Das Unternehmen  Unser Kunde, ein traditionsreiches Industrieunternehmen, ist ein bedeutendes Bindeglied in der nachhaltigen Energiewirtschaft und produziert einen essenziellen Bestandteil zur Modulation und Demodulation von Strom. Zu den Kunden zählen weltweit führende Anbieter in der Energieversorgung und nachhaltigen Mobilität. Mit Produktionsstandorten in Europa, in Asien und in Südamerika ist das Unternehmen international operativ. Zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Digitalisierungsstrategie des Unternehmens wird ein Group Head of Business Applications (m/f/d) gesucht, welcher insbesondere die Produktionsprozesse in der Gruppe rund um ERP, MES und diverser unterstützender Applikationen verantwortet.  Branche: Energie, Industrie Standort: Österreich / Wien / Niederösterreich Ihre Aufgaben Mitglied der Expertengruppe innerhalb der Holding Evaluierung der gesamten aktuellen Applikationslandschaft (D365 inkl. Satelliten Applikationen) und deren Schnittstellen ins D365 Entwickeln einer zukunftsfähigen Software-Strategie, die eine stringente Reduktion von Systemen und Komplexität auf das Mindestmaß vorsieht Zentrale Rolle bei der Konzeption und Implementierung robuster und skalierbarer Lösungen, die den Geschäftsanforderungen der Gruppe entsprechen Enge Zusammenarbeit mit lokalen Product Ownern, funktionsübergreifenden Teams und Stakeholdern, um die erfolgreiche finale Einführung und Weiterentwicklung von Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations Lösungen sicherzustellen Bei wichtigen Projekten ist neben der Project Owner Rolle auch die Project Manager Rolle zu übernehmen Führung und Teambuilding des lokalen und internationalen Teams von rund 8 Mitglieder sowie die Kommunikation zu den Implementierungspartnern Ihr Profil Sie haben bereits in einem internationalen Umfeld ERP-Projekte geleitet Sie haben eine universitäre oder ähnliche Ausbildung im Bereich WiWi(BWL)/Winf mit Spezialisierung Production & Supply Chain oder können dementsprechende Praxis nachweisen Es ist explizit nicht Erfahrung in D365 erforderlich, jedoch Wissen um Business Applikationen im industriellen Produktionsumfeld (ERP / MES / Schnittstellen zu Produktionsmaschinen) Unternehmenssprache ist Englisch Die Rolle bietet Offene Kommunikation und direktes Reporting zum CIO, kurze Entscheidungswege Office in Wien, nähe Schönbrunn Zahlreiche Aus- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Vergütung: ab € 90.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten. Startdatum: Ab sofort  Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Herr Christian Hener wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at  

Selbstständiger Personalberater (all genders) Executive Search im Cluster „Digital Technologies“     EO Executives  Results through people – das ist unser Claim und Ausdruck unserer Unternehmenskultur. Wir besetzen für unsere Kunden erfolgskritische Führungspositionen mit fest angestellten Führungskräften oder Interim Managern, die ihrerseits überzeugende Resultate erzielen.    Die EO Executives ist Teil der EO International Group, die in sechs europäischen Ländern sowie in Südafrika tätig ist. In Deutschland zählen wir regelmäßig zu den führenden Personalberatern.   Als Partner-Organisation sind wir ein wachsendes Team selbstständiger Executive Search Professionals.   Ihre Vorteile als selbstständiger Partner   Unsere Leidenschaft ist es, bei unseren Kunden und Kandidaten einen positiven „Impact“ zu erzielen. Das nehmen wir sehr persönlich! Wir haben eine gute Arbeit gemacht, wenn unsere Kunden über das für die jeweilige Situation optimale Führungsteam verfügen. Unser „Best Leadership Team“ Ansatz steht im Zentrum unseres Denkens und Handelns. Um diesen Anspruch einzulösen sind unsere Partner entweder sehr erfahrene Führungskräfte aus der Wirtschaft, die wir speziell auf die Aufgabe im Executive Search ausbilden oder sie sind langjährig erfahrene Personalberater oder Interim Management Provider. Unsere selbstständigen Partner sind Teil eines internationalen Teams in dem Austausch, Zusammenarbeit und Weiterbildung eine wichtige Rolle spielen. Sie genießen ein sehr hohes Maß an unternehmerischer Freiheit. Für alle erfahrenen Führungskräfte, die ihr Wissen, ihr Branchen-Knowhow und ihre Erfahrung für ihre berufliche Selbstständigkeit nutzen wollen, bieten wir ein intensives Ausbildungs- und Coaching Programm an.   Ihre Aufgaben als Partner   Sie besetzen Führungspositionen in der Regel zwischen €100.000 und €350.000 Jahresgehalt Sie sind oder Sie entwickeln sich zu einem Experten für eine bestimmte Branche oder einen Funktionsbereich Sie sehen Vertrieb, Kundenbetreuung und Business Development als eine Kernaufgabe an Sie arbeiten mit Ihren Kollegen zusammen, um auch solche Positionen erfolgreich zu besetzen, für die Sie selbst nicht die erforderlichen Fachkenntnisse haben Sie bieten Ihren Kunden Executive Search, Interim Management, Management-Diagnostik und internationale Besetzungen an Ihr Profil   Sollten Sie noch nicht selbstständig sein, haben Sie das Ziel, sich als Personalberater selbstständig zu machen Sie verfügen über mehrjährige nachweisbare Erfolge in der Personalberatung oder als Führungskraft Sie wissen, dass eine Branchen- oder Funktionsspezialisierung für ihren Erfolg entscheidend ist Ihr Fokus ist der Vertrieb und der Ausbau Ihrer Kundenbeziehungen Sie wissen, dass aus Kandidaten Kunden werden können und behandeln sie entsprechend Sie verfügen über gute englische Sprachkenntnisse Das bietet Ihnen EO Executives? EO bietet Ihnen den Weg in die erfolgreiche Selbstständigkeit! Sie genießen unternehmerische Freiheit und nutzen die Synergien einer etablierten Personalberatung und einer wachsenden Marke, um rasch Gewinne zu erwirtschaften. Vernetzung: Sie sind Teil eines internationalen Teams in dem Erfahrungsaustausch einen großen Stellenwert einnimmt. Sie nutzen die Expertise Ihrer Kollegen für Vakanzen, die Sie selbst nicht optimal besetzen könnten. So generieren Sie Mehrumsätze, die ansonsten an Ihnen vorbei gegangen wären. Brand und Marketing: EO ist mehrfach ausgezeichnet und gehört in Deutschland zu den führenden 50 Executive Search Unternehmen. Ab dem ersten Tag nutzen Sie diese Stärken für den Aufbau Ihrer Selbstständigkeit. Executive Search: Aufgrund Ihrer Positionierung und unseren erprobten Besetzungsstrategien werden Sie zum ‚Trusted Advisor‘ Ihrer Kunden und Kandidaten. Interim Management: Sie können Ihren Kunden rasch und professionell eine Lösung für den temporären Einsatz von Führungskräften anbieten. Für Sie bedeutet das ein weiteres Standbein. Internationales Umfeld: Deutschland ist Exportweltmeister. Vor allem Ihren mittelständischen Kunden können Sie dadurch einen starken Mehrwert bieten, denn Sie sind Teil einer internationalen Beratung! Executive-intro®: Unsere preisgekrönte Plattform zur Vorstellung von Kandidaten und der dahinter liegende Prozess hilft Ihnen, sich von allen Wettbewerbern abzuheben. 96% aller Platzierungen passen dauerhaft.   Systeme: Unsere IT erlaubt es Ihnen alle Abläufe effizient und transparent zu gestalten.   Kontakt Sie sind neugierig geworden? Sprechen Sie uns an und wir klären gemeinsam, ob EO Executives das Richtige für Sie ist. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter matthias.ludwig@eoexecutives.com EO Executives Executive Search & Interim Management www.eoexecutives.com  

Das Unternehmen Unser Mandant ist ein erfolgreiches Großhandelsunternehmen. Zu den Kunden gehören Industrieunternehmen, Handwerksbetriebe sowie bedeutende Hersteller. Aktuell suchen wir einen Leiter-IT (all genders) in Vollzeit. Branche: Handel, B2B Standort: Süddeutschland Ihre Aufgaben Verantwortung für den stabilen Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung aller IT-Systeme – orientiert an den Anforderungen der Geschäftsbereiche und Kernprozesse. Bereitstellung moderner, anwenderzentrierter IT-Services mit Fokus auf ein positives Nutzungserlebnis. Sie sind zentrale Ansprechperson für den performanten Betrieb aller Systeme und Services. Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern sowie aktive Vertretung interner Interessen bei zentral bereitgestellten IT-Lösungen. Planung und Steuerung des IT-Budgets sowie Verantwortung für die termingerechte und budgetkonforme Umsetzung von Projekten. Strategische Ausrichtung der gesamten IT-System- und Servicelandschaft unter Berücksichtigung der Unternehmensziele. Identifikation und Umsetzung von Potenzialen zur Prozessoptimierung durch den gezielten Einsatz von IT – mit einem Blick über den Tellerrand und dem Anspruch, innovative, nachhaltige Lösungen zu gestalten. Klare Kommunikation und fundierte Entscheidungsfindung im Austausch mit internen und externen Partnern. Aufbau und Förderung einer innovativen, vertrauensvollen Teamkultur – mit einer offenen, wertschätzenden Haltung und dem Menschen im Mittelpunkt. Idealerweise verfügen Sie über überzeugende Präsentations- und Moderationsfähigkeiten. Ihr Profil Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der (Wirtschafts-)Informatik, des Ingenieurwesens oder ein vergleichbarer akademischer Abschluss. Mehrjährige Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge im Betrieb sowie in der Weiterentwicklung von IT-Systemen und -Services Fundierte Kenntnisse moderner Arbeitsmethoden Umfangreiche Erfahrung im (agilen) Projektmanagement – idealerweise mit belegbaren Umsetzungserfolgen. Erste Führungserfahrung wünschenswert – Sie fördern individuelle Entwicklung und erreichen durch Ihre Begeisterungsfähigkeit eine starke Team-Performance. Sie behalten auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf, überzeugen mit Ihrer Argumentationsstärke und kommunizieren souverän und wertschätzend. Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Sina Hartung wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.  

Das Unternehmen Unser Mandant ist ein seit Jahrzehnten erfolgreiches Unternehmen mit vielseitigen Geschäftsfeldern im Bereich B2B und klarer Wachstumsstrategie. Im Rahmen der Transformation sind Digitalisierung, Datenmanagement und moderne IT-Strukturen dabei die zentralen Treiber für die zukünftige Entwicklung. Wir suchen eine strategisch denkende Führungspersönlichkeit für die Position „Bereichsleiter IT & Digitalisierung“, die den digitalen Wandel mitgestaltet und nachhaltig vorantreibt. Branche: Konsumgüter, Handel Standort: Nordrhein-Westfalen Ihre Aufgaben Sie übernehmen die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen IT- und Digitalstrategie sowie den Aufbau eines integrativen Datenmodells – als zentrale Hebel zur Erreichung übergeordneter Unternehmensziele. Als Impulsgeber, Enabler und Berater treiben Sie die digitale und kundenorientierte Weiterentwicklung der Geschäftsfelder aktiv voran und gestalten zukunftsfähige Lösungen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen. Sie analysieren bestehende sowie potenzielle neue Geschäftsmodelle im Kontext der Digitalisierung, bewerten technologische Trends und gewährleisten deren strategische und operative Passfähigkeit innerhalb der System- und Prozesslandschaft. Mit End-to-End-Verantwortung setzen Sie strategische Entwicklungsziele in Form von Projekten, Services und Lösungen um – qualitativ hochwertig, termingerecht und abgestimmt mit allen relevanten Schnittstellen. Sie steuern die Umsetzung der Digitalstrategie sowie der daraus abgeleiteten Projekte über bestehende Organisationsbereiche hinweg – mit einem modernen Projektmanagementverständnis und einem kooperativen Führungsstil. Dabei schaffen Sie Stabilität in den Kernprozessen, fördern gleichzeitig Agilität, Innovationsfreude und Kundenorientierung. Sie stellen eine hohe Qualität, Konsistenz und Nutzbarkeit unternehmensweiter Daten sicher und beraten die Fachbereiche zu datengetriebenen Prozessen und Wertschöpfungspotenzialen. Ihr Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einen vergleichbaren MINT-Abschluss – idealerweise ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung. Sie bringen fundierte Management- und Führungserfahrung in technologieorientierten Entwicklungsorganisationen mit – insbesondere im Aufbau und der Umsetzung von Digitalstrategien, Services und innovativen Geschäftsmodellen. Sie verfügen über ein tiefes Verständnis integrierter System- und Prozessarchitekturen sowie über ausgeprägte Kenntnisse aktueller Technologien und digitaler Trends. Idealerweise haben Sie bereits in einem mittelständisch geprägten Handels- oder Konsumgüterumfeld gearbeitet und besitzen die Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu initiieren und nachhaltig umzusetzen. Sie überzeugen durch analytisches Denken, konzeptionelle Stärke und eine hohe Problemlösungskompetenz. Ihr Denken ist offen und unkonventionell, Ihre Umsetzung pragmatisch und zielorientiert. Sie führen empathisch und wertschätzend – mit klarer Haltung und der nötigen Durchsetzungsfähigkeit.   Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Sina Hartung wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.  

Das Unternehmen Unser Mandant ist ein familiengeführtes Unternehmen aus der Konsumgüterbranche. Mit einem deutschlandweiten Filialnetz sowie einem wachsenden Onlinegeschäft verbindet das Unternehmen Tradition mit modernem, digitalem Handel. Zur weiteren Stärkung der IT-Landschaft und zur Unterstützung des Teams suchen wir aktuell einen Leiter IT (all genders) in Vollzeit.   Branche: Konsumgüter Standort: Lübeck Ihre Aufgaben Fachliche und disziplinarische Leitung eines dreiköpfigen IT-Teams sowie Steuerung externer Dienstleister Sicherstellung des reibungslosen IT-Betriebs für Zentrale, Filialen und Lager, inklusive 1st- und 2nd-Level-Support Planung, Weiterentwicklung und Betrieb der IT-Infrastruktur (Netzwerke, Server, Storage, Firewalls, Microsoft 365) Administration und Optimierung von Fachanwendungen sowie Sicherstellung der Systemintegration Verantwortung für die IT-Sicherheit, inklusive Netzwerksegmentierung, Firewall-Management und Patch-Strategien Steuerung und Umsetzung strategischer IT-Projekte Planung und Kontrolle des IT-Budgets sowie Verhandlung mit Dienstleistern und Softwareanbietern Weiterentwicklung der Datenarchitektur, inklusive MS SQL Server, Data Warehousing und API-Integration Prozessoptimierung in den Bereichen Kassenmanagement, Inventuren und digitale Transformation Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Unterstützung und Optimierung von Geschäftsprozessen   Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich IT oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der IT-Leitung, idealerweise im filialisierten Einzelhandel Fundierte Kenntnisse in IT-Infrastruktur (Windows Server, Virtualisierung, Netzwerke, Firewalls) und Fachanwendungen Erfahrung in IT-Support, Systemintegration, Troubleshooting und API-gestütztem Datenaustausch Expertise in MS SQL Server, Data Warehousing und ETL-Prozessen Strategische, strukturierte Arbeitsweise mit Hands-On-Mentalität Hohe Kommunikationsstärke, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Sina Hartung wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Das Unternehmen                                      Unser Auftraggeber ist Teil einer mittelständischen, global tätigen Unternehmensgruppe mit über 2000 Mitarbeitern an 19 Standorten weltweit. Als führender Anbieter von innovativen Maschinen und Geräten für die Verarbeitung hoch- und niederviskoser Materialien, insbesondere im Bereich der Oberflächenbeschichtung, zählt unser Mandant zu den Top-Playern auf dem Markt. Kontinuierliche Innovation in sämtlichen Unternehmensbereichen schafft nachhaltige Mehrwerte für Kunden, Partner und Mitarbeitende, was wiederholt mit der Auszeichnung als Top-100 Innovator honoriert wurde. Branche: Maschinenbau, Oberflächenbeschichtung, Lackieranlagen Standort: Baden-Württemberg / Bodenseekreis und remote Ihre Aufgaben Programmleitung S/4HANA Transformation Verantwortung als IT-Programmleiter zur Migration der vorhandenen SAP-Landschaft auf S/4HANA Sicherstellung der (globalen) Funktionalität aller (regionalen) Geschäftsprozesse auf Basis der Anforderungen der betroffenen Geschäftsbereiche Operatives Projektmanagement, aktives Vorantreiben der Projektaktivitäten: von der Projektplanung über Prozessentwicklung bis hin zum Go-Live Sicherstellung professioneller Projektmanagement-Methoden, kontinuierliche Fortschrittskontrolle, Erarbeitung von Projektstatusreports und -unterlagen (Projekt-/ Zeitpläne, Kosten-Controlling) Gesamtheitliche Steuerung der (über)regionalen Projektteams aus internen und externen Kollegen bei der Einführung von S4/HANA Unterstützung des Managements bei der Priorisierung von Projekten und deren Umsetzung innerhalb der Transformation Reporting an die Stakeholder und das Steering Committee Programmleitung Business Process Optimization Sicherstellung von professionellen Business Process Management Methoden Strukturierte Sammlung von Business Process Optimierungspotential im Brownfield Projekt Vorstellung und Bewertung Best Practices für Geschäftsprozesse in S/4 in allen Modulen Definition von Optimierungsprojekten (Scope, Organisation, Auswirkung auf die IT-Architektur) Priorisierung der Optimierungsprojekte anhand Business Case mit Business und Programm Management Leitung von Process Optimization Projekten Verantwortung für die Einhaltung von Time, Scope und Budget Gesamtheitliche Steuerung der (über)regionalen Projektteams aus internen und externen Kollegen Sicherstellung des Einsatzes professioneller Projektmanagement-Methoden, kontinuierliche Fortschrittskontrolle, Erarbeitung von Projektstatusreports und -unterlagen (Projekt-/ Zeitpläne, Kosten-Controlling) Operatives Projektmanagement, aktives Vorantreiben der Projektaktivitäten: von der Projektplanung über Prozessentwicklung bis hin zum Go-Live Leitung von Projekten zur Erstellung von Business Blueprints / Requirements und zur Evaluierung von Software zur Digitalisierung von Prozessen Unterstützung der Business Process Owner und globalen Keyuser Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik/Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung Solide Erfahrung in der Projektleitung im Rahmen einer Einführung, Umstellung oder Harmonisierung von SAP-Systemen zu S4/HANA Fundierte Erfahrung in der Steuerung von interdisziplinären Teams und externen Partnern Solides Prozessverständnis sowohl im Business- als auch Technologie-Kontext, in Kombination mit Beratungskompetenz, Eigeninitiative sowie Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen Erfahrung in der Geschäftsprozessoptimierung erwünscht Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Engagierte und teamorientierte Arbeitsweise sowie internationale Reisebereitschaft Unser Mandant bietet Die Chance, maßgeblich an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Eine verantwortungsvolle Position in einem erfolgreichen Unternehmen mit hoher Marktreputation. Ein attraktives Gehaltspaket sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Betriebliche Altersversorgung u.v.m. Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Matthias Ludwig wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.  

Das Unternehmen                                                 Unser Mandant und Hidden Champion mit Hauptsitz in Baden-Württemberg entwickelt Softwarewerkzeuge, Softwarekomponenten und Hardware für Entwickler von Software und elektrisch-elektronischer Architektur (E/E). Mit 31 Niederlassungen und fast 4.000 Mitarbeitern ist unser Kunde Partner von Herstellern und Zulieferern der Automobilindustrie, der Luftfahrttechnik und des Sondermaschinenbaus. Als Senior Manager SAP Projekte wird ihr Hauptprojekt die S/4HANA-Transformation im Greenfield-Ansatz sein. Sie übernehmen dabei die Rolle des Projektleiters bei unserem Mandaten und berichten direkt an die Geschäftsführung. Neben diesem langfristigen Projekt warten weitere spannende SAP/IT-Projekte und Herausforderungen auf Sie. Branche: Software Standort: Stuttgart, Karlsruhe, Braunschweig, München, Hamburg und/oder remote Ihre Aufgaben Verantwortliche Projektleitung der SAP S/4HANA-Migration (Greenfield Ansatz) Sicherstellung der Zielerreichung durch klare Entscheidungsfindung, Priorisierung, Risikomanagement und Eskalationsmechanismen Erstellung eines detaillierten Umsetzungsplans für die einzelnen Phasen der Transformation sowie Zeitpläne Koordination und Abstimmung zwischen den verschiedenen Workstreams sowie Adressatengerechte Kommunikation zwischen Business, Prozessorganisation und IT Geschäftsprozessanalyse und -optimierung Aufbau einer hybriden Projektorganisation Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern, externen Dienstleistern und Beratungshäusern zur nahtlosen Integration Effektives Change-Management zur Erhöhung der Akzeptanz Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Transformationsprojekten im SAP-Umfeld, idealerweise S/4HANA Erfahrung als Projektleiter im Bereich S/4HANA-Transformation Fundiertes technisches Know-How in SAP Modulen und Produkten sowie ein Verständnis für aktuelle Digitalisierungstrends und deren Integration in SAP-Systeme Projektmanagement-Zertifizierungen wie PMI, PRINCE2 oder IPMA Erfahrung im internationalen Umfeld Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Qualitäts- und Ergebnisorientierung sowie Kundenfokus Sehr gute Kommunikations-, Kooperations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Unser Mandant bietet 100% Augenhöhe (Vertrauen, Offenheit, Wertschätzung, Fairness) Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Ausgleich im eigenen Fitnessstudio, Sabbatical, vielfach ausgezeichnetes Betriebsrestaurant Job-Rad/Job-Auto Betriebliche Altersversorgung u.v.m.