Unsere Mandantin ist ein global führendes Unternehmen in der Unterhaltungselektronik und Hausgerätetechnik. Mit modernster Technologie und einer starken Innovationskultur setzt das Unternehmen Maßstäbe in der Branche. Der fortdauernde Anspruch unserer Auftraggeberin ist es, herausragende Lösungen anzubieten, die das Leben der Kunden verbessern. Für die Führung des Vertriebs suchen wir einen Sales Director (all genders), der das Heating- und Cooling-Geschäft in Deutschland strategisch weiterentwickelt und zum Erfolg führt. Ihre Aufgaben Sales Leadership: Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Erreichung der Unternehmensziele in Deutschland. Führung und Mentoring des Air Solution Teams mit Fokus auf eine leistungsstarke Vertriebskultur. Definition klarer Ziele und KPIs, Überwachung der Leistung und regelmäßiges Feedback zur Förderung des Teamerfolgs. Marktexpansion & Business Development: Identifikation und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten. Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Kunden, Vertriebspartnern und Distributoren. Steigerung des Marktanteils für Cooling/HVAC- und Heating/Wärmepumpen-Produkte. Produktmanagement & Strategie: Zusammenarbeit mit dem Produktdirektor zur Abstimmung des Produktportfolios auf Marktanforderungen. Analyse von Markttrends, Kundenbedürfnissen und Wettbewerbssituationen. Mitwirkung an Produktentwicklungen und Preisstrategien zur Steigerung der Rentabilität. Finanzmanagement: Entwicklung und Verwaltung des regionalen Vertriebsbudgets, inklusive Forecasting und Kostenkontrolle, PnL Ownership. Analyse von Verkaufszahlen zur Identifikation von Trends und Optimierungspotenzialen. Sicherstellung der finanziellen Zielerreichung (Umsatz, Marge, Profitabilität). Teamentwicklung & Zusammenarbeit: Förderung einer kollaborativen Teamkultur und interdisziplinärer Zusammenarbeit. Unterstützung der Weiterentwicklung der Teammitglieder durch Schulungen und Trainings. Enge Abstimmung mit Marketing, Kundenservice und technischem Support für eine optimale Customer Experience. Ihr Profil Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Führungserfahrung. Mindestens 10 Jahre Branchenerfahrung im Vertrieb von HVAC, Elektrotechnik, elektrotechnischer Gebrauchsgüter, Sanitärausstattung, oder TGA mindestens 5 Jahre Führungserfahrung (idealerweise auf Abteilungsleiterebene in einer Matrixorganisation). Fundierte technische Expertise im Bereich Heizung/Klima (HVAC, Wärmepumpen). Erfahrung in der Bau- oder Installationsbranche von Vorteil. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Wir bieten Attraktive Vergütung und leistungsbezogene Boni. Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem weltweit erfolgreichen Unternehmen. Innovative Produkte mit Zukunftspotenzial in einem dynamischen Markt. Angenehmes Arbeitsklima mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater Herr Klaas Koolman wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Das Unternehmen Unser Mandant ist ein Anbieter für professionelle Audioprodukte. Basierend auf führenden, innovativen Technologien liefert das Unternehmen High-End-Audio-Lösungen für professionelle Anwendungen bei denen Technologie und Leistung an erster Stelle stehen. Mit diesen Produkten ist das Unternehmen eines der marktführenden Unternehmen seine Branche, die das Unternehmen in über 80 Ländern weltweit vertreibt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Head of Engineering (all genders). Ihre Aufgaben Führung des Engineering Teams bestehend aus Elektronikern, Informatikern, Embedded Software Entwicklern und Akustikern. Verantwortliche Leitung der Produktentwicklungsprojekte in der Umsetzungsphase bis hin zur Marktreife der Produkte. Verantwortung für die Kosten- und Zeitpläne der Produktentwicklungsprojekte. Erstellung des Geschäftsjahresbudgets für die Abteilung. Überwachung der Einhaltung von Standards, Strukturen und Prozessen. Erstellung von Projektplänen und Durchführung von Abteilungsübergreifenden Projekten. Entwicklung des Teams, Förderung von Talenten. Ihr Profil Sie haben mind. 5-8 Jahre Erfahrung in der Führung eines Engineering Teams, idealerweise im Bereich professional Audio. In Vergangenheit haben Sie Produktentwicklungsprojekte von der Ideation Phase bis hin zur Marktreife verantwortlich durchgeführt. Sie haben eine ausgewiesene, hohe technische Kompetenz und eine hohe technische Auffassungsgabe, idealerweise im Bereich der Audiotechnologien. Sie erkennen Details in Prozessen und Projekten und sind in der Lage schnell und effektiv wichtiges von unwichtigem zu trennen. Mit bereichsübergreifendem Denken und Weitsicht steuern Sie die Produktentwicklungsprojekte im Sinne der Unternehmensstrategie und tauschen sich dabei proaktiv mit anderen Abteilungen aus. Ihr sehr hohes Verantwortungsbewusstsein trägt dazu bei, dass Sie mit Gründlichkeit und Verbindlichkeit Projekte auch bei Problemen hartnäckig zum Erfolg bringen. Das Angebot Ein attraktiver Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen in einer der lebenswertesten Städte Europas Ein attraktives, marktgerechtes Gehalt Eine agile Arbeitsumgebung mit einer kollegialen und freundschaftlichen Arbeitsatmosphäre. Flache Hierarchien und ein Arbeitsumfeld, in dem kurze und unbürokratische Kommunikationswege die Arbeit erleichtern. Schulungen, Fortbildungen oder Sprachkurse die Übernahme von Umzugskosten oder einer Dienstwohnung Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Klaas Koolman wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.