Das Unternehmen                                      Unser Kunde ist ein internationaler IT-Dienstleister und langjähriger SAP-Partner mit besonderem Fokus auf die mittelständische Fertigungsindustrie. Das Unternehmen bringt umfassende Expertise im Bereich Cloud-Technologien mit und befindet sich auf einem dynamischen Wachstumskurs. Es berät mittelständische Unternehmen zu Themen wie Hosting, hybriden Cloud-Szenarien sowie Lösungen von AWS über Microsoft bis hin zu SAP HANA. Zum Leistungsspektrum gehören zudem IoT, Analytics und das Application Management. Als Team Manager Microsoft Managed Services (all genders) leiten Sie das Microsoft Services Team und sind damit verantwortlich für die Service Delivery und das Management der Microsoft 365 und Entra Managed Services bei den Kunden unseres Mandanten.   Branche: IT-Dienstleistung / Managed Cloud Provider Standort: Deutschland Ihre Aufgaben Leitung und Management des Delivery- und Consulting-Teams in Deutschland und der Slowakei sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklung des Teams Verantwortung für die Servicebereitstellung und das P&L-Management für Microsoft 365 und diverse On-Premises Angebote Begleitung und Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung von Digital Workplace Transformationen mit unseren Kunden Enge, teamübergreifende Zusammenarbeit bei der Beantwortung von RFPs Begleitung von M365 Onboarding und Migrationsprojekten mit dem Ziel der Serviceübernahme Verwaltung von Identity Management, PKI Management und SQL Server Unterstützung und Coaching des Teams in den Bereichen IT-Strategie, Geschäftsabstimmung und technische Vertriebsausführung Orchestrierung internationaler Teams und Förderung der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen Technologische und kommerzielle Weiterentwicklung unserer Serviceangebote entsprechend den Markterfordernissen Ihr Profil Mehrjährige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse in Microsoft Office 365 und Entra ID Management Erste Führungserfahrung in ähnlicher Position Erfahrung im Software Sales, speziell Microsoft CSP Lizenzierung ITIL-Prozessverständnis sowie relevante Zertifizierungen wünschenswert Verständnis für die Herausforderungen und Chancen der digitalen Arbeitsplatztransformation Ausgeprägte Kundenorientierung und Problemlösekompetenz Führungsqualitäten sowie Kommunikations- und Teamfähigkeiten Ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unser Mandant bietet Kompetitives, überdurchschnittliches Bonusmodell Offene Feedbackkultur sowie flache Hierarchien Flexibles Arbeiten Attraktive Sozialleistungen, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge oder diverse Gesundheitsangebote Eine individuelle Karriereplanung und Weiterbildungen Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Matthias Ludwig, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis: Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.  

Das Unternehmen Unser Mandant ist einer der führenden Hersteller von intelligenten, elektronischen sowie elektromechanischen Systemen und Komponenten für führende Marken aus der Automobil-, Elektro- und Elektrowerkzeugindustrie. Mit rund 10.000 Beschäftigten an 21 Standorten entwickelt, produziert und vertreibt er diese weltweit. Zur schnellstmöglichen Unterstützung für die Stabilisierung der Hochlaufphase eines neugebauten Standorts, an dem u.a. Batteriemanagementsysteme hergestellt werden, suchen wir einen in Prozessoptimierung sehr versierten Interim General Manager Production. Oberstes Ziel ist die 100%ige Erfüllung der Produktlieferungen und der Kundenanforderungen in Bezug auf Vorlaufzeit, Qualität, Menge, Fälligkeit sowie der wirtschaftlichen Aspekte.   Branche: Mechatronik, Elektromobilität und digitale Vernetzung Standort: Nähe Erfurt / Thüringen  Ihre Aufgaben Personalführung und -Unterstützung, u.a. Coaching des jungen Führungsteams Sicherstellung effizienter Kommunikation und Motivation sowie Abstimmung zwischen den Bereichen OP, LOG, QM Prozesssicherheit- und Stabilität: Identifikation und Beseitigung von Prozessschwachstellen im Sinne KVP Etablierung von End-to-End-Verantwortung und Wertstromorientierung OEE-Optimierung: Root Course Analysis im Bereich Produktion (verkettete Anlagen, 4-Schicht-Modell, 24/7 Operation) und Werkslogistik (EWM und FTS) Mitarbeiter-Qualifizierung: Identifikation von Lücken in der Mitarbeiterqualifikation und Durchführung von entsprechenden Gegenmaßnahmen Management temporärer Task Forces inkl. Kommunikation zum Kunden sowie Berichterstattung an das Management Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Elektronik, Mechatronik, Fertigungstechnik oder gleichwertige Qualifikation Mindestens 5-10 Jahre Erfahrung sowie nachweisbare Erfolge im Aufbau/Optimierung von Produktion und Etablierung von stabilen State-of-the Art Automotive Prozessen Ausgeprägte Führungsqualitäten und hohes Maß an Durchsetzungsvermögen Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten einschließlich Verhandlungsgeschick und Einflussnahme Hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit Solide Kenntnisse von Planungs- und Prognosesystemen Verständnis und Erfahrung in der Erstellung von aussagekräftigen Berichten inkl. KPIs, Anweisungen und anderen Dokumenten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Solide Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen Die Rolle bietet Sehr maßgebliches Mitwirken am erfolgreichen Ramp-Up einer noch relativ neuen Fertigung nach neuesten Standards Hochdynamisches Umfeld mit weitem Handlungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen Möglichkeit, Mitarbeiter und Prozesse zu einer hocheffektiven Fertigungsorganisation zu entwickeln Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihres Tagessatzes und der Nennung Ihres frühestmöglichen Starttermins. Unser Berater, Herr Klaus Stiegeler wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.  

Das Unternehmen Unser Mandant ist ein Konsumgüterhersteller und Teil einer starken Gruppe, die über zahlreiche Dependancen weltweit verfügt. Aktuell suchen wir für unseren Kunden einen HR Manager (all genders). Branche: Retail, FMCG Standort: Deutschland Ihre Aufgaben Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Initiativen, die mit der Gesamtunternehmensstrategie übereinstimmen Konzeption und Implementierung umfassender HR-Richtlinien in Übereinstimmung mit deutschem Arbeitsrecht, einschließlich einer angemessenen Beziehung zum Betriebsrat Sicherstellung eines hohen Maßes an Kommunikation und Mitarbeiterbindung Verwaltung des Recruiting-Prozesses Identifikation von Schulungsbedarfen, Umsetzung von Entwicklungsplänen und Sicherstellung Ihres Erfolgs Management des Leistungsbewertungssystems Reporting entsprechender relevanter Personalanalysen und HR-Kennzahlen, einschließlich Budgetplanung Monitoring der Payroll bezogenen Aktivitäten sowie Benefit-Programmen Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden und Erarbeitung von Konfliktlösungen Ihr Profil Nachgewiesene Erfahrung als Führungskraft in Deutschland im Bereich Personalwesen auf höherer Ebene, bevorzugt mit Expertise hinsichtlich der Führung eines global tätigen Unternehmens sowie Matrixorganisationen Umfangreiches Wissen über Funktionen des Personalwesens, darunter Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und bewährter HR-Praktiken Hohe Kompetenz zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens und die Fähigkeit, diese effektiv aufzubauen und zu pflegen Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeiter im HR-Bereich zu führen sowie weiterzuentwickeln Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin, Frau Tanita Behr wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Das Unternehmen Unser Kunde aus der Industrie- und Fertigungsbranche, mit mehr als 7.000 Mitarbeitenden weltweit und einem Umsatz von über 1 Milliarde Euro, zählt zu den führenden Unternehmen seiner Branche. Zur Verstärkung des Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Manager Finance & Controlling (f/m/d).   Branche: Industrial Manufacturing Standort: Wien und Umgebung  Ihre Aufgaben Leitung und Weiterentwicklung des Bereichs Rechnungswesen und Controlling Verantwortung für Abschlüsse und Berichterstattung (Erstellung von Jahres- und Quartalsabschlüssen nach UGB und IFRS, inklusive Zusammenarbeit mit Prüfern) Steuerliches Management (Umsatzsteuer, Körperschaftssteuer, Steuererklärungen, Country-by-Country-Reporting) Planung und Reporting (Budgetplanung, Forecasts und Berichterstattung an die Geschäftsleitung) Optimierung und Überwachung von Finanzprozessen (Finanzsysteme, interne Kontrollsysteme, Rechnungslegungsrichtlinien) Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (Rechtsabteilung, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater) Sicherstellung der regulatorischen und organisatorischen Rahmenbedingungen (Workflow-Optimierung, Kontenplanmanagement) Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Finanzen, Rechnungswesen oder Controlling, oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung Mehrjährige Erfahrung in Bilanzierung und Finanzmanagement, idealerweise im Konzernumfeld oder in der Beratung Fundierte Kenntnisse in Steuern und Controlling Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie eine lösungsorientierte Persönlichkeit Unternehmerisches Denken und Verantwortungsbewusstsein Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Die Rolle bietet Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Finanzposition in einem führenden internationalen Unternehmen der Industrie- und Fertigungsbranche Gestaltungsspielraum in der Weiterentwicklung von Finanz- und Controlling-Prozessen sowie bei der Optimierung der Unternehmenssteuerung Dynamisches und modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur Ein zukunftssicheres Unternehmen mit stabilem Wachstum und internationaler Ausrichtung Vergütung: ca. € 105.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten. Startdatum: Ab sofort  Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Maria Schönhofer-Holler wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at  

Das Unternehmen Unser Kunde aus der Industrie- und Fertigungsbranche, mit mehr als 7.000 Mitarbeitenden weltweit und einem Umsatz von über 1 Milliarde Euro, zählt zu den führenden Unternehmen seiner Branche. Zur Verstärkung des Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Vakanz Group Reporting & Consolidation Lead (f/m/d).   Branche: Industrial Manufacturing Standort: Wien und Umgebung  Ihre Aufgaben Leitende Zuständigkeit für die Erstellung des Konzernabschlusses nach IFRS und die Konsolidierung Verantwortung für Aufgaben im Bereich der Bilanzierung nach UGB und IFRS. Analyse und Bewertung von Unternehmen und Beteiligungen in Zusammenarbeit mit internen Beteiligungsmanager:innen und externen Expert:innen. Mitarbeit bei der Prüfung und Berichterstattung für börsennotierte Unternehmen (Prüfungsausschüsse) Führung und Begleitung von Sonderprojekten im Finanz- und Beteiligungsmanagement. Schnittstelle zu Portfoliounternehmen, externen Beraterinnen und Wirtschaftsprüferinnen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Finanzen, Rechnungswesen oder Controlling, oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung Fundierte Kenntnisse im Bereich Konsolidierung im Konzernumfeld Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie eine lösungsorientierte Persönlichkeit Unternehmerisches Denken und Verantwortungsbewusstsein Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Die Rolle bietet Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Finanzposition in einem führenden internationalen Unternehmen der Industrie- und Fertigungsbranche Dynamisches und modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur Ein zukunftssicheres Unternehmen mit stabilem Wachstum und internationaler Ausrichtung Vergütung: ca. € 90.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten. Startdatum: Ab sofort  Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Maria Schönhofer-Holler wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at  

Das Unternehmen Unser Mandant ist ein führender Hersteller von Lastfahrzeugen im Schwerlastverkehr wie zum Beispiel Zugmaschinen für Seehäfen, Industrie und Logistikzentren. Für die Betreuung, den Ausbau und die Entwicklung von Auslandsmärkten und Vertriebspartnern innerhalb eines bestimmten geografischen Gebietes suche wir einen Gebietsverkaufsleiter (all genders).   Branche: Maschinenbau/Nutzfahrzeuge Standort: Baden Württemberg/Remote Ihre Aufgaben Entwicklung und Umsetzung von Verkaufsstrategien in Abstimmung mit der Vertriebsleitung Technische Beratung und Projektierung von Lösungen Aktive Neukundenakquise und kontinuierlicher Ausbau der Marktanteile Angebotserstellung, -verfolgung, -verhandlung und Verkaufsabschluss Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen, Analyse von Marktpotentialen Führen von Jahresgesprächen mit den Handelspartnern Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Veranstaltungen Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau und/oder Fahrzeugtechnik oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Vertriebserfahrung in den Branchen Bau- und Landmaschinen und/oder Transportlösungen Logistik, Seehafen oder Industrie Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Selbständige, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise Aufgeschlossenheit, Kontaktfreude und Teamfähigkeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Hohe Reisebereitschaft (ca. 30%) Die Rolle bietet Anspruchsvolle Aufgabe im internationalen Vertrieb Effizienz durch kurze Entscheidungswege Umfangreiche Sozialleistungen, die Sie von einem fortschrittlichen Unternehmen erwarten können Attraktives Gehaltspaket Möglichkeit zum Home Office Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Wolfgang Reim, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.  

Das Unternehmen Unser Mandant ist ein Automobilzulieferer mit Firmensitz im südwestlichen Baden-Württemberg. Das Unternehmen beschäftigt ca. 400 Mitarbeiter und ist Hersteller von Rohrlösungen aus Stahl. Im Rahmen einer Reorganisation suchen wir einen INTERIM Leiter Qualität m/w/d. Branche: Automotive Standort: Baden-Württemberg Dauer: 6 Monate mit Option auf Verlängerung Ihre Aufgaben IST-Aufnahme der Situation, Erarbeitung sowie Implementierung eines Konzeptes zur Optimierung der Qualität und fachliche Führung eines Teams Sicherstellung der Qualität im Unternehmen durch geeignete Maßnahmen und deren Kontrolle sowie Weiterentwicklung von Konzepten und Maßnahmen zur Sicherstellung der Qualitätsstandards. Durchführung und Unterstützung von internen und externen Audits inkl. Umsetzung und Verteilung von Maßnahmen. Regelmäßiger Austausch mit der Produktion und den Abteilungen, um kundenseitige Forderungen umzusetzen und Mitarbeiter für die internen Prozesse zu qualifizieren. Unterstützung der Geschäftsleitung in allen die Qualität betreffenden Themen. Ihr Profil Abgeschlossenes technisches Studium oder eine abgeschlossene technische Ausbildung. Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion im produzierenden Umfeld der Automobilindustrie. Souveräne, kommunikative, pragmatische und bodenständige Persönlichkeit. Kenntnisse mit SAP sind von Vorteil, ebenso fundierte Erfahrung mit Excel. Sehr gute Englisch-Kenntnisse. Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Projektübersicht) unter Angabe Ihres Tagessatzes und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Berater, Herr Olaf Schnell und Herr Philipp Fellmann, werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.  

Das Unternehmen  Unser Kunde, ein führender OEM (Original Equipment Manufacturer) in Europa, setzt als Innovations- und Technologieführer Benchmarks in seinem Bereich und verfügt über eine internationale Organisationsstruktur. Erst vor kurzem hat unser Kunde eine strategische Partnerschaft mit einem europäischen Marktführer geschlossen, die nicht nur eine weitere Expansion der Geschäftstätigkeiten ermöglicht, sondern auch den Zugang zu neuen Märkten eröffnet und gemeinsame Synergien sowie innovative Kooperationsmöglichkeiten schafft.   Branche: Industrie Standort: Oberösterreich  Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für das Finanzmanagement sowie das Personalwesen Disziplinarische und fachliche Leitung der Bereiche Finanzen und Human Resources mit einer Gesamtführungsspanne von etwa 25 Mitarbeitenden Verantwortung für die finanzielle Steuerung und strategische Ausrichtung von 13 operativen Gesellschaften Strategische Verantwortung für Controlling, Kostenrechnung sowie Spartenrechnung im Konzernverbund Liquiditätsplanung, Cashflow-Berechnungen und Analysen sowie die Integration von Planungsprozessen Implementierung eines ESG-Reportings und kontinuierliche Optimierung des internen Kontrollsystems (IKS) Optimierung und Weiterentwicklung der Finanzstrukturen und -prozesse, einschließlich Benchmarking und Identifizierung von Synergien mit dem strategischen Partner Sicherstellung der termingerechten und vollständigen Abschlüsse aller Gesellschaften zur fristgerechten Erfüllung finanzieller und vertraglicher Verpflichtungen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium (FH, Uni) mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Finanzen, Controlling, etc. Mittelständische Konzernerfahrung, Erfahrung mit Tochtergesellschaften im internationalen Geschäft Langjährige Erfahrung in einer leitenden Finanzposition in der produzierenden Industrie Bestmöglich bringen Sie erste Erfahrungen im Bereich Landmaschinen, Baumaschinen, Investitionsgüter, etc. mit Erfahrung in der Leitung des Controllings für mehrere Gesellschaften sowie Unternehmen innerhalb eines Konzernverbunds, einschließlich der Steuerung komplexer Strukturen und der Umsetzung von Synergieeffekten Sicherer Umgang mit der Erstellung von Einzel- und Konzernabschlüssen nach nationalen und internationalen Standards (UGB, IFRS), Konsolidierung Hands-on, Einsatzbereitschaft und hohe Flexibilität Analytische Denkweise, effektive Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse Reisebereitschaft in die Gesellschaften in Mittel- und Osteuropa Die Rolle bietet Familienunternehmen mit strategischem Partner Stabilität, langfristige Ausrichtung, hoher Gestaltungsspielraum Kompakte Stakeholderstruktur, finanzielle Stabilität Vergütung: ab € 200.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten. Startdatum: Ab sofort  Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Maria Schönhofer-Holler wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at  

Das Unternehmen  Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen aus Österreich, das seit Jahrzehnten hochwertige, schlüsselfertige Maschinenlösungen für die Zerspanung von Präzisions- und Strukturbauteilen entwickelt. Zu den langjährigen Kunden zählen namhafte Automobilhersteller und Zulieferer. Als Teil einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe bietet unser Kunde innovative und flexible Fertigungslösungen, die auf aktuelle Marktentwicklungen reagieren. Zur Verstärkung des Finance-Teams mit direkter Berichtslinie an den CFO wird ein Financial Controller (f/m/d) gesucht.   Branche: Maschinenbau Standort: Austria | Österreich  Ihre Aufgaben Unterstützung bei der monatlichen Bewertung von Projekten gemäß UGB und IFRS Erster Ansprechpartner für Reporting, Kostenrechnung, Ad-hoc-Analysen, Investitionscontrolling etc. Mitarbeit bei Forecasting-Prozessen und der jährlichen Budgetplanung Durchführung von Plan-Ist-Vergleichen und regelmäßigen Projektauswertungen Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege der Kosten- und Leistungsrechnung Weiterentwicklung von Planungs-, Kontroll- und Informationsstrukturen Entwicklung eines umfassenden Kennzahlensystems und standardisierter Berichtsformate zur Überwachung von Unternehmenszielen Erstellung von Wirtschaftlichkeitsrechnungen und Identifikation von Verbesserungspotenzialen Ihr Profil Fun­dier­te kauf­män­ni­sche Aus­bil­dung (HAK, BHS, Universität/FH) Erfahrung in einem produzierenden Industrieunternehmen Mehr­jäh­ri­ge prak­ti­sche Er­fah­rung im Controlling Kennt­nis­se in UGB und IFRS Soft­wa­re­kennt­nis­se (ERP, BI-Tools, BMD NTCS, MS Office) Gute Eng­lisch­kennt­nis­se in Wort und Schrift Selbst­stän­di­ge, ver­ant­wor­tungs­be­wuss­te und tea­mo­ri­en­tier­te Arbeitsweise Fle­xi­bi­li­tät, Or­ga­ni­sa­ti­ons­ge­schick, Zuverlässigkeit Fä­hig­keit zur ver­ständ­li­chen Dar­stel­lung und Ver­mitt­lung kom­ple­xer Zusammenhänge Die Rolle bietet Direkte Berichtslinie an den CFO Homeoffice-Möglichkeit Parkplätz und gute öffentliche Erreichbarkeit Kein All-In Vertrag Vollzeit/Teilzeit ab 28 Wochenstunden Vergütung: ab € 60.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten. Startdatum: Ab sofort  Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Herr Dkfm. Nico Raev wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at

Das Unternehmen Unser Mandant ist ein erfolgreich aufgestellter Hersteller von hochwertigen Freizeitmobilen. Das mittelständische Unternehmen, mit mehr als 250 Mitarbeitern, ist seit Jahrzehnten etabliert und im Markt gut positioniert. Im Rahmen des stetigen Wachstums und zur weiteren Stärkung der Kundenbindung auf B2B Ebene suchen wir einen Leiter Service und After Sales all genders. Branche: Automotive, Leisure / Travel & Tourism Standort: Bayern  Ihre Aufgaben Verantwortung für die fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung Service und After Sales mit 12 Mitarbeitern Unterstützung und Ansprechpartner für Handels- und Servicepartner, um die bestehende After-Sales-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie und den Unternehmenszielen weiter umzusetzen und zu entwickeln. Steigerung der B2B- und Endkundenzufriedenheit mit dem Ziel, einen der besten Services in der Branche anzubieten Leitung des technischen Supports und des Reklamationsmanagements sowie Unterstützung in vertraglichen und rechtlichen Fragen im Austausch mit den Handelspartnern, auch mit Hilfe externer Experten. Verwaltung des Ersatzteilverkaufs und -bestands sowie Planung und Koordination der Auditierung von Handels- und Servicepartnern Planung und Verwaltung des Budgets für den After-Sales-Bereich sowie Analyse und Berichterstattung der wichtigsten Kennzahlen gegenüber der Geschäftsführung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung der Servicequalität Ihr Profil Kaufmännische Ausbildung oder Hochschulabschluss im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Ausbildung mit einer entsprechenden Fortbildung Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft oder Stellvertreter in einer vergleichbaren Funktion mit Fokus auf das Thema Service und/oder After Sales im B2B-Bereich Gutes technisches Verständnis und juristische Erfahrung im B2B-Vertrieb, zumindest aber die Bereitschaft, sich in die entsprechenden technischen und rechtlichen Themen einzuarbeiten Gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Programme, SAP-Kenntnisse sind von Vorteil Gute Kommunikationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift   Die Rolle bietet Ein mittelständisches Unternehmen in einem wachsenden Geschäftsfeld Die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, um gemeinsam mit der Geschäftsführung das gesetzte Ziel zu erreichen Das Team weiterzuentwickeln und nachhaltig aufzubauen Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Philipp Fellmann wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.  

Das Unternehmen Unser Mandant ist ein sehr gut aufgestellter Automobilzulieferer, der sich, entgegen dem allgemeinen Trend, weiterhin auf Wachstumskurs befindet. Das Unternehmen hat sich auf die Entwicklung und Herstellung von Software- und Elektronik spezialisiert und zählt in seinem Bereich zu den Weltmarktführern. Gesucht wird ein umsetzungstarker CSO / Head of Sales.   Branche: Automotive Standort: Nordrhein-Westfalen   Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung der globalen Sales Aktivitäten sowie Führung der nationalen und internationalen Sales Manager. Optimierung der bestehenden Strukturen und Prozesse im Bereich Vertrieb sowie Implementierung eines globalen Reporting Systems Unterstützung der Teams bei der zusätzlich aktiven Durchdringung des Marktes sowie der Vertiefung der Netzwerke zu den relevanten Entwicklungsteams und Entscheidern bei den OEMs, etwa durch die Organisation von Technolgie Präsentationen. Stärkere Einbindung der Bereiche Entwicklung und Projektmanagement in den Vertriebsprozess, um die Innovationskraft des Unternehmens zu steigern. Verantwortung für das Reklamations- und Eskalationsmanagement in Zusammenarbeit mit den betroffenen Sales Managern Ihr Profil   Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder kaufmännisches Studium bzw. ein vergleichbarer Abschluss, gepaart mit hoher Affinität zu technischen Themen, bevorzugt aus dem Bereich Software. Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion in der Automobilindustrie oder als Senior KAM mit einem globalen Team Hands-on geprägt, mit dem Willen Dinge zu verändern und Themen voranzutreiben Zielorientierung, gepaart mit vertrieblichem Fokus sowie Belastbarkeit und der notwendigen Ausdauer und Hartnäckigkeit Sehr gute Englisch-Kenntnisse und Fließende Deutsch Kenntnisse   Die Rolle bietet Ein wachstumsorientiertes und mittelständisch geprägtes Arbeitsumfeld Anspruchsvolle Aufgaben mit der Möglichkeit, die Strategie und Ausrichtung des Unternehmens maßgeblich mitbestimmen zu können Eine der Aufgabe und der Verantwortung adäquate Vergütung   Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Philipp Fellmann, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.   Gender-Hinweis: Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.  

Key Account Manager Regalsysteme für automatisierte Läger Das Unternehmen Innovationskraft und fast ein Jahrhundert Spezialwissen bestimmen den Erfolg unseres Klienten. Als ein führender europäischer Integrator von Logistiksystemen, bietet er Ihnen schlüsselfertige Lösungen für Raumplanung, Automatisierung, Kommissionierung an. Rund 50 Mitarbeiter der Unternehmensgruppe betreuen bundesweit die Kunden aus unterschiedlichsten Zielbranchen und -märkten. Um das bisherige Unternehmenswachstum auch weiterhin sicherzustellen zu können suchen wir Sie als Key Account Manager.   Branche: Logistik & Supply Chain Standort: Germany / Süd/West Deutschland Ihre Aufgaben Planung, Kalkulation und Angebotserstellung Betreuung des Kundenstamms Akquise von neuen Kunden und Systemintegratoren Ansprechpartner für in- und ausländische Kunden Entwicklung von Vertriebsstrategien für die Neukundengewinnung sowie neue Märkte Ergebniskontrolle und Koordination der Ziele mit der Vertriebsleitung und internen Abteilungen Ihr Profil Technisches Studium oder vergleichbare technische Ausbildung oder ein kaufmännisches Studium mit technischem Hintergrund Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Projektgeschäft, vorzugsweise aus Produktbereichen AKL, APL, Kanallager usw. Gutes technisches Verständnis verbunden mit vertrieblichem „Spirit“ Zielstrebigkeit, Durchsetzungsstärke und Eigenmotivation Teamorientiert, flexibel Reisebereitschaft ca. 20 – 30 % Gute Kenntnisse in MS – Office, wünschenswert auch AutoCAD Gute Englischkenntnisse, mind. B2 Wohnort gerne im Rhein-Main-Gebiet, Großraum Köln oder Stuttgart Die Rolle bietet Festanstellung mit Homeoffice Eine spannende Herausforderung, bei einem, mittelständischem Unternehmen Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Projekte & Aufgaben Teamorientiertes Arbeitsumfeld Neutraler Dienstwagen mit Privatnutzung Kontakt Nach Eingabe Ihrer persönlichen Daten werden Sie durch unseren Bewerbungsprozess geführt. Unser Berater Kai Hermann am Standort Ahaus freut sich auf Ihre vollständigen Unterlagen. Bitte halten Sie die wichtigsten Dokumente als PDF-Dateien bereit. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.