Das Unternehmen Unser Mandant gehört zu einer Unternehmensgruppe im Bereich Digital Infrastructure Services. Das Produktangebot umfasst die Beratung, Planung, Realisierung sowie Managed Services in den Bereichen Netzwerkinfrastruktur, Data Center, End User Computing und IoT sowie Physical Security. Mit mehr als 50 Mitarbeiter*innen betreut das Unternehmen deutschlandweit namhafte Konzerne und mittelständische Kunden. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir einen Geschäftsführer m/w/d. Sie verantworten die Strategie, den Vertrieb, die Operations sowie die Technik und leiten die Division gemeinsam mit einem weiteren Geschäftsführer, der sich um die Bereiche Finanzen und Personal kümmert. Ihre Aufgaben Zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Geschäftsfelds in Zusammenarbeit mit der Gruppen-Geschäftsführung Erschließung neuer Märkte unter Nutzung der Synergien mit den anderen Gruppengesellschaften Führung und Steuerung der Bereiche Strategie, Vertrieb, Operation und Technik Ihr Profil Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung im Vertrieb und Operations im Umfeld von IT Infrastruktur und Data Center Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung  Branchenkenntnisse in den Bereichen Netzwerkinfrastruktur, Managed Services und Workplace IT Kenntnisse in ein oder mehreren der folgenden Themen: Softwareerstellung, Automatisierung, Security, ISMS, DevOps, ITSM, ITILv4 und „Physical Security“ sind wünschenswert Pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise Sehr gute analytische Fähigkeiten Unternehmerische Denkweise und Mittelstandsaffinität Reisebereitschaft Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) Die Rolle bietet Eine unternehmerische Tätigkeit, die Autonomie und Freiräume in der Verwirklichung eigener Ideen zulässt Ein attraktives Vergütungspaket mit der Möglichkeit sich am Unternehmen zu beteiligen Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin, Frau Anne-Corinne Buggel, EO Berlin (anne-corinne.buggel@eoexecutives.com, +49 30 72 621 355) wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Das Unternehmen Unser Mandant ist ein IT-Dienstleister und berät seine Kunden ganzheitlich in ihren IT-Projekten bzw. begleitet diese auf dem Weg der digitalen Transformation. Als Partner für moderne IT-Dienstleistungen vereint das Unternehmen Branchenexpertise mit einer hohen Technologie- und Methodenkompetenz und bringt Experten aus der IT mit Unternehmen zusammen. Die ca. 1.000 festen und freien Berater und Experten werden in der für den Kunden passenden Vertragsform vermittelt. Mit Ihrer Branchenexpertise im Bereich Healthcare & Life Science bauen Sie als Senior Business Development Manager Ihre überregionale Business Unit auf. Aus Ihrer Erfahrung wissen Sie, vor welchen technologischen Herausforderungen die Unternehmen Ihrer Branche stehen und haben ein gutes Gespür für Trends und Entwicklungen in der digitalen Transformation. Branche: Personaldienstleistung Standort: Deutschlandweit Ihre Aufgaben In Ihrer Rolle bauen Sie die überregionale Business Unit Healthcare & Life Science durch kundenindividuelle und zielgerichtete Ansprache auf C-Level Ebene auf Sie platzieren das Leistungsportfolio unseres Kunden bei Ihren Kundenansprechpartnern und nutzen die Interaktion mit Ihren Vertriebskollegen Sie übernehmen die P&L-Verantwortung für Ihre Business Unit und bauen Ihr Kundenportfolio im Bereich Healthcare & Life Science aus Ihr Team bauen Sie entsprechend der Business Unit Entwicklung auf Ebenso arbeiten Sie strategisch mit dem Corporate Marketing sowie dem Recruiting für ein proaktives Business Development zusammen Ihr Profil Sie bringen tiefgreifendes Wissen über die Zielbranche Healthcare & Life Science mit und haben umfangreiche Vertriebserfahrung auf strategischer Ebene Sie verfügen über Sales- und Consulting-Erfahrung in Ihrem Zielmarkt Sie haben einen Track-Record im Bereich IT- und Digitalisierungsprojekte und kennen Trends und Entwicklungen in Ihrem Zielmarkt Sie haben eine Vision und Spaß daran, etwas aufzubauen Sie verfügen über sehr gute Gesprächsführungskompetenzen und sind in der Lage auf Management-Ebene zu überzeugen Sie denken und handeln unternehmerisch Ihre ausgeprägte Leistungs- und Erfolgsorientierung bringen Sie unternehmerisch denkend ein, mit dem Ziel, Unternehmenswachstum zu generieren Sie verfügen über erste Führungserfahrungen und es stellt für Sie kein Problem dar, neue Strukturen und ein neues Team aufzubauen Sie stehen deutschlandweiten Reisen zu den Standorten unseres Mandanten oder zu Kunden offen gegenüber Unser Mandant bietet Sicherheit bei einem Top-Arbeitgeber sowie ein transparentes und ungedeckeltes Provisionsmodell Benefits wie Homeoffice-Option, Corporate Benefits, die Möglichkeit ein Business Bike zu leasen sowie die Nutzung eines Firmenwagens Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Homeoffice-Option Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Matthias Ludwig wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Das Unternehmen Unser Mandant ist ein Tochterunternehmen eines international aufgestellten Technologiekonzerns mit einer dynamischen, transformationswilligen und diversen Unternehmenskultur. Die ca. 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Mandanten sind für die technologische Weiterentwicklung der weltweiten Marken des Konzerns zuständig. Eines der Teams ist verantwortlich für die Analyse von internen und externen Daten sowie für die Ableitung von Handlungsempfehlungen für einer der wichtigsten Marken des Konzerns. Für diesen Bereich, dessen Grundlagen des Erfolgs die Begeisterung für den kreativen und offenen Austausch und die Arbeit in agilen, interdisziplinären und diversen Teams sind, wird ein neuer Head of Analytics w/m/d gesucht. Branche: IT, Software & Service Standort: Berlin Ihre Aufgaben Proaktives Abstimmen und Festlegen wichtiger Analysefelder mit den Businessbereichen und selbständige Bearbeitung Aus komplexen Analysen Handlungsempfehlungen generieren und Präsentation dieser vor der Geschäftsführung und den Businessbereichen Führung, Coaching und Inspiration eines kreativen und innovativen kleinen Teams Entwicklung neuer Analyse-Ansätze, die die Insights in die Inhalte erhöhen Ihr Profil Grundlagen und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Datenanalyse Fachliche und/oder disziplinarische Führungserfahrung in modernen Organisationen Fähigkeit, Anforderungen von fachfremden Stakeholdern in umsetzbare Aufgaben zu übersetzen Praktische Erfahrungen mit Analytics-Tools wie z.B. Adobe Analytics, Google Analytics, Looker etc. Idealerweise Verständnis für redaktionelle Abläufe und die Herausforderungen digitaler Medien Ausgesprochen kommunikativ, kooperativ und offen, um mit den Business-Bereichen erfolgreich zusammenzuarbeiten Deutsch und Englisch jeweils auf verhandlungssicherem Niveau Die Rolle bietet Eine Arbeitsumgebung, die Autonomie und Freiräume in der Verwirklichung eigener Ideen zulässt Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice Möglichkeit Ein attraktives Vergütungspaket Überdurchschnittliche Sozialleistungen sowie Free Lunch in den Restaurants & Cafés vor Ort im Büro Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin, Frau Anne-Corinne Buggel wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.  

Das Unternehmen Unternehmerisches Denken und die Faszination für den stetigen Wandel prägen unseren Mandanten, ein sympathisches inhabergeführtes Beratungshaus. Die Ideen und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter werden ernst genommen und haben einen hohen Stellenwert. Das Unternehmen begleitet mit Passion und Herzblut seine Kunden ganzheitlich in das Digitale Zeitalter und setzt dabei auf innovative Technologien. Hilfsbereitschaft untereinander und der permanente Know-how Transfer kennzeichnen die Arbeitsweise der Teams, verbunden mit dem Commitment, dass Work Life Balance und eine „offene Türen“ Kommunikation wirklich gelebt werden. „Die Geschäftsführung und das gesamte Team machen alles möglich“ – auf diese Aussage kann sich jeder im Unternehmen verlassen. Für das weitere Wachstum suchen wir einen Senior Business Solution Architect m/w/d Microsoft Technologien Branche: Information Technology & Services Standort: Deutschlandweit mit der Präferenz für Nordrhein-Westfalen Ihre Aufgaben Entwickeln, konzeptionieren und implementieren von IT-Infrastruktur Architekturen auf Basis von Microsoft Azure und M365 Ganzheitliche strategische Beratung der externen Kunden zur Konzeptionierung, Einführung und Nutzung von Microsoft 365  (Teil-)Projektleitung in Kundenprojekten Weiterentwicklung des Dienstleistungsportfolios mit der Möglichkeit weitere Verantwortung zu übernehmen Ihr Profil Track Record in der Gestaltung und Umsetzung von komplexen cloudbasierten IT-Architekturen und Infrastrukturen im Microsoft Umfeld sowie deren Dokumentation Erfahrung in der Aufnahme von Kundenanforderungen und Überführung in Cloud-orientierte Konzepte Entwicklung von Lösungen auf Basis von IaaS und PaaS Projektmanagement, Projektleitung und Microsoft Governance Methodiken Kenntnisse in Microsoft 365, Identity Management, Azure IaaS und Security Hohes Maß an Selbständigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung Leidenschaft dafür, sich ständig weiterzuentwickeln – persönlich und fachlich Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Die Rolle bietet Aktive Mitgestaltung des Wachstums in einem sympathischen Unternehmen mit viel Eigenverantwortung, Gestaltungsfreiheit und hoher Flexibilität Flache Hierarchien in einem innovativen und dynamischen Umfeld, wo Offenheit für Neues und der Teamgedanke hochgeschätzt wird Attraktives Gehaltspaket mit einem Firmenwagen und Job Rad Homeoffice-Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten und ein permanentes Weiterbildungsangebot Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin, Frau Anne-Corinne Buggel, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.  Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Das Unternehmen Unternehmerisches Denken und die Faszination für den stetigen Wandel prägen unseren Mandanten, ein sympathisches inhabergeführtes Beratungshaus. Die Ideen und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter werden ernst genommen und haben einen hohen Stellenwert. Das Unternehmen begleitet mit Passion und Herzblut seine Kunden ganzheitlich in das Digitale Zeitalter und setzt dabei auf innovative Technologien. Hilfsbereitschaft untereinander und der permanente Know-how Transfer kennzeichnen die Arbeitsweise der Teams, verbunden mit dem Commitment, dass Work Life Balance und eine „offene Türen“ Kommunikation wirklich gelebt werden. „Die Geschäftsführung und das gesamte Team machen alles möglich“ – auf diese Aussage kann sich jeder im Unternehmen verlassen. Für das weitere Wachstum suchen wir einen Senior Consultant M365 Communication & Collaboration m/w/d Branche: Information Technology & Services Standort: Deutschlandweit mit der Präferenz für Nordrhein-Westfalen Ihre Aufgaben Ganzheitliche strategische Beratung der externen Kunden zur Konzeptionierung, Einführung und Nutzung von Unified Communications- und Collaboration Lösungen  Migrationen zu Exchange Online (z.B. von Lotus Notes, Exchange On-Premise, etc.) Migrationen nach M365 (z.B. SharePoint, Teams, etc.) Entwickeln, konzeptionieren und implementieren von IT-Infrastrukturen auf Basis von M365 Teams und SBC-Lösungen wie Audiocodes (Teil-)Projektleitung in Kundenprojekten Weiterentwicklung des Dienstleistungsportfolios Ihr Profil Erfahrung in der Planung und Umsetzung von komplexen cloudbasierten IT-Architekturen und Infrastrukturen sowie deren Dokumentation Kenntnisse in Identity Management (Active Directory, AAD Connect, ADFS, PTA, etc.), Microsoft Exchange Online und Microsoft Teams Design und Aufbau von Microsoft Teams Direct Routing Lösungen Erfahrung in der Beratung der Kunden im Bereich Collaboration unter Nutzung modernster Technologien Hohes Maß an Selbständigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung Leidenschaft dafür, sich ständig weiterzuentwickeln – persönlich und fachlich Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Die Rolle bietet Aktive Mitgestaltung des Wachstums in einem sympathischen Unternehmen mit viel Eigenverantwortung, Gestaltungsfreiheit und hoher Flexibilität Flache Hierarchien in einem innovativen und dynamischen Umfeld, wo Offenheit für Neues und der Teamgedanke hochgeschätzt wird Attraktives Gehaltspaket mit einem Firmenwagen und Job Rad Homeoffice-Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten und ein permanentes Weiterbildungsangebot Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin, Frau Anne-Corinne Buggel, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Role Chief Information Officer We are looking for a Chief Information Officer to lead the IT team at our clients offices in Vereeniging. Key Responsibilities The successful candidate will be responsible for providing strategic direction and leadership in developing and implementing information technology initiatives aligned to the business strategy. Direct the planning and implementation of enterprise IT systems in support of business operations in order to improve cost effectiveness, service quality and business development. Optimally automate business processes in an integrated manner and as near as real time as possible. Ensure the availability of applications. Manage the IT architecture, processes, IT risk, application support, business intelligence and the Information Services team. Main responsibilities: Develop an Information Technology strategy that is aligned to business requirements. • Provide business support • Ensure IT and Systems Governance • People Management Qualifications/Experience • Degree in related fields • Business English: Fluent • Relevant experience in applying job related concepts, techniques and processes at the required level • Experience in working with senior management • People management experience • Ability to manage projects • Business acumen • Build high performing teams Required Experience/Qualifications Business Degree Technical Degree SAP Hana experience advantageous. Salary Range R1.2M - R1.5M    

Das Unternehmen Unser Mandant ist ein Tochterunternehmen eines international aufgestellten Technologiekonzerns mit einer dynamischen, transformationswilligen und diversen Unternehmenskultur. Die ca. 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Mandanten sind für die technologische Weiterentwicklung der weltweiten Marken des Konzerns zuständig. Eines der Teams ist verantwortlich für die nutzerzentrierte Produktentwicklung für eine der wichtigsten Marken des Konzerns und steht für kreative und innovative Ideen und Produkte. Für diesen Bereich, dessen Grundlagen des Erfolgs die Begeisterung für den kreativen und offenen Austausch und die Arbeit in agilen, interdisziplinären und diversen Teams sind, wird ein Senior Product Designer (UI/UX) w/m/d gesucht. Branche: IT, Software & Services Standort: Berlin mit hohem Remote-Anteil Ihre Aufgaben Konzeptionelle, funktionale und visuelle Gestaltung verschiedener digitaler Produkte einer Marke, die Millionen von Nutzern täglich nutzen Schaffen von Klarheit und Ästhetik der Produkte, die Begeisterung wecken durch die Verbindung von Typografie, Icon-Sprache, Bildmaterial, Farbe, Form und Struktur Pflege und Weiterentwicklung eines bestehenden Designsystems Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team bestehend aus Produktmanagern, Entwicklern, Marketing-Experten, Stakeholdern und externen Dienstleistern Verfolgen der aktuellen Trends und Gespür für Innovationen Kreativer Austausch mit und Feedback-Geber für das Design-Team Ihr Profil Mehrjährige Berufserfahrung als UI/UX Designer*in im Zusammenspiel mit einem agilen und interdisziplinären Softwareentwicklungsteam sowie Stakeholdern und Nutzern Erfahrung in gängigen Werkzeugen, u.a. Figma, Sketch und Adobe Innovativ und unkonventionell mit Fokus auf Ergebnissen Ausgeprägte gestalterische und konzeptionelle Fähigkeiten Erfahrungen mit Prototyping-Tools sowie Grundkenntnisse in HTML und CSS Kenntnisse im Bereich Bewegtbild sind vorteilhaft Die Rolle bietet Eine Arbeitsumgebung, die Autonomie und Freiräume in der Verwirklichung eigener Ideen zulässt Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice Möglichkeit Ein attraktives Vergütungspaket Überdurchschnittliche Sozialleistungen sowie Free Lunch in den Restaurants & Cafés vor Ort im Büro Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin, Frau Anne-Corinne Buggel wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Role Technical Account Manager Key Responsibilities -  Responsible for representing the company and selling its products and services to assigned major accounts, specifically employ a high-touch, high-value sales model to successfully position the company’s technology into accounts.  -  Responsible for developing strategic customer relationships and new account sales across the territory.  -  Developing a robust sales pipeline leading to the achievement of personal and team quotas.  -  Primary focus of this role is end-user sales and the role is responsible to drive end user new business sales.  -  Grow the business and deliver results to meet/exceed assigned target.  -  Identify and qualify business opportunities. Support our Resellers, and make strategic business plans to drive business with partners. Includes negotiation, coordination and business decisions to close deals.  -  Develop reference accounts in select sectors with priority according to guidelines.  -  Develop and present professional sales presentations, control project progress at each stage, make constant sales calls and follow up with any potential leads, work with partners aggressively to close deals and finalize contracts, meet/exceed sales quotas and revenue goals. Provide effective communication of Company’s technology value propositions and solutions.  -  Manage partners' sales forecast reports as well as short-term/long-term business plans in an effective manner.   Required Experience/Qualifications -  Understanding of the business and skills on how to generate new Sales opportunities. -  Business development skills required to define and manage a territory plan.  -  Strong relationship selling skills within the channels community.  -  Understanding of business organizations and their buying cycles is required.  -  Excellent negotiation and closing skills are a must.  -  Practical experience using influence management to achieve goals.  -  Excellent written and verbal communication skills.  -  Strong understanding of the market, the customer, region and partner landscape.  -  Strong technical, pre-sales background.   -  Experience with Unified communications i.e. PABX, Telephony, VOIP   Qualifications:  -  MCSE or CISCO certifications will be advantageous  Salary  R1.4000000.00

Role Sales Person (Technical) We are looking for a self motivated Sales Person (Technical) with experience in emerging and digital  technologies in (Tele)Communications, Media and Entertainment verticals for our CME division.  Key Responsibilities - Establish trusted long-term advisor relationship with decision makers and buyers at all levels of a  customer (C-Level to specialist). - Assist sales team to drive demand generation with existing and prospective customers.  - Play an SI lead role by collaborating with customers, internal SMEs as well as OEMs and partners to  design and deliver solutions that solves customer problems.  - Support the sales and technical SME teams to deliver technical deep-dives, demos and trials. - Identify opportunities within client environments for solutions or new product development.   Required Experience/Qualifications Qualifications - Relevant degree/ diploma, e.g. IT, computer science, engineering, commerce (at least NQF level 6) is  mandatory.  - Relevant post-graduate qualification will be an advantage.  - TOGAF, eTOM or relevant IT Certification e.g. Cloud Architect certification from major cloud providers will  be an advantage.  Experience  - 10+ years experience in IT, Telco or Technology fields   - Experience in of ICT related to Telecom, FinTech, retail, media, entertainment, manufacturing or  healthcare will be an advantage.  Salary Range R1.2M -R1.4M (OTE)    

Role Head of Recruitment  Suitable candidates must: - Understand and align to the company value proposition.  - Will be responsible for developing and executing recruitment placements and to ensure recruitment goals are met with the best possible talent in the market. Key Responsibilities - Liaising with internal departments to clearly understand recruitment needs. - Gain comprehensive understanding of the role to be recruited for from the hiring manager in order to draft appropriate job specifications. - Ensure the sourcing of potential candidates through online company career portals, recruitment sites, job boards, social platforms, as well as print media and posters, when required. - Manage the hiring processes via electronic Applicant Tracking Systems. - Provide hiring manager with shortlist of candidates and skills summary in line with the internal SLA. - Develop hiring strategies and procedures in line with industry trends, as well as keeping informed  of advancements in the field. - Ensure offers and remunerations are in line with industry norms and fair equitable and relevant legislation.  Required Experience/Qualifications - HR degree or equivalent. - Proven track record of at least 8 years recruitment including search and headhunting. Ideally, experienced in both "in-house" and agency recruitment.  - Management experience essential, having successfully managed a team of recruiters against set deliverables and SLA. Salary Range R800.000.00 - R1.100000.00

Marketing Strategy & Business Development: Provide quarterly strategic direction on Marketing Plans for company, specifically focusing on key Customer Acquisition initiatives Manage through-the-line marketing plan with internal team and external partners Focus on ROI-based marketing plans & strategies and ensure all activities are aligned to meet business goals Work with the company CCO on developing the above as well as other Business Development strategies Marketing Planning & Messaging: Manage marketing planning for the companies key initiatives - included but not limited to the below elements: - Messaging (work collaboratively with Creative Head) - ATL Media selection - Digital media excellence & best practice - Digital media planning - Digital media ROI - Overall Best practice guidance - Supplier negotiations & contracts Team Mentorship: Provide Mentorship & guidance to the various senior marketing managers & team members (6 direct reports, overall team of 20) Work collaboratively with Group Creative Head on key projects and drive prioritization of creative work Skills Required: Must have B2C marketing knowledge and experience. Must have a deep understanding of the LOBs they support - including knowledge of products, revenue drivers, competition and differentiators in the market. Must exhibit leadership in all forums Experience Required: Minimum 10 years working experience in marketing or advertising industry Experience in leading and guiding a diverse team of people Team leadership and ability to provide business understanding is more critical than deep marketing specialization skills Ability to provide and challenge thought leadership in marketing space Digital-first marketing approach Project management ability is key Salary Range:  R1.2M - R1.5M  

Das Unternehmen Unser Mandant mit Sitz in einem der coolsten Stadteile von Hamburg ist ein erfolgreiches Beratungsunternehmen mit jahrelanger Erfahrung und hoher Beratungskompetenz. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Integration von SAP-Anwendungen und Microsoft-Technologien in die individuelle unternehmerische Organisations- und Prozessstruktur. Damit wird die Grundlage für die Umsetzung von innovativen Digitalisierungs-Vorhaben geschaffen, wie z.B. mit Themen rund um Industrie 4.0 und Künstliche Intelligenz. Fokussierung, Flexibilität und das Ziel, im Team erfolgreich zu sein, prägen die offene Unternehmenskultur. Branche: Information Technology & Services Standort: Norddeutschland Ihre Aufgaben Konzeption, Entwicklung und Implementierung von anspruchsvollen Cloud-basierten Infrastrukturen und Architekturen Disziplinarische und fachliche Führung des Cloud-Teams Unterstützung und Coaching der Kunden beim Cloud Onboarding Erstellen und Halten von Präsentationen beim Kunden oder auf Veranstaltungen Ausarbeitung von Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen Erstellung und Umsetzung von Readiness Assessments, Workshops und Proof of Concepts Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bzgl. der Strategie und aktive Mitwirkung an der Unternehmensentwicklung Ihr Profil Erfahrung mit der Konzeption und der Umsetzung von Cloud-Architekturen idealerweise basierend auf Microsoft Technologie Erfahrung mit Microsoft serverbasierten Softwarelösungen sowie mobilen Applikationen Kenntnisse in der Implementierung von Cloud-Diensten wie O365 und Azure Fundiertes Know-how der Arbeitsweisen im Microsoft Umfeld Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Hohes Maß an Selbständigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Die Rolle bietet Aktive Mitgestaltung des Wachstums in einem sympathischen Unternehmen mit viel Eigenverantwortung, Gestaltungsfreiheit und hoher Flexibilität Flache Hierarchien in einem innovativen und dynamischen Umfeld, wo Offenheit für Neues und der Teamgedanke sehr geschätzt wird Die Digitalisierung bei namhaften Kunden auf Basis von SAP- und Microsoft- Technologie voranbringen Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse) an unsere Beraterin Anne-Corinne Buggel am Standort Berlin unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Buggel wird sich dann mit Ihnen in Verbindung setzen.