert insgesamt erfolgsorientiertes, unternehmerisches Denken und Handeln. Sie tragen die Hauptverantwortung für die Führung und den Geschäftserfolg Ihres Standorts mit ca. 60 MA in allen operativen Bereichen (Neufahrzeuge, Gebrauchtfahrzeuge, Service, Werkstatt und Teile/Zubehör). Sie übernehmen die Kosten- und Budgetplanungen sowie das Controlling wichtiger Kennzahlen und berichten diese an die Geschäftsleitung. Durch eine aktive Besprechungskultur stellen Sie einen guten Informationsfluss im Haus sicher und gewährleisten so eine produktive Zusammenarbeit aller Abteilungen. Als vorantreibende Kraft bringen Sie die nötigen Impulse zum Markterfolg mit, setzten vorhandene Verkaufs- und Marketingstrategien erfolgreich um und entwickeln diese weiter. Ihre Führungsverantwortung nutzen Sie, um Ihre Mitarbeiter anzuleiten, zu motivieren und weiterzuentwickeln. Ebenso sorgen Sie für eine kontinuierliche Umsetzung der Herstellervorgaben und sind der Garant für eine hohe Kundenzufriedenheit. Ihr Profil Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung und sind bzw. waren erfolgreich als Geschäftsführer, Filialleiter, Verkaufsleiter o.ä. im automobilen Markenhandel tätig. Zudem weisen Sie folgende Charakterzüge und Kenntnisse auf: Detaillierte Kenntnisse des Automobilhandels vor allem in den Bereichen Verkauf, Marketing und Service. Tiefgreifendes Verständnis aller Aspekte der Digitalisierung im Automobilhandel.   Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse, sicherer Umgang mit relevanten KPIs. Begeisterungsfähigkeit und „Hands-on“-Mentalität. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und der Wille zum Erfolg. Strukturierte Arbeitsweise und Entscheidungsfähigkeit. Hohe Kommunikationsstärke, Führungsgeschick und empathische Teamorientierung. Die Rolle bietet… … eine spannende Tätigkeit mit Entwicklungspotenzial und hoher Eigenverantwortung in einem der führenden Automobilhandelsunternehmen und: Attraktive Mitarbeiter Benefits: wie zum Beispiel 30 Tage Urlaub, eine Beteiligung an Fitnessstudiobeiträgen, Leasing eines Dienstfahrrads und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Praxisorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten. Angenehmes Arbeitsklima und flache Hierarchien Ein deutlich überdurchschnittliches Vergütungspaket.    Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater Udo Kirk wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.  

Unsere Mandantin ist ein global führendes Unternehmen in der Unterhaltungselektronik und Hausgerätetechnik. Mit modernster Technologie und einer starken Innovationskultur setzt das Unternehmen Maßstäbe in der Branche. Der fortdauernde Anspruch unserer Auftraggeberin ist es, herausragende Lösungen anzubieten, die das Leben der Kunden verbessern. Für die Führung des Vertriebs suchen wir einen Sales Director (all genders), der das Heating- und Cooling-Geschäft in Deutschland strategisch weiterentwickelt und zum Erfolg führt. Ihre Aufgaben Sales Leadership: Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Erreichung der Unternehmensziele in Deutschland. Führung und Mentoring des Air Solution Teams mit Fokus auf eine leistungsstarke Vertriebskultur. Definition klarer Ziele und KPIs, Überwachung der Leistung und regelmäßiges Feedback zur Förderung des Teamerfolgs. Marktexpansion & Business Development: Identifikation und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten. Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Kunden, Vertriebspartnern und Distributoren. Steigerung des Marktanteils für Cooling/HVAC- und Heating/Wärmepumpen-Produkte. Produktmanagement & Strategie: Zusammenarbeit mit dem Produktdirektor zur Abstimmung des Produktportfolios auf Marktanforderungen. Analyse von Markttrends, Kundenbedürfnissen und Wettbewerbssituationen. Mitwirkung an Produktentwicklungen und Preisstrategien zur Steigerung der Rentabilität. Finanzmanagement: Entwicklung und Verwaltung des regionalen Vertriebsbudgets, inklusive Forecasting und Kostenkontrolle, PnL Ownership. Analyse von Verkaufszahlen zur Identifikation von Trends und Optimierungspotenzialen. Sicherstellung der finanziellen Zielerreichung (Umsatz, Marge, Profitabilität). Teamentwicklung & Zusammenarbeit: Förderung einer kollaborativen Teamkultur und interdisziplinärer Zusammenarbeit. Unterstützung der Weiterentwicklung der Teammitglieder durch Schulungen und Trainings. Enge Abstimmung mit Marketing, Kundenservice und technischem Support für eine optimale Customer Experience. Ihr Profil Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Führungserfahrung. Mindestens 10 Jahre Branchenerfahrung im Vertrieb von HVAC, Elektrotechnik, elektrotechnischer Gebrauchsgüter, Sanitärausstattung, oder TGA mindestens 5 Jahre Führungserfahrung (idealerweise auf Abteilungsleiterebene in einer Matrixorganisation). Fundierte technische Expertise im Bereich Heizung/Klima (HVAC, Wärmepumpen). Erfahrung in der Bau- oder Installationsbranche von Vorteil. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Wir bieten Attraktive Vergütung und leistungsbezogene Boni. Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem weltweit erfolgreichen Unternehmen. Innovative Produkte mit Zukunftspotenzial in einem dynamischen Markt. Angenehmes Arbeitsklima mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater Herr Klaas Koolman wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Das Unternehmen Unser Mandant, Teil einer deutschen Finanzgruppe, sucht langfristig orientierte Übernahmemöglichkeiten. Mit umfangreichem Know-how unterstützt er Unternehmen in Krisensituationen, wie Carve-Outs, Profitabilitätskrisen, Liquiditätsengpässen, internen Konflikten, strategischen Neuausrichtungen und Insolvenzen, um sie nachhaltig zu stabilisieren und neu auszurichten. Der Fokus liegt auf Unternehmen mit einem Umsatz bis zu EUR 150 Millionen in der DACH-Region.    Branche: Financial Services Standort: Frankfurt   Ihre Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten Leitung, Projekt-Management und Deal Execution: Sie leiten und unterstützen bestimmte Transaktionen, einschließlich der Koordination von internen und externen Teams und nehmen an Meetings und Verhandlungen mit Zielunternehmen teil.  Strategische Analyse, Finanzmodellierung, Bewertung, Beratung: Sie führen strategische Analysen durch und beraten Portfoliounternehmen bei strategischen und operativen Verbesserungen. Sie erstellen komplexe Finanzmodelle und bewerten die Rentabilität potenzieller Investitionen. Zur Erreichung operativer und finanzieller Ziele arbeiten Sie eng mit dem Management der Portfoliounternehmen zusammen. Due Diligence: Sie leiten und überwachen umfassende Due-Diligence-Prozesse und stellen die Integrität der Due-Diligence-Ergebnisse sicher, einschließlich der Koordination von externen Beratern. Darüber hinaus identifizieren Sie etwaige Risiken und Chancen im Zusammenhang mit potenziellen Investitionen.  Erstellung von Präsentationen und Berichten: Sie erstellen detaillierte Investment-Memoranden und Präsentationen und erstellen die Berichte und Updates für Investoren   Portfoliomanagement und Mentoring: Sie unterstützen bei der Überwachung und Verwaltung von Portfoliounternehmen. Als Senior Associate betreuen Sie Associates und Analysts und Sie unterstützen die Entwicklung und Förderung einer kollaborativen Arbeitsumgebung.  Ihr Profil Praxis: Berufserfahrung in der Beratung im Bereich Private Equity, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf notleitende Vermögenswerte und Unternehmen Fähigkeiten: Starke analytische Fähigkeiten, Erfahrung in der Erstellung von Finanzmodellen und Unternehmensbewertungen. Ausgeprägte Kommunikations-fähigkeiten.   Hintergrund: Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaftsrecht oder einem verwandten Bereich    Persönliche Eigenschaften: Teamplayer: Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit im Team und zur Förderung eines unterstützenden und kooperativen Arbeitsumfelds Integrität: Hohe ethische Standards und Professionalität im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Informationen  Die Rolle  Sie arbeiten an spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben, bei denen Sie, „distressed“ Unternehmen bei ihrer Transformation unterstützen Sie werden Teil eines kollegialen Führungsteams, dessen einzelne Akteure zu den Großen der Zunft gehören und das durch flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege überzeugt  Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Vassilios Ghenidis wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.