Unsere Mandantin ist ein global führendes Unternehmen in der Unterhaltungselektronik und Hausgerätetechnik. Mit modernster Technologie und einer starken Innovationskultur setzt das Unternehmen Maßstäbe in der Branche. Der fortdauernde Anspruch unserer Auftraggeberin ist es, herausragende Lösungen anzubieten, die das Leben der Kunden verbessern. Für die Führung des Vertriebs suchen wir einen Sales Director (all genders), der das Heating- und Cooling-Geschäft in Deutschland strategisch weiterentwickelt und zum Erfolg führt. Ihre Aufgaben Sales Leadership: Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Erreichung der Unternehmensziele in Deutschland. Führung und Mentoring des Air Solution Teams mit Fokus auf eine leistungsstarke Vertriebskultur. Definition klarer Ziele und KPIs, Überwachung der Leistung und regelmäßiges Feedback zur Förderung des Teamerfolgs. Marktexpansion & Business Development: Identifikation und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten. Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Kunden, Vertriebspartnern und Distributoren. Steigerung des Marktanteils für Cooling/HVAC- und Heating/Wärmepumpen-Produkte. Produktmanagement & Strategie: Zusammenarbeit mit dem Produktdirektor zur Abstimmung des Produktportfolios auf Marktanforderungen. Analyse von Markttrends, Kundenbedürfnissen und Wettbewerbssituationen. Mitwirkung an Produktentwicklungen und Preisstrategien zur Steigerung der Rentabilität. Finanzmanagement: Entwicklung und Verwaltung des regionalen Vertriebsbudgets, inklusive Forecasting und Kostenkontrolle, PnL Ownership. Analyse von Verkaufszahlen zur Identifikation von Trends und Optimierungspotenzialen. Sicherstellung der finanziellen Zielerreichung (Umsatz, Marge, Profitabilität). Teamentwicklung & Zusammenarbeit: Förderung einer kollaborativen Teamkultur und interdisziplinärer Zusammenarbeit. Unterstützung der Weiterentwicklung der Teammitglieder durch Schulungen und Trainings. Enge Abstimmung mit Marketing, Kundenservice und technischem Support für eine optimale Customer Experience. Ihr Profil Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Führungserfahrung. Mindestens 10 Jahre Branchenerfahrung im Vertrieb von HVAC, Elektrotechnik, elektrotechnischer Gebrauchsgüter, Sanitärausstattung, oder TGA mindestens 5 Jahre Führungserfahrung (idealerweise auf Abteilungsleiterebene in einer Matrixorganisation). Fundierte technische Expertise im Bereich Heizung/Klima (HVAC, Wärmepumpen). Erfahrung in der Bau- oder Installationsbranche von Vorteil. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Wir bieten Attraktive Vergütung und leistungsbezogene Boni. Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem weltweit erfolgreichen Unternehmen. Innovative Produkte mit Zukunftspotenzial in einem dynamischen Markt. Angenehmes Arbeitsklima mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater Herr Klaas Koolman wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
The company Our client is the holding company of a global leader in providing services to the transportation industry. As one of the world's largest providers in its field, the company is renowned for its commitment to quality and innovation. It serves millions of customers annually in multiple locations around the world. Sektor: Transportation / Services Location: London, remote/mainly home office Your Responsibilities Lead the consolidation and reporting of monthly and annual financial statements in accordance with UK FRIS and IFRS. Integrate and reconcile consistency of global financial data in collaboration with regional CFOs. Ensure compliance with accounting standards and regulatory requirements. Liaise with external auditors and oversee the preparation of statutory accounts. Develop and implement internal control systems to mitigate risks and ensure robust financial governance. Contribute to M&A activities, including due diligence and company valuation. Provide strategic financial analyses to support executive-level business decisions. Manage and develop a small team of professionals and promote efficient financial processes. Your Profile In-depth relevant professional experience in accounting within complex, international organisations. Solid experience in financial consolidation (+/- $1 billion turnover), reporting, and strategic financial management. In-depth knowledge of relevant accounting standards and regulatory requirements. Management experience with the ability to lead a small team (by example!) and drive continuous improvement. Track record of involvement in M&A processes and integrating disparate financial systems. Strong analytical skills and strategic thinking to support business decisions. Degree in Finance & Accountancy plus an ACCA qualification Experience of UK FRIS, or alternatively UK GAAP, and IFRS Experience with SAP and familiarity with ERP systems Fluent written and spoken English combined with cross-cultural communication and interpersonal skills will ensure success in this key role. Â Contact We look forward to receiving your online application (CV, references, testimonials). Norma Hunter will be your contact. We are an equal opportunity organisation. All qualified applicants will receive be considered based on their qualifications and experience. Â
Das Unternehmen Unser Kunde ist die Holdinggesellschaft eines weltweit führenden Anbieters von Dienstleistungen für die Transportbranche. Als einer der größten Anbieter in diesem Bereich ist das Unternehmen für seine Qualität und Innovation bekannt und bedient weltweit jährlich Millionen von Kunden an zahlreichen Standorten. Branche: Transport, Services Standort: Frankfurt am Main, remote Ihre Aufgaben Leitung der Konsolidierung und Berichterstattung der monatlichen und jährlichen Abschlüsse gemäß UK FRIS und IFRS. Integration und Abstimmung der globalen Finanzdaten in Zusammenarbeit mit den regionalen CFOs. Sicherstellung der Einhaltung von Rechnungslegungsstandards und regulatorischer Anforderungen. Zusammenarbeit mit externen Prüfern und Ãœberwachung der Erstellung der gesetzlichen Abschlüsse. Entwicklung und Implementierung interner Kontrollsysteme zur Risikominderung und Gewährleistung einer soliden finanziellen Steuerung. Mitwirkung bei M&A-Aktivitäten, einschließlich Due Diligence und Unternehmensbewertung. Erstellung strategischer Finanzanalysen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen auf Führungsebene. Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Teams von Fachleuten sowie Förderung effizienter Finanzprozesse.  Ihr Profil Umfassende, relevante Berufserfahrung im Rechnungswesen innerhalb komplexer, international agierender Organisationen. Fundierte Erfahrung in der finanziellen Konsolidierung (Umsatz ca. 1 Milliarde US-Dollar), Berichterstattung und im strategischen Finanzmanagement. Tiefgehende Kenntnisse der relevanten Rechnungslegungsstandards und regulatorischen Anforderungen. Führungserfahrung mit der Fähigkeit, ein kleines Team zu leiten und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben. Nachweisliche Erfahrung in M&A-Prozessen sowie in der Integration unterschiedlicher Finanzsysteme. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strategisches Denkvermögen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen. Abschluss in Finanzen und Rechnungswesen sowie eine ACCA-Qualifikation. Erfahrung mit UK-FRIS oder alternativ UK-GAAP und IFRS. Erfahrung mit SAP und Vertrautheit mit ERP-Systemen. Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift, kombiniert mit interkultureller Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägten zwischenmenschlichen Kompetenzen.  Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Norma Hunter wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Â
Das Unternehmen Unser Mandant ist eine der größten und renommiertesten Automobilhandels-Organisationen Deutschlands. In mehr las 35 modernen Betrieben wird die breite und attraktive Angebotspalette eines deutschen Automobilkonzerns präsentiert. Die Gruppe versteht sich seit fast 90 Jahren als kompetenter Dienstleister und Ansprechpartner ihrer Kunden rund um das Automobil, mehr als 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen es in der Region zur Nummer 1, wenn es um Mobilität geht. Im Rahmen einer Erweiterung des Führungsteams suchen wir eine exzellente Führungspersönlichkeit mit weitreichender Erfahrung im Bereich der Finanzbuchhaltung, die die Leitung des Finanzwesens der Handelsgruppe übernimmt. Branche: Automobilhandel Standort: Südwestdeutschland Ihre Aufgaben Generelle Verantwortung für alle klassischen Bereiche der Finanzbuchhaltung! Fachliche und disziplinarische Führung der Ihnen anvertrauten 36 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in 4 Teams organisiert sind. Sie bzw. Ihre Teams sind u.a. verantwortlich für die: Erstellung der (Konzern)Jahresabschlüsse nach HGB. Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen für vier Gesellschaften sowie Intercompany Abstimmungen. Entwicklung von Buchungsrichtlinien unter Berücksichtigung der Einhaltung von Herstellervorgaben. Vollständige, periodengerechte Abgrenzung von Kosten und der entsprechenden Vorsteuer sowie laufende Kontenabstimmungen. Abwicklung des Zahlungsverkehrs und tägliche Liquiditätsplanung sowie entsprechendes Reporting an die Holding Geschäftsführung. Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar anspruchsvolle Ausbildung. Abschluss Bilanzbuchhalter IHK und mehrjährige Erfahrung im Bereich Finanz- bzw. Bilanzbuchhaltung innerhalb einer Autohandelsgruppe sind wünschenswert. Digitale Kompetenz und routinierter Umgang mit üblichen fachspezifischen IT-Anwendungen Verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und Eigenverantwortlichkeit. Hohes analytisches Denkvermögen und zielgerichtete Ergebnisorientierung. Weit entwickelte Organisationsfähigkeit mit einem hohen Maß an Engagement, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen. Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit und die Gabe, Kollegen und Mitarbeiter zu motivieren Die Rolle bietet Die Möglichkeit, sich maßgeblich an der langfristigen, strategischen Ausrichtung einer der führenden Automobilhandels-Organisation Deutschlands zu beteiligen.    Eine flexible, teamorientierte, dynamische und aktive Arbeitsumgebung.    Die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Ein attraktives Vergütungspaket inkl. Firmenwagen.  Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater Udo Kirk wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Â
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein führendes Handelsunternehmen im Bereich der Mobilen Arbeitsmaschinen. Im Rahmen der weiteren Expansion werden Firmen gekauft. Die gekauften Unternehmen sollen zu einer funktionierenden Einheit bzw. Organisation mit ca. 350 Mitarbeitern zusammen geführt werden. Zum nächst möglichen Zeitpunkt suchen wir für diese unternehmerische Herausforderung einen Geschäftsführer (all genders).  Branche: Landwirtschafts-/Bau- und Bergbaumaschinen Standort: Deutschland Ihre Aufgaben Zusammenführung der einzelnen Unternehmen zu einer einheitlichen, rechtlichen Organisation (Administration, Vertrieb und Service); Sie sind verantwortlich für eine nachhaltig positive Geschäftsentwicklung; Gesamtverantwortung für die strategische und operative Leitung des Unternehmens; Entwicklung von langfristigen Strategien und Geschäftszielen in Zusammenarbeit mit dem CEO der Firmengruppe; Kontinuierliche Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen und Systemen; Analyse von neuen Marktchancen; Kooperative und zielorientierte Führung der Mitarbeitenden; Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung; Nachweisbare Erfolge in der Zusammenführung unterschiedlicher Unternehmenskulturen und -strukturen zu einer Einheit; Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position in einem mittelständisch geprägten Umfeld; Ausgeprägte strategisch-analytische Kompetenz mit pragmatischer Umsetzungsorientierung und authentischem Auftritt Aufgeschlossenheit, Kontaktfreude und Teamfähigkeit Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Hohe Reisebereitschaft (ca. 40%) Die Rolle bietet Attraktives Gehaltspaket aus fixen und variablen Bestandteilen Wirtschaftlich gesundes, erfolgreiches und prosperierendes Unternehmen Flache Hierarchien und offene Kommunikation Schlüsselposition mit hohem Gestaltungsspielraum und unternehmerischen Freiheitsgraden  Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Wolfgang Reim, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Â
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen zukunftsweisender Technologien in der Regelungs- und Antriebstechnik. Die Produktpalette, sowie die internationale Ausrichtung und bestehende langfristige Lieferverträge bieten ein sicheres und stabiles Marktumfeld bei sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten. Am Standort in Baden-Württemberg suchen wir zeitnah einen dynamischen und erfahrenen „Leiter Einspritzsysteme (all genders)“. evtl. alternativ: Bereichsleiter Einspritztechnik und Antriebstechnologie  Ihre Aufgaben Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Entwicklung Einspritzsysteme und Antriebstechnologie Definition und Umsetzung von Entwicklungsstrategien für Einspritzsysteme, einschließlich der Integration neuer Technologien wie Hochdruckeinspritzung oder alternative Kraftstoffe CAD- und simulationsgestütze Entwicklung von Einspritzsystemen Effiziente Steuerung und Koordination aller Ressourcen in Entwicklungsprojekten Evaluierung neuer und zukunftsweisender Technologien Regelmäßiger Austausch mit den internen Abteilungen, externen Projektpartnern, OEMs und Kunden Unterstützung bei strategischen Entscheidungen des Unternehmens Enger Austausch und Berichtslinie an den CTO Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Mechatronik, Maschinenbau oder einer ähnlichen Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Einspritzsystemen von Kraftstoff- oder gasbetriebenen Antriebssystemen, wie z. B. Common-Rail-Systeme, Piezo-Injektoren oder GDI (Gasoline Direct Injection) Idealerweise mehrjährige Führungserfahrung im Entwicklungsbereich Hohes Verständnis im Bereich CAD gestützter Entwicklungsprojekte; idealerweise gute Kenntnisse in SolidWorks Gute Erfahrungen und Methodenkompetenz im Projektmanagement Kenntnisse von Microsoft Dynamics von Vorteil Konstruktiver und motivierender Führungsstil Sehr gute Kommunikation mit allen internen und externen Schnittstellen Sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift Die Rolle bietet Anspruchsvolle Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum Effizienz durch kurze Entscheidungswege Attraktives Gehalt Flexible Arbeitszeiten Innovative Technologien und zukunftssichere Produkte Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Berater, Herr Peter Brünke und Herr Andreas Weis, werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Â
Das Unternehmen Unser Kunde ist ein innovatives Tech-Startup innerhalb einer etablierten Unternehmensgruppe. Mit einer starken Vision und modernster Technologie entwickelt das Unternehmen intuitive und dynamische Gaming-Produkte. Als unabhängiges Startup mit der Unterstützung eines erfahrenen Branchenpioniers verbindet das Unternehmen agile, unternehmerische Strukturen mit jahrzehntelanger Marktexpertise und entwickelt eine komplett neue, hochmoderne iGaming-Plattform von Grund auf (Greenfield-Ansatz). In dieser dynamischen Wachstumsphase sucht unser Kunde eine technische Führungskraft - Director of Technology (m/w/d), die die Architektur des neuen Produkts gestaltet, eng mit den externen Partnern zusammenarbeitet und den Aufbau eines internen Entwicklerteams verantwortet. Die Position bietet eine einzigartige Gelegenheit, ein zukunftsweisendes Produkt von Grund auf mitzugestalten mit der Option eine langfristige C-Level Führungsrolle zu übernehmen. Branche: Online Gambling Standort: Austria | Österreich | Wien Ihre Aufgaben Verantwortung für die technische Strategie, die Gesamtarchitektur und die Qualitätssicherung aller technischen Lösungen. Fachliche Anleitung des Entwicklerteams, Förderung von Best Practices und Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Teammitglieder. Gestaltung und Optimierung der Softwarearchitektur, einschließlich Microservices, Multi-Channel-Plattformen und Datenbanklösungen. Enge Abstimmung mit internen Stakeholdern und externer Beratungsfirma, um technische und geschäftliche Ziele zu verbinden. Sicherstellung von Performance, Skalierbarkeit und Code-Qualität durch Implementierung von CI/CD-Pipelines und Automatisierungsprozessen. Mitarbeit in der Entwicklung (Frontend/Backend) bei Bedarf. Sicherstellung eines reibungslosen Entwicklungsprozesses in einem agilen Umfeld und Unterstützung der Product Owner bei der Priorisierung von Aufgaben. Ihr Profil Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Fullstack-Entwicklung mit modernen Technologien sowie erste Erfahrung in einer leitenden Rolle Frontend: Fundierte Kenntnisse in React und TypeScript. Backend: Erfahrung mit TypeScript und idealerweise Go. Datenbanken: Expertise in der Optimierung relationaler Datenbanken, vorzugsweise PostgreSQL. Cloud: Erfahrung mit AWS und Infrastructure as Code (z. B. CDK oder Terraform). CI/CD: Kompetenz in der Automatisierung, z. B. mit GitHub Actions. Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, um als Sparringspartner und Führungskraft zu überzeugen. Entscheidungsfreudigkeit, Organisationstalent und die Fähigkeit, auch unter Druck klar zu priorisieren. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Die Rolle bietet Homeoffice-Möglichkeit gegeben Zwei zusätzliche freie Tage nach eigener Wahl Kooperation mit myClubs Parkmöglichkeiten vorhanden Flache Hierarchien Vergütung: ab € 90.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten. Startdatum: Ab sofort Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Herr Dkfm. Nico Raev wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at Â
Das Unternehmen Unser Mandant Waldmann ist ein familiengeführtes, mittelständiges und international tätiges Unternehmen, das seit über 90 Jahren einige der besten Beleuchtungssysteme der Welt entwickelt und herstellt. Er startete 1928 mit Elektroinstallationen und hat 1958 begonnen, Arbeitsleuchten zu fertigen. Seitdem hat sich Waldmann zu einem Hidden Champion in der dt. Beleuchtungsindustrie entwickelt. Heute arbeiten ca. 900 Mitarbeiter an intelligenten Beleuchtungssystemen, die die Arbeit effizienter machen und die Gesundheit fördern. Zur Unterstützung bei der erfolgreichen Umsetzung der mittelfristigen Wachstumsstrategie und der Erweiterung bzw. Neuausrichtung des Lösungsangebots von Waldmann suchen wir einen sehr engagierten, kreativen und erfahrenen Head of Product Management and Innovation.  Branche: Elektrotechnik, Beleuchtungssysteme Standort: Villingen-Schwenningen, Baden-Württemberg Ihre Aufgaben Verantwortung für die strategische Ausrichtung und die operative Steuerung des Produktmanagements Entwicklung und Umsetzung der Innovationsroadmap für neue Angebote und Produktkonzepte gemäß Blue Ocean Strategien in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung Stärkung des internationalen Produktmanagements, einschließlich der Koordination und Weiterentwicklung globaler Produktportfolios Marktbeobachtung und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Trends und Geschäftspotenzialen Leitung von Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von Lösungen, um Marktanforderungen gerecht zu werden Verantwortlich für die Gesamtprojektplanung, Definition der Meilensteine sowie der Schnittstellen zu Fachabteilungen Zuständig für die Einhaltung von Projektzielen bezüglich Funktionalität, Kosten und Termintreue Direkte Führung des Produktmanagement-Teams sowie eine enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und internationalen Tochtergesellschaften sowie Entwicklung und Marketing Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbares 5-10 Jahre Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise in einem technologieorientierten Unternehmen Nachweisbare Erfolge im Innovationsmanagement und mit erfolgreich umgesetzten Blue Ocean Strategien Stark ausgeprägte Führungskompetenz, gewohnt ein hocheffizientes Team aufzubauen und coachen Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, hohe Emotionale Kompetenz und sicheres Auftreten gegenüber Kollegen, Kunden und externen Partnern Hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigenmotivation, Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsvermögen Umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement, auch international Ausgeprägtes Technisches Verständnis, gepaart mit einer hohen Affinität zu digitalen Lösungen Branchenkenntnisse sind von Vorteil Sicherer Umgang mit dem ERP-System (SAP) sowie der MS-Office Anwendungen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Die Position bietet Ihnen Die Möglichkeit, einen direkten und maßgeblichen Beitrag zur positiven Unternehmensentwicklung zu leisten sowie viel Raum für innovatives Denken und Handeln und die Entwicklung des PM-Teams Ein modernes und sicheres Arbeitsumfeld sowie anerkannte Waldmann-Brand und innovative Beleuchtungslösungen seit 1928 Eine außergewöhnliche Unternehmenskultur, familiär und zugleich professionell, mit Fokus auf Teamarbeit und eine gelebte Hands-On-Mentalität, Du-Kultur und kurze Entscheidungswege sowie Mut zu Neuem und Innovativem Attraktives Vergütungspaket inkl. zahlreicher Unternehmensleistungen Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Klaus Stiegeler wird sich zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Â
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein international agierendes Dienstleistungsunternehmen, das sich als führender Anbieter von maßgeschneiderten Retail-, Logistik- sowie Technologielösungen auf globaler Ebene etabliert hat. Nach einer erfolgreichen Umstrukturierung und Neuausrichtung im Jahr 2024 befindet sich das Unternehmen in einer spannenden Wachstums- und Transformationsphase. Aktuell suchen wir einen HR Business Partner (all genders), der die Weiterentwicklung der Organisation am Standort Frankfurt (Main) aktiv mitgestaltet. Branche: Dienstleistungen Standort: Frankfurt (Main) Ihre Aufgaben Verantwortung für alle HR-Themen für rund 60 Mitarbeiter in Deutschland sowie kleinere internationale Standorte. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, von operativen Themen bis hin zu strategischen Entscheidungen. Begleitung von Change-Prozessen und Unterstützung der Organisation bei der Umsetzung neuer Strukturen und Strategien. Einführung und Integration eines neuen HR-Systems, um die HR-Prozesse zu optimieren und zu automatisieren. Mitwirkung an der Ãœberprüfung und Optimierung der Vergütungs- und Benefit-Strategie. Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen HR-Team, der internationalen HR-Organisation sowie der Geschäftsführung in Dublin. Ihr Profil Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich wie Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt HR. Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle, bevorzugt in einem internationalen Umfeld oder einem Unternehmen mit Transformationsprozessen. Ausgeprägte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie ein sicherer Umgang mit aktuellen und zukünftigen Gesetzgebungen im HR-Bereich. Ein flexibles und wachstumsorientiertes Mindset, gepaart mit starken Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeiten. Die Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu fungieren und eine proaktive Beratungskultur zu fördern. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Einführung neuer HR-Systeme ist wünschenswert. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Norma Hunter und Sina Hartung werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Â
Das Unternehmen                                     Unser Kunde ist ein internationaler IT-Dienstleister und langjähriger SAP-Partner mit besonderem Fokus auf die mittelständische Fertigungsindustrie. Das Unternehmen bringt umfassende Expertise im Bereich Cloud-Technologien mit und befindet sich auf einem dynamischen Wachstumskurs. Es berät mittelständische Unternehmen zu Themen wie Hosting, hybriden Cloud-Szenarien sowie Lösungen von AWS über Microsoft bis hin zu SAP HANA. Zum Leistungsspektrum gehören zudem IoT, Analytics und das Application Management. Als Team Manager Microsoft Managed Services (all genders) leiten Sie das Microsoft Services Team und sind damit verantwortlich für die Service Delivery und das Management der Microsoft 365 und Entra Managed Services bei den Kunden unseres Mandanten.  Branche: IT-Dienstleistung / Managed Cloud Provider Standort: Deutschland Ihre Aufgaben Leitung und Management des Delivery- und Consulting-Teams in Deutschland und der Slowakei sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklung des Teams Verantwortung für die Servicebereitstellung und das P&L-Management für Microsoft 365 und diverse On-Premises Angebote Begleitung und Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung von Digital Workplace Transformationen mit unseren Kunden Enge, teamübergreifende Zusammenarbeit bei der Beantwortung von RFPs Begleitung von M365 Onboarding und Migrationsprojekten mit dem Ziel der Serviceübernahme Verwaltung von Identity Management, PKI Management und SQL Server Unterstützung und Coaching des Teams in den Bereichen IT-Strategie, Geschäftsabstimmung und technische Vertriebsausführung Orchestrierung internationaler Teams und Förderung der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen Technologische und kommerzielle Weiterentwicklung unserer Serviceangebote entsprechend den Markterfordernissen Ihr Profil Mehrjährige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse in Microsoft Office 365 und Entra ID Management Erste Führungserfahrung in ähnlicher Position Erfahrung im Software Sales, speziell Microsoft CSP Lizenzierung ITIL-Prozessverständnis sowie relevante Zertifizierungen wünschenswert Verständnis für die Herausforderungen und Chancen der digitalen Arbeitsplatztransformation Ausgeprägte Kundenorientierung und Problemlösekompetenz Führungsqualitäten sowie Kommunikations- und Teamfähigkeiten Ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unser Mandant bietet Kompetitives, überdurchschnittliches Bonusmodell Offene Feedbackkultur sowie flache Hierarchien Flexibles Arbeiten Attraktive Sozialleistungen, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge oder diverse Gesundheitsangebote Eine individuelle Karriereplanung und Weiterbildungen Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Matthias Ludwig, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis: Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Â
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein Konsumgüterhersteller und Teil einer starken Gruppe, die über zahlreiche Dependancen weltweit verfügt. Aktuell suchen wir für unseren Kunden einen HR Manager (all genders). Branche: Retail, FMCG Standort: Deutschland Ihre Aufgaben Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Initiativen, die mit der Gesamtunternehmensstrategie übereinstimmen Konzeption und Implementierung umfassender HR-Richtlinien in Übereinstimmung mit deutschem Arbeitsrecht, einschließlich einer angemessenen Beziehung zum Betriebsrat Sicherstellung eines hohen Maßes an Kommunikation und Mitarbeiterbindung Verwaltung des Recruiting-Prozesses Identifikation von Schulungsbedarfen, Umsetzung von Entwicklungsplänen und Sicherstellung Ihres Erfolgs Management des Leistungsbewertungssystems Reporting entsprechender relevanter Personalanalysen und HR-Kennzahlen, einschließlich Budgetplanung Monitoring der Payroll bezogenen Aktivitäten sowie Benefit-Programmen Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden und Erarbeitung von Konfliktlösungen Ihr Profil Nachgewiesene Erfahrung als Führungskraft in Deutschland im Bereich Personalwesen auf höherer Ebene, bevorzugt mit Expertise hinsichtlich der Führung eines global tätigen Unternehmens sowie Matrixorganisationen Umfangreiches Wissen über Funktionen des Personalwesens, darunter Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und bewährter HR-Praktiken Hohe Kompetenz zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens und die Fähigkeit, diese effektiv aufzubauen und zu pflegen Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeiter im HR-Bereich zu führen sowie weiterzuentwickeln Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin, Frau Tanita Behr wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Das Unternehmen Unser Kunde aus der Industrie- und Fertigungsbranche, mit mehr als 7.000 Mitarbeitenden weltweit und einem Umsatz von über 1 Milliarde Euro, zählt zu den führenden Unternehmen seiner Branche. Zur Verstärkung des Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Manager Finance & Controlling (f/m/d).  Branche: Industrial Manufacturing Standort: Wien und Umgebung Ihre Aufgaben Leitung und Weiterentwicklung des Bereichs Rechnungswesen und Controlling Verantwortung für Abschlüsse und Berichterstattung (Erstellung von Jahres- und Quartalsabschlüssen nach UGB und IFRS, inklusive Zusammenarbeit mit Prüfern) Steuerliches Management (Umsatzsteuer, Körperschaftssteuer, Steuererklärungen, Country-by-Country-Reporting) Planung und Reporting (Budgetplanung, Forecasts und Berichterstattung an die Geschäftsleitung) Optimierung und Ãœberwachung von Finanzprozessen (Finanzsysteme, interne Kontrollsysteme, Rechnungslegungsrichtlinien) Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (Rechtsabteilung, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater) Sicherstellung der regulatorischen und organisatorischen Rahmenbedingungen (Workflow-Optimierung, Kontenplanmanagement) Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Finanzen, Rechnungswesen oder Controlling, oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung Mehrjährige Erfahrung in Bilanzierung und Finanzmanagement, idealerweise im Konzernumfeld oder in der Beratung Fundierte Kenntnisse in Steuern und Controlling Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie eine lösungsorientierte Persönlichkeit Unternehmerisches Denken und Verantwortungsbewusstsein Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Die Rolle bietet Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Finanzposition in einem führenden internationalen Unternehmen der Industrie- und Fertigungsbranche Gestaltungsspielraum in der Weiterentwicklung von Finanz- und Controlling-Prozessen sowie bei der Optimierung der Unternehmenssteuerung Dynamisches und modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur Ein zukunftssicheres Unternehmen mit stabilem Wachstum und internationaler Ausrichtung Vergütung: ca. € 105.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten. Startdatum: Ab sofort Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Maria Schönhofer-Holler wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at Â