Selbstständiger Personalberater (all genders) Executive Search im Cluster „Digital Technologies“     EO Executives  Results through people – das ist unser Claim und Ausdruck unserer Unternehmenskultur. Wir besetzen für unsere Kunden erfolgskritische Führungspositionen mit fest angestellten Führungskräften oder Interim Managern, die ihrerseits überzeugende Resultate erzielen.    Die EO Executives ist Teil der EO International Group, die in sechs europäischen Ländern sowie in Südafrika tätig ist. In Deutschland zählen wir regelmäßig zu den führenden Personalberatern.   Als Partner-Organisation sind wir ein wachsendes Team selbstständiger Executive Search Professionals.   Ihre Vorteile als selbstständiger Partner   Unsere Leidenschaft ist es, bei unseren Kunden und Kandidaten einen positiven „Impact“ zu erzielen. Das nehmen wir sehr persönlich! Wir haben eine gute Arbeit gemacht, wenn unsere Kunden über das für die jeweilige Situation optimale Führungsteam verfügen. Unser „Best Leadership Team“ Ansatz steht im Zentrum unseres Denkens und Handelns. Um diesen Anspruch einzulösen sind unsere Partner entweder sehr erfahrene Führungskräfte aus der Wirtschaft, die wir speziell auf die Aufgabe im Executive Search ausbilden oder sie sind langjährig erfahrene Personalberater oder Interim Management Provider. Unsere selbstständigen Partner sind Teil eines internationalen Teams in dem Austausch, Zusammenarbeit und Weiterbildung eine wichtige Rolle spielen. Sie genießen ein sehr hohes Maß an unternehmerischer Freiheit. Für alle erfahrenen Führungskräfte, die ihr Wissen, ihr Branchen-Knowhow und ihre Erfahrung für ihre berufliche Selbstständigkeit nutzen wollen, bieten wir ein intensives Ausbildungs- und Coaching Programm an.   Ihre Aufgaben als Partner   Sie besetzen Führungspositionen in der Regel zwischen €100.000 und €350.000 Jahresgehalt Sie sind oder Sie entwickeln sich zu einem Experten für eine bestimmte Branche oder einen Funktionsbereich Sie sehen Vertrieb, Kundenbetreuung und Business Development als eine Kernaufgabe an Sie arbeiten mit Ihren Kollegen zusammen, um auch solche Positionen erfolgreich zu besetzen, für die Sie selbst nicht die erforderlichen Fachkenntnisse haben Sie bieten Ihren Kunden Executive Search, Interim Management, Management-Diagnostik und internationale Besetzungen an Ihr Profil   Sollten Sie noch nicht selbstständig sein, haben Sie das Ziel, sich als Personalberater selbstständig zu machen Sie verfügen über mehrjährige nachweisbare Erfolge in der Personalberatung oder als Führungskraft Sie wissen, dass eine Branchen- oder Funktionsspezialisierung für ihren Erfolg entscheidend ist Ihr Fokus ist der Vertrieb und der Ausbau Ihrer Kundenbeziehungen Sie wissen, dass aus Kandidaten Kunden werden können und behandeln sie entsprechend Sie verfügen über gute englische Sprachkenntnisse Das bietet Ihnen EO Executives? EO bietet Ihnen den Weg in die erfolgreiche Selbstständigkeit! Sie genießen unternehmerische Freiheit und nutzen die Synergien einer etablierten Personalberatung und einer wachsenden Marke, um rasch Gewinne zu erwirtschaften. Vernetzung: Sie sind Teil eines internationalen Teams in dem Erfahrungsaustausch einen großen Stellenwert einnimmt. Sie nutzen die Expertise Ihrer Kollegen für Vakanzen, die Sie selbst nicht optimal besetzen könnten. So generieren Sie Mehrumsätze, die ansonsten an Ihnen vorbei gegangen wären. Brand und Marketing: EO ist mehrfach ausgezeichnet und gehört in Deutschland zu den führenden 50 Executive Search Unternehmen. Ab dem ersten Tag nutzen Sie diese Stärken für den Aufbau Ihrer Selbstständigkeit. Executive Search: Aufgrund Ihrer Positionierung und unseren erprobten Besetzungsstrategien werden Sie zum ‚Trusted Advisor‘ Ihrer Kunden und Kandidaten. Interim Management: Sie können Ihren Kunden rasch und professionell eine Lösung für den temporären Einsatz von Führungskräften anbieten. Für Sie bedeutet das ein weiteres Standbein. Internationales Umfeld: Deutschland ist Exportweltmeister. Vor allem Ihren mittelständischen Kunden können Sie dadurch einen starken Mehrwert bieten, denn Sie sind Teil einer internationalen Beratung! Executive-intro®: Unsere preisgekrönte Plattform zur Vorstellung von Kandidaten und der dahinter liegende Prozess hilft Ihnen, sich von allen Wettbewerbern abzuheben. 96% aller Platzierungen passen dauerhaft.   Systeme: Unsere IT erlaubt es Ihnen alle Abläufe effizient und transparent zu gestalten.   Kontakt Sie sind neugierig geworden? Sprechen Sie uns an und wir klären gemeinsam, ob EO Executives das Richtige für Sie ist. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter matthias.ludwig@eoexecutives.com EO Executives Executive Search & Interim Management www.eoexecutives.com  

Das Unternehmen                                      Unser Kunde ist ein internationaler IT-Dienstleister und langjähriger SAP-Partner mit besonderem Fokus auf die mittelständische Fertigungsindustrie. Das Unternehmen bringt umfassende Expertise im Bereich Cloud-Technologien mit und befindet sich auf einem dynamischen Wachstumskurs. Es berät mittelständische Unternehmen zu Themen wie Hosting, hybriden Cloud-Szenarien sowie Lösungen von AWS über Microsoft bis hin zu SAP HANA. Zum Leistungsspektrum gehören zudem IoT, Analytics und das Application Management. Branche: IT-Dienstleistung / Managed Cloud Provider Standort: Deutschland (Remote / hybrid / Vor-Ort) Ihre Aufgaben Selbständige Leitung und Durchführung von SAP-Einführungsprojekten und/oder Prozesseinführungen Beratung des Managements globaler Finanz- und Controllingabteilungen zu Fragen der Architektur und des Einsatzes des S/4HANA Portfolios Konzeption, Design und Implementierung von Unternehmenslösungen auf Basis von SAP FI/CO und S/4HANA Ausarbeitung des S/4HANA on Premise und Cloud Portfolios und möglicher Portfolio Ergänzungen im Rahmen der Strategie unseres Kunden Fachliches Coaching und Weiterentwicklung des Beratungsteams unseres Kunden Unterstützung im Presales inkl. Koordinierung, Lösungserstellung und Angebotsunterstützung Begleitung der Kunden bei der digitalen Transformation zu S/4HANA Durchführung von S/4HANA und Prozess Assessments in den jeweiligen Schwerpunktgebieten Harmonisierung, Optimierung und Standardisierung von Prozessen Ihr Profil Fundierte Erfahrung in der SAP-Beratung im Bereich FI/CO Kenntnisse und Erfahrungen in der Gestaltung von Finanz-Prozessen im Management Accounting Kenntnisse der Prozesse in den angrenzenden Bereichen der Logistik, des Supply Chain und der Produktion mit deren Auswirkungen in die Werte- und Datenflüsse Erfahrung in der Applikationsarchitektur in unterschiedlichen Projektgrößen Technologisches Know-how, FIORI-Wissen und SAP Best Practices sind erwünscht  Erfahrung in (Teil-) Projektleitung Kommunikationsstärke und ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unser Mandant bietet Kompetitives, überdurchschnittliches Bonusmodell Offene Feedbackkultur sowie flache Hierarchien Flexibles Arbeiten Attraktive Sozialleistungen, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge oder diverse Gesundheitsangebote Eine individuelle Karriereplanung und Weiterbildungen Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Matthias Ludwig, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis: Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.  

Role Head of Recruitment  Suitable candidates must: - Understand and align to the company value proposition.  - Will be responsible for developing and executing recruitment placements and to ensure recruitment goals are met with the best possible talent in the market. Key Responsibilities - Liaising with internal departments to clearly understand recruitment needs. - Gain comprehensive understanding of the role to be recruited for from the hiring manager in order to draft appropriate job specifications. - Ensure the sourcing of potential candidates through online company career portals, recruitment sites, job boards, social platforms, as well as print media and posters, when required. - Manage the hiring processes via electronic Applicant Tracking Systems. - Provide hiring manager with shortlist of candidates and skills summary in line with the internal SLA. - Develop hiring strategies and procedures in line with industry trends, as well as keeping informed  of advancements in the field. - Ensure offers and remunerations are in line with industry norms and fair equitable and relevant legislation.  Required Experience/Qualifications - HR degree or equivalent. - Proven track record of at least 8 years recruitment including search and headhunting. Ideally, experienced in both "in-house" and agency recruitment.  - Management experience essential, having successfully managed a team of recruiters against set deliverables and SLA. Salary Range R800.000.00 - R1.100000.00

Marketing Strategy & Business Development: Provide quarterly strategic direction on Marketing Plans for company, specifically focusing on key Customer Acquisition initiatives Manage through-the-line marketing plan with internal team and external partners Focus on ROI-based marketing plans & strategies and ensure all activities are aligned to meet business goals Work with the company CCO on developing the above as well as other Business Development strategies Marketing Planning & Messaging: Manage marketing planning for the companies key initiatives - included but not limited to the below elements: - Messaging (work collaboratively with Creative Head) - ATL Media selection - Digital media excellence & best practice - Digital media planning - Digital media ROI - Overall Best practice guidance - Supplier negotiations & contracts Team Mentorship: Provide Mentorship & guidance to the various senior marketing managers & team members (6 direct reports, overall team of 20) Work collaboratively with Group Creative Head on key projects and drive prioritization of creative work Skills Required: Must have B2C marketing knowledge and experience. Must have a deep understanding of the LOBs they support - including knowledge of products, revenue drivers, competition and differentiators in the market. Must exhibit leadership in all forums Experience Required: Minimum 10 years working experience in marketing or advertising industry Experience in leading and guiding a diverse team of people Team leadership and ability to provide business understanding is more critical than deep marketing specialization skills Ability to provide and challenge thought leadership in marketing space Digital-first marketing approach Project management ability is key Salary Range:  R1.2M - R1.5M