Interim Projekt - Entwicklungsleitung m/w/d: Steuerung Produktentwicklung bis zur Serienreife (EMS) Das Unternehmen Branche: Electronic Manufacturing Standort: Nordrhein-Westfalen Unser Mandant ist ein seit Jahrzehnten erfolgreiches mittelständisches Unternehmen in der Elektronikbranche mit über 2000 Mitarbeitern. Der Geschäftsbereich Electronic Manufacturing Services (EMS) fertigt und produziert national und international für seine Kunden verschiedene Elektronikteile für den B2B und B2C Markt.  Für ein schon gestartetes strategisches Entwicklungsprojekt suchen wir einen erfahrenen Interim Manager m/w/d der die Leitung und Steuerung des Projektes übernimmt und das Produkt bis zur Serienreife führt. Ihre Aufgaben Produkt inkl. Zertifizierung für den amerikanischen Markt in den nächsten 6-12 Monaten bis zur Serienreife führen Kundensteuerung Steuerung des Projektteams in verschiedenen Standorten Projektspezifische und auch generelle Professionalisierung der Projektmanagementmethoden und -tools im Unternehmen Ihr Profil Erfolgreich durchgeführte Entwicklungsprojekte bis zur Serienreife im Elektronikumfeld, gerne in Umfeld von erneuerbaren Energien oder ähnlichen Industrien Elektrotechnisches Verständnis (gerne mit Elektrotechnischem Studium oder vergleichbarem) Vorteilhaft sind Produktionskenntnisse aus dem EMS Bereich, um bestenfalls auch den Übergang zur Serienproduktion begleiten zu können. Nachweisbare Projekterfahrung im Mittelstand mit Hands-On Mentalität Profunde Projektmanagementkenntnisse verschiedenster Methoden, auch im internationalen Umfeld und mit „Multi-Site“-Teams Fließende Englischkenntnisse Wir bieten Projektstart: asap Projektdauer: 6 Monate+ Standort: Nordrhein-Westfalen mit Reisetätigkeit zu anderen Unternehmensstandorten in Deutschland Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Projektliste) an unseren Berater Patric Kistner unter Angabe Ihrer Tagessatzvorstellung und der Nennung Ihres frühestmöglichen Starttermins. Herr Kistner wird sich ab dem 16. Mai mit Ihnen in Verbindung setzen. EO Executives – Results through people Executive Search & Interim Management www.eoexecutives.com Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Das Unternehmen  Unser Mandant ist ein zuverlässiger Partner für die Realisierung komplexer Projekte in Planung und Anlagenbau für Energietechnik sowie Netz- und Kommunikationstechnik. Mit über 2.500 Mitarbeitern ist unser Kunde derzeit in 8 Ländern vertreten. Für den weiteren Ausbau der Geschäftstätigkeiten suchen wir eine erfahrene Senior Projektleitung (f/m/d) mit Dienstort in Wien, Linz oder Graz.   Branche: Energietechnik Standort: Österreich Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für die technische Projektleitung Erste Ansprechperson für die erfolgreiche Projektabwicklung und das Projektcontrolling Federführend bei allen relevanten Vertriebsprojekten mit diversen Netzbetreibern Koordination von Projekten, Umsatz- und Budgetverantwortung sowie Personalführung Strategische Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs und zukunftsorientierte Umsetzung am Markt Ihr Profil Abgeschlossenes technisches oder kaufmännisches Studium Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Bereich Energietechnik, bestmöglich im Bereich Hoch- und Höchstspannung mit Hohe Expertise in der Steuerung und Regelung von Großprojekten Sie können auf ein stabiles Netzwerk am österreichischen Energiemarkt zählen Führungserfahrung sowie unternehmerisches Denken und Handeln Affinität zu Vertrieb- und Geschäftsentwicklung Hohe Reisebereitschaft Die Rolle bietet Verantwortungsvolle Projektmanagement-Aufgabe mit hoher Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum sowie Perspektive in einem international erfolgreichen Unternehmen Dienstwagen auch zur privaten Nutzung Vergütung: ab € 90.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten. Startdatum: Ab sofort Kontakt Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen und freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf). Frau Maria Schönhofer-Holler wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen. EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at  

Das Unternehmen Unser Mandant ist Teil einer der weltweit führenden Managementberatungen. Als Beratungs-, Innovations- und Transformationseinheit entwickelt unser Kunde mit fundierter Branchenexpertise neue digitale Lösungen und die Geschäftsmodelle der Zukunft. Er hilft CxOs dabei, die nachhaltige Zukunft ihrer Unternehmen zu planen und zu gestalten. Das Team vereint Strategieberatung, Technologie-Know-how, Data Science und kreatives Design. Weltweit sind über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in rund 40 Kreativstudios sowie an mehr als 60 Standorten für unseren Mandanten tätig. Branche: Beratung Standort: Deutschlandweit Die Themenschwerpunkte Konzeption, Design und Implementierung innovativer und zukunftsfähiger Konzepte und Strategien im Organizational Change Management (OCM) Mit besonderem Fokus auf IT -Transformationen, z.B. im Kontext von S4/HANA, Workday, Salesforce oder im Umfeld von Shared Service Centers, Umstrukturierungen und Outsourcing Analyse der Auswirkungen von organisatorischen und prozessualen Veränderungen und Ableitung geeigneter Maßnahmen (Teil-) Projektleitung im nationalen und internationalen Umfeld Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Services und dem Vorantreiben von Innovationen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlicher, sozialwissenschaftlicher, technischer oder informationstechnologischer Ausrichtung, sehr gerne mit interdisziplinären Schwerpunkten Mehrjährige IT-Projektmanagement Erfahrung und/oder Umsetzungserfahrung zum Thema Organizational Change Management (OCM), Outsourcing oder Shared Service Centers Affinität zu aktuellen Technologien z.B. SAP S4/HANA, Workday, CRM oder Salesforce Spaß an der Kombination von technologischem Verständnis, strategischer Analyse und Umsetzungsfähigkeit – und dabei die Menschen und die interpersonellen Beziehungen immer im Blick zu behalten Exzellente Präsentations- und Moderationsfähigkeiten in Deutsch- und Englisch Agile Kompetenzen (bspw. Scrum, SAFe, agile Coaching) von Vorteil, z.B. in Form von Zertifikaten und Weiterbildungen Grundsätzliche Reisebereitschaft Unser Mandant bietet Innovative Projekte und internationale Teams sowie ein erfolgreiches Wachstum in digitalen Themen Langjährig gelebte, auf Werte ausgerichtete Unternehmenskultur Ausgezeichnete Karriereperspektive und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb eines weltweiten Expertennetzwerks Langfristig ausgerichtetes Work-Life-Balance-Modell Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Matthias Ludwig wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Das Unternehmen Unser Mandant ist technologisch führender und marktetablierter Anbieter von Software zur Cognitive Process Automation. Mehr als 3.000 Kunden aus allen Branchen vertrauen bei der Optimierung ihrer dokumentzentrierten Geschäftsprozesse auf die innovativen Lösungen unseres Kunden. Als erfolgreichstes Spin-Off des Deutschen Forschungszentrums für Künstliche Intelligenz (DFKI) hat sich das Unternehmen zur Aufgabe gemacht, modernste KI in echten Kundennutzen zu überführen. Die Mitarbeiter unseres Mandanten verbindet vor allem eins: Die Leidenschaft für das, was sie tun. Zur Verstärkung des Teams suchen wir einen Agile Project Manager AI, der die Kunden unseres Mandanten bei der Digitalisierung Ihrer Prozesse begleitet und erfolgreich macht. Du wirst eine essenzielle Rolle im Consulting Team einnehmen, agile Projektteams leiten und das Wachstum unseres Kunden aktiv mitgestalten Branche: Software Standort: Kaiserslautern und remote Deine Aufgaben Du berätst die Kunden in Automatisierungsprojekten Du leitest und steuerst Kundenprojekte über ein agiles Projektmanagement Du verantwortest alle Projektphasen beginnend mit der Anforderungserhebung bis zur Implementierung Du identifizierst die Bedürfnisse der Kunden und leitest daraus innovative KI-Lösungen ab, um die erfolgreiche Produktpalette stetig weiterzuentwickeln Du führst Projektteams über eine Kultur der Verantwortung und des Vertrauens Dein Profil Du hast ein abgeschlossenes technisches oder wirtschaftliches Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation Du hast ein ausgeprägtes Interesse an den neuesten technologischen Entwicklungen und ein gutes Verständnis für die technische Machbarkeit von Softwareprodukten und Dienstleistungen Du bringst praktische Erfahrung in der Anwendung agiler Projektmethoden in Verbindung mit einer agilen Denkweise mit bzw. hast Spaß daran, Dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln Du hast eine ausgeprägte Kundenorientierung – Damit erfasst Du ganz präzise die Kundenbedürfnisse und spezifizierst die Anforderungen Du hast außergewöhnliche kommunikative Fähigkeiten – Dadurch fällt es Dir leicht komplexe technische Sachverhalte schnell zu erfassen und zielgruppenspezifisch aufzubereiten Unser Mandant bietet Flexible Gestaltung von Arbeitszeit und -ort Attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten International tätige Kunden aus nahezu allen Branchen und Größenordnungen Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer offenen Feedbackkultur Sofortige Verantwortungsübernahme in einem sympathischen und motivierten Team Innovatives und agiles Raumkonzept in unserem Headquarter, qualitativ hochwertige Arbeitsausstattung sowie regelmäßige Teamevents Kontakt Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung bzw. Deines derzeitigen Gehalts und der Nennung Deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Matthias Ludwig wird sich mit Dir in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

The Company Sector: Management Consulting Location: Belgium, Brussels In today’s VUCA world the major question is how fast you can progress and what are the ways you can progress better and faster than your competitors. Accelerating Progression therefore becomes a key imperative for every business, and every unit within a business. With 600 consultants, operating from 35 offices and working in over 75 countries, our client is a global management consulting group currently supporting more than 1000 “Progression programs” every year. Their “Progression” motto, “Improving your results today, securing your results for tomorrow”, means balancing: (i) the implementation of structural changes & redesigned business models (Transformation), with (ii) tangible performance improvement in the short term (Boost)  and with (iii) the investment in the processes, assets, capabilities, leadership and culture needed to ensure target results are also realized in the medium/long term (Build) and therefore making progression sustainable. It is not only about generating results quickly, but also about moving the client in the direction where it will be able to generate results tomorrow and progress faster and better than the competition. Their approach, integrating process, digital, human dynamics and sustainability is: pragmatic in exploiting new technological opportunities, respectful, personalized, people-oriented and focused and committed to results rather than concepts. They cultivate long-term work relationships with their clients and their “tandem approach”, working “with” their clients and not “for” them, is central in their way of working. The success of their unique approach is reflected by their 90% client retention and their established and first-rate reputation with large, high-profile local and global players in various sectors, such as Food & Beverage, Pharma & Biotech, Chemicals, Cosmetics, Aerospace & Defense, Automotive, Utilities/Telco’s, Financial Services, FMCG, Retail, Hospitals & Healthcare …and others.  To support and accelerate their further growth and ambition and to leverage local market and cultural awareness and expertise, their Belgian Office is now looking to recruit one or more Senior Transformation Manager(s). Preferably with experience in Infrastructure-based Services and/or Industrial Process-based Operations. The Role As a Senior Transformation Manager you will be a trusted advisor to our client’s customers to guide them through their large scale and often highly complex end-to-end transformations. You aim to realize significant improvements in terms of: growth in sales and contribution, asset utilization, quality of service, customer satisfaction and/or reduction of business risks. You will serve as the primary program contact for clients and play a key role in supporting them in their business progression programs. A pragmatic and strong performance mindset combined with excellent communications skills will guarantee successful and timely delivery. As a key local lead, you will deliver value to the client by adding tangible and sustainable value to their operations.  As an entrepreneurial and result driven candidate you will be expected to pick up a role in business development as well. When working for your clients, you will look beyond the project to capture the unmet needs. Furthermore, you will be developing new leads with your colleagues that are specialized in the same industry and or expertise as you are. You will be primarily staffed on projects in Belgium and at the same time you will, if you desire, have the opportunity to work on international projects to develop an international career. In terms of development and innovation you will be part of both local and group communities, with plenty of opportunity to develop in your areas of choice.  As such, you will be encouraged to develop your network, working methods and certain leads at group level. You will also take part in the training curriculum of the company, which is in essence organised at an international level. Our client is looking to recruit an experienced, dynamic and enthusiastic candidate with strong business acumen and a proven track record in implementing large and strategic programs. A natural born leader who understands the change management challenges, has excellent project management skills and the ability to pinpoint problems and act in a timely manner to mitigate any issues. Preferably a candidate with experience in the sectors of Infrastructure-based Services” (electricity, gas, water, railways, airports and airlines, ports, hospitals, ...) or Industrial Process-based Operations (chemicals, food & beverages, pharma, ...).   Key Responsibilities Project Management & Delivery: managing “in tandem with the client” the successful delivery of complex and challenging assignments, including all commercial -, financial -, project -, people aspects and client relationship management. Client Management & Development: developing and/or maintaining strong client relationships and being recognized by them as a “trusted advisor”; assisting in growing the business through the origination of new opportunities and proposal development and enhancing the reputation of our client through the quality of own work, knowledge and experience. Innovation: taking a leading role in innovation and development through the growing of intellectual capital and the support and development of other consultants and contributing to firm activities and internal knowledge management and sharing. People Management: providing professional development opportunities, coaching, counseling and feedback for less senior team members and contributing to the annual performance evaluation process. Required Experience/Qualifications Ideally the candidate should have: a minimum of 10 years of business/operations experience in relevant positions in either a management consultancy or in a combination of consulting and project-based client work; the majority of these years in either Infrastructure-based Services or Industrial Operations; a minimum of 3 years with driving large scale and complex transformations and/or performance - and quality improvement projects/programs at multiple levels in an organization. And with Lean / Six Sigma and Digital Transformation as a plus; experience in business process management, process modeling & analysis, operating model and organizational design and in deploying metrics and critical performance measures (e.g.: SLA’s, KPI’s); working knowledge of project and program management practices and methodologies (certification highly preferred); solid change management expertise and experience (certification highly preferred); strong (workshop) facilitation, (steering) presentation and stakeholder management skills; demonstrated leadership qualities with a proven track record in managing and coaching people towards the targeted results; experience with writing and reviewing proposals, elaborating estimates, financial forecasting and budget control experience; experience with working on projects in various industries and not afraid of deep-diving in diverse and complex functional areas (e.g. supply chain, manufacturing, …); curious and multi-interested in the operational realties and future trends of a variety of industries (e.g., life sciences, manufacturing, public transport, ,…); a master’s degree in a Business or Engineering related field preferably along with an MBA; Fluent in Dutch, English and French. Your Profile Our client is seeking to hire an outstanding, competent and versatile individual with: high integrity and a passion for excellence and achieving high value for clients; solid business judgment, able to: (i) understand the impact of decisions on the organization as a whole; (ii) to balance strategic and tactical issues and (iii), to balance the content (hard) and people (soft) aspects of change initiatives; a proven ability to communicate and interact effectively at all levels (from the executive suite to the production floor) in small groups as well as with larger audiences, and to give persuasive advice and build strong business relationships; effective interpersonal and coaching skills and proven ability to adapt and “getting things done” in complex organizations and in culturally different client environments; a strong team and people orientation (empathy) and a demonstrated leadership capability, able to drive collaboration and inclusion and to inspire and coach cross-functional/divisional teams to success; a high level of intellectual agility and adaptability; an open, flexible, resilient, entrepreneurial, positive and pragmatic mind with a can-do attitude, able to think laterally and creatively in developing simple and bold solutions to complex problems; a strong determination and sense of responsibility, high pro-activity, action and result-driven personality, with lots of energy and able to work independently; a strong orientation toward achievement and persistence in overcoming obstacles and focusing on what matters, execution; superior organizational and planning skills and able to work on different domains simultaneously and at times under high pressure and in fast changing circumstances; an orientation to details without losing the bigger picture and keeping the final goal in mind; good commercial acumen or strong interest and willingness to build this capability; a strong commitment to further develop knowledge and skills in line with objectives and; an openness for suggestions, respectful of others and honest about mistakes and proactively seeking and providing feedback. The Role Offers This is an exciting opportunity for ambitious and entrepreneurial candidates, looking to accelerate their career and join a growing international leader in its field, with a clear strategy. Our client’s culture is open and co-creative, direct, feedback driven, high performing and no-nonsense, where own initiative and taking on responsibilities is highly valued. Its working environment is pleasant with a flat hierarchy, transparent processes and short decision lines. It has a strong team spirit and flexible working models. The role will offer ample opportunities for personal development and growth and for someone with the right entrepreneurial spirit, initiative and drive, the possibility to be in charge of his/her own career and to help shape the future and growth of the practice and participate in its success. Career growth will be solely based on performance and demonstrated potential. Contact If of interest, please apply online and provide us with your CV together with the reasons for your interest and relevant experience summary for this role. For further information, please call Anouk Melis: +32. 2.790.6881. Please feel free to forward this brief to an acquaintance should this not be of interest to you.

The Company Sector: Management Consulting Location: Belgium, Brussels In today’s VUCA world the major question is how fast you can progress and what are the ways you can progress better and faster than your competitors. Accelerating Progression therefore becomes a key imperative for every business, and every unit within a business. With 600 consultants, operating from 35 offices and working in over 75 countries, our client is a global management consulting group currently supporting more than 1000 “Progression programs” every year. Their “Progression” motto, “Improving your results today, securing your results for tomorrow”, means balancing: (i) the implementation of structural changes & redesigned business models (Transformation), with (ii) tangible performance improvement in the short term (Boost)  and with (iii) the investment in the processes, assets, capabilities, leadership and culture needed to ensure target results are also realized in the medium/long term (Build) and therefore making progression sustainable. It is not only about generating results quickly, but also about moving the client in the direction where it will be able to generate results tomorrow and progress faster and better than the competition. Their approach, integrating process, digital, human dynamics and sustainability is: pragmatic in exploiting new technological opportunities, respectful, personalized, people-oriented and focused and committed to results rather than concepts. They cultivate long-term work relationships with their clients and their “tandem approach”, working “with” their clients and not “for” them, is central in their way of working. The success of their unique approach is reflected by their 90% client retention and their established and first-rate reputation with large, high-profile local and global players in various sectors, such as Food & Beverage, Pharma & Biotech, Chemicals, Cosmetics, Aerospace & Defense, Automotive, Utilities/Telco’s, Financial Services, FMCG, Retail, Hospitals & Healthcare …and others.  To support and accelerate their further growth and ambition and to leverage local market and cultural awareness and expertise, their Belgian Office is now looking to recruit one or more Senior Transformation Manager(s) with a focus on Human Dynamics and Lean leadership. The Role As a Senior Transformation Manager with a focus on Human Dynamics and Lean leadership, you will be a trusted advisor to our client’s customers and guide them through their end-to-end transformations. You aim to realize significant improvements in terms of: growth in sales and contribution, asset utilization, quality of service, customer satisfaction and/or reduction of business risks. To realize the targeted and sustained business benefits, you will leverage your Human Dynamics and Lean leadership expertise to guide the different impacted populations towards the adoption of the required way of working and to anchor the required mind-set and behavior. You will serve as the primary program contact for clients and play a key role in supporting them in their business progression programs. A pragmatic and strong performance mindset combined with excellent communications skills will guarantee successful and timely delivery. As a key local lead, you will deliver value to the client by adding tangible and sustainable value to their operations.  As an entrepreneurial and result driven candidate you will be expected to pick up a role in business development as well. When working for your clients, you will look beyond the project to capture the unmet needs. Furthermore, you will be developing new leads with your colleagues that are specialized in the same industry and or expertise as you are. You will be primarily staffed on projects in Belgium and at the same time you will, if you desire, have the opportunity to work on international projects to develop an international career. In terms of development and innovation you will be part of both local and group communities, with plenty of opportunity to develop in your areas of choice. As such, you will be encouraged to develop your network, working methods and certain leads at group level. You will also take part in the training curriculum of the company, which is in essence organised at an international level. Our client is looking to recruit an experienced, dynamic and enthusiastic candidate with strong business acumen and a proven track record in Human Dynamics and Lean leadership; who is able to guide our client’s clients through their change management challenges; who has excellent project management skills and the ability to pinpoint problems and act in a timely manner to mitigate any issues. Key Responsibilities Project Management & Delivery: managing “in tandem with the client” the successful delivery of complex and challenging assignments, including all commercial -, financial -, project -, people aspects and client relationship management. Client Management & Development: developing and/or maintaining strong client relationships and being recognized by them as a “trusted advisor”; assisting in growing the business through the origination of new opportunities and proposal development and enhancing the reputation of our client through the quality of own work, knowledge and experience. Innovation: taking a leading role in innovation and development through the growing of intellectual capital and the support and development of other consultants and contributing to firm activities and internal knowledge management and sharing. People Management: providing professional development opportunities, coaching, counseling and feedback for less senior team members and contributing to the annual performance evaluation process. Required Experience/Qualifications Ideally the candidate should have: a minimum of 10 years of business/operations experience in relevant positions in either a management consultancy or in a combination of consulting and project-based client work; a minimum of 3 years with driving large scale and complex transformations and/or performance- and quality improvement projects/programs at multiple levels in an organization; experience in business process management, process modeling & analysis, operating model and organizational design and in deploying metrics and critical performance measures (e.g.: SLA’s, KPI’s); working knowledge of project and program management practices and methodologies (certification highly preferred); solid change management expertise and experience is a must (certification highly preferred); strong (workshop) facilitation, (steering) presentation and stakeholder management skills; demonstrated leadership qualities with a proven track record in managing and coaching people towards the targeted results; experience with writing and reviewing proposals, elaborating estimates, financial forecasting and budget control; experience with working on projects in various industries and not afraid of deep-diving in diverse and complex functional areas; curious and multi-interested in the operational realties and future trends of a variety of industries (e.g., life sciences, manufacturing, public transport, ,…); a Master degree in Psychology or related field preferably along with an MBA; Fluent in Dutch, English and French. Your Profile Our client is seeking to hire an outstanding, competent and versatile individual with: high integrity and a passion for excellence and achieving high value for clients; solid business judgment, able to: (i) understand the impact of decisions on the organization as a whole; (ii) to balance strategic and tactical issues and (iii), to balance the content (hard) and people (soft) aspects of change initiatives; a proven ability to communicate and interact effectively at all levels (from the executive suite to the production floor) in small groups as well as with larger audiences, and to give persuasive advice and build strong business relationships; effective interpersonal and coaching skills and proven ability to adapt and “getting things done” in complex organizations and in culturally different client environments; a strong team and people orientation (empathy) and a demonstrated leadership capability, able to drive collaboration and inclusion and to inspire and coach cross-functional/divisional teams to success; a high level of intellectual agility and adaptability; an open, flexible, resilient, entrepreneurial, positive and pragmatic mind with a can-do attitude, able to think laterally and creatively in developing simple and bold solutions to complex problems; a strong determination and sense of responsibility, high pro-activity, action and result-driven personality, with lots of energy and able to work independently; a strong orientation toward achievement and persistence in overcoming obstacles and focusing on what matters, execution; superior organizational and planning skills and able to work on different domains simultaneously and at times under high pressure and in fast changing circumstances; an orientation to details without losing the bigger picture and keeping the final goal in mind; good commercial acumen or strong interest and willingness to build this capability; a strong commitment to further develop knowledge and skills in line with objectives and; an openness for suggestions, respectful of others and honest about mistakes and proactively seeking and providing feedback. The Role Offers This is an exciting opportunity for ambitious and entrepreneurial candidates, looking to accelerate their career and join a growing international leader in its field, with a clear strategy. Our client’s culture is open and co-creative, direct, feedback driven, high performing and no-nonsense, where own initiative and taking on responsibilities is highly valued. Its working environment is pleasant with a flat hierarchy, transparent processes and short decision lines. It has a strong team spirit and flexible working models. The role will offer ample opportunities for personal development and growth and for someone with the right entrepreneurial spirit, initiative and drive, the possibility to be in charge of your own career and to help shape the future and growth of the practice and participate in its success. Career growth will be solely based on performance and demonstrated potential. Contact If of interest, please apply online and provide us with your CV together with the reasons for your interest and relevant experience summary for this role. For further information, please call Anouk Melis: +32. 2.790.6881.   Please feel free to forward this brief to an acquaintance should this not be of interest to you.

Das Unternehmen Unser Mandant ist ein Automobilzulieferer aus dem Bereich der Leistungselektronik, die höchsten Anforderungswünschen der Kunden gerecht wird. Das mittelständisch geprägte Unternehmen ist mit seinen innovativen Produkten international gefragt und beliefert vom Tier 2 bis zum OEM zahlreiche namhafte Kunden aus der Automobilindustrie / E-Mobilität. Im Zuge eine Nachbesetzung suchen wir einen Projektleiter Automotive m/w/d. Branche: Automotive Standort: Baden-Württemberg Ihre Aufgaben Sie steuern internationale, kundenspezifische Entwicklungsprojekte für elektronische Steuergeräte im Automobil, stellen dabei die Einhaltung der Terminpläne und Budgets sicher, erarbeiten bei Abweichungen die erforderlichen Abstellmaßnahmen und stimmen diese ab. Sie unterstützen den Vertrieb bereits in der Konzeptphase und stehen mit allen beteiligten anderen Abteilungen in regelmäßigem Austausch, um sicherzustellen, dass die notwendigen Werkzeuge und Ressourcen termingerecht verfügbar sind und ein reibungsloser SOP gewährleistet werden kann. Als Projektleiter sind Sie der Ansprechpartner für die Kunden und stimmen sich direkt mit diesen ab, wenn es um Änderungswünsche oder Terminverschiebungen geht, bei eventuell notwendigen Nachverhandlungen stimmen Sie sich mit dem Vertrieb ab. Sie unterstützen bei der Qualitätssicherung und führen eine ordentliche Dokumentation der Projekte durch. Sie wirken bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen innerhalb des Projektmanagements mit. Sie sind die Schnittstelle zum Kunden während der gesamten Projektlaufzeit.   Ihr Profil Sie haben ein abgeschlossenes technisches Studium oder eine technische Ausbildung. Sie verfügen über Erfahrung in der Projektleitung und kennen die relevanten Entwicklungsprozesse der Automobilindustrie (APQP, PEP, etc). Sie verfügen sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sind lösungsorientiert und verfügen über ein gutes Durchsetzungsvermögen Sie bringen sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Project und SAP mit Sie verfügen über sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift     Die Rolle bietet Seien Sie Teil eines innovativen und gut positionierten Unternehmens der Automobilzuliefererindustrie Steuern Sie technisch anspruchsvolle Projekte in der Elektrotechnik Spannende Aufgabe mit Bezug Zur E-Mobilität Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater. Herr Philipp Fellmann wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.   Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.